Резюме юрист газпром

Оглавление:

Карьера в ООО «Газпром инвест»

Работники компании — основная ценность, это команда профессионалов, организующих строительство стратегических объектов Газпрома на территории практически всей европейской части России.

Система мотивации работников направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда. Поэтому в своей деятельности ООО «Газпром инвест» соблюдает собственные стандарты ПАО «Газпром» и международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики, предоставляя широкие возможности для раскрытия потенциала и карьерного роста своих сотрудников.

В ходе пусконаладочных работ на компрессорной станции «Портовая», 2012 г.

Общество проводит программу развития человеческих ресурсов. Этому способствуют, в том числе обучение и развитие деловых и личностных качеств персонала, которые направлены на поддержание и повышение профессионального уровня работников. Подготовка и развитие персонала осуществляются в рамках системы непрерывного корпоративного обучения.

ООО «Газпром инвест» приветствует появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать достижению амбициозных целей, которые ставит перед собой компания.

Если вы хотите стать участником команды профессионалов «Газпром инвест», вы можете отправить в Отдел кадров и трудовых отношений Управления по работе с персоналом свое резюме.

Вакансии ПАО «Газпром»

Разделы сайта

Статистика

Главный юрисконсульт (правовое обеспечение международных финансовых операций)

Обязанности

Консультативная работа и подготовка заключений по правовым вопросам процесса обеспечения международных финансовых операций;

Участие в переговорах с иностранными партнёрами ПАО «Газпром» по различным вопросам организации и осуществления финансирования проектов в газовой сфере;

Проведение правовой экспертизы проектов договоров (кредитных соглашений, гарантий, внутренних юридических заключений) и иных документов, связанных с осуществлением международных финансовых операций;

Правовое сопровождение инфраструктурных проектов и сделок по приобретению/обмену активами, реализуемых совместно с иностранными партнёрами;

Участие в разработке и совершенствовании локальных нормативных актов по вопросам обеспечения международных финансовых операций.

Требования

Высшее профессиональное (юридическое) (уровень не ниже специалиста);

Аналогичный опыт работы от 3-5 лет;

Свободное владение английским языком (от уровня upper-intermediate level);

Знание законодательства Российской Федерации, в том числе гражданского права РФ, а также основ международного публичного и частного права, права Европейского союза, законов США;

Уверенное использование программ Microsoft Office (не старше 2003 г.).

Отправить резюме на вакансию

Вакансии компаний Группы «Газпром» размещаются только на официальных сайтах этих компаний, специализированном сайте «Газпром Вакансии» (www.gazpromvacancy.ru) и сайте HeadHunter (www.hh.ru). За объявления, размещенные на других сайтах, ПАО «Газпром» ответственности не несет.

Участие в конкурсе на соискание работы в Группе «Газпром» не требует отправки смс-сообщений и других финансовых вложений!

Набор персонала на работу в Группу «Газпром» производится на альтернативной основе по заданным требованиям, чему способствует тщательная процедура отбора. Объективное решение о выборе основывается на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах и др., что не противоречит части первой статьи 3 раздела I Трудового кодекса Российской Федерации.

РАБОТАТЬ В КОМПАНИИ «ГАЗПРОМ НЕФТЬ» — ЗНАЧИТ СТРЕМИТЬСЯ К БОЛЬШЕМУ:

1 О КОМПАНИИ

«Газпром нефть» — вертикально-интегрированная нефтяная компания, основные виды деятельности которой — разведка и разработка месторождений нефти и газа, реализация добытого сырья, а также производство и сбыт нефтепродуктов.

В структуру «Газпром нефти» входят более 70 нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий в России, странах ближнего и дальнего зарубежья, в которых работает более 56 тыс. человек. Компания перерабатывает порядка 80% добываемой нефти, демонстрируя одно из лучших в россии соотношений добычи и переработки. По объему переработки нефти «Газпром нефть» входит в тройку крупнейших компаний в России, по объему добычи занимает четвертое место.

«Газпром нефть» ведет работу в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, Томской, Омской, Оренбургской областях. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях, а также в Сербии. Кроме того, «Газпром нефть» реализует проекты в области добычи за пределами России — в Ираке, Венесуэле и других странах.

Продукция «Газпром нефти» экспортируется в более чем 50 стран мира и реализуется на всей территории РФ и за рубежом через разветвленную сеть собственных сбытовых предприятий. В настоящее время сеть АЗС компании насчитывает почти 1750 станций в России, странах СНГ и Европы.

Основной акционер «Газпром нефти» — ОАО «Газпром» (95,68 %). Остальные акции находятся в свободном обращении.

2 Молодым
специалистам

Для молодых специалистов «Газпром нефти» действует адаптационная программа, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Программа нацелена на раскрытие потенциала и определение оптимального пути развития карьеры молодых специалистов в компании.

Формируя образовательные стандарты отрасли, «Газпром нефть» выступает партнером ведущих вузов страны, оказывая им спонсорскую помощь для развития научной и материально-технической базы, профориентации студентов.

На предприятиях «Газпром нефти» действует программа именных стипендий студентам.

Ежегодно в компании и ее дочерних предприятиях организуется студенческая практика, успешное прохождение которой позволяет не только сформировать первые профессиональные навыки, но и получить приглашение на работу.

3 Социальная
ответственность

В «Газпром нефти» убеждены, что эффективное и устойчивое развитие бизнеса неразрывно связано с национальной экономической конкурентоспособностью, социальным благополучием, сохранением природных богатств.

Компания является активным социальным инвестором в регионах присутствия.

«Газпром нефть» — крупный налогоплательщик и работодатель. Компания инвестирует в модернизацию производств и повышение квалификации работников, выступает как заказчик продукции местных производителей.

В «Газпром нефти» принята программа социальных инвестиций «Родные города», направленная на развитие городской среды и социальной инфраструктуры территорий присутствия. Сотрудники «Газпром нефти» и ее дочерних компаний принимают активное участие в волонтерских программах в регионах присутствия компании.

4 Корпоративная
культура

Корпоративная культура «Газпром нефти» основана на принципах, которые разделяют все наши сотрудники.

Мы открыты и честны по отношению друг к другу, компании, нашим партнерам, конкурентам и обществу. Наши слова не расходятся с делом.

Мы проявляем инициативу и стремимся быть лучшими во всем, что делаем. Мы ставим перед собой амбициозные цели и несем личную ответственность за результат.

Менталитет ответственного собственника

Мы бережно относимся к активам и ресурсам компании, заботимся об их сохранности и приумножении.

Взаимоуважение и доверие

Мы уважаем себя и других, решаем сложные задачи вместе, доверяя профессионализму друг друга, и помогаем коллегам быть успешными.

Менталитет победителя

Мы позитивны и верим в успех, не боимся трудностей и развиваем компетенции для эффективного решения масштабных задач.

5 Стратегия
развития

Компанией разработана стратегия до 2020 года, в которой отражены основные цели по всем направлениям деятельности.

Добыча углеводородов к 2020 году составит 100 млн т н. э. в год.

Переработка нефти планируется на уровне 70 млн т в год.

Продажи автомобильных бензинов вырастут до 22 млн т, а объем реализации в премиальных сегментах бизнеса (продажи авиакеросина, бункеровка судов, продажи смазочных материалов) – до 18 млн т.

В 2013 году стратегия «Газпром нефти» была обновлена, горизонт планирования увеличен до 2025 года.

Резюме юрист газпром

была как-то у них на собеседовании,нашли меня сами в нете,но не взяли в итоге

плусанусь))) работаю в дочке, попала через седьмые руки, ждала проверки сб 3 месяца,сейчас увольняюсь.Нет сил терпеьь этот говеный коллектив, все с коронами ходят, блятняк один. если блата нет, то трудно там работать.
За год работы там логистом, была разнорабочей, и сметчиком и комплектовщиком и договорником. Там политика такая, что скажет вышестоящее руководство, то и делаешь, затыкают все дыры по вакансиям тобой. Не трогают только, если у тебя там покровитель есть)))
А з.п. хорошая это правда. По мне лучше меньше получать в хорошем коллективом, чем приходить домой да валерьянку стаканами пить))

да и еще, совок совком, письма на бумаге пишут друг другу, потом подписывают у 20 человек с коронами еще месяц, а топом орут что так все долго на тебя)))
работала много где, но такой г. политики нигде не видела.

я тоже начала в дочке работать,с улицы взяли, в первую неделю навалили работы валом,а это еще начальник в отпуске,что ж дальше будет? думаю, трудовую не отдавать и срулить на днях. атмосфера тяжелая там какая-то. недобраяхотя все прилично ,все в костюмах. блатных сразу видно, не парятся вообще, чувствую себя свободно, а «приблудшие с улицы овцы» головы не отрывают от компа, здроваться с нижестоящими не принято,да и вообще здороваются только блатные между собой, а тебя не видят в упор, все у всех на виду, соседка рядом сидит ,так я даже не знаю,как ее зовут-не принято общаться во время работы, все уткнулись в компы и сидят-работают, инет весь заблокирован,обед по времени, постоять поболтать хоть 5 минут не принято- работать должен с 9 до 18 с перерывом на пожрать за свой счет в не такой уж и дешевой столовой при не такой уж и большой зарплате,а вечером выжатый можешь валить домой. СОКОВЫЖИМАЛКА ОДНИМ СЛОВОМ,такого я еще ни в одной компании не видела. а было бы ради чего. зп 40 тыс и премии при выполнении кпи ,так его еще выполнить надо, на так посмотришь,не так ответишь -может и не выполнишь))))

вообщем, НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ГРОМКИЕ НАЗВАНИЯ КОМПАНИЙ.

все правильно написали))) а еще там не принято в 6 уходить, в 7 и то не прилично))) инет стоит не у всех, да и весь залочен. И еще ко всем надо по имени отчеству обращаться. дикость. Работала до этого в западных компаниях, там все друг друга на Вы, но по имени,а тут твой ровесник молодой, а ты ему Федор Спепанович)))

Как устроиться в «Газпром». Шесть правил для тех, кто решил присосаться к трубе в Екатеринбурге

ПАО «Газпром» — это синоним больших зарплат. Крупнейшая нефтегазовая компания уже стала частью фольклора, о ней слагают легенды и поют песни. Управляет корпорацией Алексей Миллер, самый высокооплачиваемый менеджер в России. Его доходы оцениваются в 27 миллионов долларов в год. «Мечты сбываются» — это главный слоган корпорации. И попасть в компанию мечты грезят многие.

«Газпром» состоит из множества дочерних компаний: по добыче, транспортировке, хранению и реализации нефти и газа. Кроме того, в составе гиганта есть банки и медиаструктуры. В Екатеринбурге находится 19 «дочек» из разных отраслей. И гипотетически в них можно устроиться на работу.

1. Спуститесь с небес на землю

В начале года арсенал легенд о компании пополнился новым персонажем — уборщицей «Газпрома». В СМИ утверждали, что у сотрудницы из внедорожника украли сумку стоимостью в несколько миллионов рублей.

Миллионов платить вам никто не станет. Несмотря на статус в обществе, реальность такова, что заоблачные зарплаты получают здесь только топ-менеджеры. А зарплаты сотрудников — средние по рынку. Разница по сравнению с другими предложениями — около 15%.

Как рассказал Порталу 66.ru сотрудник одного из подразделений в Екатеринбурге, именно из-за того что реальность не оправдывает ожиданий, в «Газпроме» большая текучка.

Сотрудник «Газпрома» в Екатеринбурге:

— Поверьте, к нам особо никто не рвется в связи с тем, что зарплаты очень-очень средние. «Газпром» — как армия: чем дольше работаешь, тем больше бонусов. Между топами и теми, кто находится на дне, разрыв в деньгах очень большой. Чтобы вы понимали: в 2009 году, после пяти лет учебы, я пришел на зарплату в 16 тысяч. Сейчас получаю в пять раз больше.

По рабочим специальностям соискателям предлагают от 18 тыс. руб., специалистам — от 30 тыс. руб., сообщает кадровая служба «Газпром трансгаз Екатеринбург».

2. Порадуйтесь плюсам

Коллективный договор — главный бонус, многие идут работать в Газпром именно из-за него. Работникам полагается полный социальный пакет — с путевками в санатории, медицинской страховкой, бесплатным спортом, поддержкой молодежи (от выдачи ссуд до безвозвратной материальной помощи). Кроме того, льготы касаются не только самих работников, но и членов их семей. Сотрудники рассказывают, что соцподдержка действительно работает.
Кроме того, работу там называют мечтой лентяя.

Сотрудник «Газпрома» в Екатеринбурге:

— Здесь можно сидеть на попе и получать средние деньги. Если ты усердно вкалываешь, рвешься, вводишь что-то новое — ты все равно будешь получать свою зарплату. Если ты ничего не делаешь, тебя периодически пинают — ты получишь ровно столько же. Мечта лентяя, в общем.

3. Смиритесь с минусами

Стабильность и постоянство могут быть как плюсами, так и минусами работы. Если вы стремитесь к постоянному росту и улучшению, то вам будет сложно — компания достаточно консервативная. Кроме того, если вы попали на работу без блата и только начинаете движение наверх, будьте готовы, что рядом с вами на руководящих должностях появятся дети начальников, и с этим ничего не поделать. Компания гордится семейными династиями. Опять же нужно обладать терпением, чтобы дождаться своего часа — повышения может не быть много лет.

4. Ехать на север необязательно

В столице Урала — 19 «дочек» «Газпрома» в разных отраслях. Самые крупные из них — «Газпромнефть-Урал», «Газпром трансгаз Екатеринбург» и «Газпромбанк». Но есть еще лаборатории, проектно-строительные компании, эксплуатационные и транспортные предприятия.

На сайте Rabota66.ru можно найти 29 вакансий различной специфики: от оператора-кассира и управляющего АЗС до специалистов по кадрам или анализу эффективности деятельности.

Вакансии предложены как в Екатеринбурге, так и в других городах: Артемовский, Серов, Краснотурьинск, Североуральск, Новоуральск, Нижние Серги, Невьянск, Ирбит и др.

5. Выберите свой путь

Есть несколько способов попасть на работу в «Газпром». Кто-то считает, что просто прийти с улицы — нереально. Кто-то же на собственном примере показывает, как без блата устроиться в нефтегазовую компанию. Так или иначе — путей несколько.

— По блату. Этот путь трудоустройства, как, в принципе, и везде, работает отлично. Если освободилась вакансия, кандидата сначала поищут среди своих, а уже потом будут выходить на рынок. Но не расстраивайтесь, если у вас пока нет связей. Познакомиться с кем-нибудь из «Газпрома» проще, чем кажется. Как рассказывал нам один из сотрудников, он нашел себе работу. на рыбалке — мужик за соседней лункой оказался начальником станции и как раз искал себе работника.

— По рабочему знакомству. Представители компании сами ищут людей для своих подразделений, ходят на защиту профильных дипломов в соответствующие вузы. Филиалам гораздо удобнее самостоятельно искать себе специалистов, потому что размещать вакансии можно только на официальном сайте . А это большая и инертная махина. Например, сейчас там висят прошлогодние вакансии по Москве и Санкт-Петербургу.

— Пробиваться самостоятельно. То есть отправлять резюме во все кадровые службы, дозваниваться и интересоваться вакансиями . На сайте есть специальный раздел — «Начни свою карьеру» , еще резюме можно оставлять тут или слать сюда . Оставлять заявки — это пассивный способ поиска работы, так что будьте готовы к длительному ожиданию. Анкет обычно много, и вы можете затеряться среди однотипных кандидатов.

6. Подготовьтесь к работе

Если вам повезло и вас все-таки пригласили на собеседование — подготовьтесь. Кадровики «Газпрома» советуют заранее узнать как можно больше о предприятии: основные виды деятельности, зоны ответственности, структурные подразделения и места их расположения. Для работодателя необходимо подготовить подробное резюме, документы об образовании, трудовую книжку (либо ее копию), рекомендательные письма (при наличии). У вас спросят, что вы хотите получить от этой работы и что можете предложить компании.

Собеседование проходит в несколько этапов. Сначала с кадровым работником структурного подразделения, потом с руководителем отдела, а потом с начальником филиала. Если вы претендуете на руководящую должность, будьте готовы к беседе с заместителем генерального директора.

Кстати, конкурс на вакансии серьезный. На инженерную должность претендуют до пяти человек. На рабочие профессии — 1–2 человека на место. Удачи!

Роскомнадзор убил Telegram-бота 66.RU.
Подписывайтесь на резервный канал.

Каким должен быть главный юрист крупной компании

Как известно, способности подчиненных не зависят от начальника — от начальника зависят их возможности. Если спросить любого недо-, полу- или просто олигарха, что такое главный юрист компании, то его лицо моментально начинает изображать сложнейший мыслительный процесс. Потом следует пара пассов руками и, как правило, слова: «Ну… в общем… эээ… он… должен…» Через полчаса мягкого перекрестного допроса он в конце концов выдает суть: «Должен он, чтобы зад у меня был полностью юридически прикрыт аж до самых ушей!» Понятно, в этом определении не сыскать четкого юридического понятия. Попробуем взглянуть на ситуацию с долей юридического цинизма и юмора.

Уметь лавировать

Главное и первейшее — риски. Главный юрист крупной компании — должность, несомненно, хлебная, но практически расстрельная. Начнем с малого. На кого работает главный юрист компании? На компанию или на того, кто деньги платит? Если кто-то думает, что это одно и то же, то глубоко заблуждается. Все крупные компании, как правило, это холдинги, имеющие нескольких крупных владельцев. Но рулит всегда кто-то один, даже если другие считают, что тоже в теме. Так что будешь работать на компанию (читай, на всех акционеров), можешь особо ничего не получить и работу потеряешь. А будешь работать на товарища в длинном «майбахе», то можешь сесть, когда премьер снова обнаружит у Следственного комитета непорядок в отчетности по экономической преступности. Да и иностранные члены совета директоров и так называемые «независимые директора» (оксюморон, факт!) начинают на тебя косо смотреть, к завизированным тобой бумажкам принюхиваться и мягко обсуждать вопрос, а не нанять ли Совету директоров независимого юридического консультанта — на всякий случай.

Работать на компанию, не имея понятной административной «крыши», не менее ужасно. Процедура управления крупной современной корпорацией — это, прежде всего, процесс переплетения и взаимодействия эго ее топ-менеджеров, находящихся в такой степени близости с владельцами, в какой те им позволяют. Таким образом, понятие «внутренняя воля публичной компании» весьма относительно. Сегодня вице-президент по безопасности одолел в подковерной борьбе вице-президента по кадрам и обязал всю договорную документацию до трех рублей включительно согласовывать с Управлением безопасности, а каждого юриста — ходить на встречу с куратором-безопасником дважды в месяц. Завтра вице-президент по кадрам доложил наверх, что главный безопасник нанял секретаршей топ-модель, рейтинг УБ резко упал, драконовские регламенты отменили, зато обязали писать еженедельные отчеты в кадровую службу. Начальник юридической службы должен чутко прислушиваться к колебаниям менеджерских эго, четко понимая их связь с «волей» владельца. Не будешь дружить с кадровой службой — бонус срежут, не будешь дружить с УБ — замучают докладными о непотребствах сотрудников. Вы скажете, что это у всех есть? Есть, но понемногу. Какое дело бурильщикам до всех этих маневров УБ и кадровой службы, они знай себе бурят или не бурят. А юристы трутся во всех административных жерновах, и начальник туда попадает первый. Начальник правового управления с административной точки зрения должен быть легким, ловким и независимым. Это, конечно, трудно, но возможно.

Уметь делегировать

«Хватит меня кормить корпоративными баснями, — конечно, скажет мудрейший читатель. — А что начальник юридической службы должен уметь? За что он деньги получает?»

