Минимальная оплата труда в новгородской области

Оглавление:

МРОТ в Новгородской области

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

  • в размере прожиточного минимума (базовое значение, для всех)
  • в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций, а также для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)
  • в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций, а также для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Новгородской области на 2014, 2015, 2016, 2017 годы. Данные значения МРОТ применяются в городах: Великий Новгород, Боровичи, Старая Русса, Пестово, Чудово, Валдай и других населенных пунктах Новгородской области.

О минимальной зарплате в регионе

Есть ли нижняя грань заработка? Вопрос интересует и руководство компаний, и работников. Минимальный размер заработной платы представляет собой нижнюю границу в оплате труда работающего на территории РФ гражданина.

Устанавливается он на основе прожиточного минимума (ПМ) Правительством РФ. Регулируется ФЗ «О МРОТе» и ТК РФ. Закрепление уровня МРОТа не ниже ПМ в ст. 133 ТК – справедливая гарантия работникам, которые не смогут прожить, получая меньше, чем определено Росстатом.

Прожиточный минимум – показатель уровня экономического развития страны и конкретного региона. В крупных регионах ПМ всегда выше из-за высоких цен и тарифов. Соответственно местная зарплата должна соответствовать ПМ.

МРОТ – понятие федеральное. Регионы, собирая комиссию из работодателей, профсоюзов и представителей госорганов, самостоятельно определяют минимум заработка. Решение принимается единогласно и подлежит обязательному опубликованию и исполнению работодателями региона.

В Комиссию Новгородской области входят максимально по 16 человек от стороны. Деятельность ТСК регулируется Законом от 30 апреля 2013 года N 244-ОЗ. Соглашение публикуется в «Новгородских ведомостях», в Собрании законодательства НО, на порталах Губернатора, Правительства НО и РФ.

В 2018 году в России повышается МРОТ

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда повышается до 85% от величины прожиточного минимума и составляет 9 489 рублей. Соответствующий закон подписан президентом РФ Владимиром Путиным, сообщает РИА Новости.

А с 1 января 2019 года МРОТ будет устанавливаться в размере прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года.

По мнению министра труда Максима Топилина, принятые меры, в том числе повышение МРОТ и новые демографические меры, позволят преодолеть бедность в стране.

Регионы вправе применять федеральный МРОТ или отказаться от него и установить свой, но не ниже установленного уровня. Например, в Новгородской, Вологодской и Архангельской областях Северо-Западного ФО МРОТ будет равен установленному уровню 9 489 рублей. В республике Коми составит 10 000 рублей, в Псковской области 11 450 рублей, в Санкт-Петербурге – 16 000 рублей.

Фото из открытого доступа

Интернет-газета «Ваши новости» работает на новгородском рынке СМИ с 2008 года.
Читательской аудиторией «Ваших новостей» является широкий социально-активный круг населения Новгородской области, в том числе первые лица города и области, депутаты, чиновники, руководители и служащие крупных и средних предприятий, частные предприниматели, специалисты различных направлений. Наше издание всегда открыто для свободного выражения разнообразных мнений и ориентируется на ожидания своих читателей.

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским законодательством об авторском праве и смежных правах. Частичное использование любых материалов, в том числе фото- и видеосюжетов, размещенных на сайте, допускается со ссылкой на сайт ИГ «Ваши Новости» (для интернет-проектов — с гиперссылкой «вашиновости.рф» или «vnnews.ru»), а полное использование материалов допускается только с разрешения правообладателя. Статьи, помеченные значком , публикуются на правах рекламы

Материалы предоставлены информационным агентством: «Интернет-газета Ваши новости»
Учредитель: ООО «ВАШИ НОВОСТИ»
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-62864 от 20 августа 2015 года. Свидетельство выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Адрес редакции: г. Великий Новгород,
ул. Тимура Фрунзе-Оловянка, д.21 (2-ой этаж)
тел/факс.: (8162) 946-156,
e-mail: [email protected]
Главный редактор — Андреев Иван Валерьевич, м.т.: +7-908-291-73-04

По вопросам информационной поддержки и рекламы: +7-963-333-43-01

В Новгородской области поднимут МРОТ за счет реструктуризации бюджета

ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД, 9 октября. /ТАСС/. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Новгородской области повысят за счет средств от реструктуризации бюджета в 2018-2019 годах, сообщила в понедельник ТАСС председатель областного комитета финансов Елена Солдатова.

