Единовременные денежные выплаты мчс

Оглавление:

Имеет ли право сотрудник МЧС на получение единовременной денежной выплаты на приобретение жилья при сокращении?

Я сотрудник МЧС, попадаю под сокращение. Имею ли я право на получение единовременной денежной выплаты на приобретение жилья. Проработал более 10 лет, являюсь нуждающимся. Заранее спасибо!

Уточнение клиента

В очереди, как нуждающийся в жилье, я уже стою. Мою должность сокращают, выслуги для выхода на пенсию у меня ещё нет.

24 Марта 2017, 13:07

Уточнение клиента

Значит, ЕДВ я смогу получить только в порядке очерёдности?

24 Марта 2017, 13:30

Ответы юристов (3)

Добрый день! Да конечно Вы такое право имеете — ФЗ-283 от 30.12.2012 года — Статья 4. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения

1. Сотрудник, имеющий общую продолжительность службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении, имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период государственной службы, в том числе в учреждениях и органах (далее — единовременная социальная выплата). С Уважением.

Есть вопрос к юристу?

Ну и что. Это не влияет на обеспечение жильём сотрудника в виде получения ЕДВ — данное право возникло у Вас с момента наступления десятки календарей. Данное право не зависит от основания увольнения. С Уважением.

Полагаю, что Да придётся подождать.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ МЧС России от 28 ноября 2013 г. № 764 “О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195”

Внести изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 апреля 2013 г., регистрационный № 28208), согласно приложению.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 марта 2014 г.
Регистрационный № 31587

Приложение
к приказу МЧС России
от 28 ноября 2013 г. № 764

Изменения, вносимые в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195

Внести в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 апреля 2013 г., регистрационный № 28208) (далее — Порядок), следующие изменения:

1. По тексту Порядка слова «высшего профессионального образования» заменить словами «высшего образования».

2. В разделе III Порядка:

подпункты «т» и «у» пункта 30 изложить в следующей редакции:

«т) 10 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС России и подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания с использованием емкостей под избыточным (высоким) давлением (далее — аппараты защиты органов дыхания) при тушении пожаров по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

у) 5 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС России и подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок, предусмотренных требованиями применения аппаратов защиты органов дыхания, по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;»;

пункт 32 изложить в следующей редакции:

«32. Надбавка, указанная в подпункте «т» пункта 30 настоящего Порядка, устанавливается сроком на один год при условии непосредственного применения при тушении пожаров сотрудниками аппаратов защиты органов дыхания не менее 2 часов за истекший год.»;

пункты 42 и 43 изложить в следующей редакции:

«42. Премия на основании приказа не выплачивается сотрудникам:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) увольняемым со службы, если увольнение произведено в соответствии со статьей 38.2 и подпунктами «д», «и», «к», «л», «м», «о» и «п» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1*(1);

в) находящимся в распоряжении.

43. В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия, сотрудникам могут выплачиваться дополнительные премии в размере до одного должностного оклада на основании следующих решений:

в центральном аппарате МЧС России — приказа МЧС России при представлении мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения центрального аппарата МЧС России;

в территориальных органах и учреждениях МЧС России — приказа руководителя (начальника) территориального органа или учреждения МЧС России при представлении мотивированного рапорта начальника подразделения, в котором проходит службу сотрудник.

Решение о выплате дополнительной премии руководителям (начальникам) территориальных органов и учреждений МЧС России и их первым заместителям оформляется приказом вышестоящего руководителя (начальника).

По решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий может производиться дополнительное премирование сотрудников в большем размере в пределах бюджетных ассигнований в утвержденных им размерах.

При принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы сотрудников:

выполнение особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутых результатов;

личный вклад сотрудника в общие результаты службы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

своевременность, сложность и качество выполненных заданий.

При определении размера дополнительной премии должностные оклады принимаются без учета повышений и увеличений на дату издания соответствующего приказа.»;

пункт 48 дополнить подпунктом «г» следующего содержания:

«г) занимающим должности научно-педагогического состава в образовательных учреждениях высшего образования МЧС России и имеющим ученое звания и (или) ученую степень в следующих размерах:

занимающим должность профессора — 60 процентов должностного оклада;

занимающим должность доцента — 40 процентов должностного оклада.»;

дополнить пункт 48 абзацем следующего содержания:

«Поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней (ученых званий), производится за одну ученую степень (одно ученое звание), по которой (которому) установлен наибольший размер поощрительной выплаты.»;

пункт 49 изложить в следующей редакции:

«49. Сотрудникам, имеющим спортивные звания «заслуженный мастер спорта России (СССР)», «мастер спорта России (СССР) международного класса» и «мастер спорта России (СССР)» по служебно-прикладным видам спорта, руководство развитием которых осуществляется МЧС России*(1) (далее — служебно-прикладной вид спорта), поощрительная выплата производится ежемесячно в размере 100 процентов должностного оклада.

Сотрудникам, получившим (подтвердившим) спортивные разряды по служебно-прикладным видам спорта, поощрительная выплата производится ежемесячно в следующих размерах:

получившим (подтвердившим) третий спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, -15 процентов должностного оклада;

получившим (подтвердившим) второй спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 30 процентов должностного оклада;

получившим (подтвердившим) первый спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 50 процентов должностного оклада;

получившим (подтвердившим) спортивный разряд кандидата в мастера спорта по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 60 процентов должностного оклада.

Поощрительная выплата устанавливается ежегодно приказом соответствующего руководителя (начальника).

Размер поощрительной выплаты может быть изменен ранее периода, на который она установлена, в случае изменения условий, послуживших основанием для ее установления.

Основанием для издания приказа является:

удостоверение заслуженного мастера спорта России (СССР), мастера спорта России (СССР) международного класса, мастера спорта России (СССР) (в случае утери удостоверения — архивная справка из Министерства спорта Российской Федерации);

классификационная зачетная книжка спортсмена, в которой сделана соответствующая запись органом (организацией), присвоившей спортивный разряд.

Поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько спортивных разрядов по служебно-прикладным видам спорта, производится за один спортивный разряд, по которому установлен наибольший размер поощрительной выплаты.»;

дополнить пункт 49 сноской 1 следующего содержания:

«*(1) постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа 2009 г. № 695 «Об утверждении перечня военно-прикладных и служебно-прикладных видов спорта и федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих руководство развитием этих видов спорта» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 35, ст. 4246; 2010, № 37, ст. 4687).»;

пункт 50 изложить в следующей редакции:

«50. Сотрудникам производится единовременная поощрительная выплата в следующих размерах:

а) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных), а также при награждении знаками особого отличия в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу»*(2);

б) при награждении ведомственными знаками отличия МЧС России:

нагрудным знаком МЧС России «Почетный сотрудник МЧС России» — 15000 рублей;

знаком отличия МЧС России — крестом «За доблесть» — 10000 рублей;

медалью МЧС России «За отвагу на пожаре» — 5000 рублей;

медалью МЧС России «За разминирование» — 5000 рублей;

медалью МЧС России «За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации» — 3000 рублей;

медалью МЧС России «За спасение погибающих на водах» — 3000 рублей;

в) при занесении на Доску почета центрального аппарата, Доску почета территориального органа МЧС России или организации МЧС России — 30 000 рублей;

г) при награждении Почетной грамотой МЧС России — 2000 рублей;

д) при объявлении благодарности Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий — 1000 рублей.»;

дополнить пункт 50 сноской 2 следующего содержания:

«*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. 1), ст. 3461; 2009, № 14, ст. 1630; 2010, № 37, ст. 4643; 2011, № 4, ст. 572; 2012, № 6, ст. 642; 2013, № 13, № 1529.»;

пункт 53 изложить в следующей редакции:

«53. В исключительных случаях, сотрудникам, внесшим особый вклад при решении задач, стоящих перед учреждением МЧС России или подразделением ФПС ГПС, на основании мотивированных рапортов руководителей (начальников) учреждений МЧС России или подразделений ФПС ГПС могут устанавливаться иные поощрительные выплаты по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий и в утвержденных им размерах.»;

пункты 61 — 64 изложить в следующей редакции:

«61. Сотрудникам за службу в районах экологического кризиса на комплексе «Байконур» и в г. Байконуре (Республика Казахстан) выплачивается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.

62. В случае если специфика прохождения службы в учреждениях МЧС России требует выполнения специальных задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, не предусмотренных пунктами 56 — 61 настоящего Порядка, надбавка может устанавливаться в размере до 60 процентов должностного оклада в соответствии с перечнями, утверждаемыми Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

63. В случае возникновения у сотрудника права на получение надбавки одновременно по нескольким основаниям, размер надбавки суммируется, при этом суммарный размер надбавки, выплачиваемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.

64. Надбавка, указанная в пунктах 56, 58, 60 настоящего Порядка, выплачивается на основании приказа, в котором указываются:

наименование мероприятия (работы), в котором (которой) участвовал сотрудник, и количество дней, подлежащих оплате;

персональный список сотрудников, непосредственно участвующих в мероприятиях (работах), с указанием места и временного периода их проведения.».

3. В разделе IV Порядка:

сноску 1 к пункту 115 исключить;

сноску 2 к пункту 117 исключить;

пункт 119 после слов «кроме пособия по беременности и родам» дополнить словами «в размере денежного довольствия»;

пункт 120 изложить в следующей редакции:

«120. Выплата денежной компенсации за очередной ежегодный отпуск допускается только в случае увольнения сотрудников, не использовавших очередной ежегодный отпуск.»;

сноску 1 к пункту 120 исключить.

4. В разделе V Порядка:

в пункте 143 слова «в основной отпуск» заменить словами «в очередной ежегодный отпуск»;

пункт 144 изложить в следующей редакции:

«144. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, по решению руководителя (начальника) учреждения МЧС России сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере не более пяти окладов денежного содержания в случаях:

утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и в других исключительных случаях на основании справок из соответствующих органов;

смерти жены, мужа, ребенка (детей), родителей, родных брата или сестры, лица, находящегося на иждивении сотрудника, на основании свидетельства о смерти;

нуждаемости в специальном лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью на основании медицинских справок, медицинских заключений, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно.

В исключительных случаях в пределах средств, выделенных на денежное довольствие, по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в большем размере.

При определении размера дополнительной материальной помощи должностные оклады принимаются без учета повышений и увеличений на дату издания приказа об оказании материальной помощи.»;

абзац первый пункта 157 изложить в следующей редакции:

«157. Денежная компенсация за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается сотрудникам в полном объеме при увольнении со службы по следующим основаниям:»;

абзац восьмой пункта 157 изложить в следующей редакции:

«Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, денежная компенсация выплачивается за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.»;

в пункте 158 слова «неиспользованного отпуска» заменить словами «неиспользованного очередного ежегодного отпуска»;

сноску 1 к пункту 162 изложить в следующей редакции:

«*(1) постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2013 г. № 303 «Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации единовременного пособия при увольнении, выплаты оклада по специальному званию гражданам, уволенным со службы в указанных учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в них менее 20 лет, а также для предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 15, ст. 1789).».

Обзор документа

Скорректированы правила обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы ГПС МЧС России.

Пересмотрен порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы. В частности, уточнено, что 10% полагаются за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС России и подразделениях службы, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания с использованием емкостей под избыточным (высоким) давлением при тушении пожаров по перечням, утверждаемым Министром. Эта надбавка устанавливается сроком на 1 год, если средства использовались не менее 2 часов за истекший год.

Расширен перечень сотрудников, которым предоставляется поощрительная выплата за особые достижения в службе. Это лица, занимающие должности научно-педагогического состава в вузах МЧС России и имеющие ученые звание и (или) степень. Профессорам — 60% должностного оклада. Доцентам — 40%. Если сотрудник имеет несколько степеней (званий), то применяется наибольший размер.

Пересмотрены процедуры предоставления иных выплат, в т. ч. при награждении ведомственными знаками отличия, за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время.

Единовременная социальная выплата сотрудникам МЧС в России

Сотрудники МЧС (Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий) являются льготной категорией граждан.

Государство на федеральном уровне регулирует вопросы предоставления льгот, компенсаций и выплат Федеральным законом от 30-12-2012 №283-ФЗ. В том числе и единовременной социальной выплаты.

Общая информация

Единовременная социальная выплата МЧС — это не просто материальное пособие, которое может получить любой сотрудник ведомства на какие-то нужды. Это финансовая поддержка целевого типа.

Выплата производится только с целью приобретения жилого помещения в собственность. Более того для того, чтобы получить ЕСВ , сотрудник должен быть определен, как нуждающийся в жилье. В противном случае государство откажет в выплате.

Выплату можно потратить на улучшение жилищных условий в том случае, если они не отвечают установленным нормам. Скачать и распечатать бесплатно

Кем выплачивается ЕСВ

Все документы можно подать в специально созданные для этого комиссии.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Коллегиальные комиссии

Гражданин, который находится на службе в ведомстве, которое территориально подведомственно региону, обращается в комиссию, созданную в региональном центре.

Уточнить детали можно непосредственно по месту службы.

Комиссии создаются на постоянной основе, пока действует такая мера социальной поддержки, как единовременная социальная выплата. Состав комиссии формируется так, чтобы не возникало конфликтов интересов между заявителями и членами комиссии. В этом случае решение всегда выносится обоснованно и справедливо.

Условия получения

Как и любая другая целевая финансовая помощь, ЕСВ имеет ряд условий для получения.

Так, основным обязательным условием является наличие трудового стажа в МЧС , который не может быть менее 10 лет. Исчисляется стаж в календарном виде. При этом в него включается период временной нетрудоспособности, связанной с отпуском по уходу за ребенком, ежегодные оплачиваемые отпуски, иные периоды, зачисляемые в период работы и оплачиваемые ведомством.

Если сотрудник получал аналогичную выплату, будучи сотрудником другого государственного ведомства, то право на получение ЕСВ утрачивается.

Сотрудники, отправленные на пенсию по выслуге лет, имеют право на постановку на учет наравне с действующими работниками Министерства.

Нуждающиеся в жилье

Другим обязательным условием является признание нуждающимся в жилом помещении.

К нуждающимся относятся следующие работники МЧС :

  • не имеющий в собственности жилого помещения;
  • не являющийся нанимателем жилого помещения по договору социального найма;
  • проживает в коммунальной квартире;
  • проживает в общежитии;
  • является собственником или нанимателем по договору соцнайма жилого помещения, где на каждого члена семьи приходится площадь менее 15 квадратных метров;
  • проживает в жилом помещении, которое не соответствует нормам и правилам, независимо от того, какая площадь у этого помещения;
  • проживает в однокомнатной квартире с собственниками, не являющимися членами семьи;
  • проживает в неизолированной комнате в квартире с другими собственниками, не являющимися членами семьи;
  • проживает в квартире или доме с тяжело больным членом семьи (следует понимать, как хроническая форма тяжелого заболевания), что делает проживание невозможным.

Не только сотрудник МЧС не должен иметь в собственности квартиру или дом, но и члены его семьи. Под ними следует понимать супругу/супруга, родителей и детей. При этом отказ в постановке в очередь на ЕСВ по причине наличия у родителей сотрудника МЧС собственности может быть оспорен в судебном порядке.

Судебная практика

Комиссия может отказать в постановке на учет сотруднику Министерства по причине наличия у совершеннолетних детей или родителей жилого помещения в собственности.

Как показывает практика, такое решение может быть оспорено в судебном порядке, поскольку на жилье претендует сам работник, а не вся его семья (имеется в виду семья, как понятие Семейного кодекса РФ ). Если родители или совершеннолетние дети проживают отдельно от заявителя, то комиссия не вправе вынести решение об отказе в постановке на учет.

Согласно нормам Жилищного Кодекса под членами семьи сотрудника понимается только те члены семьи, которые проживают совместно с ним.

Необходимые документы

Существует установленный список документов, который необходимо представить в комиссию для последующей постановке на учет. Регламентирован он методическими рекомендациями.

К необходимым документам относятся:

В случае если какие-то документы не могут быть предоставлены, заявитель обязан предоставить документы, подтверждающие невозможность.

Например, если не представляется возможным получить выписки из домовых книг за последние 5 лет, то требуется заменить их документом, который указывает на то, что получить выписки не удалось.

Заявление и документация рассматриваются комиссией в течение трех календарных месяцев с момента подачи заявителем.

Независимо от того, какое решение было принято, сотрудник МЧС обязан получить его в месячный срок с момента вынесения.

Нюансы и тонкости

В случае если заявителями являются супруги или члены семьи, проживающие совместно, то заявление принимается только от одного члена семьи. И, соответственно, постановка на учет осуществляется только на одного заявителя, как и сама единовременная социальная выплата.

То есть имеет приоритетное право на получение выплаты в сравнении с другими сотрудниками.

Размер выплаты

Размер конечной социальной выплаты зависит от нескольких факторов:

  • рыночной стоимость квадратного метра в выбранном регионе;
  • норматив жилого помещения;
  • поправочный коэффициент.

Так, нормативы утверждены и не подлежат изменению. Если заявитель живет один, не состоит в браке, не имеет детей и иждивенцев, то ему положено не более 33 квадратным метров площади. Если семья заявителя состоит из двух членов семьи, включая его самого, то норматив увеличивается до 42 квадратных метров. В случае если семья состоит из трех и более человек — по 18 квадратных метров на каждого человека.

Стоимость одного квадратного метра в области учитывается только на основании утвержденных данных, которые фактически могут отличаться от реальных рыночных условий. Поэтому иногда единовременная социальная выплата не покрывает всех расходов на приобретение жилья, даже с учетом поправочных коэффициентов.

Проблематика получения ЕСВ

Несмотря на то, что право на получение единовременной выплаты закреплено на федеральном уровне, фактически финансирования не хватает на то, чтобы своевременно выплачивать средства заявителям.

На конец 2016 года составлен план, согласно которому все выплаты должны быть произведены в течение 5-10 лет, не ранее. При этом приоритетное право останется за многодетными сотрудниками, которые встали на учет. По данным Министерства в очереди уже состоит более 7 тысяч человек, которым временно предоставляется ведомственное жилье из жилого фонда переделанных и перепланированных пожарных станций.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Единовременная социальная выплата сотрудникам МЧС в 2018 году

МЧС – это именно та служба, которая вызывает уважение у каждого человека. Известно, что сотрудники проходят жесткий отбор перед поступлением на работу, где отсеивается примерно половина кандидатов. Служащие должны не только соответствовать многим параметрам по медицинскому осмотру и физической подготовке, но и проявлять определенные моральные качества. Поскольку служба в МЧС носит большие риски, сотрудникам полагаются льготы. Сюда входит:

  1. Обеспечение площадью для жилья (социальная выплата на приобретение жилья).
  2. Льготы на лечение.
  3. Санаторное и курортное оздоровление.
  4. Бесплатный проезд к месту оздоровления.
  5. Бесплатное обеспечение формой.

Помимо единовременной выплаты, существует множество аспектов, где сотрудникам полагается помощь государства.

Льготы для сотрудников МЧС

В первую очередь сотрудникам МСЧ положена бесплатная медицинская помощь, в том числе и срочная. Они могут получить помощь в специальных подведомственных клиниках, а если травма будет срочной – то в любой муниципальной больнице. Такой же порядок считается лекарственных препаратов, которые для сотрудников предоставляются бесплатно. Это связано с большими рисками для здоровья, а все траты компенсируют ведомства МЧС.

Также и семья служащих, и сами служащие, получают право на санаторно-курортное лечение с оплатой проезда к месту отдыха. Есть целые базы, построенные только для сотрудников МЧС и их семей. Также производятся выплаты на детей, начиная от декретного отпуска и заканчивая средствами на воспитание до восемнадцати лет.

К тому же отдельно дети могут быть отправлены в детские лагеря, места отдыха и так далее. Если семья проживает в районе Крайнего Севера, в Сибири или на Дальнем Востоке, то дети могут ездить на отдых два раза в год с оплатой дороги и проживания. Также при выходе на пенсию сотрудникам, которые имеют специальные заслуги, положена дополнительная выплата в виде премии.

Условия для единовременной выплаты

Не так давно вышел закон, который вынесли на обсуждение еще в 2013 году, но в действие он был приведен только в 2016 году. Многие сотрудники МЧС еще толком не разобрались во всех тонкостях и положенных льготах, связанных с материальной помощью для получения жилья. Однако теперь все однозначно – сотрудникам МЧС положена единовременная социальная выплата. Граждане на службе имеют право направить данные средства только на приобретение жилья или улучшение жилищных условий.

Для этого в органах МЧС создается специальная комиссия, которая ведет учет баз данных, а также рассматривает решения о выдаче средств или, напротив, отказывает с обоснованием причины. Единовременная выплата полагается не только сотрудникам МЧС, но и служащим МВД, таможенной службы и других государственных организаций. Также получение распространяется и на членов семьи, которые проживают вместе с сотрудником. Но если в семье один член уже подал такое прошение, то другие сделать этого не смогут. Ведь единовременная выплата выдается только раз в жизни, и даже на новом месте уже не получится получить ее еще раз. К членам семьи относятся:

  1. Супруги, которые зарегистрировали свой брак официально.
  2. Вдовы или вдовцы, которые на момент смерти сотрудника состояли с ним в браке.
  3. Дети служащих, если им не исполнилось 18 лет.
  4. Дети-инвалиды до 23 лет или учащиеся на стационаре.
  5. Лица, находящиеся на иждивении или полном содержании сотрудника МЧС.

При этом сотрудникам МЧС следует знать, чтобы получить такую помощь, необходимо проработать не менее десяти лет. Также единовременная выплата является подвидом социальной поддержки, средства с которой нельзя направить на какие-то цели, не указанные в законе. А здесь законодательство весьма четко определяет, куда может быть потрачена социальная выплата. Если обобщить – то на жилье.

Расчет жилплощади и размеры выплат

Сегодня в стране сложилась такая ситуация, что многие сотрудники МЧС, несмотря на сложность своей службы, живут в квартирах и домах с крайне плохими условиями. Здесь речь идет об аварийном состоянии многих домов и о недостаточном метраже даже на одного члена семьи. Именно для таких случаев, когда состояние жилого помещения оставляет желать лучшего, и была создана единовременная социальная помощь.

Ее можно направить для приобретения нового дома, на погашение ипотечного кредита, на ремонт или улучшение уровня жизни. Главное требование здесь – должно быть достаточно оснований для получения, то есть условия проживания на самом деле являются неудовлетворительными. При этом члены семьи служащего также не должны иметь своей жилплощади.

Считается, что минимум на одного человека по метражу – это 33 квадратных метра общей площади. Если речь идет о двоих живущих гражданах – то тут должно быть минимум 42 квадратных метра. Когда число членов семьи увеличивается больше двух, то на каждого человека приходится по 18 метров квадратных.

Также какой бы ни была площадь, если сотрудникам приходится проживать в пределах коммунальной квартиры или в доме, который требует реконструкции и действительно является непригодным для жизни, гражданин также имеет право на помощь. В расчет принимается и звание сотрудника, и его стаж работы. Например, если гражданин проработал в органах более двадцати лет, то к его формуле расчета применяется поправочный коэффициент, который увеличивает общую сумму. В целом единовременная социальная помощь может покрывать до 70% стоимости жилья или ремонтных работ.

Нюансы и тонкости оформления

На данный момент процедура предоставления единоразовых выплат еще не отточена. Кроме того, поскольку речь идет о бюджетном финансировании, то тут имеет место очередь, которая может занять не один год. По месту службы создаются списки, а специальная комиссия принимает решение, будет ли выдана социальная выплата или нет. На это влияет и состояние жилплощади служащего, и его выслуга, и наличие маленьких детей или больных членов семьи.

В случае если служащий погиб, члены его семьи могут обратиться в комиссию, но только если со дня смерти прошло не больше года. В такой ситуации средства делятся на равные доли между обратившимися членами. Также, купив новое жилье или выплатив ипотечный кредит, необходимо подать в органы МЧС подтверждающие документы не позднее, чем в течение месяца после оформления сделки. В противном случае сделку могут считать недействительной.

Чтобы стать на учет в очередь желающих получить единовременную выплату, необходимо заполнить заявление с указанием причины. Сюда может входить и неудовлетворенность условиями жизни, и слишком маленькая площадь для всех членов семейства. Также подаются данные обо всех членах семьи, проживающих вместе с сотрудником.

Чтобы ускорить процесс оформления, лучше сразу собрать весь пакет документов. В него входят:

  • копии паспортов всех членов семьи сотрудника;
  • справки о рождении всех детей;
  • сведения о страховом пенсионном свидетельстве;
  • свидетельство о браке или разводе;
  • трудовая книжка или другие подтверждающие стаж и службу документы;
  • медицинские справки о получении служащего или его детей инвалидности, если такие имеются;
  • свидетельства о нахождении кого-то из членов семьи на иждивении, если такие есть;
  • выписка из домовой книги с указанием метража помещения, условий проживания и так далее;
  • сведения о доходах семьи за последние пять лет;
  • копии договора об аренде жилья, если есть.

Можно подавать и копии документов, но все они должны быть утверждены нотариально, по всем нормам. Если сотрудниками МЧС являются сразу двое или больше членов одной семьи, то им стоит выбрать, кто из них будет оформлять такое право на помощь, ведь сделать это будет возможно только раз. Также если с момента подачи документации жилищные условия гражданина улучшились, то он снимается с учета. Это же справедливо, если другой член семьи служащего в это время получает любую другую единовременную выплату.

Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения

Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Статья 4. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения

1. Сотрудник, имеющий общую продолжительность службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении, имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период государственной службы, в том числе в учреждениях и органах (далее — единовременная социальная выплата).

2. Порядок исчисления общей продолжительности службы в учреждениях и органах для предоставления единовременной социальной выплаты и периоды службы, подлежащие включению в общую продолжительность службы в учреждениях и органах, определяются Правительством Российской Федерации.

3. Единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных соответствующему федеральному органу исполнительной власти, по решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя при условии, что сотрудник:

1) не является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения;

2) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения и обеспечен общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее 15 квадратных метров;

3) проживает в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям, независимо от размеров занимаемого жилого помещения;

4) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеет иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма либо принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) проживает в коммунальной квартире независимо от размеров занимаемого жилого помещения;

6) проживает в общежитии;

7) проживает в смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире в составе двух семей и более независимо от размеров занимаемого жилого помещения, в том числе если в состав семьи входят родители и постоянно проживающие с сотрудником и зарегистрированные по его месту жительства совершеннолетние дети, состоящие в зарегистрированном браке.

Правила предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам, проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения (далее — единовременная социальная выплата) сотрудникам, имеющим специальные звания и проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации (далее — сотрудники), а также в установленных Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон) случаях — членам семей сотрудников и гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации (далее — учреждения и органы).

2. Единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику с учетом совместно проживающих с ним членов его семьи. Членами семьи сотрудника являются лица, указанные в пунктах 1-3 части 2 статьи 1 Закона (далее — члены семьи).

3. Единовременная социальная выплата предоставляется по решению руководителя федерального органа исполнительной власти или уполномоченного им руководителя, которое оформляется приказом с указанием размера единовременной социальной выплаты, рассчитанного на день принятия соответствующего решения.

К федеральным органам исполнительной власти в целях настоящих Правил относятся Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральная служба исполнения наказаний, Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральная таможенная служба.


II. Порядок и условия принятия на учет для получения единовременной социальной выплаты

4. Принятие сотрудника на учет для получения единовременной социальной выплаты осуществляется при наличии у сотрудника общей продолжительности службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении, определяемой в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5. В целях постановки на учет для получения единовременной социальной выплаты сотрудник представляет в комиссию по рассмотрению вопросов предоставления единовременных социальных выплат для приобретения или строительства жилого помещения (далее — комиссия) заявление, в котором указываются сведения о совместно проживающих с ним членах его семьи, а также о лицах, членом семьи которых является сотрудник в соответствии со статьями 31 и 69 Жилищного кодекса Российской Федерации, и указывается, что ранее ему во всех местах прохождения государственной службы, в том числе в учреждениях и органах, единовременные выплаты (субсидии) в целях приобретения (строительства) жилого помещения не предоставлялись. К заявлению прилагаются следующие документы:

а) копии документов, удостоверяющих личность сотрудника и членов его семьи (паспортов, свидетельств о рождении детей, свидетельства о рождении сотрудника, если совместно с сотрудником проживают его родители, являющиеся собственниками или нанимателями по договору социального найма жилого помещения, в котором они проживают совместно с сотрудником);

б) копии свидетельств о регистрации по месту пребывания сотрудника и (или) совместно проживающих с ним членов его семьи (в случае если у сотрудника и (или) совместно проживающих с ним членов его семьи отсутствует регистрация по месту жительства либо фактическое место проживания сотрудника и (или) совместно проживающих с ним членов его семьи не соответствует месту постоянной регистрации);

в) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования сотрудника;

г) копия послужного списка сотрудника;

д) копия свидетельства о заключении (расторжении) брака — при состоянии в браке (расторжении брака);

е) справки об обучении в образовательных учреждениях по очной форме обучения детей сотрудника в возрасте от 18 до 23 лет, если они проживают совместно с сотрудником;

ж) копии документов об установлении инвалидности детям сотрудника до достижения ими возраста 18 лет, если они проживают совместно с сотрудником;

з) выписки из домовых книг, копии финансовых лицевых счетов с мест жительства сотрудника и совместно проживающих членов его семьи за последние 5 лет до подачи заявления либо заменяющие их документы. В случаях если по независящим от сотрудника обстоятельствам указанные документы не могут быть получены, представляются документы, подтверждающие невозможность их получения;

и) документы, подтверждающие наличие или отсутствие в собственности сотрудника и проживающих совместно с ним членов его семьи жилых помещений;

к) копия договора социального найма жилого помещения, в котором проживает сотрудник (если сотрудник проживает в жилом помещении, занимаемом по договору социального найма);

л) копия документа, подтверждающего право сотрудника на дополнительную площадь жилого помещения (в случаях, предусмотренных пунктом 19 настоящих Правил).

6. Копии документов, указанные в пункте 5 настоящих Правил, должны быть заверены в установленном порядке или представлены с предъявлением оригиналов документов.

7. На основании заявления и документов, указанных в пункте 5 настоящих Правил, комиссия в 3-месячный срок со дня их подачи принимает решение о постановке сотрудника на учет для получения единовременной социальной выплаты по одному из условий, определенных частью 3 статьи 4 Закона, либо об отказе в постановке на указанный учет. О принятом комиссией решении сотрудник уведомляется в письменном виде в течение 1 месяца со дня принятия указанного решения.

8. При переводе сотрудников к новому месту службы, в котором постановка сотрудников на учет для получения единовременной социальной выплаты осуществляется иными комиссиями, указанные сотрудники подлежат постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты исходя из даты их принятия на такой учет по предыдущему месту прохождения службы.

9. При увольнении сотрудников со службы из учреждений и органов, подведомственных одному федеральному органу исполнительной власти, и принятии на службу в учреждения и органы, подведомственные другому федеральному органу исполнительной власти, постановка указанных сотрудников на учет для получения единовременной социальной выплаты осуществляется исходя из даты их принятия на такой учет по предыдущему месту прохождения службы, если между принятием таких сотрудников на службу в учреждения и органы, подведомственные другому федеральному органу исполнительной власти, и днем исключения из списков сотрудников по предыдущему месту службы прошло не более 30 календарных дней.

10. В случае если несколько членов одной семьи являются сотрудниками, на учет для получения единовременной социальной выплаты принимается один из членов семьи по их выбору. В случае увольнения со службы (за исключением увольнения со службы с правом на пенсию) того из членов семьи, который состоит на учете, другой член его семьи, проходящий службу в качестве сотрудника и удовлетворяющий условиям, определенным частями 1, 3 и 8 статьи 4 Закона, на основании заявления подлежит постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты исходя из даты постановки на такой учет уволенного члена семьи.

11. При наличии у сотрудника и (или) совместно проживающих с сотрудником членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение общей площади жилого помещения на 1 члена семьи осуществляется исходя из суммарной площади всех этих жилых помещений с учетом лиц, членом семьи которых является сотрудник в соответствии со статьями 31 и 69 Жилищного кодекса Российской Федерации, и общей площади занимаемого ими по договору социального найма или принадлежащего им на праве собственности жилого помещения, в котором они проживают совместно с сотрудником.

12. В случае если сотрудник и (или) члены его семьи совершили действия, указанные в части 8 статьи 4 Закона, этот сотрудник принимается на учет в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты не ранее чем через 5 лет со дня совершения таких действий.

13. В целях учета особенностей профессиональной и служебной деятельности сотрудников и повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей допускается по решению руководителя федерального органа исполнительной власти предоставление единовременной социальной выплаты без учета условий, указанных в частях 3 и 8 статьи 4 Закона, сотрудникам, замещающим в центральных аппаратах федеральных органов исполнительной власти должности высшего начальствующего состава.

Предоставление единовременной социальной выплаты таким сотрудникам осуществляется в соответствии с настоящими Правилами, за исключением пунктов 11 и 12, подпункта «б» пункта 15, пунктов 20 и 23.

14. Право на получение единовременной социальной выплаты сохраняется за гражданами Российской Федерации, принятыми на учет для получения единовременной социальной выплаты в качестве сотрудников и уволенными со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию, с учетом сохранения за ними права, указанного в пункте 19 настоящих Правил, имевшегося у них на день увольнения.

15. Сотрудник снимается с учета для получения единовременной социальной выплаты:

а) по личному заявлению, подаваемому в письменной форме в комиссию;

б) в случае улучшения жилищных условий, в результате которых утрачены основания для получения единовременной социальной выплаты, либо совершения действий, указанных в части 8 статьи 4 Закона, с намерением получения единовременной социальной выплаты в большем размере;

в) при предоставлении единовременной социальной выплаты в порядке, установленном настоящими Правилами;

г) в случае выявления сведений, не соответствующих сведениям, указанным в заявлении и представленных документах, послужившим основанием для постановки сотрудника на учет для получения единовременной социальной выплаты (если такие сведения свидетельствуют об отсутствии у сотрудника права на постановку на такой учет);

д) в случае увольнения со службы в учреждениях и органах (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10 и 14 настоящих Правил);

е) в случае смерти (гибели) сотрудника или признания его судом безвестно отсутствующим или умершим (погибшим) (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 26 настоящих Правил).

Решение о снятии сотрудника с учета для получения единовременной социальной выплаты принимается комиссией.

16. Федеральные органы исполнительной власти формируют и обновляют базу данных лиц, состоящих на учете для получения единовременной социальной выплаты и снятых с этого учета. Информация, содержащаяся в базе данных, представляется ежегодно в Министерство финансов Российской Федерации.

III. Определение размера единовременной социальной выплаты

17. Расчет размера единовременной социальной выплаты осуществляется согласно приложению на основании общей площади жилого помещения, определяемой с учетом положений пунктов 18-20 настоящих Правил, показателей средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья по субъектам Российской Федерации, определяемых Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству ежеквартально, а также поправочных коэффициентов, установленных пунктами 21 и 22 настоящих Правил.

В целях настоящих Правил показатели средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья по субъектам Российской Федерации применяются исходя из места расположения структурного подразделения учреждений и органов, в котором проходит (проходил) службу сотрудник.

18. Норматив общей площади жилого помещения для расчета размера единовременной социальной выплаты устанавливается в следующем размере:

а) 33 кв. метра общей площади жилья — на 1 человека;

б) 42 кв. метра общей площади жилья — на семью из 2 человек;

в) 18 кв. метров общей площади жилья на каждого члена семьи — на семью из 3 и более человек.

При определении указанного норматива количество человек в семье сотрудника определяется исходя из совместно проживающих с ним членов его семьи.

19. При расчете размера единовременной социальной выплаты учитывается право на дополнительную общую площадь жилого помещения размером 15 кв. метров сотрудникам, которым присвоено специальное звание полковника полиции (юстиции, внутренней службы, таможенной службы) и выше, а также сотрудникам, имеющим ученую степень или ученое звание. При наличии права на дополнительную площадь жилого помещения по нескольким основаниям размер дополнительной площади определяется по одному из оснований.

20. В случае наличия у сотрудника и (или) членов его семьи жилых помещений, принадлежащих им на праве собственности и (или) занимаемых ими по договорам социального найма, при расчете размера единовременной социальной выплаты из общей площади жилого помещения, определяемой с учетом положений пунктов 18 и 19 настоящих Правил, вычитается общая площадь жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма, а также принадлежащих на праве собственности сотруднику и совместно проживающим с ним членам его семьи.

Положения настоящего пункта не распространяются на случаи, указанные в пунктах 3 и 4 части 3 статьи 4 Закона.

21. При расчете размера единовременной социальной выплаты применяется поправочный коэффициент с учетом общей продолжительности службы в календарном исчислении, определяемой в соответствии с пунктом 4 настоящих Правил, в следующих размерах:

а) от 11 до 12 лет — 1,05;

б) от 12 до 13 лет — 1,1;

в) от 13 до 14 лет — 1,15;

г) от 14 до 15 лет — 1,2;

д) от 15 до 20 лет — 1,25;

е) 20 лет общей продолжительности службы и более — поправочный коэффициент (1,25) увеличивается на 0,05 за каждый год службы, но составляет не более 1,5.

22. При расчете размера единовременной социальной выплаты применяется поправочный коэффициент размера средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья с учетом места прохождения федеральным государственным гражданским служащим государственной гражданской службы Российской Федерации, определяемый Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 г. N 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения». В целях настоящих Правил указанный коэффициент применяется с учетом места расположения структурного подразделения учреждений и органов, в котором проходит (проходил) службу сотрудник.


IV. Порядок предоставления единовременной социальной выплаты

23. Единовременная социальная выплата предоставляется сотрудникам в порядке очередности принятия их на учет.

24. Для перечисления единовременной социальной выплаты сотрудник представляет в учреждения и органы заявление о перечислении средств с указанием реквизитов открытого ему банковского счета.

25. Единовременная социальная выплата считается предоставленной сотруднику с даты ее перечисления на банковский счет сотрудника.

26. В случае гибели (смерти) сотрудника вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, единовременная социальная выплата предоставляется в равных частях обратившимся за ее получением совместно проживавшим с погибшим (умершим) сотрудником членам его семьи не позднее 1 года со дня гибели (смерти) сотрудника в порядке и на условиях, установленных настоящими Правилами для сотрудников.

Общая площадь жилого помещения, принимаемая к расчету единовременной социальной выплаты, подлежащей в указанном случае делению между членами семьи погибшего (умершего) сотрудника, определяется исходя из условий и количества совместно проживавших с сотрудником членов его семьи, включая погибшего (умершего) сотрудника, на день, предшествующий дню гибели (смерти) сотрудника.

27. Сотрудникам и уволенным со службы в учреждениях и органах гражданам Российской Федерации, принятым на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях до 1 марта 2005 г. федеральными органами исполнительной власти, единовременная социальная выплата предоставляется в порядке и на условиях, установленных настоящими Правилами для сотрудников.

28. Сотрудники и граждане, которым предоставлена единовременная социальная выплата, обязаны в течение 1 месяца со дня получения свидетельства о регистрации права собственности на приобретаемое (построенное) жилое помещение представить в федеральный орган исполнительной власти выписку из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним в отношении жилых помещений (части жилых помещений), которые были приобретены (построены) с использованием средств единовременной социальной выплаты.