Нарушение ст 80 тк рф

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 80 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ

В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нарушение ст 80 тк рф

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Верховного Суда РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77 , статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник…

См. подробнее п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Разъяснения Конституционного Суда РФ

КС РФ: ч. 1 ст. 80 ТК РФ о возможности работника в любое время уволиться не противоречит Конституции

Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование — предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

При этом Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость проверки судами при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника утверждения об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункт «а» пункта 22).

Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О)

КС РФ: ч. 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в избранный им самим срок в том случае, когда работодатель нарушает требования трудового законодательства, нормативных актов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может расцениваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)

КС РФ: ч. 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 года N 131-О-О и от 22 марта 2011 года N 297-О-О).

В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемое законоположение, позволяя определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлено на максимальный учет их интересов в ситуации, когда продолжение ими работы невозможно, и не нарушает конституционные права заявителя (Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Законна ли ссылка на часть 3 статьи 80 ТК при увольнении нового работника?

Уважаемые юристы! Такой вопрос: Трудовой договор был заключен на постоянной основе, на место, которое уже занято основным работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком.Т.е. 2 человека на одно место на постоянной основе.Хотелось бы узнать , при увольнении нового работника, законность ссылки на ч.3 ст.80 (расторжение трудового договора в связи с нарушением тр.законодательства работодателя) Дело рассматривается в суде

Ответы юристов (5)

Ст.80 ТК РФ предполагает расторжение трудового договора только по инициативе работника, а ч.3 настоящей статьи указывает, что при нарушении работодателем трудового законодательства не действует установленный ч.1 срок в 14 дней а дату расторжения договора устанавливает работник.

Увольнение по инициативе работодателя возможно только в порядке ст.ст. 71, 81 Трудового кодекса. Применительно к Вашему случаю законом не установлено право расторжения трудового договора с работником принятым по бессрочному трудовому договору.

Уточнение клиента

Спасибо большое за консультацию! В этом случае, я выступаю в качестве нового работника, который и написал заявление в связи с выявленным нарушением работодателя.Но, работодатель, пытается уволить после 2 месяцев с момента подачи заявления за прогул .Если опираться на эту ст.80 ч.3 то там отработка,получается не требуется. Подскажите пожалуйста: это реальное основание опираться на эту статью?

27 Сентября 2015, 09:32

Есть вопрос к юристу?

Думаю будет проблематично — работодатель принял Вас по бессрочному контракту что не является нарушением — ваши права не нарушены.

Обратите внимание, что п. 3 ст80 ТК РФ предусматривает установленное нарушение работодателем (вступившее всилу решения суда, трудовой инспекции и т. д.).

Уточнение клиента

Да, вроде не нарушены, но, к сожалению, только до определенного момента: выхода основного сотрудника.После чего я автоматически остаюсь без работы, т.к. закон на стороне декретчиц.Что именно и произошло в данной ситуации.Временный характер работы вместо постоянного из за обмана работодателя.

Случай, насколько я поняла, беспрецедентный — судебной практики по подобному вопросу не найти.Все юристы затрудняются с ответом.

27 Сентября 2015, 14:03

Сложного ничего нет, работадатель не может Вас уволить, ст. 58 ТК РФ однозначно говорит если не указан срок договора то он бессрочен. А есть или нет единицы в штатном расписании — проблема работодателя. Похожих случаев много.

Вероника, вам следовало доработать до выхода декретчицы и впоследствии обжаловать свое увольнение — шанс восстановиться был бы более чем хорошим. Теперь сосредоточьтесь на соблюдении / не соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за однократное грубое нарушение дисциплины работником. Т.К. если работодатель представит суду штатное расписание, в котором 2 одинаковые должности (1 декретная, вторая — ваша) с его стороны суд не усмотрит нарушения ваших прав. Получится, вас приняли на постоянную работу, а вы без основания потребовали увольнения по ч. 3 ст. 80 и не отработали установленный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. При необходимости мои координаты в любом поисковике по ФИО и городу.

Уточнение клиента

Спасибо большое за консультацию! К сожалению, дело обернулось так, что вроде как я и доработала до выхода декретчицы: после того, как факт обмана раскрылся (о том, что я временно)мне по телефону она сказала о своем выходе на работу, а директор подтвердил и подытожил, что закон на ее стороне, выходить она может когда угодно и он тут ни при чем.Но она, по каким то причинам не вышла.Мне об этом и не сообщали даже, в течении 2 месяцев.После проверок он спохватился, и начал действовать «задним числом» Прислал требование с обьяснением не выхода на работу (спустя 2 мес), а потом предложил забрать трудовую книжку заказным письмом.

28 Сентября 2015, 07:12

Напишите, пож-та, каким числом датировано требование о даче объяснений и какими числами в нем указаны прогулы. А также суд и судью, который рассматривает дело.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволить по ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ?

Вопрос-ответ по теме

Возможно ли уволить работника по состоянию здоровья без отработки, если никаких документов в том числе листков нетрудоспособности не предоставлено? Спасибо.

Да, можете уволить. Нарушением это не будет

Увольнение до истечения установленного срока предупреждения может быть правом, а может быть и обязанностью работодателя.

Независимо от повода увольнения при наличии взаимного соглашения сторон

При наличии причин, препятствующих продолжению работы

Закрытого перечня причин, препятствующих продолжению работы, при наличии которых возможно увольнение без двухнедельного срока предупреждения, нет.

Оценка указанной работником причины, как препятствующей продолжению работы, всегда субъективна.

Одно из уважительных причин при увольнении может быть плохое состояние здоровья (болезнь работника), препятствующее продолжению работы. При этом законодатель не требует, чтобы работник обязательно подтверждал такую причину документально. На практике только в том случае, когда работодатель настаивает на отработке 2 –х недель, встает вопрос с документальным подтверждением данной причины увольнения.

Противодействие работодателя в этом вопросе малоэффективно, т.к. работник может открыть листок нетрудоспособности и в течение всего срока предупреждения не выходить на работу. А если стаж у работника не продолжительный, то на практике встречаются ситуации, когда работник самовольно оставляет работу, а в новой организации оформляет и новую трудовую книжку. В последнем случае дополнительные сложности с увольнением работника возникают у самого работодателя.

Отказ работодателя в удовлетворении просьбы работника об увольнении до истечения срока предупреждения при наличии указанной в вопросе причины может быть оспорен работником в суде или Государственной инспекции труда.

При этом работодатель вправе по просьбе работника произвести его увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения даже без обоснования подобных причин, если обе стороны согласовали дату такого увольнения (часть 2 ст. 80 ТК РФ)

Таким образом, увольнение работника день в день, если обе стороны на такое увольнение согласны, нарушением не будет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие причины считаются уважительными для увольнения без отработки

Уважительными причинами, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки, признают:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем трудового законодательства, при условии что это нарушение установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. То есть подтверждено официальным документом.

Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Указанный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения.

В частности, к таким причинам можно отнести:

  • перевод супруга на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
  • болезнь сотрудника, препятствующая продолжению работы;
  • необходимость ухода за больными членами семьи;
  • переезд сотрудника в другую местность;
  • избрание на должность, замещаемую по конкурсу.

Об этом говорится в пункте 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Также исходя из практики уважительными причинами считают:

  • заключение сотрудником контракта на прохождение военной службы;
  • ограничение на проживание в местности, где находится организация, подтвержденное медицинским заключением;
  • наличие у сотрудника трех и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

Популярные вопросы

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи нарушением работодателя его условий

Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи нарушением работодателя его условий? Есть ли такая практика? Как правильно написать заявление о расторжении договора?

Ответы юристов (12)

По сути — это увольнение по собственному желанию. Единственное, что при нарушениях работодателем трудового законодательства, Вы вправе расторгнуть договор в срок, указанный в договоре. Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С уважением, Надежда.

Уточнение клиента

Основные нарушения со стороны работодателя: заработная плата выплачивается с задержками (в неуказанный срок договором), не предоставлением рабочего места более двух дней,

07 Февраля 2015, 20:30

Уточнение клиента

Такой текст будет правильным?

Руководствуясь 80 статьей ТК РФ, прошу уволить меня 09.02.2015 по собственному желанию в связи с нарушением со стороны работодателя трудового договора №14/06 от «01» апреля 2014 г., а именно пунктов 3.4.1; 3.4.2; 3.4.4.

Расшифровка пунктов (не для заявления)

3.4.1 – Предоставление работнику работы

3.4.2 – выплачивать работнику заработную плату в сроки установленные договором.

3.4.4 — обеспечить работника оборудованием, и т.д. необходимым для исполнения работником трудовых обязанностей.

07 Февраля 2015, 23:09

Есть вопрос к юристу?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но нарушение со стороны работодателя должно быть как таковым… например не своевременная выплата заработной платы, не оплата переработки и работы в выходные дни и т.д.

Так и пишите в заявлении, что расторгаете трудовой договор по собственному желанию и в связи с нарушением законодательства со стороны работодателя (указываете его нарушение) датой расторжения считать .

В заявлении просите Вас уволить по собственному желанию, с конкретной даты и указываете в связи с нарушением условий трудового договора. И Вас должны уволить без «отработки».

Так и укажите в заявлении что нарушаются основные требования ТК РФ со стороны работодателя… а именно несвоевременная выплата заработной платы.

Дополню, что факт нарушения работодателем условий и прав работника лучше подтвердить (иметь соответствующие доказательства).

В заявлении примерно пишите следующее: В связи с нарушением с стороны работодателя трудового законодательства, а именно: нарушение сроков выплаты заработной платы и т.п. прошу уволит меня по собственному желанию с *** Дополнительно уведомляю, что в соответствии со ст.80 ТК РФ ри вышеуказанному положении отработка в 14 дней не является обязательной.

С уважением, Александр.

заработная плата выплачивается с задержками (в неуказанный срок договором), не предоставлением рабочего места более двух дней,

Обратитесь по указанным нарушениям в трудовую инспекцию, поскольку эти факты должны быть установлены соответствующим органом.

Уточнение клиента

Срок рассмотрения заявлений ГИТе 30 дней! Мне все это время ходить на работу?

07 Февраля 2015, 20:38

Срок рассмотрения заявлений ГИТе 30 дней! Мне все это время ходить на работу?

Да, но они могут осуществить проверку и ранее этого срока. Помимо этого, в ГИТ можно обратиться в интернет-приемную.

Уточнение клиента

У меня сложная ситуация. После выхода с больничного узнал устно, что я отстранен от работы. Рабочего места не предоставляют. Говорят сидеть в коридоре ждать. Просидел уже 2 дня…

07 Февраля 2015, 20:43

А приказом ознакомлены? по какой причине отстранены?

Уточнение клиента

С приказом не ознакомлен. Было сказано устно. Я написал заявление 05.02.15 на имя ген.директора что бы дали письменное объяснение происходящему. Ответа нет!

07 Февраля 2015, 20:48

После выхода с больничного узнал устно, что я отстранен от работы. Рабочего места не предоставляют. Говорят сидеть в коридоре ждать. Просидел уже 2 дня…

Станислав, любые уведомления — должны быть в письменной форме. Что значит отстранили от работы? Вам в любом случае, не обойтись без трудовой инспекции.

Без приказа это незаконное лишение возможности трудиться. Надо обратиться и в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Уточнение клиента

Со слов работодателя приказ есть, но меня с ним не ознакомили под роспись.

07 Февраля 2015, 20:53

Такой текст будет правильным? Руководствуясь 80 статьей ТК РФ, прошу уволить меня 09.02.2015 по собственному желанию в связи с нарушением со стороны работодателя трудового договора №14/06 от «01» апреля 2014 г., а именно пунктов 3.4.1; 3.4.2; 3.4.4. Расшифровка пунктов (не для заявления) 3.4.1 – Предоставление работнику работы 3.4.2 – выплачивать работнику заработную плату в сроки установленные договором. 3.4.4 — обеспечить работника оборудованием, и т.д. необходимым для исполнения работником трудовых обязанностей.

Да, Станислав, пишите заявление именно такого содержания.

Такой текст будет правильным?

Можно писать заявление такого содержания.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Публикации по теме

В ст 80 ТК РФ говорится о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не мене, чем за две недели, по истечении которых имеет право прекратить работу и получить трудовую книжку и полный расчет. В тексте статьи 80 ТК РФ также оговариваются случаи расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, в частности, в случаях выхода на пенсию, зачисления в образовательную организацию или нарушения работодателем трудового законодательства.