Тут наша позиция едина, как никогда: начальник должен не мешать исполнителям исполнять то, что им по должностным инструкциям положено. Начальник не должен забывать, что он не специалист, а именно начальник, и объем знаний, который втиснут в его голову, ограничен. А то бывает, вызовет начальник рядового сотрудника, который занимается, скажем, антимонопольным правом, грозно посмотрит на него насупленным глазом и скажет: «Хм, а что это ты тут понаписал, любезный? Почему тут на третьей страничке у тебя получается, что мы заводик в Урюпинске без спецразрешения купить не можем? Ты куда смотрел, дуб мореный?» — «Да у меня же тут все по инструкции, вот активы, вот сделка — нужно согласовывать, — заволнуется тут, забьет крыльями жертва начальственного сглазу. — Я тут вон закон прочитал! Там ссылочка, ссылочка в пятидесятой статье есть». — «Ты меня еще поучи, — мрачно цедит начальник, посматривая на сотрудника, — плохо ты, видать, в университете учился, коли не знаешь, что закон у нас выше любой инструкции и подлежит прямому применению. Иди и срочно переделай».

И несчастная жертва глубоких теоретических познаний начальника за двадцать девять минут на дымящейся клавиатуре ваяет некий юридический Бармаглот — источник последующего неиссякаемого зубоскальства авторов запроса из Совета директоров («Ты только глянь, какие у нас орлы в правовом управлении, у них еще на на прошлой неделе все наоборот было. Неужели законодательство так быстро меняется?»).

Итак, уважаемые юридические начальники, помните: вы не самые великие и кроме общих принципов в законах все уже позабыли. Поэтому уважайте ваших специалистов! Иначе зачем вы их нанимали? Уважение, делегирование и любовь к подчиненному в ежесекундном режиме с утра до вечера — 50% успеха юридического босса.

Уметь уважать

Кадровая политика, то есть чистка рядов, проверка на прыгучесть, верность, яйценоскость и укупорку является также первейшей функцией лица, возглавляющего юридическую службу. Это, разумеется, сокровенное знание: кто, где, с кем и почем. Начальник, не имеющий собственных «верных» людей в управлении, обречен на быструю и болезненную административную смерть. Не надо только напоминать о вреде и бесчестности стукачества: между прямой «сдачей» выпившего лишку сотрудника и аккуратным информированием начальника о том, что у Иванова ребенок болеет и ему нужно матпомошь выписать и отпуск дать, а сам он жутко стесняется просить, дистанция огромного размера. Короче, начальник должен быть просто «в курсе», а иначе он не начальник, а тварь жалкокорпоративная и заслуженная пожива для службы безопасности.

Взаимоотношения с сотрудниками — особая статья. Тут, извините, как на зоне: дашь слабину — уважать не будут. Начнут болеть, прогуливать, уходить в долговременные отпуска. Хотя общение с сотрудниками в манере «Ей ты, сколопендра, ползи сюда!» никогда еще до добра не доводило. «Злой ты, начальник», — начинают скрипеть за спиной зубами свежеотстроенные сотрудники. И начинается: сам заболел на момент сдачи отчета, теща родила на момент отъезда в командировку, деду шкаф прищемил палец на момент переговоров с иностранными юристами. Плюс, конечно, всеми обожаемая «итальянская забастовка», когда все управление похоже на советскую машинку для стрижки волос в носу: шипит, скрипит, жужжит, но в нос не лезет. То есть по факту не работает.

Так что резюме: начальник смертен и корпоративно, и по жизни. А сотрудник — тварь нежная, от начальственной злобы сохнет и думает о побеге в лучшие структуры. Короче, совет начальнику почти суворовский (а он был эффективный менеджер, получше нынешних): люби простого сотрудника, но держи его в строгости.

Ценность начальника правового управления или юридической службы заключается не в образовании (бывают и совсем без образования, но умные, как Маркс, Кони и Падва вместе взятые), не в опыте (у нас сам председатель Высшего арбитражного суда был без такового — и ничего) и не в корпоративно-волосатой лапе (лапы не вечны). А в том, что такой начальник ни на минуту не может забыть о том, что он — именно начальник, что за ним не компания, активы и прочая ерунда, а люди. Осознание этого мешает и жить, и спать, и деньги не в радость. Но большие юридические начальники сами выбрали свою судьбу.