Выписка из приказа об увольнении мвд

Оглавление:

Выписка из приказа об увольнении работника — образец-2016

Выписка из приказа об увольнении работника образец ее приводится ниже. Этот документ сотрудник может запросить у работодателя по ряду причин. Что это за причины, а также как верно составить такую выписку, расскажем в нашей статье.

Для чего может понадобиться выписка из приказа об увольнении?

Прежде всего, следует заметить, что для специалиста совсем не обязательно иметь какую-то конкретную причину, чтобы получить от своей бывшей компании выписку из приказа об увольнении.

Дело в том, что согласно ст. 62 ТК РФ, если сотрудник обращается к руководству (в письменной форме) с просьбой предоставить какой-либо документ, связанный с его работой на предприятии, то фирма-работодатель должна в обязательном порядке это сделать не позднее чем через 3 рабочих дня. В перечне документов, которые компания обязана выдать, названы, в частности, копии приказов о приеме на работу и увольнении. Непосредственно выписки из приказа нет, однако этот перечень открытый. Следовательно, работник вправе запросить любой документ, который имеет отношение к его работе в компании, включая выписку из приказа об увольнении.

Но для чего она может ему понадобиться? Среди типовых ситуаций можно отметить следующие.

1. Как того требуют нормы трудового права, если специалист приходит устраиваться в компанию после службы в армии, работодатель до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу должен зафиксировать информацию о том, что данный специалист прошел военную службу (подп. 2 п. 21 Правил ведений и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Чтобы внести в книжку такую информацию, фирма должна издать соответствующий приказ, основанием для которого выступает подтверждающий документ, в частности, военный билет (для срочников), выписка из приказа об увольнении (для контрактников).

2. Нельзя исключать, что с имеющейся трудовой книжкой может что-то случиться (сотрудник может случайно ее испортить/потерять и т. д.). В этом случае необходимо книжку восстановить, т. е. сделать дубликат, в котором будет воссоздана вся трудовая биография специалиста. При этом восстановление должно производиться на основании документов, подтверждающих стаж работника: трудовые договоры с прежними работодателями, выписки из приказов о приеме на работу и увольнении из компаний (разд. 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

О том, по каким правилам происходит восстановление трудовой книжки, см. в статье «Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна?».

3. Иногда бывает, что работник в течение жизни где-то трудился по всем правилам ТК РФ, однако сведения об этом по какой-то причине не попали в его трудовую книжку. Поэтому, когда дело подходит к пенсии, возникает вопрос: учитывается ли период такой работы в пенсионном стаже специалиста (ведь такой стаж считается на основании трудовой книжки)? Законодатель говорит, что учитывается, но только если указанные периоды подтверждены документально, в том числе выписками из приказов о приеме на работу и увольнении (п. 11 Правил подсчета страхового стажа, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

Как корректно составить выписку из приказа об увольнении?

Выписка по своей сути представляет сжатую форму приказа, поэтому и сведения в ней необходимо отражать аналогичные тем, что были в приказе.

О том, как правильно оформить сам приказ об увольнении, см. в статье «Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)».

В частности, в выписке должны быть указаны:

  • реквизиты предприятия;
  • фамилия увольняемого специалиста;
  • преамбула приказа;
  • пункт ТК РФ, в соответствии с которым сотрудник покидает компанию;
  • фамилия и инициалы руководителя, подписавшего приказ.

При этом подписывать выписку руководитель не должен. Достаточно напротив его фамилии указать слово «подпись».

Вместо руководителя выписку подписывает работник кадровой службы компании, ответственный за ее выдачу, указав при этом: «верно» или «выписка верна».

Скачать образец выписки из приказа об увольнении вы можете на нашем сайте.

Выписка из приказа об увольнении может потребоваться, в частности, если необходимо внести запись в трудовую книжку о службе в армии, для оформления дубликата книжки при ее утере, для восстановления пенсионного стажа при расчете пенсии и т. д. Поэтому фирме важно помнить, что выписка должна содержать выжимку из приказа, касающуюся непосредственно причины расторжения трудовых отношений со специалистом.

Выписка из приказа об увольнении мвд

Пишите заявление (от частного лица) на имя начальника территориального органа или его заместителя по работе с личным составом с просьбой направить в Ваш адрес выписку из приказа тероргана о присвоении специального звания в таком-то году.

Ни на какие НПА ссылаться не надо, это прямая обязанность кадровиков подготовить ответ на письменное обращение граждан, тем более ранее проходивших службу в их ОВД.
На ответ отводится 30 дней.
В тесте заявления можете написать, что проходили службу в период с. по. выписка необходима для предъявления туда-то. Можете указать сроки (до какого-числа нужна). Выписку направить Вам по почте, либо заберете самостоятельно.
Обязательно в шапке заявления указать свой почтовый адрес и контактный телефон.

Кладёте заявление в конверт и:
1) по почте
2) в ящик для заявлений в управлении МВД
3) самостоятельно явиться в терорган, и в ОДиРе написать заявление.
Потом ждём 30 дней (или меньше). Удачи!

Где хранятся документы

Подскажите, пожалуйста, в какой организации хранятся личные дела военнослужащих срочной службы внутренних войск после увольнения в запас?

31 Октября 2016, 13:16 Сергей, г. Тула

Ответы юристов (5)

Добрый день, Сергей!

Данный Приказ является «гриффованным», т.е. секретным. Вот что нашёл на сайте военных адвокатов.

При увольнении военнослужащих в запас или отставку их личные дела пересылаются: а) первые экземпляры: — при увольнении в запас или отставку с правом на пенсионное обеспечение: на офицеров — в областные и приравненные к ним военные комиссариаты по месту избранного жительства, а на генералов и адмиралов — в Главное финансово-экономическое управление Министерства обороны Российской Федерации. В этих личных делах должны быть проставлены штампы финансовых органов о производстве подсчета выслуги лет. В раздел «Дополнительные материалы» личных дел должны быть подшиты свидетельство о болезни и выписки из приказов об увольнении и исключении из списков личного состава воинской части. Расчеты выслуги лет на пенсию подшиваются в тот экземпляр личного дела, по которому производился подсчет выслуги лет; — при увольнении в запас без права на пенсионное обеспечение — в районные (городские) военные комиссариаты по избранному месту жительства; б) вторые экземпляры — в районные (городские) военные комиссариаты по избранному месту жительства после получения выписки из приказа об исключении из списков личного состава воинской части. На офицеров, состоявших на службе в воинских частях центрального подчинения, в войсках, дислоцированных за границей, и в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации, исключенных из списков личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, учетные документы пересылаются в Центральный архив Министерства обороны Российской Федерации или в Центральный военно-морской архив соответственно. Пересылка личного дела производится только при сопроводительных письмах, с указанием причин пересылки, в следующие сроки: — из воинских частей на уволенных — в день вручения предписания об убытии, а на офицеров, исключенных из списков офицерского состава, — не позднее следующего дня после получения выписки из приказа по личному составу; — из кадровых органов — не позднее 7 дней после получения приказа об увольнении, исключении из списков личного состава».

Уточнение клиента

Евгений, спасибо! Ваш ответ содержит информацию о военнослужащих, находящихся в подчинении Министерства Обороны. А вопрос — о военнослужащих, увольняемых в запас из Внутренних войск. Они вроде бы находятся в подчинении МВД. Если можете, уточните, пожалуйста, куда направляются дела этих военнослужащих после увольнения?

31 Октября 2016, 14:08

Есть вопрос к юристу?

Для военнослужащих ВВ МВД России действует иной порядок, он устанавливается не Минобороны, а МВД России.

Как следует из Приказа МВД РФ от 05.09.1995 N 345 «Об утверждении Наставления по архивному делу во внутренних войсках МВД России», личное дело первое время хранится в архиве при воинской части, затем передается по вертикали до ГКВВ.

Вопрос только в сроках хранения — эти сроки устанавливаются отдельным приказом МВД России (от 18.04.2012 N 343 «Об утверждении Перечня документов, образующихся в деятельности внутренних войск МВД России, с указанием сроков хранения»), но его нет в открытом доступе.

Уточнение клиента

Виталий, спасибо! Получается, что личные дела какое-то время хранятся при воинских частях внутренних войск, а затем передаются в Главное Командование ВВ? То есть «на местах», где проживают уволившиеся в запас, ничего нет. Надо искать в «Центре»?

31 Октября 2016, 14:17

Еще раз повторюсь — все зависит от сроков. Как давно службу проходили? Еще не обращались в воинскую часть?

На мой взгляд, следует для начала обратиться в воинскую часть, если откажут, то должны по крайней мере направить вас в нужном направлении. А то если сразу обращаться в центр, можно только время потерять, если вдруг окажется, что дело все это время хранилось рядом с вами.

Уточнение клиента

Виталий, ещё раз спасибо. Наверное, надо ещё немного уточнить. Я пишу статью, в которой косвенно затрагиваются эти моменты. И, если с военнослужащими МО всё более-менее ясно (в первую очередь нужно обращаться в военкомат по месту жительства), то с военнослужащими Внутренних войск вопрос, ведь военкоматы ими не занимаются. Соответственно, их дела уходят в ГКВВ или передаются на хранение в местные УВД? Сроки не важны. Есть ли на местах информация об уволившихся в запас срочниках ВВ или она вся в ГК?

