Когда отправляется исполнительный лист

Оглавление:

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ)). Рассмотрим, каким образом исполнительные листы поступают в организацию и что ей делать, когда пришел исполнительный лист, в том числе, после увольнения работника и в случае реорганизации.

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Исполнительный лист имеет специально утвержденную форму (утв. пост. Правительства РФ от 31.07.2008 № 579).

Исполнительный лист может поступить в организацию двумя способами.

Первый – наиболее распространенный: сначала исполнительный лист предъявляется взыскателем в структурное подразделение территориального органа ФССП России, там судебный пристав-исполнитель принимает решение о возбуждении исполнительного производства, устанавливает место работы должника и выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

В организацию по месту получения дохода судебный пристав-исполнитель направляет следующие документы (раздел IV Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утв. ФССП России от 19.06.2012 № 01-16 (далее – Рекомендации)):

  • копию исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство;
  • постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника;
  • копию постановления о взыскании исполнительского сбора за неуплату периодических платежей (если такое постановление выносилось в рамках исполнительного производства);
  • копию постановления о взыскании административного штрафа и расходов по совершению исполнительных действий (в случае, если такие постановления выносились в рамках исполнительного производства);
  • памятку для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам (Приложение № 1 к Рекомендациям).

Второй способ распространен меньше: взыскатель может направить исполнительный лист непосредственно в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, минуя при этом ФССП России. Одновременно с исполнительным документом представляется заявление, в котором указываются: реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства; фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина (ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя работодатель обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. В трехдневный срок со дня выплаты дохода он обязан перевести (или выплатить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Если адрес или реквизиты взыскателя неизвестны, деньги необходимо перечислять на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России (подп. 9 п. 2 Приложения № 1 к Рекомендациям). Расчет и удержание по всем поступившим к нему исполнительным документам в отношении конкретного работника работодатель должен производить один раз в месяц исходя из суммы заработной платы работника за отработанный месяц (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2261-6-1). Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Исполнительный лист пришел после увольнения работника или в случае реорганизации

При поступлении исполнительного листа в организацию, в которой данный сотрудник уже не работает и никакие выплаты ему не производятся, работодатель должен вернуть исполнительный лист, в произвольной форме разъяснив причину возврата (так как он не является лицом, производящим выплату заработной платы или иного дохода должнику).

После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.

Поскольку ликвидация работодателя-организации (либо утрата работодателем-гражданином статуса индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, после увольнения работника по этому основанию работодателю следует поступать таким же образом.

В случае реорганизации работодателя следует иметь в виду, что, поскольку реорганизация организации-работодателяне меняет автоматически трудовые отношения с ее работниками (ст. 75 ТК РФ), после завершения реорганизации работодатель должен продолжать удержания с данного работника несмотря на смену своего наименования. Хотя закон не предусматривает прямой обязанности лица, производящего выплаты должнику, извещать о своей реорганизации взыскателя или судебного пристава-исполнителя, можно рекомендовать работодателю сделать это, причем письменно.

Ольга Волкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Исполнительный лист

Законом предусмотрено, что вступившее в силу решение суда является обязательным для всех без исключения граждан и организаций и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (ст. 13 ГПК РФ). К сожалению, закон соблюдается не всегда, поэтому зачастую истцам, выигравшим дело в суде, приходится прибегать к процедуре принудительного исполнения судебных решений. Основанием к тому служит исполнительный лист. В этой статье я хочу описать процедуру получения этого документа, а также рассказать о наиболее часто встречающихся ошибках, допускаемых работниками суда при его изготовлении.

Что такое исполнительный лист

Исполнительный лист – это один из видов исполнительных документов, на основании которых осуществляется принудительное исполнение решений суда (ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007г. № 229 – ФЗ). Иными словами, истец, выигравший дело в суде (теперь он будет называться «взыскателем») имеет право с исполнительным листом обратиться в службу судебных приставов – исполнителей, чтобы заставить ответчика (будем называть его «должником») выполнить решение судебных органов, например, вернуть деньги, заключить договор или прекратить какие-либо действия.

Когда сможем получить

Статьей 428 ГПК РФ предусмотрены следующие правила выдачи исполнительных листов:

    если решение суда подлежит немедленному исполнению (например, о восстановлении на работе) – исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного решения;

  • в остальных случаях – после вступления решения суда в законную силу. Напомню, что решение по делу вступает в законную силу после истечения срока на обжалование ( ст. 209 ГПК РФ), то есть через 10 дней после его вынесения в окончательной форме.
  • По каждому решению суда выдается один исполнительный лист.

