Заявление об увольнении пенсионера по собственному желанию

Оглавление:

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Похожие публикации

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

  • Пенсионер должен подать заявление с указанием причины — в связи с выходом на пенсию;
  • Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения — выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);
  • Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
  • Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
  • Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
  • Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина — выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить. Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения — выход на пенсию. В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
  • Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
  • Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
  • Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
  • Работник заполняет и сдает обходной лист;
  • При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Статьи по теме

Сотрудники-пенсионеры обладают теми же правами, как и все остальные сотрудники. В пенсионном возрасте уже не все хотят продолжать трудиться на благо компании, а хотят больше свободного времени. Поэтому увольнение пенсионера по собственному желанию является явлением не редким. Для данной категории граждан есть некоторые послабления при увольнении, к примеру им не нужно отрабатывать две недели. А вот всегда ли применяется данное правило мы сейчас и разберемся.

Да, с такой ситуацией, когда работники хотят уволиться как можно быстрее — чуть ли не в этот же день, наверняка сталкивался каждый наш читатель. И хорошо, если место, так скоропалительно ставшее вакантным, можно «закрыть» работником своей организации. А если уволившийся работник был «уникальным»? Тогда опять очередные поиски. Хотя, конечно, работодатель может и «не отпустить» работника в дату, указанную в заявлении. И в большинстве случаев такое решение вполне законно!

Кто не вправе расторгать трудовой договор по собственному желанию

Работники, проходящие альтернативную гражданскую службу согласно ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», не вправе расторгать срочный трудовой договор по своей инициативе в течение срока службы.

Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с. выходом на пенсию>>>

Определенное ограничение также установлено для лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ без лишения свободы. Для увольнения по собственному желанию им необходимо получить письменное разрешение уголовно-исправительной инспекции (ч. 3 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ)

Как бы ни было обидно терять ценные кадры, принцип свободы труда, провозглашенный в ст. 37 Конституции РФ и закрепленный в ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), никто не отменял! Каждый человек вправе распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Но и о правах работодателя законодатель тоже позаботился.

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а порядок увольнения прописан в ст. 80 ТК РФ.

Срок увольнения работников, кроме пенсионеров, по собственному желанию

Течение срока начинается на следующим день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Желая расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении: по общему правилу — не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников законом предусмотрен иной срок предупреждения работодателя.

Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Цель предупреждения об увольнении по собственному желанию пенсионера

Цель предупреждения об увольнении — дать работодателю возможность принять меры для замены увольняемого. Предусмотренная ТК РФ обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за две недели означает, что он может сделать это и за более длительное время, например за месяц. Иными словами, две недели — это минимальный срок.

Конечно, хорошо когда работник заранее пишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, тем самым давая возможность работодателю подыскать замену, а в идеале еще и ввести в курс дела нового сотрудника.

Также неплохо, когда стороны смогли договориться о взаимовыгодных условиях для обеих сторон — и работник увольняется в нужную дату, и работа от этого «не страдает». Итак, по общему правилу работники должны соблюдать установленный законом срок предупреждения об увольнении. Однако ст. 80 ТК РФ называет и такие случаи, когда трудовой договор должен быть расторгнут до истечения установленного срока предупреждения об увольнении, т. е. в ту дату, о которой просит работник.

Посмотрите видео по теме:

Выход на пенсию как уважительная причина увольнения по собственному желанию

В частности, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы.

При этом ТК РФ не дает исчерпывающий перечень уважительных причин, называя только некоторые из них. Это такие обстоятельства, как:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту (подп. «б» п. 22 Постановления № 2).

Ранее на практике для определения уважительности причины увольнения по собственному желанию руководствовались абз. 1 ч. 1 ст. 29 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 1032-1). Формулировка увольнения по собственному желанию влияла на размер пособия по безработице. К таким причинам относились:

  • переезд на новое место жительства в другую местность;
  • болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
  • необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и др.);
  • увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет.

Согласно названной норме Закона № 1032-1 указанные причины увольнения по собственному желанию должны были подтверждаться записями в трудовой книжке. Однако в настоящее время норма претерпела существенные изменения и в изложенной выше редакции не применяется.