31 Октября 2016, 14:29

Соответственно, их дела уходят в ГКВВ или передаются на хранение в местные УВД?
Сергей

Сергей, на военнослужащих внутренних дел личное дело передается на хранение в кадровые подразделения территориальных (региональных) УВД России.

На этот счет ранее действовала Инструкция по учету личного состава во внутренних войсках МВД России, утвержденной приказом МВД России от 31 декабря 2009 года № 077 (документ с грифом секретно), где был определен порядок передачи личных дел на хранение.

Почему говорю, действовала ранее, сейчас доступа к такого рода документам не имею, поэтому не могу однозначно утверждать был ли документ отменен или нет. даже если допустить принятие нового приказа, в связи с появлением службы национальной гвардии, не думаю, что порядок изменился.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Когда вместо приказа об увольнении выдаётся выписка?

Выписка из приказа об увольнении, образец которой будет представлен в публикации, это документ, касающийся конкретного уволенного сотрудника, а не всех, перечисленных в приказе.

К оформлению выписки определённых требований нет, но готовить её нужно по правилам делопроизводства.

Что это такое?

Любой кадровый документ может существовать в трёх формах:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

Оригинал (подлинник) — это первоисточник, имеющий юридическую силу. Например, подлинник приказа — это документ, составленный на основании заявления, зарегистрированный в деле и подписанный директором. Копия — это точное повторение документа на бумаге, заверяется она печатью и подписью исполнителя.

Когда она необходима?

По норме 62-й статьи Трудового кодекса работник имеет право знакомиться со всеми документами фирмы, касающимися его работы. В том числе, и требовать их выдачи. Понятно, что оригинал сотруднику никто не выдаст, а на копии требуемого документа могут содержаться конфиденциальные данные, за сохранность которых отвечает кадровик.

Например, если работнику потребовался приказ о его увольнении, но в приказе есть сведения не только о нём, но и о других уволенных, ему можно выдать только выписку. Потому что фамилии и сведения об остальных сотрудниках, перечисленных в приказе, это их личная информация, которую нельзя разглашать без письменного согласия заинтересованных. Поэтому копия не годится.

Так же выписку могут требовать, например, при рассмотрении дела о законности увольнения:

  • инспекторы ГИТ;
  • прокуроры и адвокаты;
  • судьи.

Кому выдаётся?

Как уже говорилось, выдать выписку можно самому работнику. Постороннему лицу предоставлять личные сведения нельзя, исключение — нотариальная доверенность.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

Надзорным органам (судьям, адвокатам и т.д.) выписку нужно предоставлять только по письменному запросу.

Важно: по закону о защите личной информации нельзя передавать документы, содержащие чьи-то персональные данные, в том числе и выписки, по факсу, электронной почтой или другим автоматизированным способом. Только лично, заказным письмом или через курьера в закрытом конверте.

Кем выдаётся?

По правилам документооборота сотрудник, ответственный за хранение приказов, имеет право готовить выписки из них. Это могут быть:

  • кадровик (пока приказ находится в незакрытом деле);
  • делопроизводитель или секретарь (если дело закрыто, и оно хранится вне отдела кадров);
  • архивариус (если дело с приказом передано по описи в архив организации).

Структура и оформление

Как и приказ, выписка состоит из нескольких частей:

Далее следует перенести точную дату и номер приказа, но само слово «приказ» заменяется на «выписку из приказа».

В распорядительную часть копируется только нужный фрагмент оригинала, информация о котором требуется.

Далее в документе указывается должность, инициалы и фамилия директора без личной подписи. Заверяется выписка следующим образом:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

  • под текстом пишется «Верно»;
  • ставится дата составления;
  • указывается должность исполнителя и ставится его подпись;
  • ставится печать.

Важно: у исполнителя должна быть доверенность на изготовление копий и выписок документов, тогда он самостоятельно может визировать документы и скреплять печатью своего отдела. В противном случае нужно ставить печать организации.

Как получить документ?

У любого действия должно быть основание. Так, документы и выписки могут выдаваться:

  • по официальному запросу надзорных органов;
  • по личному заявлению работника.

Заявление пишется в свободной форме. Текст может быть таким: «Прошу в течение 3 дней выдать мне выписку из приказа о моём увольнении». Нужно обязательно поставить дату и расписаться. Чтобы заявление не затерялось, нужно поступить так:

  1. написать два одинаковых заявления;
  2. одно заверить у секретаря или кадровика (требуется подпись, должность и дата принятия) и оставить у себя;
  3. второе отдать.