«В 2018 году на повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособного человека, а это 9,489 тыс. рублей, — будут направлены средства, которые мы сэкономим за счет оплаты процентов после проведения реструктуризации по бюджетным кредитам», — сказала она.

Ранее в ведомстве ТАСС сообщили, что в течение 2018-2019 годов экономия от реструктуризации бюджета составит 680 млн рублей. По словам Солдатовой, на выполнение дополнительных обязательств по повышению МРОТ потребуется дополнительно около 200 млн рублей, при этом другие расходы бюджета урезать не планируется. А при доведении МРОТ с 1 января 2019 года до величины прожиточного минимума нагрузка на бюджет составит около 500 млн рублей.

Однако, как отметила собеседница агентства, «без поддержки федерального бюджета выполнить данные обязательства сложно».

«Новгородской области необходима финансовая помощь для решения данного вопроса в виде дотации на поддержку мер по обеспечению сбалансированности бюджета», — заключила Солдатова.

МРОТ в Новгородской области

Вопрос-ответ по теме

Каким будет МРОТ в Новгородской области в 2018 году?

Базовое, общее для всех категорий работников значение МРОТ с 1 января 2018 года в Новгородской области установлено на уровне регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Как устанавливается и применяется МРОТ в Новгородской области

Федеральный МРОТ (минимальный размер оплаты труда в России) устанавливается законодателем и регулярно пересматривается в порядке, предусмотренном законом №82-ФЗ от 19.06.2000г. Не так давно «минималка» использовалась в качестве ставки при определении размера некоторых видов штрафов и сборов, но в настоящее время МРОТ применяется строго:

  • для регулирования оплаты труда;
  • в целях обязательного социального страхования;
  • при определении размера пособий по беременности и родам или временной нетрудоспособности.

Бюджетные организации выплачивают зарплату не ниже МРОТ за счет средств федерального или муниципального бюджета, а коммерческие — за счет средств работодателя (даже за низкоквалифицированный труд). Полезная статья «Как выплатить зарплату сотрудникам» поможет разобраться в сроках, правилах и способах выплаты заработной платы.

Важно: согласно ст.133 ТК РФ, минимальная зарплата не может быть меньше прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения.

Значения МРОТ и ПМ уравнивались поэтапно. Завершающим этапом процесса стало вступление в силу федерального закона №421-ФЗ от 28.12.2017г. Теперь, начиная с 1 января 2018 года, минимальная зарплата в России составляет 9489 рублей в месяц (85% от величины ПМ трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года), а с 1 января 2019 года МРОТ будет равен 100% прожиточного минимума. Подробнее о взаимосвязи этих двух показателей читайте в статье «Как установить размер зарплаты».

Кроме того, существует понятие регионального МРОТ — показателя, устанавливаемого для конкретного региона с учетом экономического положения местного населения. Чем крупнее регион, чем выше цены на товары первой необходимости и тарифы на основные услуги (в том числе коммунальные) — тем выше минимальная зарплата.

Правом устанавливать МРОТ по Новгородской области на 2017 год и последующие годы обладает трехсторонняя комиссия, в состав которой входят представители государственной власти, профсоюзов и работодателей. Деятельность органа регулируется законом №244-ОЗ от 30.04.2013г. Принятые соглашения о зарплате публикуются в «Новгородских ведомостях», а также на официальных интернет-порталах губернатора области, местной администрации и правительства РФ. О другом распространенном виде соглашений, регулирующем трудовые отношения в рамках отдельной экономической отрасли, читайте в статье «Как применять отраслевые соглашения».

Региональная «минималка» может заметно отличаться от федеральной, но только в большую сторону. Например, предусмотренный региональными договоренностями МРОТ с 1 июля 2017 года в Новгородской области для всех организаций был равен прожиточному минимуму, в то время как федеральный показатель составлял всего 7800 рублей. Соответствующая норма прописана в соглашении от 13.01.2017г. к региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Новгородской области», заключенному между областной федерацией профсоюзов, правительством области и региональным объединением работодателей.

О решениях, требующих обязательного согласования с профсоюзными организациями, читайте в статье «Как учесть мнение профсоюза». Эксперт расскажет, в каких случаях работодатель должен учитывать мотивированное мнение организации, представляющей интересы работников, и чем грозит нежелание прислушиваться к рекомендациям профсоюзного комитета.

