Тк рф правоотношения

Оглавление:

Статья 424 ТК РФ. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Новая редакция Ст. 424 ТК РФ

Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Комментарий к Статье 424 ТК РФ

Нормами статьи 424 Трудового кодекса РФ установлено, что Трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Трудового кодекса, то он применяется.

Другой комментарий к Ст. 424 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Данная статья конкретизирует общие правила действия норм трудового права во времени в отношении норм ТК РФ.

По общему правилу закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (см. ст. 12 ТК РФ и комментарий к ней). Применительно к нормам ТК РФ это означает, что после 1 февраля 2002 г. они обязательны для применения ко всем трудовым и непосредственно связанным с ними отношениям, возникшим или возникающим на территории РФ. Тем самым ТК РФ применяется и к длящимся трудовым отношениям, которые возникли до его введения в действие.

2. Нормы ТК РФ не применяются к отношениям, возникшим и существовавшим до введения его в действие, например, в том случае, когда возникает трудовой спор, касающийся прав, обязанностей, ответственности и пр. каких-либо субъектов, взаимодействовавших в отрезок времени, предшествовавший 1 февраля 2002 г. В такой ситуации спор должен разрешаться на основе норм КЗоТ и иных нормативных правовых актов, действовавших в тот период. В отношении же всех других трудовых споров, в основе которых лежат разногласия относительно прав, обязанностей, гарантий, ответственности каких-либо субъектов, взаимодействовавших в рамках определенных отношений после 1 февраля 2002 г., надлежит руководствоваться нормами ТК РФ безотносительно к тому, возникли эти отношения до или после введения ТК РФ в действие.

Статья 424 ТК РФ. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Ст 424 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года.

Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 424 ТК РФ:

Трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Вместе с тем, если правоотношения возникли до введения в действие ТК, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Это означает, что несмотря на то, что трудовые отношения между работником и работодателем возникли до введения в действие ТК, неисполнение ими обязанностей, вытекающих из заключенного трудового договора, может повлечь возникновение последствий, предусмотренных нормами нового ТК.

Так, если при увольнении работника будет установлено, что он не использовал очередной отпуск за период до введения в действие Трудового кодекса, т.е. до 2002 г., то работник должен получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в полном размере, так как несмотря на то, что трудовое правоотношение между сторонами трудового договора возникло до введения в действие Трудового кодекса, обязанность выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск возникла после вступления ТК в силу, таким образом, работодатель не может быть освобожден от обязанности выплатить работнику полную компенсацию за все неиспользованные им в период работы отпуска.

Статья 424 ТК РФ. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие (действующая редакция)

Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

30 декабря 2001 года

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 424 ТК РФ

ТК применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Вместе с тем если правоотношения возникли до введения в действие ТК, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Это означает, что, несмотря на то, что трудовые отношения между работником и работодателем возникли до введения в действие ТК, неисполнение ими обязанностей, вытекающих из заключенного трудового договора, может повлечь возникновение последствий, предусмотренных нормами ТК.

Так, если при увольнении работника будет установлено, что он не использовал очередной отпуск за период до введение в действие ТК, т.е. до 2002 г., то работник должен получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в полном размере, т.к. несмотря на то, что трудовое правоотношение между сторонами трудового договора возникло до введения в действие ТК, обязанность выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск возникла после вступления ТК в силу, таким образом, работодатель не может быть освобожден от обязанности выплатить работнику полную компенсацию за все неиспользованные им в период работы отпуска.

Тк рф правоотношения

«Сложные и спорные случаи применения ТК РФ и документирование трудовых правоотношений» г. Череповец

Информация о мероприятии:

Один из самых популярных лекторов Росси подробно расскажет обо всех этапах оформления трудовых отношений с работником: от набора, до увольнения.

План семинара:

1. Ошибки, допускаемые работодателем при обращении лиц, ищущих работу. Дискриминация в трудовых отношениях. Незаконный отказ в заключении трудового договора. Возникновение трудовых отношений на основании судебного решения.

2. Обязанности работодателя в области защиты персональных данных работника. Необходимые действия и обязательные документы работодателя, связанные с защитой персональных данных работников. Требования Роскомнадзора, проверочная практика.

3. Особенности приема на работу отдельных категорий работников: руководителей организаций, инвалидов, лиц до восемнадцати лет, работников с вредны-ми условиями труда, совместителей и др. Дополнительный состав документов, условия трудового договора.

4. Требования ТК РФ к документированию совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения зон обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Ошибки сложившейся практики, правовая позиция ГИТ, административная ответственность работодателя.

5. Документирование изменения трудового договора. Изменение условий трудового договора без согласия работника. Правовые последствия несогласия работника с перево-дом в другое структурное подразделение в результате реорганизации. Особенности документирования временного перевода работника на другую работу с его согласия. Перевод работников по медицинским показаниям. Незаконное отстранение от работы.

6. Документирование прекращения трудового договора. Типичные ошибки при уволь-нениях по инициативе работника и по инициативе работодателя. Трудовые споры о восстановлении на работе.

7. Спорные вопросы, связанные с режимом рабочего времени и предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Незаконное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, правила компенсации за такую работу. График отпусков, разделение отпуска на части: ошибки работодателя и требования ГИТ. Дополнительный отпуск за вредные условия труда. Реализация права на отпуск при увольнении.

Субъекты трудовых правоотношений

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Трудовые правоотношения, их виды и содержание

Понятие трудовых правоотношений

Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Сами отношения обладают специфичными чертами:

  • протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;
  • работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Как экономическая категория трудовые правоотношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.

Субъекты трудовых правоотношений

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.

Объекты трудовых правоотношений

Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением.

Виды трудовых правоотношений

Зависят от вида соответствующих отношений и конкретного вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др.).

Из них выделяют два специфических вида трудовых правоотношений:

  • в связи с работой по совместительству;
  • по ученическому договору.

Специфика их в том, что работа по совместительству создает второе трудовое правоотношение у работника наряду с его основным местом работы. А ученическое правоотношение обязывает ученика в отличие от других трудовых правоотношений не работать по специальности, должности, а овладеть на производстве данной профессией, специальностью. Затем, после сдачи квалификационного экзамена, ученическое правоотношение в полном объеме трансформируется в трудовое правоотношение но полученной специальности или профессии.

Особенности трудовых отношений

Отличительной чертой трудовых отношений является то, что трудовые отношения носят личностный характер, т. е. с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника.

Другая особенность заключается в том, что эти отношения строятся на возмездных начатых, связанных с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы.

Третья особенность в том, что трудовые отношения носят длящийся характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; или конкретизации вида поручаемой работнику работы) — ст. 15 ТК РФ.

Законодательство закрепляет, что трудовые отношения основаны на определенности и устойчивости трудовой функции работника, и запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда взаимные и двусторонние.

Обе стороны трудового правоотношения имеют право требовать выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей поданному правоотношению.

Поскольку работодатель обладает правом дисциплинарной власти, то может сам наказывать работника при неисполнении обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, а также обе стороны могут прибегнуть к принудительной силе государства. Этим характеризуется волевое содержание трудовых правоотношений, которое подкрепляется нормами трудового права, обеспечивающими нормальные, безопасные условия труда, соответствующую оплату, охрану труда, возмещение вреда (ущерба), дисциплинарную ответственность, возможность увольнения и перевода на другую работу и т. п.

Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений

Юридические факты, определяющие возникновение, изменение и окончание трудовых правоотношений, обычно связывают с моментом заключения, изменения и прекращения трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Но необходимо отметить, что не всегда эти юридические факты представляют собой разновидность действия (прием и увольнение работника), иногда это обстоятельства, которые носят характер событий (смерть работника, чрезвычайные обстоятельства и др.). Кроме того, нередко юридические факты могут предоставлять участникам альтернативный выбор (например, основания увольнения) или иметь сложный состав, включающий несколько обстоятельств вместе (например, наличие вины, противоправность деяния, наличие ущерба и причинная связь противоправного виновного поведения и материального ущерба).

Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают трудовой договор. Для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения их трудовых правоотношений является факт избрания на данную должность. Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудовых правоотношений является сложный состав юридических фактов, когда помимо трудового договора ему предшествует или за ним следует какой-то юридический факт. Так, для лиц, принимаемых по конкурсу, заключению трудового договора должно предшествовать их избрание по конкурсу на данную должность. Сложный состав возникновения трудовых правоотношений у 14-летних, когда трудовому договору должно предшествовать согласие родителей.

Фактом возникновения трудового правоотношения может послужить фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен.

Изменение трудовых правоотношений может происходить в силу правомерных действий. Изменениями будут считаться обстоятельства, указанные в главе 12 ТК РФ.

Прекращается трудовое правоотношение фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством (гл. 13 ТК РФ).

Тк рф правоотношения

ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ К ПРАВООТНОШЕНИЯМ, ВОЗНИКШИМ ДО И ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ЕГО В ДЕЙСТВИЕ

Статья 424 Трудового кодекса Российской Федерации носит название «Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие». Данная статья определяет действие норм данного документа во времени. Об этом мы поговорим в нашей статье.

Итак, в соответствии со статьей 424 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) ТК РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие ТК РФ, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Из буквального толкования данной нормы ТК РФ следует, что, даже несмотря на то, что трудовые отношения между работником и работодателем возникли до введения в действие ТК РФ (заключение трудового договора), нарушение ими норм ТК РФ в дальнейшем влечет возникновение последствий, предусмотренных нормами именно этого кодекса. Расторжение трудовых отношений в период действия уже ТК РФ будет происходить исходя из норм ТК РФ.
Отмечаем, что кодексы, которые были приняты в форме федеральных законов в Российской Федерации, в большинстве своем, содержат норму о дате введения их в действие в самом тексте или в федеральном законе о введении конкретного кодекса в действие.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.