Тестирование закон о госслужбе

Оглавление:

Государственная служба. Бесплатный тест с ответами онлайн

Не секрет, что государственная служба в Российской Федерации стала весьма престижным занятием, поэтому неудивителен повышенный интерес граждан всех возрастов к этой теме. Не только молодые люди, выбирающие себе будущую профессию, но также вполне взрослые дядечки и тетечки усердно готовят себя к возможному переходу в эту сферу деятельности. Наш бесплатный тест с ответами, который вы можете пройти в режиме онлан, был разработан как раз исходя из этих соображений.

Тест составлен на основе российских законов «О системе государственной службы РФ» от 27.05.2003 года № 58-ФЗ (с учетом изменений на 23.05.2016 г.) и «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 года № 79-ФЗ (с изменениями по состоянию на 19.12.2016 г.), но в определенной степени может быть полезен и гражданам других государств. Тестирование проводится онлайн, оно полностью бесплатно, без необходимости регистрации на сайте и отправки СМС. После завершения процесса вы сможете увидеть правильные и ошибочные варианты ваших ответов. Желаем удачи!

Что вы знаете о государственной службе? Тест перед вами!

Международные знакомства для дам и кавалеров:

Барышням на заметку:

Рекомендуем:

Как рационально и эффективно вести личный (семейный) бюджет? См. авторскую статью:

Надеемся, что тест не вызвал у вас существенных затруднений, и вы смогли на большинство предложенных вопросов дать правильные ответы. Если вам понравилось это занятие, то можете продолжить бесплатное онлайн-тестирование по финансово-экономическим, юридическим, или иным темам, выбрав интересные для вас варианты на странице Бесплатные тесты. Общий обзор.

Обращаем ваше внимание на то, что наш сайт-обозрение в целом посвящен вопросам доверительного управления личными (домашними) финансами, поэтому здесь тоже можно посмотреть достаточно много интересного и полезного. Например, на страничках Доверительное управление на фондовом рынке, или Как выбрать управляющую компанию.

Тестирование по вопросам: “О госслужбе”. 1 часть

О гос.службе — 15 минут. 1 часть

Навигация (только номера заданий)

0 из 37 заданий окончено

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
  15. 15
  16. 16
  17. 17
  18. 18
  19. 19
  20. 20
  21. 21
  22. 22
  23. 23
  24. 24
  25. 25
  26. 26
  27. 27
  28. 28
  29. 29
  30. 30
  31. 31
  32. 32
  33. 33
  34. 34
  35. 35
  36. 36
  37. 37

Информация

Проверьте свои знания вопросов о государственной службе. Пройдите тестирование состоящее из первых 37 вопросов, представленных на нашем сайте в течение 15 минут. В конце теста, вы сможете увидеть все вопросы и ответы. Желаем удачи!

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Правильных ответов: 0 из 37

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

  1. Нет рубрики 0%
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
  15. 15
  16. 16
  17. 17
  18. 18
  19. 19
  20. 20
  21. 21
  22. 22
  23. 23
  24. 24
  25. 25
  26. 26
  27. 27
  28. 28
  29. 29
  30. 30
  31. 31
  32. 32
  33. 33
  34. 34
  35. 35
  36. 36
  37. 37
  1. С ответом
  2. С отметкой о просмотре

К правам государственных служащих не относятся:

  • право на уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, иных должностных лиц и граждан
  • право участвовать в пределах своих полномочий в рассмотрении вопросов и принятии по ним решений, требовать их выполнения соответствующими органами и должностными лицами
  • право посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организации независимо от форм их собственности
  • право быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на службе либо непосредственно ему подчиненном или добровольном

К правам государственных служащих не относятся:

  • право пользоваться правами и свободами, которое гарантируется гражданам Конституцией и законами РК
  • право участвовать в пределах своих полномочий в рассмотрении вопросов и принятии по ним решений, требовать их выполнения соответствующими органами и должностными лицами
  • право участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию государственных органов и выполнению служебных обязанностей, включая забастовки
  • право посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организации независимо от форм их собственности

К правам государственных служащих не относятся:

  • право требовать от руководителя точного определения задач и объема служебных полномочий в соответствии с должностью занимаемой государственными служащим
  • право на увеличение личного достоинства, справедливые и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, и иных должностных лиц и граждан
  • право заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности
  • право на стимулирование и оплату труда в зависимости от должности, которую он занимает, качества, опыта и иных установленных Законом «О государственной службе» оснований

К правам государственных служащих не относятся:

  • право быть депутатом представительных органов
  • право требовать от руководителя точного определения задач и объема служебных полномочий в соответствии с должностью занимаемой государственными служащим
  • право на увеличение личного достоинства, справедливые и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, и иных должностных лиц и граждан
  • право на стимулирование и оплату труда в зависимости от должности, которую он занимает, качества, опыта и иных установленных Законом «О государственной службе» оснований

К правам государственных служащих не относятся:

  • право на охрану труда, здоровья, безопасные и необходимые для высокопроизводительной работы условия
  • право на внесение вышестоящим государственным органам и должностным лицам предложений по совершенствованию государственной службы
  • право беспрепятственно знакомиться с материалами, которые касаются прохождения им государственной службы, в необходимых случаях давать личные объяснения
  • право заниматься предпринимательской деятельностью

К правам государственных служащих не относятся:

  • право на охрану труда, здоровья, безопасные и необходимые для высокопроизводительной работы условия
  • право на внесение вышестоящим государственным органам и должностным лицам предложений по совершенствованию государственной службы
  • в связи с исполнением должностных полномочий пользоваться в личных целях услугами граждан и юридических лиц
  • право беспрепятственно знакомиться с материалами, которые касаются прохождения им государственной службы, в необходимых случаях давать личные объяснения

