Права матери ребенка инвалида при увольнении

Оглавление:

Увольнение матери ребенка-инвалида

за что могут уволить мать ребенка-инвалида? трудовой договор подписан на год, могут ли уволить после окончания срока договора? разведена. кроме того, имеет ли право мать ребенка-инвалида брать выходные дни в те дни, в которые они ей нужны, или на усмотрение руководителя?

Ответы юристов (3)

Если у вас срочный трудовой договор (то есть имеет срок действия), то он будет прекращен по истечении этого срока. При этом работодатель вправе заключить с вами бессрочный трудовой договор по своей инициативе. Насчет выходных — только по согласованию с работодателем.

Уточнение клиента

спасибо. это госучреждение. когда поступала на работу, прошла испыттельный срок, затем подписывали трудовой договор бессрочный, причем второй экземпляр нам не выдавали. через год нам уже выдали для подписания срочный договор на год. имеют ли право меня уволить по окончании договора? даже если я мать ребенка-инвалида?

27 Мая 2015, 20:40

Есть вопрос к юристу?

У вас остался на руках бессрочный договор? Какая запись в вашей трудовой книжке? Невозможно было перевести бессрочный договор в разряд срочных без вашего согласия. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Если у вас срочный договор — он прекращается и вы будете уволены. Если бессрочный — вас не имеют право уволить (в том числе и по сокращению) только в том случае, если вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида.

Уточнение клиента

нет на руки договор вообще не выдавали. раз я подписала второй договор, значит автоматически дала согласие?

27 Мая 2015, 21:15

Сложно сказать, нужно смотреть договор, от какого он числа и т.п.

Уточнение клиента

а тем, кому выдавали, попросили вернуть их экземпляры.

27 Мая 2015, 21:19

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом

В действующем законодательстве отсутствует статья про увольнение по уходу за ребенком инвалидом. Поэтому, важно провести процедуру увольнения правильно, в соответствии с чем, сделать запись работнику в трудовой книжке. В таком непростом положении, в котором оказалась женщина, воспитывающая ребенка инвалида, важно предоставить ей возможность получить предлагаемые государством и работодателем компенсации и выплаты. Рассмотрим возможные варианты увольнения сотрудника в связи с уходом за ребенком инвалидом.

По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка-инвалида

Нормы закона защищают родителей детей инвалидов, и не разрешают в одностороннем порядке работодателю прекращать трудовые отношения. Но, как и в каждом правиле, здесь тоже есть исключения. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК, для сторон остается в силе увольнение по договоренности между ними. При этом, ограничений Кодекс не устанавливает. К такому порядку увольнения стороны приходят, когда работодатель желает избавиться от «неудобного» сотрудника, которому полагаются законный установленные льготы.

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, заблаговременно направив работодателю заявление на увольнение по уходу за ребенком инвалидом. В этом заявлении должна содержаться формулировка, что работник увольняется по своей воле для ухода за ребенком инвалидом. Что дает, в свою очередь, право работнику требовать от работодателя внесение в трудовою книжку записи: «уволена по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком инвалидом». Неработающая женщина, на содержании которой находится ребенок инвалид, имеет право получать с бюджета средства для содержания ребенка, покупки для него лекарств, других пособий и льгот, гарантированных законом.

Также договор с родителем ребенка инвалида может быть расторгнут, если он заключался на определенный срок, или для выполнения определенной работы. Статья 79 ТК, ясно дает понять, в каких случаях прекращается срочный трудовой договор:

  1. при сезонной работе;
  2. если работник замещает временно отсутствующего сотрудника;
  3. если выполнена работа, для которой и был привлечен сотрудник по срочному договору.

При ликвидации предприятия, на котором работал сотрудник, воспитывающий инвалида, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Только работодатель обязан трудоустроить такого работника.

Важным нюансом является возможность включения в страховой стаж периода, в который происходит уход за ребенком-инвалидом до момента достижениям ребенком 18-летия. Такое право гарантирует Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Это значит, что одинокая мать, которая сама растит ребенка-инвалида, имеет непрерывный страховой стаж.

Какие выплаты установлены при увольнении за ребенком – инвалидом

Сотрудница, которая увольняется по собственному желанию, имеет право получить заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию неиспользованных отпусков, если таковые были. Увольняясь по своему желанию, выходное пособие она не получает. Тем не менее, сотрудница, при наличии ребенка-инвалида, имеет право направить работодателю необходимые документы по почте с описью вложения при увольнении за ребенком инвалидом. Эта возможность предусмотрена, так как часто такие работники находятся на больничном, в связи с болезнью ребенка. Поэтому, вполне возможно, не выходя из больничного, уволиться по собственному желанию.

Это же касается сотрудников, которые расторгают с предприятие трудовой договор по причине окончания срока его действия, или, увольняются по согласию сторон. При увольнении по причине ликвидации предприятия, сотрудник получает положенное ему по закону выходное пособие.

Помимо выплат, которые он получает при увольнении, сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право получать от государства пособия и льготы.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

В любые времена у работающих женщин возникали спорные правоотношения с работодателями, связанные в первую очередь с наличием детей и совмещением функций материнства и работницы.

В этой статье я постараюсь рассмотреть способы разрешения конфликтов, произошедших с увольнением матерей-одиночек, а также матерей многодетных.

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда.

Но, начнём все же с увольнения.

○ Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми.

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

✔ Матери одиночки.

Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.
К ним в частности относится:

  • Полная ликвидация организации, либо ИП.
  • Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.
  • Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного).
  • Разглашение государственной, либо коммерческой тайны.
  • Хищения, растраты.
  • Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
  • А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия.

На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек.

✔ Многодетной матери.

Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам.

Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет. В противном случае действия работодателя незаконны.

Также новая редакция ст. 261 ТК РФ даёт «иммунитет» против увольнения отца – единственного кормильца многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 3-х лети в которой женщина не состоит ни в каких трудовых отношениях.

Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама – домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права.

✔ Родителя ребёнка инвалида.

На родителя, либо иное лицо, являющееся единственным кормильцем ребёнка инвалида, в том числе и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя распространяется до достижения данным ребёнком восемнадцать лет. В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.

Это общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю, в случае, если он решил расторгнуть договор по собственной инициативе. Но существует другие пути прекращения трудовых отношений:

  • Истечение срока трудового договора – ограничений по увольнению лиц с семейными обязанностями нет, за исключением беременных женщин, за ними рабочее место сохраняется на весь срок беременности.
  • По сокращению численности, либо штата – в этом случае увольнение возможно лишь в случае невозможности перевода (естественно, с согласия) на другую должность с соответствующей квалификацией, либо нижестоящую должность.
  • Несоответствие занимаемой должности – исключительно по результатам аттестации, либо заключения квалификационной комиссии.
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – восстановление ранее уволенного с данной должности работника, осуждение к реальному сроку отбывания наказания, инвалидность (если это мешает исполнению трудовых обязанностей в полном объёме) или смерть, чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия, дисквалификация и т.п.

Также стоит помнить, что при любых обстоятельствах не возможно увольнение работника в период пока он находится в отпуске, либо на больничном.

○ Нюансы увольнения по инициативе работника.

На лиц с семейными обязательствами распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), т.е. работник обязан предупредить за две недели и только после истечения указанного срока он будет уволен.

Но сложившаяся практика, а также некоторые подзаконные акты позволяют уволиться без отработки.

Вот некоторые способы уволиться женщине с маленьким ребёнком в день написания заявления:

  • По договорённости с работодателем – практически в 100% случаев они на это идут.
  • Уйти в очередной отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
  • Переезд на новое место жительства.
  • Поступление в учебное заведение (ст. 80 ТК РФ).
  • Оформить уход за больным родственником, ребёнком, либо заболеть самой и т.д.