Важно: требования, закрепленные региональным соглашением, обязаны выполнять все присоединившиеся к нему работодатели в Великом Новгороде, Старой Руссе, Валдае, Боровичах, Чудово, Пестово и других населенных пунктах области.

МРОТ в Новгородской области в 2017 году

На уровень минимальной зарплаты оказывают влияние разные факторы, но больше всего — рост потребительских цен. Поэтому МРОТ с 1 июля 2017 года в Новгородской области для работающего населения был выше, чем показатель за 2016 год. Динамика постепенного роста «минималки» отражена в таблице:

Новый МРОТ (Новгородская область-2018), принятый на основе действующего регионального соглашения, будет еще выше — в силу привязки к прожиточному минимуму.

Размер прожиточного минимума стабильно растет: во втором квартале 2017 года этот показатель составил 11190 рублей в месяц, а в третьем квартале того же года — уже 11349 рублей в месяц (согласно постановлению правительства Новгородской области №310-рг от 10.10.2017г.).

Важно: МРОТ (Великий Новгород-2017) рассчитывался исходя из показателя ПМ для трудоспособного населения, поскольку прожиточный минимум для других категорий (дети, пенсионеры) не учитывается при установлении минимальной зарплаты.

МРОТ с 1 мая 2018 года в Новгородской области

Статьи по теме

Все новгородские работодатели с 1 мая 2018 года должны платить сотрудникам не меньше федерального минимального размера оплаты труда. Для бюджетных и коммерческих организаций с 1 мая 2018 года МРОТ в Новгородской области единый. Расскажем о ключевых изменениях в оплате труда.

Новый МРОТ в Новгородской области с 1 мая 2018 года

В Новгородской области на сегодняшний день действует Региональное соглашение о минимальноый заработной плате от 26.12.14 между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная федерация профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз промышленников и преднимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области (с изменениями на 13 января 2017 г.).

Региональное соглашение устанавливает для работников коммерческих организаций, трудящихся на территории области, МРОТ в размере величины прожиточного минимума в области в месяц. На 1 января 2018 года утвержден прожиточный минимум в области за 3 квартал 2017 года в размере 11 349 рублей (Распоряжение Правительства Новгородской области от 10.10.17 № 310-рг). А последнее принятое значение — прожиточный минимум в области за 4 квартал 2017 года в размере 10 751 рубль (Распоряжение Правительства Новгородской области от 26.01.18 № 9-рг). С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ составляет 11 163 рубля — это больше, чем 10 751, поэтому с 1 мая МРОТ в Новгородской области для работников организаций внебюджетного сектора составляет 11 163 рубля.

МРОТ с 1 мая 2018 года в Новгородской области11 163 рубля

Для бюджетных организаций Региональным соглашением МРОТ установлен в размере 7 600 рублей в месяц, но по закону от 19.06.00 № 82-ФЗ МРОТ не может быть ниже федерального значения. поэтому работники организаций бюджетной сферы, работники организаций и ИП в сфере сельского хозяйства и образования, должны получать с 1 января 2018 года не менее 9 489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года — не менее 11 163 рублей.

Документы:

Таким образом, с 1 мая 2018 года МРОТ в Новгородской области составляет 11 163 рубля в месяц и является базовым значением для всех организаций. Платить зарплату ниже работодатель не вправе.

МРОТ в Новгородской области в 2018 году

МРОТ 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года

Что такое МРОТ

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда».

С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

регулирования оплаты труда;

определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях — за счет средств соответствующего бюджета);

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. — 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую «минимальную заработную плату»). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате;

2) о выплачиваемой заработной плате;

3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника — это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

3. Может ли выплачиваемая зарплата быть меньше установленной в регионе минимальной заработной платы?

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

Федеральный МРОТ

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

1. Для расчета размера зарплаты и пособий

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

с 01.01.2019

11 280
(в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года)

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

с 01.05.2018

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

с 01.01.2018

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

с 01.07.2017

Федеральный закон 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 01.07.2016

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 01.01.2016

Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 1 января 2015 года

с 1 января 2014 г.

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

2. МРОТ для штрафов, налогов и пеней

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальный размер зарплаты в регионах

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Кто определяет МЗП региона

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

правительства субъекта (города, края, области, республики);

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Районный коэффициент и «северная» надбавка

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и «северная» надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры минимальной заработной платы по регионам (таблица)

Чаще всего на этой странице ищут информацию о: