Как уволится директору если его не хотят увольнять

Оглавление:

Как уволить директора ООО?

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

Увольнение директора, если учредители не явились на внеочередное собрание

ООО не ведет деятельности год, задолженностей перед бюджетом нет,

два учредителя не выходят на связь, один из них гражданин Китая.

Дальше быть директором нет смысла.

Директор на отправит учредителям заказные письма с уведомлением о созыве собрания учредителей с повесткой о увольнении директора и через месяц,учредители никак не отреагируют на это. Как поступить в этом случае?

В налоговой не смогут провести увольнение?

Какие имеются варианты?

Ответы юристов (5)

Чтобы уволиться директору организации по собственному желанию без согласия работодателя, необходимо провести ряд мероприятий, и все необходимо надлежащим образом оформить.

I. Созвать общее собрание участников ООО с повесткой дня «Уведомление об увольнении руководителя (директора) общества». Уведомлением о проведении собрания необходимо известить всех участников общества по всем известным адресам заказными письмами с уведомлением. На собрании должен быть составлен соответствующий протокол.
II. В случае успешного созыва собрания и отсутствия претендента на должность руководителя, созвать общее собрание участников с повесткой дня «Передача дел», опять же по инициативе действующего директора. Если к моменту проведения собрания, новый директор не назначен, то собрание принимает решение кому именно из учредителей будут переданы дела, документы, печать. После передачи дел на основании решения общего собрания в трудовую книжку производится соответствующая запись об увольнении.
III. В случае не явки на первое собрание учредителей или отсутствия единогласно принятого решения:
1. Отправка заявления об увольнении всем участникам общества по всем известным адресам заказными письмами с уведомлением, что будет являться надлежащим уведомлением работодателя.
2. Остатки денежных средств, находящиеся в кассе необходимо внести на расчётный счет предприятия в банк.
3. Принять решение о погашении имеющейся задолженности перед кредиторами.
4. Закрытие счетов ООО в целях исключения финансовых операций с подписью руководителя после его увольнения.
5. Уведомление банков, где открыты счета ООО, об увольнении директора, запрет на прием платежных документов.
IV. По истечении месяца после надлежащего уведомления об увольнении участников ООО директору необходимо:
1. Составить опись документов организации, упаковать и опечатать. Упаковать печать (упаковку лучше производить в присутствии свидетелей, расписаться на конверте, коробке и попросить свидетелей расписаться).
2. Издать приказ об увольнении унифицированной формы за подписью директора.
3. Внести запись в трудовую книжку.
4. Заверить у нотариуса заявление, которым подтверждает факт увольнения и прием документов и печати на ответственное хранение.
5. Известить всех участников о состоявшемся увольнении и месте хранения документов и печати.
V. Если в ООО – один учредитель, директор может не хранить документы и печать, а отправить почтой единственному учредителю, конечно обязательно с уведомление. В противном случае, директор не имеет полномочий принимать решение кому из учредителей отправлять документы. Хранение документов может осуществляться у нотариуса, в государственном архиве или специализированной организации.
VI. Известить налоговый орган, пенсионный фонд и внебюджетные фонды о своем уведомлении путем направления заказного письма с уведомление с приложением всех необходимых документов. Однако директор будет числиться в ЕГРЮЛ до момента назначения нового директора.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ, этот вариант я знаю , но в этом случае я буду

числиться в ЕГРЮЛ директором, так как нового не назначат и учредители

не реагируют на письма.

Задолженностей нет у компании и если перестать сдавать отчетность ,

могут ли через три года фирму ликвидировать? И грозит ли это чем-то директору?

16 Ноября 2016, 16:28

Есть вопрос к юристу?

1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

2. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
3. Юридическое лицо ликвидируется по решению суда:
1) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае признания государственной регистрации юридического лица недействительной, в том числе в связи с допущенными при его создании грубыми нарушениями закона, если эти нарушения носят неустранимый характер;
2) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо при отсутствии обязательного членства в саморегулируемой организации или необходимого в силу закона свидетельства о допуске к определенному виду работ, выданного саморегулируемой организацией;
3) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности, запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с другими неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов;
4) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае систематического осуществления общественной организацией, общественным движением, благотворительным и иным фондом, религиозной организацией деятельности, противоречащей уставным целям таких организаций;

5) по иску учредителя (участника) юридического лица в случае невозможности достижения целей, ради которых оно создано, в том числе в случае, если осуществление деятельности юридического лица становится невозможным или существенно затрудняется;
6) в иных случаях, предусмотренных законом.
4. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.
5. Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. Неисполнение решения суда является основанием для осуществления ликвидации юридического лица арбитражным управляющим (пункт 5 статьи 62) за счет имущества юридического лица. При недостаточности у юридического лица средств на расходы, необходимые для его ликвидации, эти расходы возлагаются на учредителей (участников) юридического лица солидарно (пункт 2 статьи 62).
6. Юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила.

Если у учредителей нет желания ликвидировать юрлицо, то кроме них вряд ли кто-нибудь будет его ликвидировать. Налоговая может инициировать банкротство только в случае наличия немалых сумм задолженности.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, таким образом, по истечении месяца со дня подачи заявления трудовой договор с руководителем организации считается расторгнутым независимо от того, принято ли уполномоченным органом решение об освобождении его от занимаемой должности.

Уточнение клиента

Но при этом записи в ЕГРЮЛ не будет о увольнении.

16 Ноября 2016, 17:08

Как вариант можно попробовать через суд, есть решение по аналогичному вопросу.

*По Питеру еще была такая практика (апелляционное определение № 33-20805/2014 33-427/2015 от 26 января 2015 г. по делу № 33-20805/2014Санкт-Петербургский городской суд (Город Санкт-Петербург)

Для этого учредителям дается месяц, что бы решить вопрос с новым руководителем. В уведомлении об увольнении укажите на необходимость уведомления ФНС. В случае, если учредители не ответят вам, форма 14001 позволяет уведомить ФНС только о прекращении полномочий. Ставится отметка 2- прекращение полномочий и заполняется только раздел 2 формы. Пока вы директор, вы можете подать указанную форму самостоятельно.

Уточнение клиента

Подскажите формулировку в уведомлении ФНС. Я собираюсь отправить ниже указанное заказное письмо с уведомлением, в него добавить необходимость уведомления ФМС?

22 Ноября 2016, 20:59

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как без проблем уволить генерального директора

Решение об увольнении директора ООО принимается органом, который определен уставом общества. Как правило, такое решение выносит общее собрание участников. Чтобы процедура увольнения прошла в соответствии с законодательством, необходимо учитывать причину и основания для увольнения.

Уволиться самому или уволят

Руководителя, как и других работников, можно уволить по общим основаниям, перечисленным в статье 77 ТК РФ, к примеру — по соглашению сторон. Дополнительные основания названы в статье 278 ТК РФ:

  • отстранение от должности руководителя организации-должника согласно законодательству о несостоятельности (банкротстве);
  • принятие собственником решения о прекращении трудового договора.

Уволиться по собственной инициативе директор может в любое время. Но случается, что собственники компаний не хотят его отпускать. Они различными способами уклоняются от принятия неприятного решения: отказываются проводить общее собрание, находят разные причины, чтобы его не проводить. В такой ситуации бездействие участников общества расценивается как злоупотребление правом. Такое поведение собственников можно квалифицировать как принуждение директора к труду, что категорически запрещает трудовое законодательство (ст.2 ТК РФ).

Множество вопросов возникает при увольнении директора по инициативе собственников компании. Сразу вспоминается расхожее: «инициатива наказуема». Но если придерживаться правил, диктуемых законом, увольнение пройдет без осложнений.

Сложности расторжения трудового договора

Бывает, что генеральный директор понимает, что готовится его увольнение. Тогда он уходит на больничный. Увольнять директора в период временной нетрудоспособности неправомерно (ч.6 ст.81 ТК РФ). Это же правило действует, если генеральный директор находится в отпуске. Нарушение этих требований повлечет штраф по ст.5.27 КоАП РФ. Правда, их можно не соблюдать в период ликвидации компании.

Важно

Сложный случай, когда руководителем является женщина, ожидающая ребенка. Увольнение по инициативе собственников компании будет считаться незаконным (ч. ст.261 ТК РФ). За необоснованное увольнение беременной женщины-руководителя предусмотрена не только административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, но и уголовная — по ст. 145 УК РФ (штраф до 200 тыс. руб. и другие санкции).

Не проще уволить и руководителя, который имеет семейные обязательства. Например, собственники компании не имеют права по своему желанию уволить женщин с детьми в возрасте до 3 лет или матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет. Полный перечень лиц с семейными обязательствами, которых запрещено увольнять по инициативе участников общества, приведен в ч.4 ст.261 ТК РФ.

Если же увольнение все-таки последует, то организации нужно готовиться понести как административную, так и уголовную ответственность, когда это предусматривает закон.

Несмотря на жесткие ограничения при увольнении директоров с семейными обязательствами, есть исключения. В частности, можно уволить директора, если будут доказательства грубого нарушения им должностных обязанностей. Было ли допущенное нарушение грубым, определит суд с учетом конкретных обстоятельств дела. Обязанность доказать, что нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Платить ли компенсацию уволенному директору

Законодательство обязывает работодателя выплатить компенсацию только в двух случаях:

  • если трудовой договор расторгается по причине смены собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ);
  • если собственник принимает решение о прекращении трудового договора (ч.2 ст.278 ТК РФ).

Когда гендиректора увольняют по другим основаниям, выплата компенсации не является обязанностью работодателя. Например, директор отказался продолжить работу после изменения условий трудового договора. Общество не обязано выплачивать ему компенсацию (Апелляционное определение Пензенского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-980/2016).

Виновный останется без компенсации

  • связанные с виновными действиями работника;
  • не связанные с виновными действиями.

Если виновные действия (бездействие) со стороны руководителя отсутствуют, ему выплачивают компенсацию. Размер выплаты определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (есть исключения из этого правила). Такая норма при увольнении по инициативе собственника предусмотрена статьей 279 ТК РФ.

Трактуя норму буквально, собственники руководителя увольняют, вменяют ему виновные действия и не выплачивают компенсацию. В такой ситуации высока вероятность судебного спора, в котором судьи вполне могут принять сторону экс-директора.

Закон не определяет, какие именно действия считаются виновными. Зачастую виновные действия отождествляют с дисциплинарными проступками. Такую позицию сложно считать верной, ведь формально увольнение работника по решению собственника к дисциплинарным взысканиям не относится (ч.3 ст.192 ТК РФ). Судебная практика не однозначна. Например, есть позиция КС РФ, который считает, что перечень оснований для увольнения работника, закрепленный ч. 3 ст. 192 ТК РФ, не является исчерпывающим. Значит, увольнение можно расценить и как меру дисциплинарного взыскания для работника, ненадлежащим образом исполнившего свои трудовые обязанности (Определение КС РФ от 24.06.2008 № 335-О-О).

Итак, работодателю предстоит определить вину директора самостоятельно, опираясь на сложившуюся судебную практику. Виновными действиями руководителя можно считать:

  • разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
  • причинение вреда здоровью работников;
  • причинение имущественного ущерба организации. Например, преднамеренное заключение невыгодной для компании сделки.

Важно

1. Выплата компенсации обязательна, если меняется собственник имущества организации.

2. Выплата компенсации обязательна, если директора увольняют по инициативе собственника (на основании ч.2 ст.278 ТК РФ). Если же усмотрены и доказаны виновные действия руководителя, то компенсация ему не выплачивается.

3. Во всех остальных случаях (например, собственное желание директора, дисциплинарный проступок) выплата компенсации — это право, а не обязанность общества.

Скупой платит дважды

Важно

Скорее всего, судьи примут сторону экс-директора, если тот, лишенный компенсации, обратится в суд. И не исключено, что помимо компенсации работодателю придется выплатить не только проценты за нарушение срока, но и моральный вред работнику компенсировать.

При определении суммы компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела. Например, срок работы уволенного гендиректора в организации, время, оставшееся до истечения срока трудового договора, суммы, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые могут возникнуть из-за прекращения трудового договора (Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

К сожалению, не всегда работодатель и директор расходятся мирным путем, не имея претензий друг к другу. Практика свидетельствует, что лучше договориться. Судебные разбирательства с экс-директором носят длительный характер. Сопровождаются финансовыми, временными и моральными потерями обеих сторон. Уволить директора без проблем можно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ. И даже если общество включит в уставные документы иные основания увольнения руководителя, закон будет на стороне последнего.

Юлия Бусыгина, эксперт Контур.Школы, учебного центра компании СКБ Контур

Как производится увольнение директора без согласия учредителей?

Добрый день. Я являюсь директором ООО, и соучредителем. У меня 20%, у партнёра 80%. Фирма не работает, сдаются нулёвки уже год. На фирме есть долги по налогам в размере 62000 руб. Местонахождение партнёра мне не известно. Связи тоже нет. Он продал квартиру, выписался, а прописываться нигде не стал. У меня проблема с трудоустройством. Могу ли я уволиться с поста директора, и как? И что надо что бы подарить свою долю обществу? Мне надоело сдавать отчётности, и не иметь возможности нормально устроиться на работу.

Ответы юристов (4)

Добрый день, Александр!

Относительно увольнения с поста генерального директора: вы можете это сделать на основании своего заявления по собственному желанию.

Однако, полагаю, выйти из общества Вам также необходимо, если вы не желаете принимать участие в его деятельности и не хотите в дальнейшем нести ответственность за его деятельность.

Рекомендую Вам следующие варианты:

1. На основании ст. 10 ФЗ Об ООО потребовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.

​Согласно абз. 4 п. 1 ст. 67 ГК РФ участники хозяйственного общества вправе исключить из общества в судебном порядке участника, который своими действиями (бездействием) причинил значительный вред обществу либо иным образом существенно затруднял его деятельность и достижение целей, ради которых оно создавалось, в том числе грубо нарушая свои обязанности, предусмотренные законом или учредительными документами общества.

В положениях п. 4 ст. 65.2 ГК РФ назван перечень обязанностей участников такого общества. В частности, участник обязан:
— участвовать в образовании имущества общества в порядке, в размерах и в сроки, которые предусмотрены Гражданским кодексом РФ, другим законом или учредительным документом общества;
— не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности общества;
участвовать в принятии корпоративных решений, без которых общество не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если его участие необходимо для принятия таких решений;
— не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда обществу;
— не совершать действия (бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создано общество.

​2. Или Александр, Вы можете выйти из Общества, так как Вы не его не единственный участник.

Для этого Вам необходимо отправить к нотариусу, заверить заявление о выходе (по стоимости около 2000 руб.), передать его обществу. После чего зарегистрировать указанные изменения в ЕГРЮЛ (выйти лучше до увольнения!).

Уточнение клиента

Да, но как я могу выйти из общества, когда на фирме висит долг по налогам? И как найти второго участника я не знаю. А я должен его оповестить о своих действиях.

08 Ноября 2017, 08:48

Есть вопрос к юристу?

Статьей 280 ТК РФ предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации вне зависимости от вида трудового договора — срочного или бессрочного. Работодателем для всех работников, включая руководителя, выступает ООО. Оно, напомним, действует через свои органы управления. Поэтому о своем увольнении руководитель должен предупредить высший орган управления ООО.
В Вашей ситуации уведомить необходимо соучредителя. Данные об адресах участников-граждан должны быть у ООО, ведь оно обязано вести список участников. Причем если адрес уже устарел, а участник не сообщил об этом ООО, то извещение его по имеющемуся адресу будет считаться надлежащим. Поскольку все риски, связанные с несообщением участником актуальных сведений о себе обществу, несет участник. Днем увольнения руководителя, а следовательно, и последним днем его работы может быть дата, на которую истекает 1 месяц, отведенный руководителю для предупреждения работодателя о своем увольнении. Эта дата будет считаться днем увольнения, в частности, если в уведомлении об увольнении руководитель не указал дату прекращения трудового договора. Отсчитывается месячный срок со дня, следующего за днем уведомления работодателя об увольнении. И если месячный срок истекает в выходной день, то последним днем работы руководителя будет считаться первый после этого выходного рабочий день. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу им самим, и за убытки, причиненные обществу его действиями, в случаях, предусмотренных законом.
Поэтому увольняющемуся руководителю следует, в частности:
· отчитаться по подотчетным суммам, если таковые за ним числятся, оставить себе копии всех авансовых отчетов и прилагаемых к ним документов и сдать все излишки в кассу;
· уведомить удостоверяющий центр и банк о своем увольнении для предотвращения случаев неправомерного использования его сертификата ключа проверки электронной подписи на документах для контрагентов и на платежках в системе «Банк-Клиент» после того, как он уйдет из компании;
· передать в последний день работы исполняющему обязанности руководителя ключи, печати и документацию ООО по акту приема-передачи.
Порядок увольнения руководителя ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работника. Особенность лишь в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, — приказ, а также трудовую книжку, если в ООО нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книжек.
Придется обратиться в суд с заявлением об исключении сведений из ЕГРЮЛ.

Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.​

Уточнение клиента

Хорошо. А что первое надо сделать? Сначала уволиться, потом выйти из общества, или наоборот? И как же долг по налогам? Будут ли тут проблемы?

08 Ноября 2017, 08:57

Александр, для выхода из общества Вам не требуется погашать долги по налогам.

После того, как вы удостоверите у нотариуса заявление о выходе, вы направите заявление в Общество, Общество его примет, после чего можно будет регистрировать выход участника в налоговой.

Единственный риск: у Вас в Уставе может быть указана необходимость получения согласия всех участников на выход любого участника. Если это в Уставе не указано — для выхода из общества вам не нужно уведомлять второго учредителя! Только само Общество.

Настоятельно рекомендую вначале выйти из Общества, затем уже увольняться с поста гендиректора (иначе кто будет заявителем в налоговой при вашем выходе из Общества. Остается только второй участник, который в налоговую явно не пойдет).

Для увольнения с должности Гендиректора Вам необходимо уведомить единственного участника.

Для этого направляете письмо заказное с уведомлением и описью вложения по адресу/адресам, известным обществу (или телеграмму, например).

Важно соблюсти процедуру надлежащего уведомления, если единственный участник не получит извещение — у вас будет подтверждение надлежащей отправки.

После чего вы можете сами себя уволить (как сами себя на работу принимали), подписав необходимые приказы и кадровые документы.

Вот дальше будут некоторые сложности: обязательно необходимо зарегистрировать в налоговой ваше увольнение. Сделать это может только новый директор, а его «второй учредитель» явно не назначит. В таком случае вам придется требовать вашего исключения из ЕГРЮЛ (сведений о вашем юрлице в налоговой) через суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Советы эксперта: Как уволиться директору без согласия учредителей?

Директор — это навсегда? Как не стать заложником обстоятельств, когда учредители против увольнения директора по собственному желанию? Как, действуя на законных основаниях, освободиться от обязанностей?

Согласно Конституции Украины, запрещающей принудительный труд — это возможно, законно и несложно.

Что говорит законодательство

По разным причинам, у каждого человека может возникнуть желание уйти с работы. Даже с высокой и ответственной руководящей должности директора. Назначается он и увольняется по решению общего собрания. Проще говоря, кто его назначил, тот и увольняет.

Поэтому, после окончательного и бесповоротного принятия решения уйти с работы, директор должен созвать внеочередное общее собрание учредителей, разослав им уведомления об этом за 30 дней до запланированного собрания (ч. 5 ст. 61 ЗУ “О хозяйственных обществах”). Довольно часто случается, что собрание не проводят, нет кворума, учредитель отсутствует или невозможно выяснить его местонахождение.

Каково бы ни было личное мнение учредителей, если собрание состоялось, работодатели обязаны удовлетворить просьбу об увольнении!

Почему увольняются директора? Случаи из жизни

Законодательство Украины дает право директору уволиться по собственному желанию в любое время, но он должен отработать положенные 14 дней. Но иногда жизненные обстоятельства вносят свои поправки.

Давайте рассмотрим несколько распространенных случаев.

Директору срочно, по личным обстоятельствам, буквально через несколько дней, нужно уехать в другой город на постоянное место жительства. Но учредитель не собирается его увольнять, пока не найдет замену. Может ли директор уволиться в тот срок, когда это ему необходимо?

