Норма рабочего времени в лаборатории

Продолжительность рабочего времени у фельдшера-лаборанта КДЛ

Какая продолжительность рабочего времени должна быть у фельдшера-лаборанта КДЛ, работающего в сельской местности? Женщинамы, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1). И 36-часовая рабочая неделя согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101. Дает ли это в совокупности на дополнительно сокращенный рабочий день, менее 36 часов?

Вопрос относится к городу Оренбург

«Я работаю фельдшером-лаборантом клинико-диагностической лаборатории Центральной районной больницы, расположенной в сельской местности. Продолжительность моего рабочего дня — 7 час. 12 мин., что составляет 36 часов в неделю, т.к. работа связана с вредными условиями труда. Имею ли я право на сокращенный на 1 час рабочий день, как женщина, работающая на селе, согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Отвечает заведующая отделом правовой и социальной защиты аппарата профсоюза работников здравоохранения РФ Марина КРАСНОРУДСКАЯ:

— Продолжительность рабочего времени медицинских работников клинико-диагностических лабораторий медицинских организаций устанавливается на основании пункта 1 раздела XLII «Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации, лаборатории учебных учреждений» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22текст ). При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени — 6 часов в день, то есть при переходе на пятидневную рабочую неделю она равна 7 часам 12 минутам. Однако следует иметь в виду, что данная продолжительность рабочего времени может быть установлена только медицинским работникам, производящим работу в помещениях с болезнетворными микробами, вирусами, а также по исследованию выделений и крови, поступающих от больных с инфекционными заболеваниями.

В должностные обязанности работников клинико-диагностической лаборатории Центральной районной больницы не входит работа, указанная выше, поэтому продолжительность их рабочего времени составляет 38,5 часа в неделю.

Для женщин, работающих в сельской местности, пунктом 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» была установлена 36-часовая рабочая неделя при нормальной продолжительности рабочего времени, действовавшей до 1992 года (когда действовал КЗоТ РСФСР), — 41 час в неделю.

В 1992 году в ст. 42 КЗоТ РСФСР были внесены изменения в части сокращения нормальной продолжительности рабочего времени с 41 до 40 часов в неделю. Данная норма действует и в настоящее время.

При этом ранее принятые нормативные правовые акты применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная постановлением Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-1 для женщин на селе, 36 часов в неделю, противоречит действующему трудовому законодательству.

На основании изложенного можно сделать вывод, что сокращенная продолжительность рабочего времени женщин на селе должна равняться не 36, а 35 часам в неделю.

С учетом изложенного женщине, занимающей должность фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории медицинской организации, расположенной в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, равная 35 часам в неделю.

Нормирование труда медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории

Статьи по теме

Организация нормирования труда является важной задачей заведующих клинико-диагностической лабораторией, т. к. объем и качество диагностических исследований в значительной мере зависят от рациональной расстановки и использования кадров.

Нормирование труда медицинского персонала лаборатории осуществляется по общепринятым в здравоохранении методикам и положениям о проведении таких работ, с соблюдением определенных этапов.

I этап. Нормы времени — регламентированная продолжительность выполнения единицы работы персоналом или группой персонала в типизированных организационно-технических условиях. Нормы времени выражаются в минутах, часах, условных единицах, условных единицах трудоемкости (УЕТ).

В здравоохранении применяются различные методы нормирования труда.

Аналитический метод предусматривает дифференциацию трудового процесса на отдельные составляющие, определение норм времени на каждый элемент и формирование норм труда на основании этих данных и рациональной организации общего процесса труда.

Суммарный метод учитывает затраты труда на весь трудовой процесс в целом без разделения его на составляющие.

При аналитическом методе широко применяется хронометраж. Разные задачи, решаемые путем проведения хронометража, определяют и разные его виды. Для определения затрат времени на повторяющихся операциях, например, проведении того или иного вида лабораторного исследования, применяют хронометражные замеры, не менее 25-30 замеров по каждому виду.

Для определения структуры рабочего времени, выявления непроизводительных затрат, выполнения несвойственных функций проводят фотохронометрию рабочего времени.

Нормы времени на лабораторные исследования определяются приказом Минздрава России от 25.12.1997 № 380 “О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации” (далее — Приказ № 380) и приказом Минздравмедпрома России от 19.01.1995 № 8 “О развитии и совершенствовании деятельности лабораторий клинической микробиологии (бактериологии) лечебнопрофилактических учреждений” (далее — Приказ № 8). В первом из указанных приказов нормы времени выражаются в минутах, во втором — в лабораторных единицах.

Основным недостатком данных приказов является отсутствие указаний на используемую аппаратуру, а именно это обстоятельство выступает основным нормообразующим фактором. Хотя по некоторым видам исследований (например, при определении онкомаркеров, вирусных и бактериальных антигенов) приводится разное время при автоматизированном и полуавтоматизированном расчете, но, как правило, не указывается возможное число исследований в серии.

В Приказе № 380 достаточно четко представлена структура рабочего времени врача и специалистов со средним медицинским образованием и определен удельный вес работ по непосредственному проведению всех видов лабораторных исследований, составляющий 75,0% у специалистов с высшим образованием и 80,0% — со средним медицинским образованием.

В Приказе № 8 указаны те же данные, однако последующие рассуждения опровергают эти показатели.

В документе указано: “. В расчетные нормы включены временные затраты на различные виды подготовительных работ, непосредственное выполнение исследований и посещение объектов, подлежащих санитарно-бактериологическому контролю.

Удельный вес работы медперсонала по непосредственному проведению исследований (основная и вспомогательная деятельность, работа с документацией) составляет у врачей-лаборантов 75,0%, у фельдшеров-лаборантов (лаборантов) — 80,0% рабочего времени.

Все остальные виды деятельности (организационно-методическая работа, участие во врачебных конференциях, освоение методик, аппаратуры, обсуждение с лечащими врачами лабораторных и клинических данных) оцениваются по фактически затраченному времени или по нормативам, разработанным на местах.

Расчетные нормы времени на микробиологические исследования исчисляются в минутах или лабораторных единицах. За 1 лабораторную единицу принимается 10 минут рабочего времени. Таким образом, сменная норма нагрузки составляет 36 или 43,2 лабораторных единиц соответственно при шести- и пятидневной рабочей неделе. Нагрузка одного сотрудника за отчетный период рассчитывается умножением числа рабочих дней на норму его дневной нагрузки.”

Каждая из приведенных фраз вызывает вопросы и противоречит последующему положению. Так, включение времени на посещение объектов, подлежащих санитарно-бактериологическому контролю, в расчетные нормы времени на лабораторные исследования может значительно изменить эти показатели и структуру рабочего времени, определенную в следующей фразе.

Расчеты, проводимые на основе указанной сменной нормы нагрузки, показывают, что удельный вес рабочего времени на основную деятельность составляет не 75,0 и 80,0, а 92,3%:

36 х 10 43,2 х 10

. ^ „ = 0,923 или ^ = 0,923.

(39 х 60) : 6 (39 х 60) : 5

II этап. Нормы нагрузки (обслуживания) для медицинского персонала вспомогательной лечебно-диагностической службы определяются объемом работы, выполняемой за установленный отрезок времени, как правило, за год, и выражаемой в тех или иных условных единицах.

Нормы нагрузки (обслуживания) (N) рассчитываются по формуле:

где Т — годовой бюджет рабочего времени должности;

k — коэффициент использования рабочего времени должности на основную деятельность;

m — число минут рабочего времени в одной условной единице.

Годовой бюджет рабочего времени должности (Б) в формуле 1 определяется установленным законодательством РФ режимом труда и отдыха и рассчитывается по формуле:

Т = а х d — n — z, (2)

где а — число часов работы в день по пятидневной рабочей неделе; d — число рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе; n — число часов сокращения продолжительности рабочего дня или смены в предпраздничные дни (в течение года);

z — число рабочих часов, приходящихся на отпускной период времени: определяется путем умножения недельной продолжительности рабочего времени на число недель отпуска.

Пример расчета № 1

Годовой бюджет рабочего времени врача клинической лабораторной диагностики при 39-часовой рабочей неделе, 28-дневном отпуске (в числе календарных дней), рассчитанный на 2008 г. по формуле 2, составляет 1787,0 ч (39 : 5 х 250 — 7 — 4 х 39) или 107 220 мин (60,0 х 1787,0).

Расчеты годовых норм нагрузки (обслуживания) врачебного и среднего медицинского персонала лаборатории представлены в таблице.

Расчеты годовых норм нагрузки врачебного и среднего медицинского персонала лаборатории (в условных лабораторных единицах)

Врач клинической лабораторной диагностики

Врач, лаборант при проведении микробиологических (бактериологических) исследований

107 220 х 0,923 поп„ = 9896

При расчетах за одну условную единицу принималось 10 мин рабочего времени.

III этап. Нормативы численности — необходимая численность персонала для выполнения всех возложенных на учреждение (подразделение) функций и определенного объема работ. Нормативы численности в здравоохранении выражаются в виде штатных нормативов или типовых штатов.

Показателем для установления норматива численности должностей врачебного и среднего медицинского персонала лаборатории служит число должностей врачей амбулаторного приема в амбулаторно-поликлинических учреждениях и число коек в больничных учреждениях.

Величина этого показателя зависит от типа учреждения и его задач в оказании медицинской помощи. Так, в областной больнице должность врача клинической лабораторной диагностики устанавливается из расчета 1 должность на 150 коек, а в больницах восстановительного лечения — на 800 коек. Существенные различия нормативного показателя в амбулаторно-поликлинических учреждениях. Например, должности среднего медицинского персонала КДЛ в городских поликлиниках, расположенных в городах с населением свыше 25 тыс. чел., устанавливаются из расчета 1 должность на 8 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием, в онкологических диспансерах — на 2 должности врачей-онкологов, в женской консультации — на 3-4 должности врачей амбулаторного приема.

Расчет нормативной численности должностей (D) в общем виде производится по формуле:

где N — годовая (или за другой отрезок времени) норма нагрузки (обслуживания)

(из формулы 1 и табл. 1);

R — годовой объем работы или объем работы за определенный период времени.

Объем работы (R в формуле 3) выражается в тех же единицах, что и норма нагрузки (обслуживания), т. е. в лабораторных единицах.

Для определения объема работы необходимо использовать первичную медицинскую документацию или текущий учет. Это обусловлено тем, что обобщенная группировка видов лабораторных исследований в отчетной документации ЛПУ не позволяет использовать нормативные данные по затратам времени на каждый анализ.

Расчет объема работы (R) проводится следующим образом:

где t. — затраты времени на то или иное исследование;

n. — число исследований.

Пример расчета № 2

Расчет затрат рабочего времени врача клинической лабораторной диагностики и лаборанта на клинический анализ мочи (в мин)

Наименование вида исследования

Затраты времени (мин)

Определение количества, цвета, прозрачности, наличия осадка, относительной плотности, pH

Обнаружение глюкозы экспресс-тестом

Определение глюкозы ортолуидиновым методом

Обнаружение белка с сульфосалициловой кислотой

Определение белка методом разведения по Брандерберг — Робертс — Столь-

Микроскопическое исследование осадка в нативных препаратах:

Всего в среднем на 1 анализ:

  • в норме
  • при обнаружении глюкозы и белка

без выявленной патологии в натив-

— при обнаружении глюкозы и белка

и выявленной патологии в нативных

Следует заметить, что для расчета затрат на клинический анализ мочи в примере расчета № 2 использовались нормы времени, указанные в Приказе № 380. При применении анализатора SpotChem EZ анализ мочи по 12 параметрам проводится за 0,6 мин, автоматического экспресс-анализатора мочи Aution Max АХ-4280 — за 0,3 мин.

Формулы 3 и 4 можно использовать как для расчета нормативной численности персонала ЛПУ, так и для определения необходимой численности сотрудников для выполнения того или иного объема работы, той или иной программы, например, при внедрении стандартов (протоколов) лечения, проведении диспансеризации, экономического обоснования тех или иных мероприятий, программ и т. д.

Например, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 № 237 “Об утверждении стандарта медицинской помощи больным сердечной недостаточностью” больным с сердечной недостаточностью в стабильной фазе, I стадии, протекающей без осложнений, при диагностике в амбулаторно-поликлинических условиях проводится исследование осадка мочи, определение белка в моче и определение удельного веса (относительной плотности) мочи с частотой 0,8. Затраты на этот вид исследований составляют 6,0 мин и 0,6 лабораторные единицы для лаборанта и 3,0 мин или 0,3 лабораторные единицы для врача клинической лабораторной диагностики при условии, что в половине случаев микроскопического исследования осадка в нативных препаратах выявляется патология, в половине — норма.

Расчеты по формуле 3 с учетом коэффициента частоты обследования показывают, что на данный объем работы необходимо 0,6 должности лаборанта (0,6 х 0,8 х 10 000 : 8578) и 0,3 должности врача клинической лабораторной диагностики (0,3 х 0,8 х 10 000 : 8042) в расчете на 10,0 тыс. пациентов.

Одним из важных направлений совершенствования медицинской помощи населению является диспансеризация. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 20.08.2008 № 80-н “О проведении в 2008-2009 гг. дополнительной диспансеризации работающих граждан” при медицинских осмотрах в перечень обязательных исследований входят:

  • клинический анализ крови;
  • клинический анализ мочи;
  • исследование уровня холестерина крови;
  • исследование уровня сахара крови;
  • исследование уровня холестерина липопротеидов низкой плотности сыворотки крови;
  • исследование уровня триглицеридов сыворотки крови;
  • онкомаркер специфический СА-125 (женщинам после 40 лет);
  • онкомаркер специфический PSI (мужчинам после 40 лет).

Расчеты показывают, что общие затраты рабочего времени лаборанта в расчете на полное обследование одного работающего составляют 45,7 мин, врача клинической лабораторной диагностики — 9,0 мин, т. е. 4,57 и 0,9 условных лабораторных единиц. Расчеты проведены в соответствии с нормами времени, установленными Приказом № 380.

Численность должностей в расчете на 10,0 тыс. обследований, определенная по формуле 3, составляет 5,328 должности лаборанта (4,57 х 10 000 : 8578) и 1,119 должности врача клинической диагностики (0,9 х 10 000 : 8042).

Численность населения трудоспособного возраста составляла на 01.01.2007 90 152 тыс. чел., взрослого населения — 121 339 тыс. чел., т. е. удельный вес трудоспособного населения в общей численности взрослого населения составил 74,3%. Следовательно, в расчете на 10,0 тыс. взрослого населения приведенные данные составят: 3,959 должности лаборанта (5,328 х 74,3 : 100,0) и 0,831 должности врача клинической лабораторной диагностики (1,119 х 74,3 : 100,0).

Данные расчеты проведены при условии 100% осмотра работающих; при 50% охвате осмотрами, что более реально для практики здравоохранения, число должностей составит 1,980 и 0,416 соответственно.

Для определения возможностей проведения данного объема обследований имеющимися должностями медицинского персонала лаборатории необходимо провести сопоставление этой расчетной численности должностей с нормативной, которая предусмотрена штатными нормативами для обследования лабораторными методами населения при оказании всего объема амбулаторно-поликлинической помощи.

В соответствии со штатными нормативами, должности медицинского персонала клинической лаборатории устанавливаются, как указывалось, на число должностей врачей амбулаторного приема, которые, в свою очередь, планируются на 10,0 тыс. населения. Следовательно, после определенных пересчетов можно определить и численность должностей медицинского персонала лаборатории на 10,0 тыс. населения. На 10,0 тыс. взрослого городского населения в поликлиниках, расположенных в городах с населением более 25 тыс. чел., нормативная численность должностей врачей амбулаторного приема составляет 8,05 (суммарно по всем должностям в соответствии с приказом Минздрава СССР от 11.10.1982 № 999 “О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала городских поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек”). Нормативное число должностей врачей клинической лабораторной диагностики устанавливается из расчета 1 должность на 25 врачей амбулаторного приема, лаборантов — на 8. Следовательно, на 10,0 тыс. взрослого населения приходится 0,322 должности врача клинической лабораторной диагностики (8,05 : 25) и 1,006 должности лаборанта (8,05 : 8). Кроме того, согласно приказу Минздрава СССР от 29.12.1983 № 1495 “О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь родильных домов, акушерских отделений (палат), отделений (палат) для новорожденных и женских консультации” устанавливается должность врача акушера-гинеколога из расчета 1 должность на 6 тыс. взрослого населения, что соответствует 1,667 должности на 10,0 тыс. взрослого населения. Врач клинической лабораторной диагностики в женской консультации устанавливается из расчета 1 должность на 20 врачей амбулаторного приема, лаборанта — на 3-4.

Следовательно, на 1,667 должности врача акушера-гинеколога, т. е. на 10,0 тыс. взрослого населения, по нормативам приходится 0,083 должности врача клинической лабораторной диагностики (1,667 : 20) и 0,476 должности лаборанта (1,667 : 3,5).

Таким образом, для выполнения всех видов диагностических исследований в амбулаторно-поликлинических условиях (кроме диспансеров и диспансерных отделений, врачи которых не участвуют в медицинских осмотрах работающих граждан) на 10,0 тыс. взрослого населения нормативная численность врачей клинической лабораторной диагностики составляет 0,405 должности (0,322 + 0,083), лаборантов — 1,482 (1,006 + 0,476).

Сопоставление этих данных с тем необходимым для обследования работающих граждан числом должностей медицинского персонала лаборатории показывает, что нормативной численности медицинского персонала недостаточно для обследования даже половины всех работающих граждан.

Приведенные расчеты являются примером применения методических подходов нормирования труда в экономическом обосновании одной из программ совершенствования медицинской помощи — профилактических осмотров работающих граждан.

Итоги расчетов наглядно свидетельствуют о том, что выполнение предложенной приказом Минздрава России от 20.08.2008 № 80-н Программы лабораторных обследований работающих граждан возможно лишь в условиях оснащенности первичного звена автоматическими анализаторами, что и предусмотрено национальным проектом “Здоровье”.

Таким образом, применение представленных методических подходов к нормированию труда медицинского персонала клинической лаборатории, этапность разработки нормативов по труду позволит определить общую численность персонала лаборатории ЛПУ в соответствии с объемом выполняемых работ, провести экономическую оценку тех или иных мероприятий по совершенствованию оказания медицинской помощи, протоколов (стандартов) лечения, рассчитать стоимостные показатели лабораторных исследований на основе реальных затрат и оплаты труда персонала.

Продолжительность рабочего дня и льготы для врача клинической лабораторной диагностики

Внимание! При пользовании статьями, консультациями и комментариями просим Вас обращать внимание на дату написания материала

Вопрос:
Какова продолжительность рабочего дня врача клинической лабораторной диагностики? Какие выплаты положены за вредные условия труда (работа с кровью, реактивами и т.д.)? Как определяется нагрузка на ставку и в каком случае выплачивают стимулирующие надбавки?