    Однако если в вашем судебном деле участвуют несколько истцов, несколько ответчиков или же исполнение должно быть произведено в различных местах, вы имеете право потребовать от суда выдачи нескольких исполнительных листов (ст. 429 ГПК РФ).

    Исполнительный лист выдается судом, принявшим решение по делу. Работники суда могут:

      Выдать исполнительный лист лично на руки взыскателю;

    Направить его по почте непосредственно в службу судебных приставов;

  • Отправить по почте взыскателю.
  • Направление исполнительного листа судом для исполнения

    Законом (в частности, Инструкцией по судебному делопроизводству в районном суде (утв. приказом Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29 апреля 2003 года № 36) предусмотрено, что по некоторым категориям дел исполнительные листы для исполнения отправляются непосредственно судом.

    Насколько это правило работает на практике сказать трудно, поскольку, как я уже писала, в каждом суде свои правила, с которыми, увы, не поспоришь. Поэтому имеет смысл заранее уточнить у секретаря судьи или работника канцелярии судьбу исполнительного листа по следующим делам:

      о взыскании ущерба, причиненного преступлением, — в случаях назначения судом конфискации имущества по искам о защите интеллектуальной собственности, наложения штрафов и присуждения к взысканию иных денежных сумм в доход государства;

    о взыскании государственной пошлины с должника в доход соответствующего бюджета;

    о взыскании алиментов (кроме случаев, когда исполнительный документ по заявлению взыскателя выдан ему на руки);

    о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;

    о восстановлении на работе незаконно уволенных или переведенных работников и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, а также о взыскании денежных сумм с должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе работников либо в неисполнении решения суда о восстановлении на работе;

  • по жалобам на действия государственных органов, общественных организаций и должностных лиц, нарушающих права и свободы граждан (п. 9.3.3 Инструкции). При этом важно помнить, что суд не вправе отказать вам в просьбе о направлении исполнительного документа для исполнения непосредственно судом и по другим категориям гражданских дел. Это означает, что если вы по каким-то причинам не можете самостоятельно обратиться в службу судебных приставов, имеет смысл заранее оставить в суде заявление с просьбой сделать это за вас.
  • Механизм самостоятельного получения исполнительно листа также во многом зависит от порядка, установленного в суде.

    Чаще всего я заранее согласовывала данный вопрос с помощником судьи (а именно, узнавала, когда будут готовы исполнительные листы), а затем обращалась в канцелярию, где и получала необходимые мне документы. Однако в некоторых судах сотрудники требуют сначала написать заявление, и уже на его основании выдают исполнительные листы.

    Возможен и третий вариант – вас попросят сначала записаться на конкретную дату, и выдадут исполнительный лист только в назначенный день. Подобные процедуры, конечно, не всегда удобны для взыскателей, но поскольку законом механизм выдачи исполнительных документов четко не определен, приходится мириться с существующими порядками.

    Исполнительный лист выдается на основании документа, удостоверяющего личность (паспорта) под расписку.

    В остальных случаях исполнительный документ высылается взыскателю путем заказного отправления.

    После того, как вы получите исполнительный лист на руки, обратите внимание на правильность его оформления.

    Законом установлены четкие требования к той информации, которую должен содержать исполнительный документ. В нем должны быть указаны:

      наименование и адрес суда, выдавшего исполнительный документ, фамилия и инициалы должностного лица;

    наименование судебного дела и его номер;

    дата принятия судебного решения и дата его вступления в законную силу;

    сведения о должнике и взыскателе (фамилия, имя, отчество, место жительства или место пребывания, а для должника также — год и место рождения, место работы (если оно известно);

    резолютивная часть судебного решения;

  • дата выдачи исполнительного документа.
  • Исполнительный лист должен быть подписан судьей и скреплен гербовой печатью суда (ст. 13 ФЗ «Об исполнительном производстве).

    Чаще всего мне приходилось сталкиваться с ошибками в именах, фамилиях, датах рождения взыскателя и должника, нередки описки при указании денежных сумм, бывали случаи, когда не указывались номер дела или дата выдачи исполнительного листа. Поэтому на подобные нюансы при получении исполнительных документов я стараюсь обращать особое внимание.

    Итак, если должник не спешит добровольно исполнить решение суда – законом предусмотрена возможность сделать это принудительно через службу судебных приставов на основании исполнительного листа. Работники суда выдадут его вам лично на руки на основании паспорта, или по вашей просьбе самостоятельно направят по почте приставам-исполнителям. Не забудьте проверить правильность составления исполнительного листа, ведь в случае, если пристав найдет в нем ошибки – исполнительный лист вернут в суд на исправление, что чревато существенной потерей времени.

    Исполнительный лист

    Что это такое и для чего он нужен – исполнительный лист один из видов исполнительных документов, на основании которых осуществляется принудительное исполнение решений суда (ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007г. № 229 – ФЗ). Чтоб было всем понятно, истец, выигравший в суде дело (после этого истец становится «взыскателем») имеет право с исполнительным листом обратиться в службу судебных приставов – исполнителей, чтобы ответчик (который становится «должником») выполнил решение судебных органов, к примеру, выплачивал алименты своему несовершеннолетнему ребёнку, восстановил на работе уволенного сотрудника, вернул деньги, заключил какой-либо договор или прекратил какие-либо действия.

    Как скоро можно получить исполнительный лист и как это сделать

    В ГПК РФ, а именно в статье 428 предусмотрены следующие правила выдачи исполнительных листов:

    • если решение суда подлежит немедленному исполнению (например, о восстановлении на работе) – исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного решения;
    • в остальных случаях – после вступления решения суда в законную силу.

    По каждому решению суда выдается один исполнительный лист.

    Но если в вашем судебном деле участвуют несколько истцов, несколько ответчиков или исполнение должно быть произведено в различных местах, от суда вы имеете право потребовать выдачи вам нескольких исполнительных листов, что предусмотренно статьей 429 ГПК РФ.

    Исполнительный лист выдается судом, принявшим решение по делу. Работники суда могут:

    • Выдать исполнительный лист лично на руки взыскателю;
    • Направить его по почте непосредственно в службу судебных приставов;
    • Отправить по почте взыскателю.

    Суд сам направляет исполнительный лист для его исполнения

    В законе предусмотрено, что по некоторым категориям дел исполнительный лист для исполнения отправляются непосредственно судом.

    Но как это работает на практике сказать трудно, поскольку, в каждом суде свои правила, с которыми, не всегда поспоришь. Поэтому лучше заранее уточнить судьбу исполнителного листа, либо у секретаря судьи, помощника судьи или у работника канцелярии по следующим делам:

    • о взыскании ущерба, причиненного преступлением, — в случаях назначения судом конфискации имущества по искам о защите интеллектуальной собственности, наложения штрафов и присуждения к взысканию иных денежных сумм в доход государства;
    • о взыскании государственной пошлины с должника в доход соответствующего бюджета;
    • о взыскании алиментов (кроме случаев, когда исполнительный документ по заявлению взыскателя выдан ему на руки);
    • о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;
    • о восстановлении на работе незаконно уволенных или переведенных работников и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, а также о взыскании денежных сумм с должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе работников либо в неисполнении решения суда о восстановлении на работе;
    • по жалобам на действия государственных органов, общественных организаций и должностных лиц, нарушающих права и свободы граждан (п. 9.3.3 Инструкции). При этом важно помнить, что суд не вправе отказать вам в просьбе о направлении исполнительного документа для исполнения непосредственно судом и по другим категориям гражданских дел. Это означает, что если вы по каким-то причинам не можете самостоятельно обратиться в службу судебных приставов, имеет смысл заранее оставить в суде заявление с просьбой сделать это за вас.

    Получение исполнительного листа лично

    Самостоятельныйпроцесс получения исполнительно листа достаточно прост, но он также во многом зависит от порядка, установленного в суде.

    Лучше всего заранее согласовывать вопрос получения с помощником судьи ( узнавать, когда будет готов исполнительный лист), а затем обратится в канцелярию, где и получаете исполнительный лист. Но бывает в некоторых судах сотрудники требуют сначала написать заявление, и уже на основании заявления выдают исполнительный лист.

    В практике случается еще один вариант – вас попросят для начала записаться на конкретную дату, и выдадут исполнительный лист только в назначенный день. Конечно вариант с записью, не всегда удобен для взыскателей, но так как законом механизм выдачи исполнительных документов четко не определен, приходится мириться с существующими порядками.

    Для получения исполнительного лист потребуется документ удостоверающий личность (паспорт) или если не вы получаете, а ваш представитель, то еще потребуется доверенность от вас. Исполнительный лист выдается под расписку.

    Во все остальных случаях исполнительный документ высылается взыскателю путем заказного отправления.

    Еще один очень важный момент

    После получите исполнительный лист на руки, обязательно обратите внимание на правильность его оформления.

    Законом РФ установлены четкие требования к той информации, которую должен содержать исполнительный документ. А именно:

    • наименование и адрес суда, выдавшего исполнительный документ, фамилия и инициалы должностного лица;
    • наименование судебного дела и его номер;
    • дата принятия судебного решения и дата его вступления в законную силу;
    • сведения о должнике и взыскателе (фамилия, имя, отчество, место жительства или место пребывания, а для должника также — год и место рождения, место работы (если оно известно);
    • резолютивная часть судебного решения;
    • дата выдачи исполнительного документа.

    Исполнительный лист должен быть подписан судьей и скреплен гербовой печатью суда (статья. 13 ФЗ «Об исполнительном производстве).

    Очень часто из-за невнимательности работников суда приходитя сталкиваться с ошибками в именах, фамилиях, датах рождения взыскателя и должника, бывают описки при указании денежных сумм, бывают случаи, когда не указывают номер дела или дату выдачи исполнительного листа. Поэтому чтобы не было в дальнейшем проблем, при получении исполнительна листа проверяйте правильность составления.

    И помните, если должник не спешит добровольно исполнить решение суда – законом предусмотрена возможность сделать это принудительно через службу судебных приставов на основании исполнительного листа. Работники суда выдадут его вам лично на руки на основании паспорта, или по вашей просьбе самостоятельно направят по почте приставам-исполнителям.

    Последние Комментарии

    Светлана 17-08-15 20:51:40

    Здравствуйте!
    Имеется ущерб от преступления, но испол.листов нет (должник отбывает наказание в ИК), прошло несколько лет со дня вступления приговора в законную силу, неоднократно делали запрос в ФССП по месту жительства и в межрайонную ФССП, ипол.листы не выслали, а только перечень сумм задолженности, поэтому осужденный не может освободится по УДО (других оснований для отказа нет), иск не погашен — по вине суд.приставов, или по какой-то не понятной причине. Подскажите, пожалуйста, что делать?

    Серж 04-12-14 02:25:22

    Апелляционный суд в своем определении указал, что ответчиком является Сидоров Иван Иванович — журналист газеты «Гудок» под псевдонимом Василий Киселев. В деле фигурировал адрес проживания ответчика.
    После, истец в своем заявлении о выдаче исполнительного листа, в качестве уточнения реквизитов ответчика, указал все мои персональные данные, в которых совпадает ФИО и город проживания с лицом, фигурирующем в деле. При этом я не журналист, никогда не имел псевдонима «Василий Киселев» и никогда не проживал по адресу, который фигурировал в деле.
    Подал заявление в суд об отзыве исполнительного листа, указав о вышеописанных обстоятельствах, но получил ответ, что это я ответчик.
    Обратился в Апелляцию с заявлением о разъяснении определения — получил отказ.
    Не знаю что еще можно сделать. Как доказать, что ты не верблюд. (Все имена и название газеты изменены)

    светлана 28-03-14 00:35:54

    Здравствуйте! Хотела узнать кто может получит исполнительный лист. Если супругу по месту работы пришло постановление о взыскании задолженности по ЖКХ

    светлана 28-03-14 00:35:34

    Здравствуйте! Хотела узнать кто может получит исполнительный лист. Если супругу по месту работы пришло постановление о взыскании задолженности по ЖКХ

    Лилия 23-01-14 13:40:23

    Здравствуйте скажите пожалуйста мужу вынесли решение отдать имущество бывшей жене но она не забирает,и муж хочет отвести приставам сам все имущество исполнительного листа у нас нет забрал адвокат его бывшии жены,я хотела узнать у кого должен быть этот исполнительный лист?

    Наталья 07-10-13 22:05:23

    по решению суда долго не выдавали исполнительный лист, ссылаясь на не полную информацию о должнике (нет года и место рождения), якобы делали запрос о данных должника и сообщили что такой чел. не числится. Мы написали жалобу председателю суда . В итоге получили исполнительный лист без года и место рождения должника. Что делать дальше с исполнительным листом?

    Сергей 21-03-13 10:38:36

    Решение суда было в пользу двух соистцов от одного должника. В решении не указано, в какой доле каждому взыскателю будет происходить взыскание. Не указано, что право требования солидарно. Одним из взыскателей получен исполнительный лист, в котором указан только он, как взыскатель. Другой взыскатель -Соистец не указан в ИЛ. Не указано там также, в какой доли один взыскатель имеет право исполнения. Является ли данный ИЛ недействительным? Что делать для того, чтобы изменить вступившее в законную силу решение в части определения долей каждого взыскателя или указания что право взыскания является солидарным.

    Ирина 11-02-13 11:53:15

    Добрый день!Подскажите что делать если судебными приставами исполнителями был потерян исполнительный лист,мне нужно обратиться в судебный участок где было принято решение об уплате алиментов?

    Исполнительный лист при увольнении сотрудника

    После завершения бракоразводного процесса исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию, в которой работает привлеченный к уплате алиментов отец. В документе прописывается наименование организации-работодателя, а также средний уровень его зарплаты.

    В то же время он может в любой момент покинуть место осуществления трудовых обязанностей, а перед бухгалтерией работодателя встанет вполне закономерный вопрос: что делать с исполнительным листом после увольнения сотрудника? Ведь именно работодатель отвечает за удержание алиментов с его зарплаты (ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ). В случае если никаких действий со стороны работодателя не будет предпринято, то:

    • Алиментщик превращается в должника;
    • Сама компания оказывается виновной в задержке выплаты алиментов.

    В связи с этим бухгалтерия компании-нанимателя отправляет в органы исполнительного производства уведомление об увольнении алиментщика, образец которого можно найти в сети. Подробно о том, как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении и оформить необходимые бухгалтерские документы, пойдет речь в данной статье.

    Как происходит увольнение алиментщика и подготовка письма судебным приставам?

    Согласно нормам российского законодательства, именно работодатель несет ответственность за своевременную передачу алиментов получателю (ст. 111 СК РФ). Но так случилось, что алиментщик подал заявление об увольнении. Что делает бухгалтерия нанимателя в этом случае?

    • Во-первых, в день прекращения трудовых отношений с работником отправляет почтой письмо судебному приставу об увольнении алиментщика;
    • Во-вторых, прилагает к письму сам исполнительный лист и приказ об увольнении.

    Таким образом, судебные приставы должны получить сведения о прекращении трудовой деятельности лица конкретной компании именно в день официального расторжения трудового договора.

    Официального образца уведомления об увольнении алиментщика в России нет. Однако в сети можно найти немало примерных вариантов. В то же время написанное в свободной форме письмо должно содержать такие аспекты, как:

    1. Период удержания алиментов с доходов работника;
    2. Совокупная величина удержанных средств за весь период трудовой деятельности;
    3. Непогашенный остаток долга по алиментным выплатам;
    4. Наименование предприятия, на которое переводится работник (если таковое имеется) и его адреса;
    5. Адрес, по которому проживал сотрудник до момента его увольнения из организации.

    Помимо требования, которые предъявляются к письму-уведомлению существует ряд правил того, как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении.

    • Поскольку письмо является официальным документом и имеет юридическую силу, то его оформляют на бланке компании с ее наименованием и реквизитами;
    • Так как в документе освещены финансовые вопросы, то его подписывает руководитель организации и ее главный бухгалтер;
    • На письме ставится печать предприятия (это требование касается юридических лиц).

    Письмо, приказ об увольнении и исполнительный лист отправляются в службу судебных приставов заказным письмом. При этом в почтовом отделении составляется опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма.

    Кто же уведомляет получателя алиментов? Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя. Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа.

    Как быть, если в компании отсутствует адрес получателя алиментов? В этой ситуации второй пакет документов также передается в службу судебных приставов, после чего ее сотрудники выходят на связь с получателем выплат.

    Поскольку в письме указывают размер дохода работника и процент удержанных с него алиментов, то важно понимать, какие именно денежные поступления относятся в компании к разряду «доходы работника». Нормы российского законодательства определяют, что алименты выплачиваются с двух видов доходов:

    • Зарплата сотрудника. В 2016 году допускалось взыскание фиксированной суммы и процента. При этом последний должен составлять не более 25% на одного ребенка, 33% – на двух детей и 50% – на трех и более детей.
    • Отпускные выплаты. Они привлекаются в том случае, если зарплата работника слишком мала. В их отношении удержание осуществляется в фиксированной сумме.

    Конкретная сумма отчислений (в фиксированной форме или в виде процента) в пользу алиментных выплат прописывается в исполнительном листе, поэтому без него бухгалтерия не должна делать какие-либо удержания с зарплаты сотрудника.

    Следует добавить, что работодатель несет ответственность только за удержание алиментов в пользу несовершеннолетних детей. В случаях же, когда речь идет о детях-инвалидах и нетрудоспособных гражданах, то судебные приставы не возлагают на компанию такой обязанности.

    Действия бухгалтерии при увольнении алиментщика

    После того, как трудовой договор расторгнут, работник исключается из штата предприятия и получает на руки все положенные ему выплаты, то судебным приставам направляется письмо.

    Как уже было упомянуто ранее, в него вкладывается исполнительный лист. В этом документе бухгалтер обязан указать удержанную с работника сумму и остаток выплат получателю алиментов.

    Каковы же дальнейшие действия бухгалтера при увольнении алиментщика? Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя. В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:

    • Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат;
    • Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения;
    • Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов;
    • Полная опись вложенных в письмо бумаг.

    Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов. Если таковой имеется, то в нем делается пометка о дате расторжения трудового договора и отправки писем.

    Все указанный выше документы готовятся бухгалтерией работодателя и хранятся в архиве на случай проверки контролирующих органов. Среди них ключевое место отведено копии исполнительного листа, которая служит своего рода отчетом о том, какая сумма средств была удержана с сотрудника и передана получателю алиментов.

    Продолжается ли получение алиментов?

    Увольнение алиментщика с места работы, указанного в исполнительном листе, вовсе не означает прекращения выплаты алиментов. После того как получатель платежей получает соответствующее уведомление от работодателя или судебных приставов, ему необходимо взять ситуацию под свой контроль.

    1. Если при оформлении судебного решения заключалось соглашение о выплате алиментов, то оно передается по новому месту работы алиментщика;
    2. Если таковое отсутствует или получатель алиментов не обладает сведениями о том, куда трудоустроился сотрудник, то он сообщает об этом в службу судебных приставов;
    3. По ходу урегулирования вопроса об удержании алиментов по новому месту работы сотрудника, получатель алиментов имеет право связываться со службой судебных приставов и уточнять у них ход дела.

    Важно знать, что письмо получателю алиментов должно быть отправлено в день увольнения (ст. 98 №229-ФЗ). Даже если просрочка в отправке составила всего один день, то получатель имеет право подать жалобу в службу судебных приставов. Если требование будет обоснованным, то:

    • работодателю будет вынесено предупреждение или наложен штраф;
    • на него будет возложена обязанность по уплате алиментов получателю за период просрочки в отправке исполнительного листа.

    Если сведения о том, куда трудоустроился или переехал алиментщик отсутствуют, то судебные приставы организуют мероприятия по его розыску. Как только новое место его работы будет установлено – туда передается исполнительный лист, и выплата алиментов возобновляется.

    В идеальном случае, уведомить мать детей и приставов об увольнении должен сам плательщик алиментов. Он сообщает им новое место своей трудовой деятельности, а также способствует передаче новому работодателю исполнительного листа, приказа и иных документов. При таком раскладе никакой задержки в уплате алиментов не будет.

    Однако в 90% случаев эти мероприятия приходится брать на себя судебным приставам. Учитывая, что улаживание формальностей требует определенного времени, то просрочка в выплатах может составлять порядка двух недель.

    Крайне важно знать, что даже самый ответственный алиментщик может лишь содействовать передаче бумаг новому работодателю. На руки ему эти бумаги не выдаются. Доступ к ним имеют только сотрудники органов исполнительного производства и получатель алиментов.

    Увольнение сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, требует улаживания значительного числа формальностей. В частности, работодатель обязан отправить уведомления о расторжении трудового договора с алиментщиком судебным приставам и получателю алиментов, что снимает с него ответственность по удержанию положенной суммы с зарплаты сотрудника.

    Исполнительный лист на работу должника

    Уважаемые читатели, мы с нашим коллегой антиколлектором и блогером Дмитрием Гурьевым (Сообщество должников) продолжаем рассуждать на различные темы, связанные с долговыми обязательствами. Давайте рассмотрим волнующую многих тему «Исполнительный лист на работу должника». Как отреагирует работодатель? Сколько денег будут удерживать с нашей зарплаты? Обязаны ли приставы закрыть исполнительное производство? Давайте разберемся вместе.