К обязанностям государственных служащих не относятся:

  • приносить присягу государственного служащего в порядке, утвержденном Президентом Республики Казахстан
  • обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращения граждан, принимать по ним необходимые меры
  • использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения его служебной деятельности, другое государственное имущество и служебную информацию
  • соблюдать государственную и трудовую дисциплину

К обязанностям государственных служащих не относятся:

  • приносить присягу государственного служащего в порядке, утвержденном Президентом Республики Казахстан
  • обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращения граждан, принимать по ним необходимые меры
  • соблюдать государственную и трудовую дисциплину
  • не принимать на себя ограничения установленные законом

Поступление на государственную службу политических государственных служащих осуществляется:

  • на основании назначения либо избрания, а также в других случаях в порядке и на условиях, установленных законодательством Республики Казахстан
  • только на конкурсной основе
  • на конкурсной основе и на основании собеседования
  • только путем собеседования по представлению вышестоящего должностного лица

Какая мера не относится к мерам предотвращения и урегулирования конфликта интересов со стороны непосредственного руководителя или руководства государственного органа:

  • поручение другому лицу исполнение должностных обязанностей государственного служащего по вопросу, в связи с которым возник или может возникнуть конфликт интересов
  • изменение должностных обязанностей государственного служащего
  • перевод государственного служащего с его согласия на другую должность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан
  • привлечение государственного служащего, обратившегося с заявлением о конфликте интересов, к дисциплинарной ответственности

Какая мера не относится к мерам предотвращения и урегулирования конфликта интересов со стороны непосредственного руководителя или руководства государственного органа:

  • поручение другому лицу исполнение должностных обязанностей государственного служащего по вопросу, в связи с которым возник или может возникнуть конфликт интересов
  • изменение должностных обязанностей государственного служащего
  • перевод государственного служащего с его согласия на другую должность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан
  • оставление обращения государственного служащего без рассмотрения

Правоограничениями для государственных служащих не являются:

  • занятие научной или иной творческой деятельностью
  • использование в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения служебной деятельности, другое государственное имущество и служебную информацию
  • занятие предпринимательской деятельностью
  • быть депутатом представительных органов

Основаниями для прекращения государственной службы административных государственных служащих не являются:

  • истечение срока трудового договора либо расторжение трудового договора по основаниям предусмотренным законодательством РК
  • представление заведомо ложных сведений о доходах и имуществе
  • непередача в доверительное управление имущества, принадлежащего на праве собственности
  • перемена места жительства

Основаниями для прекращения государственной службы административных государственных служащих не являются:

  • истечение срока трудового договора либо расторжение трудового договора по основаниям предусмотренным законодательством РК
  • представление заведомо ложных сведений о доходах и имуществе
  • непередача в доверительное управление имущества, принадлежащего на праве собственности
  • положительные результаты аттестации

Порядок проведения оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих утверждается:

  • Президентом Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа
  • Правительством Республики Казахстан по представлению государственных органов
  • соответствующим государственным органом, где проводится аттестация
  • уполномоченным органом по делам государственной службы

Что не является основанием для прекращения государственной административной службы:

  • утрата гражданства РК
  • совершение коррупционного правонарушения
  • отрицательные результаты аттестации
  • неявка на работу в течении одного месяца вследствие временной нетрудоспособности

Что не является основанием для прекращения государственной административной службы:

  • утрата гражданства РК
  • совершение коррупционного правонарушения
  • отрицательные результаты аттестации
  • соблюдение обязанностей и ограничений, предусмотренных Законом РК «О государственной службе»

Государственная служба в Республике Казахстан основывается на принципах:

  • состязательности
  • казахстанского патриотизма
  • идеологизма
  • презумпции невиновности

Не является полномочием уполномоченного органа по делам государственной службы :

  • участие в разработке и реализации государственных программ в области совершенствования и повышения эффективности государственной службы
  • разработка предложений по совершенствованию нормативной правовой базы для осуществления деятельности государственной службы, а также принятие в установленном законодательством порядке нормативных правовых актов в пределах своей компетенции
  • разработка и утверждение типовых квалификационных требований к категориям административных государственных должностей
  • ведение личных дел государственных служащих, внесение необходимых записей в трудовые книжки (послужные списки) государственных служащих

Не является полномочием уполномоченного органа по делам государственной службы:

  • участие в разработке и реализации государственных программ в области совершенствования и повышения эффективности государственной службы
  • разработка предложений по совершенствованию нормативной правовой базы для осуществления деятельности государственной службы, а также принятие в установленном законодательством порядке нормативных правовых актов в пределах своей компетенции
  • разработка и утверждение типовых квалификационных требований к категориям административных государственных должностей
  • оформление решений государственных органов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы

Служба управления персоналом (кадровая служба) государственных органов в пределах своей компетенции:

  • осуществляет учет персональных данных государственных служащих, сведений о результатах оценки, аттестации и прохождения обучения
  • разрабатывает и утверждает типовые квалификационные требования к категориям административных государственных должностей
  • ведет мониторинг состояния кадров государственной службы, включая формирование республиканской базы данных по персоналу государственной службы, а также формирование кадрового резерва для занятия должностей административных государственных служащих
  • разрабатывают предложения по совершенствованию системы оплаты труда, социально-правовой защиты государственных служащих

Служба управления персоналом (кадровая служба) государственных органов в пределах своей компетенции:

  • разрабатывает и утверждает типовые квалификационные требования к категориям административных государственных должностей
  • ведет мониторинг состояния кадров государственной службы, включая формирование республиканской базы данных по персоналу государственной службы, а также формирование кадрового резерва для занятия должностей административных государственных служащих
  • разрабатывают предложения по совершенствованию системы оплаты труда, социально-правовой защиты государственных служащих
  • организует отбор кадров, оформляет документы, связанные с прохождением государственными служащими государственной службы

Государственная служба в Республике Казахстан не основывается на принципах:

  • поощрения государственных служащих за добросовестное, инициативное исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности
  • личной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение государственным служащим должностных обязанностей и превышение им своих полномочий
  • состязательности
  • непрерывности повышения квалификации государственных служащих

К обязанностям государственных служащих не относятся:

  • приносить присягу государственного служащего
  • обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан и юридических лиц
  • соблюдать государственную и трудовую дисциплину
  • требовать от руководителя точного определения задач и объема служебных полномочий в соответствии с должностью, занимаемой государственным служащим

К обязанностям государственных служащих не относятся:

  • приносить присягу государственного служащего
  • обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан и юридических лиц
  • проживать в населенном пункте по месту нахождения государственного органа, в котором он проходит службу
  • соблюдать государственную и трудовую дисциплину

На государственную службу может быть принято лицо:

  • имеющее судимость, которая ко времени поступления на государственную службу не погашена или не снята в установленном законодательством порядке
  • которое в течении трех лет перед поступлением на государственную службу привлекалось к дисциплинарной отвесности за коррупционные правонарушения
  • супруг(а), который (ая) занимает оплачиваемую должность в бюджетной организации
  • лишенное судом права занимать государственную должность в течение определенного срока

Основаниями для прекращения государственной службы административных государственных служащих не является:

  • истечение срока трудового договора либо расторжения трудового договора по основаниям предусмотренным законодательством РК
  • представление заведомо ложных сведений о доходах и имуществе
  • непередача в доверительное управление имущества, принадлежащего на праве собственности
  • непосещение службы в связи с временной нетрудоспособностью

Дисциплинарными взысканиями для административных государственных служащих не являются:

  • замечание
  • административный арест
  • выговор
  • понижение в должности

Дисциплинарными взысканиями для административных государственных служащих не являются:

  • замечание
  • увольнение с занимаемой должности
  • выговор
  • предупреждение

Дисциплинарными взысканиями для административных государственных служащих не являются:

  • административный штраф
  • замечание
  • выговор
  • увольнение с занимаемой должности

Результаты ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих являются основанием для принятия решений по:

  • премированию, поощрению, обучению, карьерному планированию, ротации
  • увольнению с занимаемой должности
  • привлечению к дисциплинарной ответственности
  • направлению в зарубежные командировки

Что не является основанием для прекращения государственной административной службы:

  • требование на уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, иных должностных лиц и граждан
  • отрицательные результаты аттестации
  • совершение коррупционного правонарушения
  • утрата гражданства РК

Уполномоченный орган по делам государственной службы:

  • государственный орган, входящий в состав Правительства Республики Казахстан, осуществляющий реализацию единой государственной политики в сфере государственной службы
  • государственный орган, непосредственно подчиненный и подотчетный Парламенту Республики Казахстан, осуществляющий реализацию единой государственной политики в сфере государственной службы
  • государственный орган, подчиненный и подотчетный Администрации Президента Республики Казахстан, осуществляющий реализацию единой государственной политики в сфере государственной службы
  • государственный орган, непосредственно подчиненный и подотчетный Президенту Республики Казахстан, осуществляющий реализацию единой государственной политики в сфере государственной службы

Специальные квалификационные требования утверждаются:

  • к политическим государственным должностям
  • к административным государственным должностям корпуса «А»
  • к отдельным политическим государственным должностям
  • к административным государственным должностям корпуса «Б»

Для гражданина, принятого на административную государственную службу впервые или вновь после ее прекращения, а также принятого на административную государственную должность вышестоящей категории, может быть установлено испытание на срок:

  • до шести месяцев
  • до трех месяцев
  • до одного месяца
  • испытательный срок не предусматривается

Реестр должностей государственных служащих утверждается:

  • Президентом Республики Казахстан по представлению Правительства Республики Казахстан
  • Правительством Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа
  • Председателем Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
  • Президентом Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа по делам государственной службы

Государственный служащий это:

  • гражданин РК, занимающий в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую из республиканских или местных бюджетов либо из средств Национального Банка Республики Казахстан должность в государственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства
  • гражданин РК, занимающий в установленном законодательством порядке оплачиваемого из средств бюджета либо из средств банков второго уровня должность в государственном органе
  • гражданин РК, занимающий в установленном законодательством порядке оплачиваемого из средств бюджета либо из средств национального Банка должность в государственных организациях
  • гражданин РК, занимающий в установленном законодательством порядке оплачиваемого из средств бюджета либо из средств национального Банка должность в государственном органе и осуществляющие должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства, а также осуществляющие техническое обслуживание и обеспечивающие функционирование государственных органов
Тест “О правовых актах” Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V ЗРК

Тестирование на госслужбу РК «О государственных услугах»

Вторая часть тестов О противодействии коррупции (с изменениями по состоянию на 06.04.2016 г.)

Спасибо Сайрангуль! Очень приятно слышать, что наш ресурс считают полезным.

Огромное спасибо за вашу помощь в подготовке изучения законов!! Многие вопросы были на тестировании! Удачи и процветания.

Тесты на госслужбу. О государственной службе

Правильные ответы выделены жирным текстом.

Проверьте свои знания по этим вопросам. Пройдите тестирование:

Тестовые вопросы. «О языках в Республике Казахстан»

Тесты на госслужбу. Конституция Республики Казахстан. ( с ответами на русском языке)

Тестовые вопросы по Кодексу чести государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих)

Не могли бы вы мне объяснить, как вообще зарегистрироваться на сдачу теста? В ЦОНе не один сотрудник не смог дать адекватный ответ, хотя некоторые люди ссылаются что именно там можно получить информацию.

Готовится следует по Законам РК, читать и самое главное понимать. Тесты на нашем сайте помогут проверить Ваши знания, по отзывам людей готовившихся по нашему сайту, вопросы попадаются 60-70%.

Добрый вечер!Сколько вопросов встречается во время сдачи теста?!Советуете ли готовиться по этому сайту?

Хотел поблагодарить за тесты для поступления на госслужбу. Реально помогло. Надо бы разработать тесты для сдачи оценки личностных качеств. Удачи! Верьте в себя!

Primary Menu

Уважаемый пользователь!

Данный тест является учебным. Он не совпадает с тестами, которые применяются при поступлении на государственную службу. Однако считаем, что они очень полезны тем, кто планирует участвовать в конкурсе на вакантную государственную должность. При повторном входе вопросы и ответы могут быть другими. Для удобства в окне “сборник законов” размещены все законы, на знание которых проводится тестирование при поступлении на государственную службу. Будем признательны за ваши пожелания. Их Вы можете разместить в окне “вопросы и предложения ”.

Желаем Вам успехов!

Уважаемый пользователь!

Данный тест является учебным. Он не совпадает с тестами, которые применяются при поступлении на правоохранительную службу. Однако считаем, что они очень полезны тем, кто планирует участвовать в конкурсе на вакантную государственную должность. При повторном входе вопросы и ответы могут быть другими. Для удобства в окне “сборник законов” размещены все законы, на знание которых проводится тестирование при поступлении на правоохранительную службу. Будем признательны за ваши пожелания. Их Вы можете разместить в окне “вопросы и предложения ”.

Тестирование закон о госслужбе

Портал Госслужба, тесты для самопроверки:

Вопросы выпадают рэндомом.

Проходите тестирование, выкладывайте выпавшие вам вопросы.

  • Лучшие сверху
  • Первые сверху
  • Актуальные сверху

63 комментария

как эникейшик в окологосударственной контре вообще ни разу не хихикнул. замечательные вопросы про мс офис. серьёзно! если вам кажется подобное очевидным и вы недоумеваете, как можно не знать такого, то к вам просто не подходил замначальника с просьбой удалить строку в экселе! а начальник не спрашивал, чё вы прикреплённый к письму mp3 файлик не распечатали. (ПОЧЕМУ, БЛ*ТЬ, MP3 НЕ РАСПЕЧАТАЛИ?!)

мужики, да я молюсь, когда тест на элементарную компьютерную адекватность войдёт в обязаловку у кадровиков!

я не был по другую сторону баррикад — может, и правда толку ноль. ничего не могу сказать. но тот контингент, с которым имею дело сейчас — это писец, это край. замначальника не умеет строчки в экселе удалять, а когда главбюстгалтеру пересылаю какую-нибудь почту, она отвечает мне, а не исходному отправителю, а потом делает глаза как у мышки из анекдота. из 50 организмом найдётся штук 5 точно, которые напрочь не знают, что делать с копиром (читай: нажать кнопку «старт»). и дело не в возрасте. без понятия, в чём дело. да, кому я рассказываю, думаю, у многих такая же хренотень творится

Убрать номер страницы на титульном листе. Этим всё сказано.

помню как у меня тетка спрашивала почему в базу войти не может. ей при мне пришлось сменить пароль, но это пздц, она его постоянно неправильно вводила и каждый раз на 1-2 минуты тупила в экран и не понимала что происходит.

Не ленитесь, пройдите по ссылке и пройдите тест:) Я, к примеру, не смог. Только честно и никуда не подглядываем.

Стаж госслужбы — 16 лет )))

Ну теперь все понятно стало, вот почему так плохо живем, а то зазря Обаму обвиняем. 🙂

Покажи свой результат. Там половина вопросов вообще не по моему профилю.

да у меня 55%, я же пошутил

Если бы это при аттестации учитывалось ))) Или при приеме на работу.

единственный вопрос при приеме на работу — устраивает ли зп

Если нет опыта работы, то любая зарплата устроит

60%
Стаж госслужбы — 0 лет. Да и вообще технарь, имел к обществознанию в школе минимальное отношение

Тоже технарь, работал в IT-отделе. Вникать приходилось в разные процессы. В общем, везде свой дурдом, хотя коллектив был отличный.

Афтар — мчудак. Пост либо вброс, либо попытка смищно пошутить.

Из 40 вопросов теста, таких элементарных 3-5. Умники могут пройти таки по ссылке и попробовать набрать с первого раза хотя бы 50% правильных ответов.

57% с первого раза. Только вот половину отвечал практически наугад. Поддерживаю, афтар — нехороший человек.

67% с первого раза. Отвечал наугад на вопросы про гос-штуки. Подтверждаю, ТС — бяка.

42%.
Пытался вдумываться.
Безошибочно ответил лишь на блок вопросов грамматики и на блок компуктерных вопросов.
ТС — редиска.

Тест прошёл, но правильных ответов всего 47%.

Уныние и печаль. Заблудился в казуистике)

Я думал, что в конце напишут, что я Скорпион, «жаворонок» и с молодой Луной нужно бежать к ним в отдел кадров. А там сухие 75%

а игры убрали 3 года назад, теперь никак)

57%. Я вообще инженер, это не мой профиль.

у меня точно также. стандартный расклад: по знанию компьютера нет неправильных, пара ошибок про не-слитно/раздельно и и/е, практически все ошибки про коррупцию и знание устройства гос.аппарата

Всегда думал и так оно и есть на самом деле что вызов ДЗ производится по нажатию ctrl+shift+esc

В win xp диспетчер вызывался именно через ctrl+alt+del, с семёрки это сочетание стало работать по другому

вот кстати тоже не понимаю это, ктрл альт дел вызывает совсем другое меню, из которого вызывается диспетчет задач

поздравьте, меня приняли! на все вопросы ответил неправильно.

Поздравляю. Честно, надо ухитриться. Только за это надо Вас внести в кадровый резерв.

52% за 11 минут, некоторые от балды

8 вопрос не корректен.

Зная этих бабушек и даунов, они будут щелкать правой кнопкой мышкой на чем угодно кроме рабочего стола.

Может кому пригодится, полный перечень вопросов для госслужащих http://госслужба.орг.рф/

Поясняю, данный тест создан для самоподготовки и ведомства. где своих сотрудников тестировать хотят — составляют свой собственный тест.

Тут показан блок первичной компьютерной грамотности, без блока по основам ГГС или грамотности.

Не во всех ведомствах тесты для ГГС существуют вообще, обходятся собеседованием

какой проходной балл? я набрал 60%, меня возьмут?

О, последний блок вопросов полностью взят из ЕГЭ

Казахстан, инженер, 26 лет

Ограничение по времени: 40 мин. 00 сек., выполнен за 12 мин. 46 сек.

Отвечено верно на 25 из 40 вопросов, что составляет 62% от общего числа заданных вопросов в тесте

Набрано 25 баллов из 40, что составляет 62% от максимального числа баллов за тест

Неверно даны ответы на следующие вопросы:

22. «Укажите, какие из перечисленных ниже положений установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:»

31. «Чем определяется статус республики, входящей в состав Российской Федерации?»

23. «Вопросы создания системы противодействия коррупции в России возложены:»

7. «В тексте есть ссылка на внешний источник. Что сделать, чтобы по ней перейти?» Здесь лоханулся: вместо CTRL+ЛКМ ответил просто ЛКМ

24. «Расследование преступлений коррупционной направленности относится к компетенции:»

12. «Несколько гражданских служащих решили создать в государственном органе, в котором они проходят гражданскую службу, первичную ячейку одной из политических партий. Насколько это правомерно?»

16. «Гражданский служащий подает в установленном порядке сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера относительно себя и своей семьи. Сведения о ком он подавать не обязан?»

30. «Как определяется структура органов местного самоуправления в сельских поселениях?»

29. «Вопрос об образовании в составе Российской Федерации нового субъекта решается»

28. «Какой из субъектов Российской Федерации имеет приоритет во взаимоотношениях с федеральными государственными органами?»

26. «В каком случае распускается Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации?»

20. «Выберите все верные утверждения из перечисленных:»

15. «Руководитель дал гражданскому служащему неправомерное поручение, которое тот исполнил. Кто будет нести за это определенную федеральными законами ответственность?»

9. «Куда включаются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей?»

21. «Ответственность при исполнении гражданским служащим неправомерного поручения несет:»

А какой проходной бал то? Я не понял прошел или нет =))

Правила, программы и организация тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей

Приложение 2
к приказу Министра
по делам государственной службы
Республики Казахстан
от 29 декабря 2015 года № 12

Правила, программы и организация тестирования административных государственных служащих, кандидатов
на занятие административных государственных должностей

1. Настоящие Правила, программы и организация тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей (далее – Правила) определяют порядок, программы, организацию тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей, а также порядок обжалования результатов тестирования и разработаны в соответствии с подпунктом 5) пункта 2, статьи 5 и пунктами 3 и 4 статьи 28 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон).
2. Тестирование проводится администратором тестирования (далее – администратор), который является государственным служащим уполномоченного органа по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган) или его территориального подразделения.
3. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов, содержания тестов, а также принятием администраторами письменных ограничений о недопустимости коррупционных действий.
4. Техническое обеспечение процедур тестирования, формирования базы данных тестовых заданий и их обновление осуществляется Акционерным обществом «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы» (далее – Центр).

5. Тестирование кандидатов на зачисление в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А» (далее – кандидаты в резерв корпуса «А») состоит из следующих этапов:
1) тестирование на знание законодательства Республики Казахстан;
2) логический тест;
3) тестирование на определение уровня компетенций;
4) тестирование на знание государственного языка.
6. Период проведения тестирования составляет не более трех рабочих дней.
7. Кандидат в резерв корпуса «А» проходит тестирование на знание законодательства Республики Казахстан по программе тестирования согласно приложению 1 к настоящим Правилам по той категории, группе и подгруппе административной государственной должности корпуса «А», которая указана в его заявлении об участии в отборе в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А».
8. Кандидаты в резерв корпуса «А», получившие результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан ниже значений, указанных в приложении 1 к настоящим Правилам, не допускаются к следующему этапу тестирования.
9. Тестирование на знание государственного языка кандидатов в резерв корпуса «А» проводится в соответствии со стандартами системы оценки уровня владения казахским языком – КАЗТЕСТ.
При этом, отсутствует пороговое значение к тестированию на знание государственного языка, а также на определение уровня компетенций.
10. В рамках одного конкурсного отбора в кадровый резерв корпуса «А» кандидаты в резерв корпуса «А» проходят тестирование один раз по каждой программе тестирования для соответствующей категории, группы, подгруппы, указанной в заявлении.

3. Тестирование кандидатов на занятие административных государственных должностей корпуса «Б» на знание
государственного языка и законодательства Республики Казахстан

11. Уполномоченный орган и его территориальные подразделения проводят тестирование кандидатов на занятие административных государственных должностей корпуса «Б» (далее – кандидат на должность корпуса «Б») на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан по мере обращения граждан.
12. Для участия в тестировании кандидаты на должность корпуса «Б» не позднее одного календарного дня до дня тестирования подают заявление по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам (далее – заявление) через веб-портал «электронного правительства» или посредством обращения в Государственную корпорацию «правительство для граждан» (далее – Государственная корпорация).
При обращении в Государственную корпорацию кандидат на должность корпуса «Б» предъявляет документ, удостоверяющий его личность.
Информацию и консультацию касательно подачи документов для тестирования через веб-портал «электронного правительства» кандидаты на должность корпуса «Б» могут получить в Государственной корпорации, в уполномоченном органе или его территориальном подразделении.
13. Кандидат на должность корпуса «Б» выбирает день и время тестирования исходя из наличия свободных мест для проведения тестирования.
Запись на тестирование подтверждается распиской, формируемой
в веб-портале «электронного правительства», с указанием даты, времени и места прохождения тестирования по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.
14. Кандидат на должность корпуса «Б» проходит тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан по программе тестирования согласно приложению 4 к настоящим Правилам по той категории административной государственной должности корпуса «Б», которая указана в его заявлении.
15. Значение для прохождения тестирования на знание государственного языка Республики Казахстан не устанавливается.
16. Кандидату на должность корпуса «Б», получившему результат тестирования на знание законодательства Республики Казахстан не ниже значений, указанных в приложении 4 к настоящим Правилам, выдается сертификат о прохождении тестирования (далее – сертификат) по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам.
Сертификат, выданный по первой программе тестирования, действителен для категорий должностей административной государственной службы корпуса «Б», относящихся ко второй и третьей программе тестирования.
Сертификат, выданный по второй программе тестирования, действителен для категорий должностей административной государственной службы корпуса «Б», относящихся к третьей программе тестирования.
17. Сертификаты, выданные по результатам тестирования на знание законодательства Республики Казахстан, действительны в течение одного года со дня прохождения тестирования.
18. Кандидатам на должность корпуса «Б», получившим результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан ниже значений, указанных в приложении 4 к настоящим Правилам, выдается справка о прохождении тестирования с результатами ниже значений по форме согласно приложению 6 к настоящим Правилам.
При повторном тестировании допускается не ранее чем через два месяца со дня прохождения тестирования.
19. В случае утери или порчи сертификата, в течение срока его действия, кандидаты на должность корпуса «Б» могут получить дубликат сертификата по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам через веб-портал «электронного правительства» или посредством обращения в Государственную корпорацию при наличии электронной цифровой подписи.

4. Порядок проведения оценки личных качеств
кандидатов на должность корпуса «Б»

20. Оценка личных качеств кандидатов на должность корпуса «Б» проводится в форме тестирования.
21. Тестирование на оценку личных качеств кандидатов на должность корпуса «Б» проводится не позднее 20 минут после завершения ими тестирования на знание законодательства Республики Казахстан.
При этом к тестированию на оценку личных качеств не допускаются лица, получившие результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан ниже значений, указанных в приложении 4 к настоящим Правилам.
22. Лица, получившие результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан не ниже значений, указанных в приложении 4 к настоящим Правилам, и не явившиеся на тестирование на оценку личных качеств в срок, установленный в абзаце первом пункта 20 настоящих Правил, допускаются к участию в тестировании на оценку личных качеств в порядке, установленном пунктами 11 и 12 настоящих Правил.
23. Кандидат на должность корпуса «Б» проходит тестирование на оценку личных качеств по программе тестирования согласно приложению 8 к настоящим Правилам по той категории административной государственной должности корпуса «Б», которая указана в его заявлении.
24. По результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность корпуса «Б» выдается заключение по форме согласно приложению 9 к настоящим Правилам.
Заключения, выданные по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность корпуса «Б», действительны в течение одного года со дня прохождения такого тестирования.
25. Лица, получившие сертификаты по результатам тестирования на знание законодательства Республики Казахстан до 1 января 2016 года, которые действительны на момент подачи документов на конкурс, допускаются к участию в тестировании на оценку личных качеств.
Для участия в тестировании на оценку личных качеств лица, указанные в абзаце первом настоящего пункта, не позднее одного календарного дня до дня тестирования подают заявление по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам через веб-портал «электронного правительства» или посредством обращения в Государственную корпорацию.
В случае обращения в Государственную корпорацию кандидат на должность корпуса «Б» предъявляет документ, удостоверяющий его личность.
Лица, указанные в абзаце первом настоящего пункта, выбирают день и время тестирования исходя из наличия свободных мест для проведения тестирования.
Настоящий пункт действует до 1 января 2017 года.

26. В тестировании принимают участие граждане Республики Казахстан, соответствующие требованиям, указанным в абзаце втором пункта 1 и подпункте 1) пункта 3 статьи 16 Закона.
27. К тестированию допускаются лица, имеющие при себе документ, удостоверяющий личность гражданина Республики Казахстан, содержащий ИИН.
28. До начала тестирования администратор знакомит тестируемых лиц с инструкцией по тестированию и отвечает на возникшие у них вопросы по процедуре тестирования.
29. Лица, имеющие неудовлетворительное самочувствие на момент тестирования, сообщают об этом администратору до начала проведения тестирования. В этом случае тестирование таких лиц проводится в другое время в течение этого дня либо в другой день согласно графику тестирования.
30. График тестирования определяется Центром по согласованию с уполномоченным органом.
31. Зал тестирования оснащается подавителем сотовой связи, а также в целях идентификации кандидата на должность корпуса «Б» — карт-ридером.
32. Каждая рабочая станция оснащается веб-камерой для снятия фотографии кандидата и ведения видеозаписи процесса тестирования.
33. Тестируемые лица не разговаривают с другими тестируемыми лицами, не обмениваются материалами, не используют информацию на бумажных, электронных и иных носителях, не покидают помещение.
Во время прохождения тестирования не используются принимающе-передающие электронные устройства (в том числе мобильные телефоны и иное электронное оборудование). Такие устройства подлежат отключению на время проведения тестирования.
34. В случае нарушения тестируемым лицом требований пункта 33 настоящих Правил, администратор останавливает процесс тестирования такого лица и удаляет его из помещения для тестирования.
При этом администратор составляет акт о нарушении Правил (далее – акт о нарушении) по форме согласно приложению 10 к настоящим Правилам в течение одного рабочего дня.
Лица, в отношении которых был составлен акт о нарушении, проходят повторное тестирование не ранее чем через шесть месяцев со дня нарушения. Результаты тестирования лиц, нарушивших требования пункта 33 настоящих Правил, аннулируются.
35. В случае невозможности продолжения тестирования вследствие непреодолимой силы (стихийные явления, военные действия и т.п.), а также по причине технических неполадок тестирование приостанавливается.
В этом случае оформляется акт о приостановлении тестирования по форме согласно приложению 11 к настоящим Правилам, а тестирование проводится в другое время в течение этого дня либо в другой день согласно графику тестирования.
36. По истечении времени, отведенного на выполнение тестов, тестирование автоматически завершается.
37. Подсчет правильных ответов тестирования осуществляется автоматически, при помощи компьютерной программы тестирования.
38. Не позднее двадцати минут после завершения тестирования лицам выдаются их результаты с подписями администратора и оператора тестирования, заверенные печатью.

39. В целях рассмотрения жалоб кандидатов по результатам тестирования на знание законодательства Республики Казахстан и защиты их прав создаются апелляционные комиссии в уполномоченном органе и его территориальных подразделениях.
40. Председатель и состав апелляционной комиссии утверждаются приказом руководителя уполномоченного органа или его территориальных подразделений.
В состав апелляционной комиссии в качестве наблюдателей могут быть включены представители государственных органов, общественных организаций, средств массовой информации.
41. Работу апелляционной комиссии возглавляет председатель апелляционной комиссии, либо заместитель председателя при отсутствии председателя апелляционной комиссии.
Ведение делопроизводства апелляционной комиссии осуществляется ее секретарем, назначаемым приказом руководителя уполномоченного органа или его территориальных подразделений.
42. Апелляционная комиссия территориальных подразделений принимает и рассматривает заявления на апелляцию от кандидатов на должность корпуса «Б», получивших результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан ниже значений на 2 балла от общего количества вопросов, указанных в приложении 4 настоящих Правил.
Апелляционная комиссия уполномоченного органа принимает и рассматривает заявления на апелляцию от кандидатов в резерв корпуса «А», получивших результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан ниже значений на 1 балл по одному тесту, указанных в приложении 1 настоящих Правил.
43. Заявление на апелляцию подается на имя председателя апелляционной комиссии лично кандидатом, получившим результаты тестирования на знание законодательства Республики Казахстан ниже значений, указанных в приложениях 1 и 4 настоящих Правил, по форме согласно приложению 12. Заявления на апелляцию принимаются в течение 10 (десяти) календарных дней после прохождения тестирования и рассматриваются апелляционной комиссией на заседании согласно графику, определяемому апелляционной комиссией.
Заседание апелляционной комиссии проводится не реже одного раза в 3 (три) месяца, в зависимости от количества поступающих заявлений.
44. На заседании апелляционной комиссии рассматриваются подробные результаты тестирования кандидатов, подавших заявление на апелляцию.
Подробные результаты тестирования включают в себя: тестовые задания, по которым кандидат ответил неверно и его вариант ответа.
45. Подробные результаты тестирования кандидатов, подавших заявление на апелляцию, предоставляются в апелляционную комиссию Центром по запросу.
При этом подробные результаты тестирования оформляются с отметкой «Для служебного пользования» и выдаются кандидатам только для ознакомления.
46. Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов от общего числа членов комиссии. При равенстве голосов, голос председателя является решающим. Решения апелляционной комиссии оформляются протоколами, который должен быть составлен в двух экземплярах и подписан всеми членами апелляционной комиссии, принимавшими участие в данном заседании. Второй экземпляр протокола заседания апелляционной комиссии, передается в Центр и хранится в течение одного года.
Решение апелляционной комиссии правомочно при наличии 2/3 членов от общего числа.
47. По результатам рассмотрения полученного заявления на апелляцию, апелляционная комиссия принимает одно из двух решений:
5) оставить апелляцию без удовлетворения;
6) удовлетворить апелляцию кандидата и допустить его на пересдачу тестирования.
При этом кандидат допускается на пересдачу тестирования на знание законодательства Республики Казахстан не более одного раза.

Приложение 1
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

Программы тестирования кандидатов на зачисление в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А» на
знание законодательства Республики Казахстан

1. Программа тестирования кандидатов на зачисление в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А» на знание законодательства Республики Казахстан состоит из трех программ:
1) первая программа предназначена для должностей административной государственной службы корпуса «А» (далее – должности корпуса «А»), за исключением указанных в подпунктах 2) и 3) настоящего пункта, и включает тесты на знание Конституции Республики Казахстан (10 вопросов), конституционных законов Республики Казахстан «О Президенте Республики Казахстан» (10 вопросов), «О Парламенте Республики Казахстан и статусе его депутатов» (10 вопросов), «О Правительстве Республики Казахстан» (10 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (10 вопросов), «О противодействии коррупции» (10 вопросов), «Об административных процедурах» (10 вопросов), «О нормативных правовых актах» (10 вопросов), «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» (10 вопросов), «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» (10 вопросов).
Общее время на выполнение тестов по первой программе составляет 80 минут.
2) вторая программа предназначена для должностей корпуса «А» второй категории и включает тесты на знание Конституции Республики Казахстан (10 вопросов), конституционных законов Республики Казахстан «О Президенте Республики Казахстан» (10 вопросов), «О Правительстве Республики Казахстан» (10 вопросов), Бюджетного кодекса Республики Казахстан (10 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (10 вопросов), «О противодействии коррупции» (10 вопросов), «Об административных процедурах» (10 вопросов), «О нормативных правовых актах» (10 вопросов), «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» (10 вопросов), «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» (10 вопросов).
Общее время на выполнение тестов по второй программе составляет 80 минут.
3) третья программа предназначена для должностей корпуса «А» третьей подгруппы группы два первой категории и включает тесты на знание Конституции Республики Казахстан (10 вопросов), конституционных законов Республики Казахстан «О Президенте Республики Казахстан» (10 вопросов), «О Правительстве Республики Казахстан» (10 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе» (10 вопросов), «О противодействии коррупции» (10 вопросов), «Об административных процедурах» (10 вопросов), «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» (10 вопросов), «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» (10 вопросов).
Общее время на выполнение тестов по третьей программе составляет 70 минут.
2. Значение прохождения тестирования для кандидатов на зачисление в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А» составляет не менее 7 правильных ответов из 10 возможных по каждому нормативному правовому акту.

Приложение 2
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

Министерство по делам
государственной службы
Республики Казахстан
от ________________________
тел. ______________________
эл. адрес _________________

Заявление

Прошу допустить меня на тестирование на занятие
административных государственных должностей корпуса «Б» категории____
по ____ программе*.
С основными требованиями Правил, программ и организации
тестирования административных государственных служащих, кандидатов на
занятие административных государственных должностей ознакомлен
(ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
Место прохождения тестирования: ______________.
Желаемая дата тестирования: __________________.
Желаемое время тестирования: _________________.

*Примечание: Программа тестирования определяется в
автоматическом режиме с учетом выбранной кандидатом категории.

«____» _______________ 20 __ г.

Приложение 3
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

РАСПИСКА

Принято заявление от кандидата на занятие административной
государственной должности корпуса «Б»________________________________
(фамилия, имя и отчество (при наличии))

Назначенная дата тестирования: ________________________________
Назначенное время тестирования: _______________________________
Место прохождения тестирования: _______________________________

Примечание: Кандидаты на должность корпуса «Б», получившие при
прохождении тестирования на знание законодательства Республики
Казахстан результаты ниже значений прохождения тестирования, проходят
повторное тестирование не ранее чем через два месяца со дня
прохождения тестирования.

Выдана через портал «электронного правительства»
автоматизированной системой регистрации уполномоченного органа по
делам государственной службы на прохождение тестирования.

«____» _______________ 20 __ г.

Приложение 4
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

Программы тестирования кандидатов на занятие административных государственных должностей корпуса «Б» на знание
государственного языка и законодательства Республики Казахстан

Тестирование кандидатов на занятие административных государственных должностей корпуса «Б» на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан состоит из трех программ:
1) первая программа предназначена для категорий А-1, А-2, А-3, А-4, В-1, В-2, В-3, В-4, С-1, С-2, С-3, С-О-1, С-О-2, C-R-1, D-1, D-2, D-3, D-О-1, D-О-2, Е-1, Е-2 и включает:
тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут;
тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), конституционных законов Республики Казахстан «О Президенте Республики Казахстан» (15 вопросов), «О Правительстве Республики Казахстан» (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «Об административных процедурах» (15 вопросов), «О нормативных правовых актах» (15 вопросов), «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» (15 вопросов), «О государственных услугах» (15 вопросов).
Значения прохождения тестирования по первой программе составляют не менее 95 правильных ответов от общего количества вопросов (135 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.
Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан по первой программе составляет 110 минут;
2) вторая программа предназначена для категорий B-5, C-4, C-5, С-О-3, C-O-4, C-O-5, C-O-6, C-R-2, C-R-3, C-R-4, D-4, D-5, D-О-3, D-O-4, D-O-5, D-O-6, E-3, E-R-1, E-R-2, E-R-3, E-G-1, E-G-2 и включает:
тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут;
тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), конституционного закона Республики Казахстан «О Президенте Республики Казахстан» (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «Об административных процедурах» (15 вопросов), «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» (15 вопросов), «О государственных услугах» (15 вопросов), «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» (15 вопросов).
Значения прохождения тестирования по второй программе составляют не менее 72 правильных ответов от общего количества вопросов (120 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан по второй программе составляет 100 минут;
3) третья программа предназначена для категорий C-R-5, E-4, E-5, E-R-4, E-R-5, E-G-3, E-G-4 и включает:
тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут;
тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» (15 вопросов), «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» (15 вопросов), «О государственных услугах» (15 вопросов).
Значения прохождения тестирования по третьей программе составляют не менее 45 правильных ответов от общего количества вопросов (90 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.
Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан по третьей программе составляет 80 минут.

Приложение 5
к Правилам, программам и организации
тестирования административных
государственных служащих, кандидатов
на занятие административных
государственных должностей

удостоверяет о том, что
_____________________________________________________
(фамилия, имя и отчество (при его наличии) кандидата)
прошел(а) «____» _______________ 20 __ г. тестирование
на знание государственного языка и законодательства
Республики Казахстан в городе_________________________
по ___ программе тестирования