В соответствии с нормами статьи 350 Трудового кодекса РФ в общем случае для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
В утвержденный Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. N 101 «Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю», в частности, включена должность врача, в том числе врача — руководителя организации, структурного подразделения, работа которых связана с проведением лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, лабораторий (отделов, отделений, групп) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций.
Таким образом, если работа врача клинической диагностики связана с проведением указанных выше исследований, то продолжительность его рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю, в остальных случаях – 39 часов в неделю.
Приказом Минздрава РФ от 25.12.97 г. N 380 «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации» утверждены:
«Положение о клинико-диагностической лаборатории лечебно-профилактического учреждения и централизованной клинико-диагностической лаборатории»;
«Положение о враче клинической лабораторной диагностики»;
«Расчетные нормы времени на проведение клинических лабораторных исследований».
Соответственно, нагрузка врача клинической диагностики должна соответствовать расчетным нормам времени, утвержденным указанным выше Приказом Минздрава.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 г. N 83 утвержден «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)».
В раздел 2 «Биологические факторы» указанного Перечня включены, в частности:
• 2.3. Аллергены для диагностики и лечения, компоненты и препараты крови, иммунобиологические препараты;
• 2.4. Инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на зараженность микроорганизмами 3 — 4 групп патогенности (опасности) или гельминтами;
• 2.5. Материалы, зараженные или подозрительные на зараженность микроорганизмами 1 — 2 групп патогенности (опасности).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:
• сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
• повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Таким образом, если по результатам аттестации рабочего места врача клинической диагностики, проводимой в соответствии с утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. N 342н «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», будут выявлены указанные выше биологические факторы, при которых работа в аттестуемой организации может считаться вредной, врач клинической диагностики вправе претендовать на льготы, установленные Постановлением Правительства РФ № 870.

Норма рабочего времени в лаборатории

Обратите внимание! Диагностика и лечение виртуально не проводятся! Обсуждаются только возможные пути сохранения вашего здоровья.

Стоимость 1 часа — 500 руб. (с 02:00 до 16:00, время московское)

С 16:00 до 02:00 — 800 р/час.

Ранее обращавшиеся пациенты могут найти меня по известным им реквизитам.

Заметки на полях

Нажми на картинку —
узнай подробности!

Просьба сообщать о неработающих ссылках на внешние страницы, включая ссылки, не выводящие прямо на нужный материал, запрашивающие оплату, требующие личные данные и т.д. Для оперативности вы можете сделать это через форму отзыва, размещенную на каждой странице.
Ссылки будут заменены на рабочие или удалены.

Желающие принять участие могут заявить об этом на нашем форуме

25.04.08
Уведомления об изменениях на сайте можно получить через раздел форума «Компас здоровья» — Библиотека сайта «Островок здоровья»

Информация, представленная на данном сайте, предназначена исключительно для образовательных и научных целей ,
не должна использоваться для самостоятельной диагностики и лечения, и не может служить заменой очной консультации врача.
Администрация сайта не несёт ответственности за результаты, полученные в ходе самолечения с использованием справочного материала сайта
Перепечатка материалов сайта разрешается при условии размещения активной ссылки на оригинальный материал.
© 2008 blizzard. Все права защищены и охраняются законом.

Нормирование рабочего времени у медицинских работников

Вопрос-ответ по теме

Какая продолжительность рабочего дня у биолога в мед.учреждении? Биолог не имеет медицинского образования и хотя осуществляет медицинские услуги в клинико-диагностической лаборатории, является прочим персоналом, то есть работником, имеющим высшее немедицинское образование. Заранее, спасибо

сообщаем следующее: Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности установлена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101. Перечнем должность «биолог» не предусмотрена.

В соответствии с п. 13 ст. 2 Закона об основах охраны здоровья граждан в РФ биологи клинико-диагностических лабораторий относятся к категории медицинских работников, в должностные обязанности которых входят осуществление медицинской деятельности, выполнение клинико-диагностических лабораторных исследований.

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников сокращенная продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю. В этих пределах продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности определяется Правительством РФ. Поэтому, биологу нужно установить 39 часовую неделю.

Форум медицинских сестёр

«Медсестра не прислуга, это дипломированный и полноправный специалист.» (В.В.Самойленко)

Лаборанты ⇒ Расчет рабочего времени лаборантов

Сообщение Абезимения » 11 июн 2013, 12:47

Сообщение cug1 » 14 июн 2013, 13:17

Сообщение Лида Лида » 18 июн 2013, 15:13

Сообщение anestezistca » 18 июн 2013, 15:27

Сообщение Лида Лида » 18 июн 2013, 16:14

Сообщение anestezistca » 18 июн 2013, 17:02

Сообщение cug1 » 18 июн 2013, 20:40

Сообщение Лида Лида » 19 июн 2013, 09:40