Нового директора, особенно хорошего, нелегко найти даже за две недели. Естественно, работодателю сложно в этой ситуации, ведь он встает перед фактом потери сотрудника. Но, несмотря ни на что, он обязан уволить директора в нужный ему срок, если тот должен уехать раньше, не выжидая установленных двух недель.

Веская причина срочного увольнения должна быть подтверждена какими-нибудь справками или другими документами.

Надо отметить, что трудовой договор с директором может быть заключен на определенный или неопределенный срок.

а) согласно статьи 38 Кодекса Законов о Труде (КЗоТ), при трудовом бессрочном договоре возможно срочно уволиться по личным обстоятельствам, если директор:

— не может продолжать работу в связи с переездом на новое место жительства или переводом мужа (жены) на работу в другую местность;

— поступил в учебное заведение;

— не может проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждено медицинским заключением;

— беременная женщина или женщина, которая должна ухаживать за больным ребенком (до его 14-летия) или ребенком-инвалидом;

— должен ухаживать за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;

— поступил на другую работу по конкурсу;

— выходит на пенсию.

— работодатель не выполняет требований законодательства о труде;

— не соблюдает условий трудового или коллективного договора;

— есть другие уважительные причины.

б) если заключен срочный договор, до его окончания также можно уволиться в следующих случаях (статья 39 КЗоТ):

— если директор заболел или стал инвалидом, и это препятствует выполнению прямых руководящих обязанностей;

— если договор нарушается работодателем или возникли личные обстоятельства (при наличие оснований, перечисленных выше, в статье 38);

Если учредитель все-таки против увольнения, то трудовой спор разрешит специальная комиссия или суд.

Пожалуйста, увольте меня, увольте!

Иногда собственники “исчезают”, не выходят на связь, не согласны с увольнением или просто не подписывают заявление. Согласия работодателя можно и не дождаться, особенно, если учредитель не живет по указанному адресу.

Но директор — такой же наемный работник, как и все сотрудники. Поэтому его права, наем и увольнение регулируются КЗоТ Украины (статьи 21–24, 38,39). А значит, он вправе уволиться по собственному желанию.

Однако, сначала надо сделать несколько обязательных шагов. Все это — доказательная база законности действий, если позже придется обратиться в суд.

1. Сообщить собственнику о своем желании уволиться.

Это означает, что надо написать:

  • уведомление учредителям о созыве общего собрания (за 30 дней до собрания);
  • заявление на увольнение (за 14 дней до увольнения).

Выслать указанные документы учредителю заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на последний известный адрес (юридический или фактический). Можно заверить заявление на увольнение и передать его через нотариуса.

2. Если учредителя нет ни по одному из адресов, следует обратиться в полицию с заявлением о розыске. Серьезно.

Когда полиция выяснит его место жительства, надо выслать новое заявление по этому адресу. Лучше указать желаемый срок увольнения с запасом в 50–60 дней, учитывая, что ценное письмо может долго «путешествовать».

3. Дождаться уведомления о получении или возврате заказного письма.

Вот теперь, на законных основаниях, директор может издать приказ об увольнении самого себя с указанием сложившихся обстоятельств, ссылаясь на статью 38 КЗоТ. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке, заверить подписью и печатью.

Важно! Приказ об увольнении директор естественно должен издать до истечения 14-дневного срока (то есть, пока он является директором), но указать в приказе, что его последний рабочий день — дата истечения указанного срока.

Допустим, учредитель не один, их два или несколько. И кто-то из них против увольнения, а кого-то и вовсе нет в городе. Директор продолжает работать, хотя подал заявление… Есть ли решение этой проблемы?

Если один, несколько или все учредители против увольнения директора — эти случаи законодательством отдельно не предусмотрены, но выход есть.

1. Если учредители, которые согласны на увольнение директора, владеют частью в уставном капитале не менее 51 %, собираем с их участием собрание, подписываем протокол и вопрос с увольнением решен. Если же доля в капитале этих людей менее 51 %, остается лишь вариант с письменными уведомлениями почтой всех учредителей.

2. Как только будет получено уведомление о вручении (или возврате) письма, с той даты, когда оно было доставлено адресату, начинается отсчет двух недель, которые директор должен отработать.

3. Если за это время так и не будет подписано заявление, то в последний, 14-ый день, директор с легкой совестью издает приказ об увольнении самого себя и делает соответствующую запись в трудовой книжке.