    Что написано в исполнительном листе?

    Здравствуйте, Дмитрий. Одной из мер взыскания является направление исполнительного листа сотрудниками ФССП на работу должника. Основанием для этого служит ФЗ 229. Многим будет интересно, что именно прописано в этом листе, указана ли точная сумма списания? Должны ли бухгалтера уведомить руководство, ведь большинство не хочет впутывать в свои проблемы начальство?

    Да, конечно, одним из исполнительским действием согласно приведенного вами закона является направление исполнительного листа по месту работы должника.

    Судебный пристав, установив место работы должника, направляет к нему на работу исполнительный лист. Обычно это выглядит в форме постановления. То есть пристав выносит процессуальный документ под названием — постановление. Вот этот документ пристав и отправляет на работу к должнику.

    Какова сумма взыскания?

    То есть пристав выносит непросто бумагу, а процессуальный документ. В нем наверняка должна содержаться твердая сумма, которую надо взыскивать с зарплаты должника?

    Нет! В этом постановлении точная сумма не указывается, так как пристав не знает, какую будет получать должник зарплату в будущем. Поэтому в постановлении речь идет о процентном соотношении.

    Каковы проценты взыскания?

    О каком размере процентной ставки идет речь?

    Как показывает практика – пристав сначала накладывает максимально возможный размер удержания – это 50% от всех видов заработка.

    Уважаемые читатели!

    Важно! Проблемы, связанные с кредитами, относятся к категории сложных дел. Проконсультируйтесь бесплатно со специалистами нашего «Правового Центра»

    Москва: 8 (499) 938-40-59

    С-Петербург : 8 (812) 467-39-61

    Как отнесутся на работе к исполнительному листу?

    Ну отправил пристав на работу к должнику. Что дальше? Начальник-то о нем узнает?

    Да, конечно! При поступлении постановления пристава на работу – данный документ попадает на стол к начальнику, который отписывает сей документ на исполнение в бухгалтерию (или финансовый отдел). А там уже бухгалтер при начислении заработной платы исполняет постановление пристава, удерживает указанный в постановлении процент из заработной платы должника.

    Минусы исполнительного листа

    То есть фактически исполнительный лист на работу несет в себе большой минус. Не так ли?

    Надо отметить тот факт, что плюсов в данной процедуре больше, чем минусов. К плюсам можно отнести:

    1. Не надо постоянно отпрашиваться с места работы, чтобы оплатить по своим обязательствам. Как известно, работодатели не очень любят тех, кто постоянно отпрашивается с работы, с целью решения каких-то личных вопросов.
    2. Не надо отстаивать сумасшедшие очереди. Что вы в Банк придете – там очередь, что к приставам зайдете – там тоже очередь.

    Вот и представьте ситуацию, что отпросились на 1 час, а в очереди только просидели часа полтора – два. Начальник точно не будет довольным таким положением дел.

    1. Не надо платить комиссионные при переводе денежных средств. Если вы оплачиваете через банк – некоторые банки взимают данные комиссии, что увеличивают степень финансовой нагрузки на плечи должника.
    2. Не надо искать деньги к определенному сроку, числу. Теперь вы диктуете правила. Получили зарплату как получили, так и оплатили. У вас не болит голова, что платеж нужно внести к 20 числу, а зарплата только 25 – где же взять деньги, чтобы перекрыть эту дырку.

    При всех этих плюсах недостаток только один – ваша заработная плата становится меньше на 50% (первоначально).

    Уменьшение процентной ставки по исполнительному листу

    Вы уже второй раз говорите – что сначала (первоначально) 50%. А что есть и вторичная процентная ставка?

    Как таковой – вторичной ставки нет. Просто данный размер удержания можно уменьшить, причем делается это также легко, как, допустим, отменить судебный приказ.

    И получается, что при всех плюсах – один маленький недостаток – меньший размер вашей заработной платы на 20-17%. То есть если вы получали 10 тыс. рублей, теперь вы получите не 10 тыс. рублей, а всего лишь 8 тыс. рублей.

    Существенно? Я тоже думаю, что плюсы перекрывают такой недостаток.

    Могут ли уволить с работы за исполнительный лист?

    Да, вы говорите о плюсах. Но знаете – человеческий фактор: должник дрожит перед увольнением – стоит ли ему бояться?

    Надо отметить, что заемщики и должники испытывают страх увольнения. Начнем с того, что согласно трудового кодекса РФ – основания увольнения – неуплата по своим обязательствам – нет. Следовательно, с такой оговоркой вас уволить не могут.

    Кроме того, если вы надлежащим образом исполняете свои обязательства по договору – никто вас увольнять не будет. Работодателю абсолютно все равно – кому и сколько вы должны. Он эти деньги платит не со своего кармана – эти деньги ваши.

    А так если разобраться – у нас вся страна в долгах: у кого-то алименты, у кого-то авария и выплаты в пользу страховой по ДТП, у кого-то неуплата по ЖКХ, кто-то с кредитами не может справиться.

    Так что, за это не переживайте.

    Кто может отправить исполнительный лист на работу?

    А вот интересно, исполнительный лист на работу должника может отправить только пристав? Или кредитор лично может то же самое сделать? А должник?

    Кредитор может и сам отправить исполнительный лист по месту работы должника! Все в точности также как с приставами. Только вместо постановления пристава – отправляется оригинал исполнительного листа по месту работы должника. И пишется заявление кредитора, в котором кредитор просит взыскать определенный процент.

    Кроме того, должник лично может написать заявление об удержании с его зарплаты определенной суммы денег. Для этого достаточно обратиться в бухгалтерию своей организации и написать соответствующее заявление.

    В таком случае будет добровольное взыскание – что остановит негативные последствия исполнительного производства – арест имущества, ограничение на выезд и так далее.

    Практика по исполнительным документам

    Например, если приставы арестовывают зарплатную карту должника через банк, то списывают всю сумму полностью, а не 50% как должны. Пока не напишешь соответствующее заявление, так и будет продолжаться. А как на практике происходит с исполнительным листом?

    При аресте зарплатной карты должника – арестовывается счет должника, на котором не написано о том, что он зарплатный.

    Исполнительный лист направляется по месту работы – 50% с зарплаты кредитор имеет право требовать. Ведь это не счет, на котором не написано что он зарплатный и можно на «дурочка» сыграть, мол не знали, тут зарплата должника – тут всем известны принципы, что все отнимать у должника нельзя.

    Снимаются ли все запреты, если деньги поступают на счет приставов?

    Как только зарплата должника начала поступать на счета приставов, должны ли они прекратить исполнительное производство? Снимаются ли все запреты? И что будет, если должник уволится?

    Об этом нам говорит п. 8 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве», в соответствии с которым следует, что при направлении листа в организацию для удержания периодических платежей – исполнительное производство оканчивается.

    Однако на практике приставы не оканчивают производства, пока их не упрешь в статью соответствующего закона. И то они начинают говорить о том, что согласно какой-то там их инструкции следует, что окончание, возможно, только по алиментным обязательствам.

    Однако в законе не сказано ни слова – по каким обязательствам такое возможно. В законе сказано – исполнительное производство оканчивается.

    Что делать, если не оканчивают исполнительное производство?

    И что же делать: по закону должны окончить производство, но не делают? Какой Ваш совет?

    Требуйте – пишите ходатайство, если его не удовлетворят – помните – действия приставов вы можете обжаловать в судебном порядке.

    Что происходит с исполнительным листом после увольнения должника?

    А что происходит с исполнительным листом при увольнении должника с места работы?

    При увольнении должника с работы – бухгалтер делает расчет, в котором указывает – сколько должнику было начислено за период работы с исполнительным листом и сколько было удержано.

    Подтверждает данную информацию номерами соответствующих платежных поручений.

    Составляет справку и сопроводительным письмом отправляет данную справку приставу обратно. При получении таких документов – пристав возобновляет исполнительное производство и начинает дальше проводить исполнительские действия.

    Напутствие от Дмитрия Гурьева

    Что посоветуете должникам по этому вопросу? Ваше напутственное слово!

    Кстати, один бесплатный совет. При увольнении должника – советую должникам встать на биржу труда. В таком случае вас не смогут обвинить в уклонении от исполнения судебного решения (а при сумме долга свыше 1 500 000 рублей – это уголовная ответственность), а также пристав направит в организацию для удержания периодических платежей – т. е. на биржу труда – ведь вы там получаете пособие.

    Следовательно, вы и работу будете искать, и деньги, хоть и маленькие получите, и долг будет оплачиваться, и производство будет окончено.