Так же можно отправить заявление по почте заказным письмом.

С нашей помощью вы сможете посчитать трудовой стаж.

Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.

Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

Выписка не имеет срока, она может храниться столько же времени, сколько требуется для хранения приказа. А приказы по персоналу должны храниться 75 лет!

Но если вдруг потребовалась ещё одна выписка, получить её можно по алгоритму, описанному выше. Никаких запретов на выдачу выписок законами не установлено, поэтому выдавать их по требованию обязаны столько раз, сколько потребуется.

Когда вместо приказа об увольнении выдаётся выписка?

Выписка из приказа об увольнении, образец которой будет представлен в публикации, это документ, касающийся конкретного уволенного сотрудника, а не всех, перечисленных в приказе.

К оформлению выписки определённых требований нет, но готовить её нужно по правилам делопроизводства.

Что это такое?

Любой кадровый документ может существовать в трёх формах:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

Оригинал (подлинник) — это первоисточник, имеющий юридическую силу. Например, подлинник приказа — это документ, составленный на основании заявления, зарегистрированный в деле и подписанный директором. Копия — это точное повторение документа на бумаге, заверяется она печатью и подписью исполнителя.

Когда она необходима?

По норме 62-й статьи Трудового кодекса работник имеет право знакомиться со всеми документами фирмы, касающимися его работы. В том числе, и требовать их выдачи. Понятно, что оригинал сотруднику никто не выдаст, а на копии требуемого документа могут содержаться конфиденциальные данные, за сохранность которых отвечает кадровик.

Например, если работнику потребовался приказ о его увольнении, но в приказе есть сведения не только о нём, но и о других уволенных, ему можно выдать только выписку. Потому что фамилии и сведения об остальных сотрудниках, перечисленных в приказе, это их личная информация, которую нельзя разглашать без письменного согласия заинтересованных. Поэтому копия не годится.

Так же выписку могут требовать, например, при рассмотрении дела о законности увольнения:

  • инспекторы ГИТ;
  • прокуроры и адвокаты;
  • судьи.

Кому выдаётся?

Как уже говорилось, выдать выписку можно самому работнику. Постороннему лицу предоставлять личные сведения нельзя, исключение — нотариальная доверенность.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

Надзорным органам (судьям, адвокатам и т.д.) выписку нужно предоставлять только по письменному запросу.

Важно: по закону о защите личной информации нельзя передавать документы, содержащие чьи-то персональные данные, в том числе и выписки, по факсу, электронной почтой или другим автоматизированным способом. Только лично, заказным письмом или через курьера в закрытом конверте.

Кем выдаётся?

По правилам документооборота сотрудник, ответственный за хранение приказов, имеет право готовить выписки из них. Это могут быть:

  • кадровик (пока приказ находится в незакрытом деле);
  • делопроизводитель или секретарь (если дело закрыто, и оно хранится вне отдела кадров);
  • архивариус (если дело с приказом передано по описи в архив организации).

Структура и оформление

Как и приказ, выписка состоит из нескольких частей:

Далее следует перенести точную дату и номер приказа, но само слово «приказ» заменяется на «выписку из приказа».

В распорядительную часть копируется только нужный фрагмент оригинала, информация о котором требуется.

Далее в документе указывается должность, инициалы и фамилия директора без личной подписи. Заверяется выписка следующим образом:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

  • под текстом пишется «Верно»;
  • ставится дата составления;
  • указывается должность исполнителя и ставится его подпись;
  • ставится печать.

Важно: у исполнителя должна быть доверенность на изготовление копий и выписок документов, тогда он самостоятельно может визировать документы и скреплять печатью своего отдела. В противном случае нужно ставить печать организации.

Как получить документ?

У любого действия должно быть основание. Так, документы и выписки могут выдаваться:

  • по официальному запросу надзорных органов;
  • по личному заявлению работника.

Заявление пишется в свободной форме. Текст может быть таким: «Прошу в течение 3 дней выдать мне выписку из приказа о моём увольнении». Нужно обязательно поставить дату и расписаться. Чтобы заявление не затерялось, нужно поступить так:

  1. написать два одинаковых заявления;
  2. одно заверить у секретаря или кадровика (требуется подпись, должность и дата принятия) и оставить у себя;
  3. второе отдать.

Так же можно отправить заявление по почте заказным письмом.

С нашей помощью вы сможете посчитать трудовой стаж.

Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.

Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

Выписка не имеет срока, она может храниться столько же времени, сколько требуется для хранения приказа. А приказы по персоналу должны храниться 75 лет!

Но если вдруг потребовалась ещё одна выписка, получить её можно по алгоритму, описанному выше. Никаких запретов на выдачу выписок законами не установлено, поэтому выдавать их по требованию обязаны столько раз, сколько потребуется.

Когда вместо приказа об увольнении выдаётся выписка?

Выписка из приказа об увольнении, образец которой будет представлен в публикации, это документ, касающийся конкретного уволенного сотрудника, а не всех, перечисленных в приказе.

К оформлению выписки определённых требований нет, но готовить её нужно по правилам делопроизводства.

Что это такое?

Любой кадровый документ может существовать в трёх формах:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

Оригинал (подлинник) — это первоисточник, имеющий юридическую силу. Например, подлинник приказа — это документ, составленный на основании заявления, зарегистрированный в деле и подписанный директором. Копия — это точное повторение документа на бумаге, заверяется она печатью и подписью исполнителя.

Когда она необходима?

По норме 62-й статьи Трудового кодекса работник имеет право знакомиться со всеми документами фирмы, касающимися его работы. В том числе, и требовать их выдачи. Понятно, что оригинал сотруднику никто не выдаст, а на копии требуемого документа могут содержаться конфиденциальные данные, за сохранность которых отвечает кадровик.

Например, если работнику потребовался приказ о его увольнении, но в приказе есть сведения не только о нём, но и о других уволенных, ему можно выдать только выписку. Потому что фамилии и сведения об остальных сотрудниках, перечисленных в приказе, это их личная информация, которую нельзя разглашать без письменного согласия заинтересованных. Поэтому копия не годится.

Так же выписку могут требовать, например, при рассмотрении дела о законности увольнения:

  • инспекторы ГИТ;
  • прокуроры и адвокаты;
  • судьи.

Кому выдаётся?

Как уже говорилось, выдать выписку можно самому работнику. Постороннему лицу предоставлять личные сведения нельзя, исключение — нотариальная доверенность.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

Надзорным органам (судьям, адвокатам и т.д.) выписку нужно предоставлять только по письменному запросу.

Важно: по закону о защите личной информации нельзя передавать документы, содержащие чьи-то персональные данные, в том числе и выписки, по факсу, электронной почтой или другим автоматизированным способом. Только лично, заказным письмом или через курьера в закрытом конверте.

Кем выдаётся?

По правилам документооборота сотрудник, ответственный за хранение приказов, имеет право готовить выписки из них. Это могут быть:

  • кадровик (пока приказ находится в незакрытом деле);
  • делопроизводитель или секретарь (если дело закрыто, и оно хранится вне отдела кадров);
  • архивариус (если дело с приказом передано по описи в архив организации).

Структура и оформление

Как и приказ, выписка состоит из нескольких частей:

Далее следует перенести точную дату и номер приказа, но само слово «приказ» заменяется на «выписку из приказа».

В распорядительную часть копируется только нужный фрагмент оригинала, информация о котором требуется.

Далее в документе указывается должность, инициалы и фамилия директора без личной подписи. Заверяется выписка следующим образом:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

  • под текстом пишется «Верно»;
  • ставится дата составления;
  • указывается должность исполнителя и ставится его подпись;
  • ставится печать.

Важно: у исполнителя должна быть доверенность на изготовление копий и выписок документов, тогда он самостоятельно может визировать документы и скреплять печатью своего отдела. В противном случае нужно ставить печать организации.

Как получить документ?

У любого действия должно быть основание. Так, документы и выписки могут выдаваться:

  • по официальному запросу надзорных органов;
  • по личному заявлению работника.

Заявление пишется в свободной форме. Текст может быть таким: «Прошу в течение 3 дней выдать мне выписку из приказа о моём увольнении». Нужно обязательно поставить дату и расписаться. Чтобы заявление не затерялось, нужно поступить так:

  1. написать два одинаковых заявления;
  2. одно заверить у секретаря или кадровика (требуется подпись, должность и дата принятия) и оставить у себя;
  3. второе отдать.

Так же можно отправить заявление по почте заказным письмом.

С нашей помощью вы сможете посчитать трудовой стаж.

Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.

Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

Выписка не имеет срока, она может храниться столько же времени, сколько требуется для хранения приказа. А приказы по персоналу должны храниться 75 лет!

Но если вдруг потребовалась ещё одна выписка, получить её можно по алгоритму, описанному выше. Никаких запретов на выдачу выписок законами не установлено, поэтому выдавать их по требованию обязаны столько раз, сколько потребуется.