Не выдали расчетный лист при увольнении

Оглавление:

Не выдают расчетные квитки

Здравствуйте на работе не выдают расчетный лист по заработной плате куда обратиться,и желательно что бы об этом не узнал работодатель что бы остаться нормально работать.

Ответы юристов (2)

Нужно обратиться в бухгалтерию, они обязаны выдавать их каждый месяц. Просто по человечески подойдите и попросите их у сотруднков бухгалтерии. А можете пойти на хитрость и попросить, чтоб вым предоставили справку 2НДФЛ, скажите, что она требудется для банка, например для получения кредита.

Согласно ст. 136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При нарушении работодателем законодательства, Вы вправе обратиться в ГИТ за защитой Ваших прав. Но поскольку Вы говорите, что не хотите проблем в дальнейшем на работе, то рекомендую обратиться в бухгалтерию и показать норму закона.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчетный лист бывшему сотруднику

Должен ли бывший работодатель уведомить бывшего сотрудника о произведеных выплатах? В мае был неверно оплачен больничный. Сотрудник уволился. В декабре по предписанию трудовой инспекции был произведены выплаты. Перерасчет и компенсация. Работодатель отказывается направить бухгалтерскую справку или расчетный лист мотивируя тем, что работник бывший. Законны ли его действия?

Ответы юристов (9)

Не важно, что работник «бывший», работодатель обязан по запросу предоставить данные сведения/документы, тем более вина работодателя была

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Уточнение клиента

В отказе пишут что нет отношений как у работника

08 Февраля 2017, 15:01

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, уведомление законом не предусмотрено, но по письменному заявлению работника, работодатель должен ему выдать соответствующие документы

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Уточнение клиента

Оплата листка нетрудоспособности и компенсация за задержку относятся к какому пункту? Это не заработная плата

08 Февраля 2017, 15:05

Работодатель отказывается направить бухгалтерскую справку или расчетный лист мотивируя тем, что работник бывший. Законны ли его действия?
Светлана
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Таким образом, по вашему письменному запросу работодатель обязан выдать документы не позднее 3 рабочих дней с момента получения запроса.

С уважением, А.А. Сарайчук

Светлана, если Вы являетесь тем самым работником, то снова обратитесь с жалобой в ГИТ, т.к. в данном случае нарушают Ваши права, т.к. по письменному запросу обязаны выдать данные документы

Уточнение клиента

Является супруг. Он в заявлении просил расчетный лист либо бухгалтерскую справку

08 Февраля 2017, 15:06

Отказ не законен. Напишите жалобу в государственную инспекцию труда вашего города.

Оплата листка нетрудоспособности и компенсация за задержку относятся к какому пункту? Это не заработная плата
Светлана

тогда надо обращаться в суд

Светлана в статье говорится и об иных документах, вот как раз ваш случай. Данная статья относится ко всем документам которые могут быть у работодателя, в т.ч. и документам по начислению больничных листов. Более того, обязаны выдать справку 2-НДФЛ. в ней будет видна сумма доначислений, а данная справка относится к з-п

Ему работодатель обязан был ежемесячно на руки выдавать расчетный лист, то есть извещать о всех выплатах, которые ему причитаются. За данное нарушение предусмотрена административная ответственность. Кроме того, по письменному запросу работодатель не имеет права отказать в предоставлении документов, связанных с работой. В любом случае пусть пишет жалобу на работодателя в инспекцию по труду.

поправлюсь, согласен с коллегами, надо брать письменный отказ от бывшего работодателя и копию приложить к повторной жалобе в трудовую инспекцию

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обман по заработной плате при увольнении

Устроился 15.09.2017 в ао тандер магнит, 05.10.2017 уволился по собственному желанию, но при этом мне выплатили всего 5000 квиток предоставлен на фотографии, однако когда пришел расчетный лист со всеми фамилиями, то там уже 13000, когда пришел в сам магазин, то мне выдали квиток за 5 число, якобы больше ничего не приходило, подскажите пожалуйста, как быть

Ответы юристов (4)

Владислав здравствуйте! Первоначально обратитесь к работодателю с письменной претензией с требованием провести полный расчет. В обосновании претензии укажите ст.84.1 ТК РФ

Трудовой Кодекс. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Параллельно вы можете обратиться в трудовую инспекци., по факту нарушения Трудового законодательства. Если результат вас не устроит (вас в итоге так и не расчитают) обращайтесь в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Уточнение клиента

То есть могу ли я приехать с этими документами в бухгалтерию и что-то решать?

19 Октября 2017, 10:48

Есть вопрос к юристу?

Конечно можете, целесообразнее первоначально прехать и в устном порядке попытаться выяснить данный вопрос, обозначив свою позицию, что, в случае если вам не смогут что либо пояснить, вы готовы обращаться в трудовую инспекцию или в суд, так как уже есть нарушение по поводу несвоевременного расчета. Как правило упоминание о трудовой инспекции и вашего понимания о нарушении, приводит бухгалтерию и работодателя в чувство и они начинают предпринимать каке либо действия по решению вопроса, а не отмахиваться что им ничего не известно. Проверки никому не нужны.

Уточнение клиента

Спасибо вам большое, тогда собираюсь в бухгалтерию, а факт того, что мой квиток выкинул директор магазина, как-то может всплыть ? И еще вопрос, этот листок пришел, к нему прилагается квиток же , да ?

19 Октября 2017, 11:18

Вас это абсолютно не должно волновать. У вас на руках есть документы, а выкинул директор этот квиток или потерял это его проблемы. Начисления проверяются в бухгалтерии по проводкам, если нет квитка, пускай запрашивают у расчетчиков сведения и вам предоставляют вразумительный ответ. Не получите ответа — вручайте письменную претензию с росписью в получении на 2 экз. (или на копии), в которой указываете свои требования и срок их исполнения. Далее жалоба в трудовую инспекцию.

Уточнение клиента

В бухгалтерии сказали, что не знают что за документ, нправили к супервайзеру

19 Октября 2017, 14:17

Уточнение клиента

В бухгалтерии сказали, что не знают что за документ, нправили к супервайзеру

19 Октября 2017, 14:17

Уточнение клиента

Так же отказали в предоставлении моего полного расчетного зп

19 Октября 2017, 14:21

В бухгалтерии сказали, что не знают что за документ, нправили к супервайзеру

Так же отказали в предоставлении моего полного расчетного зп

Сказать можно что угодно.

Не получите ответа — вручайте письменную претензию с росписью в получении на 2 экз. (или на копии), в которой указываете свои требования и срок их исполнения. Далее жалоба в трудовую инспекцию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Куда обратиться если не выдают квиток по заработной плате и не понятно как и за что ее начисляют

Я молодой специалист. Работаю на железной дороге дежурной по станции. За полгода моей работы я видела 1 раз из рук начальника свой квиток по заработной плате. как ее начисляют и за что не знаю. куда мне обратиться за разъяснением?

18 Февраля 2014, 18:56 Ирина, г. Пермь

Ответы юристов (2)

Со стороны работодателя имеется грубое нарушение трудового законодательства, так согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы , оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вы можете пожаловаться на указанное нарушение в трудовую инспекцию для устранения нарушений работодателем трудового законодательства.

На основании ст. 136 ТК РФ Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных
работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вам, Ирина надо обратиться в расчетную группу бухгалтерии своего предприятия для получения расчетного листка. Без вашего письменного согласия бухгалтерия не имеет право выдавать расчетный лист другим лицам в том числе даже вашему начальнику. Если бухгалтерия откажет, имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как заставить работодателя выплатить заработную плату при увольнении, если не выдали расчетного листа с указанием задолженности

Добрый день, уволился с работы по собственному желанию 06 марта 2017 года. При этом не выдали заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. И я так понимаю не собираются выдавать. Есть ещё задолженность по заработной плате за 4 месяца 2015 года. Заработная плата начислялась, но не перечислялась.

В день увольнения мне не выдали расчетного листа, чтобы не было указано задолженности. Мотивируя, что ты сейчас пойдёшь в суд, а нам это не нужно. Расчетных листов не выдавали и до этого, ни за один месяц.

— трудовой договор, с суммой оклада при приеме на работу 20000 руб. За последние 4 месяца мне его увеличили в 3 раза, но доп. соглашения на руках нет.

— есть справка 2-ндфл за 2017 год. Где указаны суммы всех начислений и компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год.

— есть справка 182н за 2015, 2016,2017 годы для расчета пособий.

Ответы юристов (8)

Можете обратиться в ГИТ и в прокуратуру с жалобой на невыдачу заработной платы.

Срок подачи иска в суд — 1 год с момента увольнения.

Если пойдете в суд, то можете взыскивать увеличенную заработную плату, т.к. в справке 2-НДФЛ есть указание на заработную плату, которая вам увеличена.

Госпошлина при подаче иска не платится.

Ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (. )

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Не выдача работодателем расчетных листков не освобождает его от ответственности и от обязанности уплатить Вашу заработную плату. Поэтому, обращайтесь в суд с теми документами, которые имеются. Плохо, что нет доп.соглашения о повышении оклада. Но в этом случае нужно попробовать доказать повышение иными способами (если хоть раз выплачивалась зп с повышенным окладом или есть хотя бы один расчетный лист).

Добрый вечер, если в справке 2- НДФЛ указаны все начисления с учетом увеличения, о данные суммы сможете взыскать в судебном порядке.

Срок для обращения в суд — 1 год со дня увольнения

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Также обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой привлекут к отв-ти

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В первую очередь, как Вы понимаете, надо отметить, что работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы в день увольнения (расчета и компенсации за неиспользованный отпуск).

Это компенсация за задержку, предусмотренная ст. 236 Трудвого кодекса РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель не намерен выплачивать задолженность, то надо обращаться в суд.

Что надо предоставить в суд, чтобы доказать действительный размер задолженности:

— трудовой договор, с суммой оклада при приеме на работу 20000 руб. За последние 4 месяца мне его увеличили в 3 раза, но доп. соглашения на руках нет.
Николай

Надо понимать, чем подтверждается повышение оклада за последние 4 месяца.

Как понимаю, доп. соглашения нет. Тогда что есть?

Свидетели? Какие-то письменные доказательства повышения оклада (возможно, электронная переписка)?

— есть справка 2-ндфл за 2017 год. Где указаны суммы всех начислений и компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год.
Николай

Не совсем понятно. Если в справке 2-НДФЛ указана выплата компенсации за неиспользованный отпуск, но она не выплачена, то справка отображает недействительную информацию. Ведь в 2-НДФЛ указывается сумма начисленных выплат и удержанного и перечисленного налога (НДФЛ). Выходит, что компенсация начислена и перечислен в неё налог, но она не выплачена?

— есть справка 182н за 2015, 2016,2017 годы для расчета пособий.
Николай

Что указано в справке для Пенсионного фонда?

Уточнение клиента

Письменных доказательств повышения нет, свидетели скорее всего не будут влезать в данный вопрос. Только перечисления на карту повышенной ЗП могу предоставить, 3 месяца они же мне платили.

В справке 2- ндфл указаны суммы ЗП начисленной, исчисленный налог НДФЛ, а удержанный и перечисленный только с суммы выплаченной ЗП за январь.

В справке для Пенсионного фонда отражена сумма всей начисленной зарплаты за 2015,2016 и 2017 годы, на которые начислялись страховые взносы

08 Марта 2017, 23:56

Я рекомендую вам не медлить и написать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с вашей трудовой деятельностью: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справки о зарплате за все годы работы у работодателя, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, приказы об увеличении окладов, приказы о переводах (если были), дополнительные соглашения к трудовому договору, расчетные листки за весь период работы у работодателя, справку о количестве неиспользованных дней отпуска по состоянию на дату увольнения и иные документы, связанные с вашей работой.

Основание — ст. 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Заявление нужно писать в двух экземплярах, один вручаете работодателю, на втором получаете отметку о принятии. если принимать отказываются — направляйте по почте заказным письмом с описью вложения и обратным уведомлением. в этом же заявлении можете писать требование о выплате не полученной в день увольнения заработной плате.

конечно, интересно понять, как зарплату вы получали. если перечислением на карту или любой счет в банке, это замечательно. значит, доказательства невыплаты зарплаты у вас «на руках». получите выписку по счету, в которой будут отражены реальные выплаты, при наличии справки о начислениях, не составит труда рассчитать сумму недоплаты. если по ведомостям, нужно изучать документы ваши.

далее нужно будет обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав. чем быстрее вы начнете предпринимать меры к получению зарплаты, тем больше шансов у вас ее получить.

если все перечисленное эффекта не возымеет, можно будет обращаться в суд с требованиями о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, уплате процентов за несвоевременный расчет.

Николай, если в справке 2-НДФЛ видно, что за последние 3 месяца заработная плата возросла, то это действительно будет одним из доказательств того, что оклад Вам повысили.

Ссылайтесь на данное обстоятельство обязательно.

Николай, конечно, перечисление повышенной зп (выписка по карте + 2НДФЛ) послужат отличным доказательством!

В справке 2-НДФЛ указано, как вы пишите, сумма заработной платы начисленной. Это и есть письменное доказательство повышения заработной платы. При этом никакие свидетели не нужны, т.к. заработная плата, как и любая денежная сумма, свидетельскими показаниями не подтверждается. Суды в этом случае к свидетельским показаниям относятся скептически

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками. Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Обязателен ли расчетный листок? Как он должен выглядеть? Как утвердить его форму? Какая ответственность ждет работодателя за несоблюдение требований ст. 136 ТК РФ? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.

Расчетный лист – право или обязанность?

Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). В нее включаются:

  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.

Иногда нам задают вопрос: надо ли выдавать расчетный лист, если зарплата перечисляется работникам на банковские карты? Да, надо. Ведь законодатель не конкретизировал, при каком способе выплаты заработка должны выдаваться расчетные листки, а потому они должны выдаваться в любом случае – хоть при выплате наличными деньгами, хоть при перечислении на банковскую карту, хоть в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством.

Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен. Полагаем, данный порядок может быть принят локальным актом, определяющим форму расчетного листка. Эту позицию поддержал и Роструд в Письме от 18.03.2010 № 739-6-1.

Разрабатываем и утверждаем форму расчетного листка

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 [1] утверждены формы документов, оформлением которых сопровождается выплата заработка: это расчетно-платежная ведомость (Т-49), расчетная ведомость (Т-51), платежная ведомость (Т-53) и журнал регистрации платежных ведомостей (Т-53а). А вот форму расчетного листка не утвердили, поэтому ее каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает для своей организации.

Итак, прежде всего определим, какие сведения точно должны содержаться в листке. Статья 136 ТК РФ обязывает отразить в нем составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате.

Обратим внимание читателей на то, что в связи с принятием Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ [2] теперь работодатели обязаны в расчетном листке указывать и иные суммы, начисленные работнику: в частности, суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, должны стоять в листке отдельными строками.

Общий размер всех удержаний при каждой выдаче заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% зарплаты, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Остановимся подробнее на некоторых аспектах. Какие составные части заработной платы можно выделить? Обратимся к ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой в зарплату помимо фиксированного размера оплаты труда работника (за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени – тарифная ставка, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц – оклад (должностной оклад)) включаются различные стимулирующие и компенсационные выплаты. К последним можно отнести премии, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за стаж, перевыполнение нормы и т. п. Кроме этого, если организация вручила работнику, например, новогодний подарок для его ребенка, стоимость этого подарка также необходимо включить в расчетный листок.

К числу удержаний, которые могут быть указаны в расчетном листке, относятся:

  • алименты и иные взыскания по исполнительным документам;
  • суммы НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды;
  • профсоюзные взносы;
  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой;
  • суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок; и пр.

Исходя из этого, работодатель должен определить количество граф и их расположение. При этом помните, что объединять схожие выплаты, например, для упрощения бланка, нельзя. Примерный образец расчетного листка приведем на стр.

Расчетный лист за _______________ 20__ г.
(месяц)

Табельный номер: ____________________

Перед утверждением формы расчетного листка необходимо запросить мнение представительного органа работников. Для этого работодатель должен направить проект расчетного листка и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня его получения.

Если представительный орган работников не согласен с проектом расчетного листка либо предлагает его усовершенствовать, работодатель может согласиться либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Обратите внимание!

Иногда в организации есть профсоюз, но нет представительного органа, или наоборот, или они вообще отсутствуют. Полагаем, что при наличии одного из указанных органов бланк расчетного листка нужно согласовывать именно с ним, поскольку именно он представляет интересы работников. Если же отсутствует и тот, и другой орган, все решения работодатель принимает самостоятельно.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право утвердить расчетный листок в той форме, которую считает нужной. Однако такое решение работодателя может быть обжаловано представительным органом работников в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Кроме этого, возможно возникновение коллективного трудового спора.

Трудовая инспекция обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене утвержденной формы расчетного листка, обязательное для исполнения.

Завершающим этапом процедуры разработки и утверждения расчетного листка является его утверждение. Сделать это можно несколькими способами, например, издать приказ об утверждении и введении в действие формы расчетного листка или же на самой форме проставить гриф утверждения, а затем издать приказ о введении в действие с определенного числа утвержденной формы. Первый вариант удобнее, так как оформляется один приказ и на самом расчетном листке ничего дополнительно проставлять не нужно.

Отметим, что если в утверждении формы расчетного листка участвовал представительный орган работников, об этом необходимо сделать отметку в приказе об утверждении и введении в действие, например: «Мнение представительного органа учтено, протокол от такого‑то числа № такой‑то».

Порядок извещения работников о выплате заработка

По правилу, установленному ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В связи с этим возникает вопрос: сколько раз нужно выдавать расчетные листки? Отвечаем. Поскольку работодатель обязан выплатить заработную плату два раза в месяц, то и расчетных листков должно быть два, ведь законодатель четко установил, что листок выдается при выплате заработной платы, причем не важно, аванс это или подсчет. На практике работодатели не сопровождают выдачу аванса расчетным листком, а выдают его при окончательном расчете за месяц. Однако это вряд ли будет нарушением, так как главная функция расчетного листка – известить работника о всех начислениях и удержаниях.

При проведении контрольно-надзорных мероприятий трудовой инспекцией возможен вопрос о выдаче листков. Чтобы узнать ответ, контролеры могут поинтересоваться у работников, но кто‑то скажет, что выдавали, а кто‑то и не вспомнит. Поэтому лучше всего, чтобы потом не объясняться с проверяющими, каким‑то образом фиксировать выдачу листков. Это можно сделать с помощью журнала регистрации их выдачи, в котором работник будет подтверждать своей подписью, что получил листок. А можно составить список работников, которые при получении заработной платы будут расписываться в нем. Но Трудовой кодекс не предписывает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому введение какой‑либо формы регистрации получения листков остается на усмотрение работодателя.

Ответственность работодателя

Расчетные листки просто необходимо формировать и выдавать работникам. Они могут использоваться в качестве доказательств и подтверждать факт перечисления НДФЛ, начисления премий, доплат и иных выплат в пользу работника. В качестве примера приведем Решение Ленинградского областного суда от 04.08.2011 № 7‑478/2011, в котором рассматривалась жалоба ОАО «Экотранс» на решение судьи Всеволожского городского суда Ленинградской области по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Государственный инспектор труда признал ОАО «Экотранс» виновным в совершении нарушения законодательства о труде и подверг административному штрафу в размере 30 000 руб. Всеволожским городским судом постановление инспектора оставлено в силе.

Ленинградский областной суд, изучив материалы дела, установил, что ОАО «Экотранс» нарушило ст. 56, 129, 136 ТК РФ: штатное расписание в части установления размера должностного оклада не соответствует трудовому договору от 27.08.2007 № 21-07 и работнику не выплачена премия за декабрь 2010 года, при этом отсутствуют основания (больничный лист, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания) для лишения работника премии полностью или в части, которые определены в п. 4.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Экотранс».

В нарушение ст. 136 ТК РФ обществом не соблюдаются в полном объеме требования об обязанности извещения в письменном виде работника о составных частях его заработной платы, поскольку в расчетных листках работника Т. за ноябрь 2010 года, работников А., Н. за декабрь 2010 года не указаны все составные части заработной платы, а именно не указана отдельной строкой доплата за вредность, установленная приказом генерального директора ОАО «Экотранс».

Факт совершения ОАО «Экотранс» административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившегося в нарушении требований трудового законодательства о начислении и выдаче зарплаты работникам, а именно в невыплате премии за декабрь 2010 года, подтверждается штатным расписанием, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, расчетными листками за декабрь 2010 года. Поэтому жалоба ОАО «Экотранс» не подлежит удовлетворению.

Напомним, что на основании ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде возможно наложение административного штрафа в размере:

  • от 1 000 до 5 000 руб. – на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей);
  • от 30 000 до 50 000 руб. – на юридические лица.

Кроме этого, в качестве меры административного воздействия может быть выбран не штраф, а приостановление деятельности индивидуального предпринимателя или организации на срок до 90 суток.

Подведем итог

В заключение отметим, что не стоит выдумывать какие-то иные формы уведомления работника о составных частях заработной платы, нежели расчетный листок. Так, некоторые работодатели в связи с введением у себя электронного документооборота практикуют создание электронного каталога, размещаемого в локальной компьютерной сети организации, содержащего список работников, перечень их должностей и суммы выплачиваемой заработной платы. Предполагается, что тем самым выполняются требования ст. 136 ТК РФ. Это ошибка. Информируя таким образом работников, работодатель нарушает не только указанную норму, но и законодательство в области охраны персональных данных – ст. 85, 88 ТК РФ.

Разработайте и утвердите в компании форму расчетного листка и именно его передавайте работникам при выдаче заработной платы. Этим вы убережете себя и свою компанию от штрафов.

[1] «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

[2] «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».