Таким образом, мы видим, что закон все же охраняет права работающих матерей и даёт возможность, как работнику, так и работодателю прекратить трудовые отношения законно и мирно. Ну а если уж мирно не получается, то здесь уже без помощи профессионалов не обойтись.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Может ли уволиться без отработки 14 дней мать ребенка-инвалида?

Здравствуйте, с ребенком некому больше сидеть. Ребенок на инвалидности. Было принято срочное решение уволиться. Могу ли я написать заявление и не отрабатывать 14 дней.

Ответы юристов (2)

по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели в письменном виде. Трудовой кодекс предусматривает возможность, когда работник и работодатель достигнут соглашения по дате увольнения, то трудовой договор расторгается в согласованную дату (ч.ч.1,2 ст. 80 ТК РФ) В ТК РФ так же имеется перечень оснований, при наличии которых трудовой договор расторгается в срок, указанный работником. Перечень этот открытый. т.е. основанием увольнения бкз отработки могут быть не только приведенные в статье основания, н и другие причины, например необходимость ухода за членом семьи — инвалидом. Однако, в таком случае работник обязан предоставить работодателю обоснования и документальные доказательства, подтверждающие невозможность продолжать работу ч.3 ст.80 ТК РФ)..

Уважаемая Светлана, в настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает в качестве безусловной причины для увольнения без четырнадцатидневной отработки необходимость ухода за ребенком-инвалидом. Имеется лишь ряд разъяснений сотрудников Минтруда о том, что перечень уважительных причин, по которым работник вправе уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки, является открытым (так и есть), поэтому увольнение в целях ухода за ребенком-инвалидом вполне может считаться такой причиной.

Вы вправе подать заявление об увольнении по п.3 ст 80 ТК РФ в связи с невозможностью продолжать работу, с указанием желаемой даты увольнения, а также с указанием уважительной причины — для осуществления ухода за ребенком-инвалидом, приложить подтвержление факта инвалидности (копию соответствуюшего документа).

Но, поскольку, законом императивно (обязывающе) эта причина для увольнения Вас работодателем без отработки не закреплена, удовлетворение Вашего заявления в части даты увольнения (до окончания двухнедельного срока) остается за работодателем. На практике работодатели также признают эту причину уважительной.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить мать ребенка инвалида

Добрый день! Я мать ребенка-инвалида, муж временно безработный, т.е. я получаюсь единственным кормильцем в семье. Работаю по замене отпусков. У нас в конторе идет сокращение, т.к. выходит предыдущая работница из декретного отпуска. Претенденты на увольнение я и еще одна коллега, у которой ребенок 8 лет, но она разведена. Получается, что она мать одиночка и ее уволить не могут. Вопрос: 1)кто из нас подпадает под сокращение, я или вторая коллега? 2)какие я должна предоставить документы, в подтверждение своего статуса — единственный кормилец семьи? 3)В случае если работодатель выберет меня на увольнение, куда я могу обратиться, что бы отстоять свои права?

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).261 Трудового кодекса

При этом хотел бы пояснить, что несмотря на то, что ваша коллега в разводе, она не может на основании только этого, иметь статус матери-одиночки.

Соответственно законодательно вы имеете преимущество, но важно знать на основании чего вы трудитесь в организации, на основании срочного или постоянного трудового договора?

Чтобы ответить более правильно уточните пожалуйста под фразой «работа по замене отпусков» вы имели ввиду срочный трудовой договор? Так как самое главное, что указано в качестве основания для расторжения договора, конкретно в вашем трудовом договоре.

Уточнение клиента

В трудовом договоре НЕ прописано, что я работаю по срочному трудовому договору.

24 Октября 2013, 07:02

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить мать ребёнка-инвалида по статье 77?

доброго времени суток. Работаю в здравоохранении. Мне выдали доп. соглашение к трудовому договору, если я его подписываю увеличивается норма часов, что влечёт за собой снижению заработной платы, так как дешевеет час. Я отказалась его подписывать грозятся уволить по ст 77. Так же имею на иждивении 2 несовершеннолетних детей один из которых инвалид. Сама в разводе воспитываю их одна. Могут ли меня уволить?

09 Декабря 2017, 20:05 Ксения, г. Кушва

Уточнение клиента

А именно по ст 77 могут уволить? И что мне делать с доп. соглашением подписывать или нет? Подписывать не хочется так как это ухудшает моё положение (снижается заработная плата). А обязанности остались те же, даже ещё добавили.

09 Декабря 2017, 20:16

Ответы юристов (5)

261 статьей ТК РФ, гарантировано работающим женщинам, имеющим на иждивении детей – инвалидов, а также приравненным к ним лицам, воспитывающим больных детей вместо матери (ст. 264 ТК РФ) неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания.

Однако это не означает, что имея ребенка – инвалида можно игнорировать нормы трудового законодательства или устава предприятия и действующих в организации локальных правовых актов.

Несмотря на лояльность к матери, имеющей больного ребенка при сокращении штата или численности сотрудника, когда предпочтение несмотря на стаж и квалификацию оставить на рабочем месте будет отдано именно такой работнице, в крайнем случае, будет предложена другая вакансия, в случае выявленных грубых должностных нарушений с ее стороны, сотрудница будет уволена.

Работник, воспитывающий ребенка – инвалида, согласно нормам ТК РФ (ст. 81, ст. 261), может быть уволен:

когда предприятие полностью ликвидируется по решению собрания учредителей, либо по решению суда в случае признания его банкротства, или прекращает свою деятельность частный предприниматель;
за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей работником при наличии ранее наложенных дисциплинарных взысканий;
за нарушение дисциплины (появление в пьяном виде, прогулы, постоянные опоздания и тому подобное).

Есть вопрос к юристу?

Статья 261 ТК РФ — расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Доброго времени, Ксения!

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работникав письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК (Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

​Таким образом, если Вас письменно не предупредили об изменениях и их причинах, за два месяца, Вы вправе не подписывать дополнительное соглашение, как впрочем, и не давать никаких комментариев ни «за» ни «против». Пусть известят как положено, в соответствии со ст.74 ТК, и у Вас есть 2 месяца на размышления. А пока пока продолжайте работать в рамках имеющихся договоренностей. Это первое.

Второе. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Будут вопросы пишите, отвечу!

Уточнение клиента

За 2 месяца уведомили, это соблюдено. Они ссылаются что год назад у нас была проведена комиссия оценки рабочих мест. Якобы на этом основании они решили увеличить нам норму часов с 36 в неделю, до 38. Работаю я на скорой помощи в сельской местности. Даже факт работы в сельской местности их не остановил хотя у нас ещё и льготы по этой теме. По поводу уволить по инициативе работодателя они комментируют что это не их инициатива это я сама не хочу работать на новых условиях. По факту в наших условиях труда ничего не изменилось. Недавно сократили диспетчеров и навесили на нас ещё и их работу. Вот и получается обязанностей стало больше, а зар. плата грозиться стать меньше. А по поводу предложить другую вакансию я думаю они могут предложить поликлинику ( там ещё хуже там вакансий море уже больше половины поувольнялись).

09 Декабря 2017, 21:01

Продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется не оценкой рабочих мест, а Правительством РФ,

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 февраля 2003 г. N 101 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1;
33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2;
30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3;
24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

В трудовом договоре у Вас указан режим рабочего времени. Если он письменно согласован — имеете право работать в этом режиме. Расторгнуть с Вами действующий трудовой договор по инициативе работодателя не смогут, по основаниям, указанным в прошлом сообщении.

Уточнение клиента

Огромное спасибо за ответы. Они на это постановление тоже ссылались, там указано Что работники скорой помощи Москвы и Санкт-Петербурга имеют право на 36 часовую неделю. А трудовом договоре видимо время определённое раз им нужно внести изменение в определённый пункт (так написано в доп. соглашении).