Стоит также отметить, что увольнение пенсионера по собственному желанию возможно и с предоставлением отпуска с последующим увольнением.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Статьи по теме

Какие особенности оформления увольнения пенсионера по собственному желанию? В какие сроки писать заявление об увольнении? В какие сроки работодатель выдаст документы и расчет? Где взять образцы документов для оформления увольнения? Ответы на эти вопросы и образцы документов вы найдете в нашей статье.

В отличие от других работников, пенсионер может уволиться по собственному желанию:

  • В обычном порядке, как все остальные работники,
  • В особом порядке, предусмотренном только для работающих пенсионеров.

Если после выхода на пенсию пенсионер снова устроился на работу, он уже не сможет во второй раз уволиться в льготном порядке. Расскажем обо все подробнее.

Особенности увольнения по собственному желанию на пенсию

Право выхода на пенсию появляется после достижения пенсионного возраста:

  • 55 лет – для женщин,
  • 60 лет – для мужчин.

Прежде всего, отметим, что достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения работника. Работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе и не вправе принуждать пенсионера уволиться по собственному желанию. Работник сам решает, продолжать ли ему трудиться и когда уволиться.

Важно! Достижение пенсионного возраста – не основание для немедленного увольнения. Пенсионер вправе выбирать, продолжить трудиться или уволиться.

Процедура увольнения пенсионеров имеет следующие особенности:

  • Если причина увольнения – выход на пенсию, то отрабатывать две недели перед увольнением не нужно,
  • Для того, чтобы уволиться в ускоренном порядке без отработки, работник не должен предъявлять доказательства, например, пенсионное удостоверение. Доказательством права на льготу является возраст сотрудника,
  • При увольнении на пенсию работник вправе получить документы и расчет в тот же день, когда он написал заявление об увольнении,
  • Пенсионер может уволиться в обычном или ускоренном порядке, поэтому в заявлении он должен обязательно указать дату увольнения.

Порядок увольнения по собственному желанию на пенсию

Пенсионер может уволиться сразу по достижении возраста, дающего право на пенсию, или позже. Пенсионер также вправе выбирать, в каком порядке ему уволиться, обычном или льготном (ст.80 ТК РФ).

Важно! Только сам пенсионер может выбрать как ему уволиться, в обычном или льготном порядке.

Отличие состоит в следующем:

Порядок увольнения

Две недели. Первый день отработки – следующий день после дня, когда работник передал заявление об увольнении работодателю

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию отработки нет

Последний день отработки

Дата передачи работодателю заявления об увольнении

Запись в трудовой книжке

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

В остальном процедура увольнения пенсионера ничем не отличается от порядка расторжения трудового договора с обычным работником:

Шаг 1. Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Есть два варианта написания заявления:

  1. Обычное заявление на увольнение с двухнедельной отработкой. В таком заявлении причину увольнения писать не требуется:

  1. Заявление об увольнении без отработки в связи с выходом на пенсию:

Шаг 2. Руководитель организует процедуру передачи дел, проведения инвентаризации, если сотрудник является материально-ответственным лицом в компании. По результатам инвентаризации составляется акт. Также работник должен отчитаться перед бухгалтерией по подотчетным суммам и сдать неизрасходованные деньги.

Что делать, если материально-ответственное лицо увольняется без отработки в связи с выходом на пенсию? В Трудовом кодексе нет никаких оснований для отказа в немедленном увольнении материально-ответственного пенсионера. У руководителя два варианта действий:

  1. Договариваться с работником, просить отодвинуть дату увольнения на более поздний срок, чтобы провести инвентаризацию и передать дела другому сотруднику,
  2. Отслеживать даты рождения и возраст работников, организовать работу так, чтобы быть в состоянии постоянной готовности уволить пенсионера по его первому требованию.

Важно! Работодатель не вправе требовать отработки, если материально-ответственный пенсионер увольняется на пенсию.

Шаг 3. Работодатель издает приказ об увольнении работника. Допускается использовать унифицированный бланк Т-8 или самостоятельно разработанную форму. Работник знакомится с приказом под роспись.

Шаг 4. Бухгалтерия делает окончательный расчет. Уходящему работнику причитаются следующие выплаты:

  • Заработная плата за последний отработанный период,
  • Компенсация неиспользованного отпуска, если у него остались неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска,
  • Прочие выплаты, если они предусмотрены локальными актами компании.