Если в последний рабочий день уволившийся директор не получит трудовую книжку (скажем, несогласный учредитель ее спрятал и не выдает), то предприятие обязано будет выплатить бывшему руководителю сумму, равную среднему заработку за «лишние рабочие дни».

Судьба документов предприятия. Куда их девать?

При самоувольнении директора для нормального дальнейшего функционирования предприятия необходимо кому-то передать дела. Законодательно нет четких регулировок, есть общие положения нормативно-правовых актов. Это правила организации делопроизводства и архивного хранения документов Министерства юстиции №1000/5 от 18.06.15 г.

Если известна кандидатура нового директора, дела (документы) передаются ему. Составляется Акт приема-передачи документов и печатей.

Важнейшие бумаги, особенно оригиналы Устава, свидетельств, лицензий, финансово-хозяйственной документации надо собрать, описать, отметить названия, количество листов, и зафиксировать их в Акте.

Обязательно по Акту передать печать общества. Ключевой момент — дата составления и подписания Акта! Если после этого кто-то воспользуется печатью, ответственности на бывшем уже директоре не будет! Либо, поскольку на данный момент печать не является обязательным реквизитом, директор может издать соответствующий приказ и составить акт о ее уничтожении.

Если нового директора пока нет, провести ту же процедуру — собрать, описать, упаковать, опечатать и передать новому «хранителю»:

— любому из учредителей (по Акту приема-передачи или выслать ценной бандеролью);

— оставить у себя на хранении;

— передать под ответственность третьему лицу — заместителю, другому работнику

— нотариусу (данная возможность предусмотрена гл. 19 “Порядка совершения нотариальных действий нотариусами Украины” от 22.02.2012 № 296/5).

Один из экземпляров Акта обязательно оставить у себя!

Что предусмотреть и кого предупредить?

После увольнения директор не несет никакой ответственности за деятельность общества. Но для того, чтобы в будущем избежать проблем, надо:

— Издать приказ о том, у кого будут храниться документы и обязательно уведомить об этом собственников.
— Обнулить кассу: сдать всю наличность общества в банк с зачислением на текущий счет.
— Выплатить все налоги и покрыть задолженности, имеющиеся к этому сроку.
— Можно сообщить партнерам и клиентам об увольнении. Но это право, а не обязанность.

В любом случае, назначен новый директор или пока нет, необходимо позаботиться о том, чтобы впоследствие контролирующие органы не требовали (с уже бывшего директора) отчетности

Для этого надо в последний, 14 день:

— письменно уведомить налоговую инспекцию об увольнении, приложить копию приказа.

— заполнить и подать в Единый Госреестр (ЕГР) регистрационную карточку по форме №3 (Приказ Минюста №3268/5 от 18.11.16, действует с 24.07.17г), квитанцию об оплате официального сбора и лучше приложить приказ об увольнении директора. Если нет данных о новом директоре, это создаст определенные сложности. Следует заметить, что в таком случае регистратор не исключит из реестра ФИО директора, но зато будет подтверждение, что директор предпринял все зависящие от него действия и получил письменный отказ.
В случае, если государственный регистратор отказывает в проведении регистрационного действия, то у директора всегда есть право обратиться в суд с требованием о признании трудовых отношений прекращенными и обязательстве внести изменения в ЕГР.

Все, теперь можно считать себя свободным! Спокойно уехать или поступить на другую работу! Что будет после этого с предприятием, в общем-то, уже не забота бывшего директора!

Внимание! Если по истечение определенного (заявленного или предусмотренного законодательством) срока сотрудник продолжает приходить на работу и больше не просит расторгнуть договор, заявление теряет силу!

Чего нельзя делать категорически!

— Составлять поддельный, “левый” протокол якобы проведенного собрания, еще и подписывать его от имени учредителя. Рано или поздно, это вскроется и может повлечь уголовную ответственность.

— Писать заявление с просьбой об увольнении самому себе или отправить его “в никуда”. Не проведя вышеуказанные процедуры, захлопнуть дверь и уйти. Это опасно и не рекомендуется. Если не будет серьезных последствий, как минимум, головная боль обеспечена.