Статья 264 тк рф с комментариями

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Комментарий к Ст. 264 ТК РФ

В соответствии с положениями настоящей статьи права отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних уравнены с правами женщин, предоставляемыми им в связи с материнством (в области рабочего времени и времени отдыха, другие гарантии и льготы).

Второй комментарий к Статье 264 Трудового кодекса

1. Статья 264 ТК РФ воспроизводит норму ст. 172.1 КЗоТа, которая была введена в КЗоТ в 1992 г. и признала право отца, воспитывающего детей без матери (при ее длительной болезни, смерти и в других случаях), а также опекуна (попечителя) несовершеннолетних, оставшихся без родительского попечения, на трудовые льготы по рабочему времени, его режиму, дополнительные отпуска по уходу за ребенком и другие гарантии и льготы, предоставляемые законодательством женщине в связи с материнством.

Поэтому мы вправе теперь говорить и о трудовых льготах в связи с отцовством (опекунством), которые обязан предоставить работодатель, в том числе и работодатель — физическое лицо.

2. Помимо гарантий и льгот, перечисленных в ст. 264, женщинам предоставляются и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами. Следовательно, все гарантии и льготы, предусмотренные такими актами, распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (им должны предоставляться, например, перерывы для кормления ребенка и т.д.).

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Ст 264 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 264 ТК РФ:

1. Приведенный в комментируемой статье перечень гарантий и льгот, которыми могут пользоваться лица, воспитывающие оставшихся без материнского попечения детей, не является исчерпывающим. Следовательно, указанные лица могут пользоваться и другими правами и гарантиями, предоставляемыми женщинам, имеющим детей. В частности, в случае воспитания этими лицами ребенка в возрасте до 1,5 лет им должны предоставляться перерывы на кормление ребенка (см. ст. 258 и коммент. к ней).

При приеме на работу в функционирующие, а также во вновь созданные предприятия (структурные подразделения) надомного труда лица, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет без матери, как и женщины, имеющие детей такого возраста, должны пользоваться преимущественным правом на заключение трудового договора о работе на дому (п. 4 Положения о труде надомников).

2. К лицам, воспитывающим детей без матери, как указано в ст. 264, относятся прежде всего отцы детей и опекуны (попечители). На практике ими могут оказаться усыновитель, отчим, приемный родитель (приемный отец), а также фактический воспитатель.

Такие родители по отношению к принятому на воспитание ребенку (детям) обладают правами и обязанностями опекунов (попечителей).

Что касается опекунов (попечителей), то в соответствии с семейным законодательством опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста 14 лет, попечительство — над детьми в возрасте от 14 до 18 лет (п. 2 ст. 145 СК).

Фактическими воспитателями признаются лица, осуществляющие воспитание и содержание детей без назначения их опекунами или попечителями.

В случаях, когда лица заняты уходом за ребенком, оставшимся без материнского попечения, и в связи с этим оформили отпуск, им выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, а также компенсация в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (см. коммент. к ст. 256). Кроме того, в предусмотренных законодательством случаях им выплачиваются пособия на детей и предоставляются оплачиваемые отпуска по уходу за больным ребенком.

Комментарии к СТ 264 ТК РФ

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Комментируемой статьей гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространены на лиц, воспитывающих детей без матери. К числу таких лиц ст. 264 отнесены отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних. На практике ими могут оказаться усыновитель, отчим, а также приемный родитель (приемный отец).

Усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст. 137 СК РФ).

Приемным отцом может быть лицо, желающее вместе со своим супругом принять ребенка или детей в семью на воспитание. Приемные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку или детям осуществляют права и исполняют обязанности опекуна или попечителя (ст. 153 СК РФ).

Опека или попечительство устанавливаются над детьми, оставшимися без попечения родителей, в целях их содержания, воспитания и образования, а также для защиты их прав и интересов. Опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста 14 лет; попечительство — над детьми в возрасте от 14 до 18 лет (ст. 145 СК РФ).

На основании комментируемой статьи лицам, воспитывающим детей без матери, предоставляются следующие гарантии и льготы: ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ; привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни; направление в служебные командировки; предоставление дополнительных отпусков; установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами. Поскольку перечень этих гарантий и льгот не является исчерпывающим, лица, воспитывающие детей без матери, могут пользоваться и другими гарантиями, предоставленными женщинам в связи с материнством. Так, например, в случае воспитания этими лицами ребенка в возрасте до полутора лет им должны предоставляться перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (см. ст. 258 ТК и коммент. к ней).

В соответствии со ст. 256 ТК указанным лицам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, лицам, воспитывающим детей без матери, в предусмотренных законодательством случаях выплачиваются пособия на детей и предоставляются оплачиваемые отпуска по уходу за больным ребенком.

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Новая редакция Ст. 264 ТК РФ

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Комментарий к Статье 264 ТК РФ

К лицам, воспитывающим детей без матери, в соответствии с законодательством РФ относятся отцы, воспитывающие детей без матери, мужчины, воспитывающие без матери усыновленных ими детей, опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери, отчимы, воспитывающие детей без матери, приемные отцы, воспитывающие детей без матери. На практике ими могут оказаться усыновитель, отчим, а также приемный родитель (приемный отец).

Гарантии и льготы, связанные с воспитанием ребенка, предоставляются вне зависимости от причин, по которой мать отсутствует (смерть, лишение родительских прав, отбывание наказания, длительная болезнь, длительная командировка и т.д.).

Гарантии и льготы в области трудовых отношений:

в соответствии с частью 3 статьи 64 ТК — запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка;

ограничение работы в ночное время (ч. 5 ст. 96, ст. 259 ТК);

ограничение привлечения к сверхурочным работам, на основании части 4 статьи 99 и статьи 259 ТК;

часть 5 статьи 113 и статья 259 ТК ограничивают привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК);

предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК);

статья 258 ТК предусматривает предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет;

в соответствии со статьей 259 ТК, установлены ограничения направления в командировки;

гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 ТК);

гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК);

дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК);

дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263 ТК);

ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК).

Приведенный перечень гарантий и льгот, которыми могут пользоваться лица, воспитывающие оставшихся без материнского попечения детей, не является исчерпывающим, и указанные лица могут пользоваться и другими правами и гарантиями, предоставляемыми женщинам, имеющим детей. Если в коллективном договоре установлены дополнительные гарантии и льготы для женщин в связи с воспитанием детей, они должны распространяться и на лиц, указанных в статье 264 ТК.

Другой комментарий к Ст. 264 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Содержание ст. 264 ТК РФ соответствует требованиям Конвенции МОТ N 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями», ратифицированной Россией в 1997 г. (см. Федеральный закон от 30 октября 1997 г. (СЗ РФ. 1997. N 44. Ст. 5020)).

2. Под лицами, воспитывающими детей без матери, следует понимать:

— отцов, воспитывающих детей без матери, в том числе в случае расторжения брака между родителями ребенка;

— мужчин, воспитывающих без матери усыновленных ими детей;

— опекунов и попечителей, воспитывающих детей без матери;

— отчимов, воспитывающих детей без матери;

— приемных отцов, воспитывающих детей без матери.

Отцом ребенка является лицо, записанное в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка.

Отчимом является лицо, состоящее в зарегистрированном в установленном порядке браке с матерью ребенка.

Опекуном ребенка в возрасте до 14 лет и попечителем ребенка в возрасте от 14 до 18 лет является лицо, в отношении которого имеется решение о назначении его опекуном (попечителем) и которому выдано опекунское свидетельство (свидетельство попечителя).

Приемная семья в соответствии со ст. 151 СК образуется на основании договора между органами опеки и попечительства и приемными родителями (супругами или отдельными гражданами, желающими взять детей на воспитание в семью) о передаче детей на воспитание. Приемные родители по отношению к приемному ребенку обладают правами и обязанностями опекуна (попечителя). Приемные родители имеют соответствующее удостоверение, в котором указывается возраст (год рождения) каждого приемного ребенка.

3. Для предоставления гарантий и льгот, связанных с воспитанием ребенка, не имеет значения причина, по которой ребенок воспитывается без матери (смерть, лишение родительских прав, отбывание наказания, длительная болезнь, длительная командировка и пр.).

4. Лицам, указанным в ст. 264 ТК, предоставляются следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений:

— запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);

— ограничение работы в ночное время (ч. 5 ст. 96, ст. 259 ТК РФ);

— ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99, ст. 259 ТК РФ);

— ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113, ст. 259 ТК РФ);

— перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);

— предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК РФ);

— предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ);

— ограничение направления в командировки (ст. 259 ТК РФ);

— гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 ТК РФ);

— гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ);

— дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ);

— дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263 ТК РФ);

— ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

В случае если коллективным договором установлены дополнительные гарантии и льготы для женщин в связи с воспитанием детей, они должны распространяться также и на лиц, указанных в ст. 264 ТК РФ.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

СТ 264 ТК РФ.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение
работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие
праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных
отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные
законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих
детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Комментарий к Ст. 264 Трудового кодекса РФ

1. Содержание комментируемой статьи соответствует требованиям Конвенции N 156 МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23 июня 1981 г.).

2. Под лицами, воспитывающими детей без матери, следует понимать:

отцов, воспитывающих детей без матери, в том числе в случае расторжения брака между родителями ребенка;

мужчин, воспитывающих без матери усыновленных ими детей;

опекунов и попечителей, воспитывающих детей без матери;

отчимов, воспитывающих детей без матери;

приемных отцов, воспитывающих детей без матери.

Отцом ребенка является лицо, записанное в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка. Отчимом является лицо, состоящее в зарегистрированном в установленном порядке браке с матерью ребенка.

Опекуном ребенка в возрасте до 14 лет и попечителем ребенка в возрасте от 14 до 18 лет является лицо, в отношении которого имеется решение главы местной администрации о назначении его опекуном (попечителем) и которому выдано опекунское свидетельство (свидетельство попечителя).

Приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре (ст. 152 СК). Приемные родители имеют соответствующее удостоверение, в котором указывается возраст (год рождения) каждого приемного ребенка.

3. Для предоставления гарантий и льгот, связанных с воспитанием ребенка, не имеет значения причина, по которой ребенок воспитывается без матери (смерть, лишение родительских прав, отбывание наказания, длительная болезнь, длительная командировка и проч.).

4. Лицам, указанным в комментируемой статье, в силу ТК РФ предоставляются следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений:

запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч. 3 ст. 64);

ограничение работы в ночное время (ч. 5 ст. 96, ст. 259); ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99, ст. 259); ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113, ст. 259);

перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254);

предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256);

предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258);

ограничение направления в командировки (ст. 259);

гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260);

гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261);

дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262);

дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263);

ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298).

В случае если коллективным договором установлены дополнительные гарантии и льготы для женщин в связи с воспитанием детей, они должны распространяться также и на лиц, указанных в комментируемой статье.

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Текущая редакция ст. 264 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Комментарий к статье 264 ТК РФ

Комментируемая статья предусматривает распространение льгот и гарантий, предоставляемых женщинам в связи с материнством, также на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Отметим, что ст. 36 ГК РФ возлагает на опекунов (попечителей) несовершеннолетних граждан следующие обязанности:
— проживать совместно со своими подопечными. Раздельное проживание попечителя с подопечным, достигшим шестнадцати лет, допускается с разрешения органа опеки и попечительства при условии, что это не отразится неблагоприятно на воспитании и защите прав и интересов подопечного;
— извещать органы опеки и попечительства о перемене места жительства;
— заботиться о содержании своих подопечных, об обеспечении их уходом и лечением, защищать их права и интересы;
— заботиться об обучении и воспитании подопечных.

Таким образом, исполнение своих обязанностей опекуном (попечителем) компенсируется предоставлением ему соответствующих гарантий.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 уточняется, что положения комментируемой статьи распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.

Консультации и комментарии юристов по ст 264 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 264 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.