Шаг 5. Кадровики делают запись в личной карточке и трудовой книжке работника. в трудовой книжке формулировка будет зависеть от того, какой порядок увольнения (обычный или льготный) выбрал пенсионер:

  • При увольнении в обычном порядке запись будет такой:

  • При увольнении на пенсию без отработки запись сделают так:

Шаг 6. В последний день работы (он же день увольнения) работнику выдают:

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера имеет нюансы, когда работник выходит из компании на пенсию. Разберем в статье основные особенности данной процедуры.

Из статьи вы узнаете:

Увольнение пенсионеров

Увольнение пенсионера осуществляется по общим правилам, установленным для всех иных работников:

  • на пенсионеров распространяются те же основания увольнения (ст. 77, 81, 83 ТК РФ и др.);
  • применяется такая же процедура прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Важно не забывать, что достижение пенсионного возраста и реализация пенсионных прав работника не образуют повод для его увольнения по решению работодателя. Следовательно, выход на пенсию должен быть обусловлен только намерениями самого работника.

Читайте советы о том, как уволить сотрудника по его инициативе, от экспертов «Системы Кадры»

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Наравне с другими работниками пенсионер в любое время имеет право заявить о том, что он увольняется по собственному желанию. Для этого работник подает соответствующее письменное заявление.

Самые важные изменения этой осени!

Заявление подается за две недели до даты увольнения. Этот срок исчисляется со дня, следующего за днем поступления заявления к работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Подробнее об увольнении пенсионера по собственному желанию читайте здесь:

Например, работник подал заявление об увольнении 20 апреля 2017 г., значит, срок отработки начинает течь с 21 апреля 2017 г. Последним днем срока в этом случае является 4 мая 2017 г. – расторжение трудового договора необходимо оформлять именно в этот день.

Сокращенный срок предупреждения – три дня – применяется в случаях, когда:

  • работник уходит в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • работник оформлен по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник занят на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Срок предупреждения увеличивается до одного месяца, если работник занимает должность руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) либо относится к категории спортсменов или тренеров (ч. 1 ст. 348.1, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Несмотря на установленные сроки при наличии договоренности работника с руководством компании трудовой договор может быть расторгнут и раньше, до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

На основании поступившего заявления об увольнении по окончании срока отработки работодатель издает приказ или распоряжение. Приказ может быть издан по унифицированной форме Т-8, утвержденной Госкомстатом, а может по собственной форме, разработанной и утвержденной организацией-работодателем.

Формулировка основания увольнения указывается в точном соответствии с ТК РФ: «Инициатива работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Работник знакомится с изданным приказом и оставляет на нем свою роспись. Если работник попросит, ему необходимо выдать заверенную копию приказа. Когда нет возможности ознакомить увольняемого с приказом (например, он отсутствует на работе в день увольнения) или работник сам отказывается с ним ознакомиться, на приказе делают запись об этих обстоятельствах (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Вопрос из практики

Как оформить увольнение по собственному желанию

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то в общем случае он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Из этого правила есть исключения. Например, если решил уволиться спортсмен или тренер, который заключил договор на четыре месяца и более, то он письменно уведомляет администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Подробнее о специальных сроках уведомления об увольнении по собственному желанию, а также о случаях, когда работника увольняют без предупреждения, смотрите в таблице.

Форма уведомления об увольнении – произвольная. Его составляют письменно (не устно) таким образом, чтобы оно содержало подпись сотрудника или как-то иначе достоверно идентифицировало отправителя. На практике для уведомления об увольнении сотрудники чаще всего оформляют заявление на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений в оформлении уведомления закон не предусматривает, сотрудник пишет заявление от руки, печатает на компьютере или заполняет его на типовом бланке работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Запись о расторжении трудового договора по инициативе работника вносится в его трудовую книжку и личную карточку формы Т-2. В последний день работы с работником производится окончательный расчет: выплачивается заработная плата за отработанное время, а если у работника накопились неиспользованные отпуска – также компенсация за эти дни (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В день, когда работодатель оформляет увольнение, на руки работнику выдается следующий комплект документов:

  • трудовая книжка;
  • справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
  • сведения, направленные в отношении работника за период его работы в Пенсионный фонд России (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Скачайте документы по теме:

Увольнение работающего пенсионера без отработки

Особым случаем является увольнение работника-пенсионера по собственному желанию без отработки.

Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 80 ТК РФ: в случае, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения работы, работодателю надлежит расторгнуть трудовой договор в указанный работником день. В числе примеров таких случаев ТК РФ называет выход работника на пенсию.

Законодательство не разъясняет однако, что следует понимать под выходом на пенсию.

Практика применения данной нормы складывается следующим образом:

  • право уволиться без отработки признается за работником в любое время после назначения ему пенсии;
  • использование этого права допускается однократно;
  • основание назначения пенсии не имеет значения (это могут быть любые предусмотренные законом основания: страховая пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия за выслугу лет и т. д.).

Следовательно, работник может покинуть компанию без отработки как непосредственно со дня назначения пенсии, так и отработав любой период времени после приобретения статуса пенсионера. Право на увольнение без отработки сохраняется также за работниками, трудоустроившимися после назначения пенсии, но при условии, что это право ранее не было ими реализовано.

Для того, чтобы воспользоваться особым правом и прекратить работу без отработки, пенсионеру необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В таком случае расторжение трудового договора необходимо произвести в срок, указанный работником. Принуждать пенсионера к отработке срока предупреждения в этом случае нельзя.

Пять правил, с которыми вы безопасно уволите работника по собственному желанию

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Арина МАЛАЯ,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работник может передумать увольняться уже после того, как подписал все документы, забрал трудовую книжку и получил расчет. Препятствовать ему в этом нельзя. Трудовой кодекс позволяет сотруднику отозвать заявление до окончания срока предупреждения работодателя об уходе (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такой срок истекает в день прекращения трудового договора, который является последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Не отказывайтесь принять у работника отзыв заявления об увольнении в день ухода, иначе суд примет его сторону (определение Верховного суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43)…

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Если в заявлении не указано, что увольнение производится в связи с выходом на пенсию, расторжение трудового договора производится по общим правилам.

Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию не отличается от общеустановленной, за исключением:

  • отсутствия срока отработки;
  • формулировки основания увольнения.

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 (ред. от 31 октября 2016 г.) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Поскольку увольнение работающего пенсионера предусматривает преимущество в виде отсутствия срока предупреждения, формулировка основания увольнения должна включать указание этой причины.

В трудовую книжку можно внести следующую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

Указание причины увольнения в трудовой книжке будет служить подтверждением реализации права на увольнение без отработки. Если в дальнейшем пенсионер вновь трудоустроится, то увольняться со следующего места работы ему придется как и другим работникам с отработкой срока предупреждения об увольнении либо договариваясь с работодателем в индивидуальном порядке.

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

По достижении пенсионного возраста многие пенсионеры оставляют свою трудовую деятельность и уходят на заслуженный пенсионный отдых, который законодательно можно назвать «уважительной причиной» увольнения.

Данное желание указывается в заявлении определенной формы, которое оформляется на имя руководителя с указанием причины увольнения. После его подачи у пенсионера нет необходимости отрабатывать 14 дней на общих основаниях, так как законодательством предусмотрено немедленный расчет сотрудников пенсионного возраста. В противном случае работник может предпринять меры для осуществления выхода на заслуженный отдых путем обращения в правоохранительные органы.

Работодатель не имеет право уволить сотрудника без его желания, если основания для этого отсутствуют, полный перечень которых изложен в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение при достижении пенсионного возраста

Согласно законодательству РФ достижение пенсионного возраста, при наличии необходимого трудового стажа и пенсионных баллов, подразумевает окончание трудовой деятельности. Но в настоящее время весомая часть пенсионеров (в 2018 году зарегистрировано более 10 млн человек) продолжает трудиться.

Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с работником пенсионного возраста только на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

К основаниям увольнения работника относятся:

  1. истечение срока трудового договора;
  2. сокращение штата сотрудников;
  3. ликвидация организации;
  4. реорганизация предприятия;
  5. дисциплинарные нарушения сотрудником.

Пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию согласно части 3 статьи 80, при этом не отрабатывая установленные законодательством две недели. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник указал в заявлении.

Как писать заявление на увольнение пенсионеру?

При возникновении у пенсионера желания прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на заслуженный отдых, он должен подать заявление на увольнение.

Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения. Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Какое основание следует написать?

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать установленные в общем порядке законодательством четырнадцати дней, необходимо правильно описать основание об увольнении, то есть указать дополнительную причину своей инициативы — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на заслуженный отдых, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях, тогда в заявлении указывается причина — «по собственному желанию».

В основном данное решение принимается на основании местного судопроизводства, установленного для каждого региона страны, поскольку на законодательном уровне данный вопрос никак не оговаривается.

Какое число указывать в заявлении?

Заявление на увольнение работника является извещением работодателя о желании прекратить трудовую деятельность. Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место не отрабатывая, то последний рабочий день для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.

Если сотрудник пенсионного возраста увольняется по собственному желанию, а в его заявлении не указана причина «в связи с выходом на пенсию», то необходимо поставить руководство в известность за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Образец заявления на увольнение пенсионера

Несмотря на возможность составления заявления в свободной форме, существует информация, которая указывается в обязательном порядке:

  • Данные об адресате — как правило это директор либо его заместитель. Фамилия имя и отчество, должность, а также название организации прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
  • Данные о заявителе — ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
  • Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
  • Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день который пенсионер отработает последним.
  • Заверение документа — личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
  • Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Что работодатель указывает в приказе?

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме №Т-8, разработанной согласно постановлению российского Госкомстата.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

  • наименование организации, номер приказа, код ОКПО и дата его издания;
  • дата расторжения трудового договора, его номер;
  • ФИО увольняющегося пенсионера, а также отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения деловых отношений;

Дополнительные документы

При увольнении сотрудника в связи с выходом на заслуженный отдых работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы. Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.

В свою очередь в последний день работы отдел кадров обязан выдать пенсионеру:

  1. трудовую книжку с записью об увольнении с ссылкой на приказ и статью Трудового кодекса;
  2. медицинскую книжку, военный билет, диплом об образовании и иные документы, находящиеся на хранении у работодателя.

Помимо этого, бухгалтерия должна произвести полный расчет с бывшим сотрудником. В зависимости от должности и сроков работы это могут быть:

  • итоговая заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, предусмотренные в организации.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду. Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не в праве удерживать его.

Если все же руководитель предприятия отказывается отпустить сотрудника, необходимо предпринять следующие действия:

  • Написать заявление в двух экземплярах для того, чтобы поставить работодателя в известность. Данный документ необходимо завизировать у администрации для сведения. Визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для подачи руководителю, а второй на руках у желающего уволиться. В день, указанный в заявлении в качестве последнего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
  • Если в администрации отказались принимать заявление либо учет документации не ведется, то заявление необходимо отправить через почту заказным с уведомлением письмом. В данном случае обязательно составляется опись вложенных бумаг.

Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае сотрудник так же может переслать заявление почтовым переводом.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию. При этом пенсионер продолжает работать. Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало.

Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права. Увольнение может происходить следующими способами:

  • по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;
  • по инициативе работодателя:
    • в случае ликвидации предприятия;
    • нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
    • не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
    • сокращение штата.

Увольнение пенсионера без отработки (2018)

Уволиться не отрабатывая можно

Работник организации, достигший пенсионного возраста, может уволиться в связи с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Выход на пенсию является одной из причин, по которой работник может уволиться без отработки. К таким уважительным причинам, кроме достижения пенсионного возраста относится, например, поступление сотрудника в образовательную организацию (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

К сведению
В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

  • для мужчин – 60 лет;
  • для женщин – 55 лет.

Таким образом, если работник еще не увольнялся по причине выхода на пенсию, и в его трудовой книжке нет соответствующей записи, то такого сотрудника нужно уволить, не заставляя отрабатывать 2 недели, как прочих работников (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Если же речь идет об увольнении работающего пенсионера, который уже расторгал трудовой договор по данному основанию, то увольнение такого работника происходит в общем порядке. Как и другие сотрудники, работник-пенсионер, имеющий в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, должен предупредить о предстоящем увольнении за две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Военные пенсионеры без отработки уволиться не могут

Уволиться без отработки двух недель могут только пенсионеры по возрасту. На военных пенсионеров или работников, имеющих право на досрочную пенсию из-за работы во вредных условиях, эта норма не распространяется (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15). Досрочное увольнение для таких сотрудников возможно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2018)»). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: