Выплаты после родов на 2 ребенка

Оглавление:

Выплаты и пособия при рождении второго ребенка

Статьи по теме

Рождение второго ребенка поощряется законодательством не только материнским капиталом, но и повышенным размером некоторых детский пособий. О том, какие выплаты и пособия положены при рождении второго ребенка в 2017 году – расскажем в статье.

В статье есть таблица с максимальными и минимальными размерами каждого вида пособий на второго ребенка, которую можно распечатать и использовать в работе.

Изменения в зарплате и пособиях:

В статье:

  • Какое пособие выплачивается на 2 ребенка
  • Единовременное пособие на второго ребенка
  • Пособие за двух детей
  • Сумма пособий на детей

Какие пособия положены при рождении 2 (второго) ребенка? Сколько положено пособий в деньгах?

Для лиц, имеющих двоих детей законодательством РФ установлены следующие виды детских пособий:

  • единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • материнский капитал.

Ниже более подробно расскажем о каждом из них.

Единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности

Пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности выплачивается женщинам, вставшим на учет в гинекологии до 12 недель.

Для назначения выплаты нужно предоставить справку, подтверждающую постановку на учет в ранние сроки:

  • если женщина работает – в бухгалтерию своей компании;
  • если женщина не работает – в орган соцзащиты.

Наличие уже одного ребенка на размер пособия за постановку на учет на ранних сроках никак не влияет. Поэтому размер пособия для тех, кто не имеет детей и для тех, кто ждет второго ребенка – одинаковый.

С 1 февраля 2017 года пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности составляет 613,14 руб.

Детское пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается после того, как будущей матери выдадут больничный лист с кодом «05». Компания обязана выплатить причитающееся пособие в течение 10 рабочих дней после того, как работница предоставила листок нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам длится 140 дней – 70 до родов и 70 после родов. Все эти дни оплачиваются будущей матери исходя из ее среднего заработка.

Для расчета среднего заработка нужно сложить доход, полученный сотрудницей за два года, предшествующих году рождения ребенка и разделить его на общее количество календарных дней за эти два года.

То есть, если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году, то для расчета нужно взять доход, полученный за 2015 и 2016 года.

Законодательством установлены предельные базы дохода, который можно учитывать для расчета среднего заработка:

  • для 2015 года: 670 000 руб.;
  • для 2016 года: 718 000 руб.

Общее количество календарных дней за 2015 – 2016 гг. составляет 730 дней.

Максимальный средний дневной заработок в 2017 году при рождении ребенка составляет: 1 901, 37 руб. ((670 000 + 718 000) / 730).

Для расчета самого пособия по беременности и родам, необходимо умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам.

Правила определения среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам при рождении первого ребенка и при рождении второго ребенка одинаковы.

Таким образом, максимальный размер пособия по БИР при рождении второго ребенка в 2017 году составляет 266 191, 80 руб. (1 907,37 х 140).

Пособие по БИР с 1 февраля 2017 года исходя из МРОТ на второго ребенка составляет 34 520,55 руб. (246,58 х 140).

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в случае рождения живого ребенка. Основанием для выплаты является справка из ЗАГСА.

Получить пособие может любой из родителей (но только кто-то один) по месту работы или в органах соцзащиты.

В случае, если рождается одновременно несколько детей – пособие при рождении выплачивается на каждого из них.

Размер единовременного пособия при рождении первого или второго ребенка с 1 февраля 2017 года – 16 350,33.

Пособия по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам каждая работница имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск до 1, 5 лет оплачивается государством по среднему заработку, отпуск с 1,5 до 3-х лет – не оплачивается.

Правила расчета среднего заработка для расчета пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет такие же, как и для расчета среднего заработка при расчете отпускных по беременности и родам. Но к оплате берется только 40 % от получившейся величины и умножается на 30,4.

Таким образом, максимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в 2017 году составляет: 23 120,66 руб. (1 901, 37 х 40 % х 30,4).

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 февраля 2017 года рассчитывается исходя из МРОТ и по уходу за вторым и последующими детьми составляет 6 131,37 руб.

Помимо этого, с начала отпуска по уходу за ребенком и до достижения им возраста трех лет, работнице необходимо выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет за счет работодателя. Оно составляет 50 рублей в месяц независимо от того, за сколькими детьми осуществляется уход.

Какие пособия положены на второго ребенка в 2017 году: таблица

В нашей таблице наглядно и понятно показаны все виды детских пособий, положенных при рождении второго ребенка, и их размеры.

Вид детского пособия

Минимальный размер на второго ребенка с 1 февраля 2017 года

Максимальный размер на второго ребенка с 1 февраля 2017 года

Единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности

Пособия работающим женщинам в 2018 году

Какие пособия имеет право получать беременная женщина

Беременная работающая женщина имеет право получить от работодателя следующие пособия:

  • по беременности и родам (ст. 6 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
  • единовременное пособие по рождению ребёнка (ст. 11 ФЗ №81);
  • по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 ФЗ №81);
  • пособие при постановке на учёт в первые 3 месяца беременности (ст. 9 ФЗ №81).

Самое главное пособие, которое получает беременная работающая женщина – «декретные деньги». Эти выплаты делаются по месту работы женщины при предъявлении больничного листа, который выписывается на 140 дней, начиная с 30-й недели беременности. При некоторых обстоятельствах больничный лист может быть продлён или выписан на большее количество дней:

  • зафиксированный медицинский факт осложнения во время родов. Тогда к послеродовому периоду прибавляется ещё 16 дней. Общая продолжительность отпуска будет составлять 156 дней;
  • у женщины диагностирована многоплодная беременность. Тогда она уходит в декрет не в 30 недель, а в 28, и послеродовой период у неё тоже длиннее. Больничный выписывается на срок 194 дня (84 дня до родов и 110 после родов).

Если о многоплодной беременности стало известно только во время родов, то 54 дня «приписываются» к послеродовому периоду. Больничный лист продлевается в роддоме. Выплаты также нужно будет пересчитать.

Размер пособия рассчитывается, исходя из среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Работающая женщина, которая подлежит обязательному социальному страхованию, получает «декретные деньги» в размере 100%. Однако государством установлен максимальный лимит такого пособия.

В 2018 году он равен:

  • для обычных родов (140 день) – в сумме 282 106,70 руб.;
  • для осложненных (156 дней) – 314 347,47 руб.;
  • при рождении нескольких малышей (194 дня) – 390 919,29 рублей.

Если есть максимальный размер пособия по беременности и родам, то должен быть и минимальный. Расчёт производится, исходя из МРОТ на день получения будущей мамочкой больничного листа. В 2018 году беременная женщина может получить минимум:

  • 43 616,65 рублей за 140 дней;
  • 48 600,30 рублей за 156 дней;
  • 60 438,83 руб. за 194 дня.

Пособие при постановке на учёт до 3 месяцев беременности также выплачивается работодателем. То есть женщина должна встать на учёт в женскую консультацию до 12 недель. В 2017 году размер пособия без учета районного коэффициента составляет 613,14 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42). Выплачивается оно единовременно. С 01.02.2018 года произошла индексация, и теперь женщина может получить на руки 628,47 рублей.

Пособие по уходу за ребенком работающей женщине

Выплаты по уходу за ребёнком до исполнения им 1,5 лет выплачиваются также работодателем. Они начисляются каждый месяц и рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника. Размер пособия равен 40% от среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Размер денежных выплат до 1,5 лет ребёнку имеет минимальное и максимальное значение:

С 01.01.2018 года

С 01.02.2018 года

С 01.05.2018 года

Данное пособие начинает выплачиваться на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Минимальный размер данной выплаты органичен МРОТ. Расчёт производится по формуле МРОТ * 40%. С начала текущего года МРОТ вырос до 9 489 рублей. С мая текущего года он приравняется в величине прожиточного минимума, поэтому и минимальное пособие возрастёт.

Единовременное пособие работающим

Пособие при рождении ребёнка также выплачивается единовременно и по месту работы женщины. Его размер фиксирован и не зависит от трудового стажа женщины и её уровня дохода. С 01.02.2018 года, с учётом прошедшей индексации, женщина может получить на руки сумму, равную 16 759,09 рублей.

Если женщина имеет статус жены военнослужащего, проходящего срочную службу на момент рождения малыша, то размер выплаты несколько иной – 26 539,76 рублей. Важно! Женщины, проживающие в регионах, в которых применяется районный повышающий коэффициент, получают данное пособие именно с его учётом. Например, для республики Башкортостан районный коэффициент установлен в пределах 1,15. Следовательно, женщина получает на руки 19 272,85 руб., а жена военнослужащего – срочника — 30 520,74 руб.

Кто выплачивает детские пособия

Все выплаты беременной женщине делает работодатель. Именно к нему она обращается с заявлением и соответствующими документами. Он не имеет права ей отказать. Если происходит отказ, женщина имеет право обратиться в суд. В некоторых регионах нашей страны действует проект, когда женщина может напрямую обратиться в ФСС за получением выплаты, в обход работодателя. То есть она имеет право подать документы на получение всех причитающихся ей выплат напрямую в органы социального страхования. В крупных городах, в которых соцстрах уже подключён у порталу Госуслуги, подать документы можно через интернет.

Если же такой возможности нет, то обращение происходит «по старинке», через работодателя. Он должен потребовать документы, подтверждающие право на получение пособий. Работодатель снимает копии с документов и прикладывает их к отчёту в ФСС.

Все эти выплаты компенсируются работодателю из Фонда социального страхования. Компенсация происходит в конце отчётного периода, когда были совершены единовременные выплаты. Компенсация пособий по уходу до 1,5 лет, возмещается ежеквартально, согласно отчётам предприятия в ФСС.

Необходимые документы для начисления и выплат пособий

Для того чтобы получать полагающиеся ей выплаты, женщина должна представить работодателю необходимые документы.

Для выплаты «декретных денег»:

  • заявление о предоставлении декретного отпуска в произвольной форме на имя работодателя;
  • больничный лист с расчётом декретных дней;
  • если женщина имеет дополнительное место работы, то тогда она должна представить справку о доходах с другого места работы.

Для получения единовременного пособия при постановке на учёт на ранних сроках беременности:

  • справка из женской консультации о постановке на учёт в оговоренные сроки. Справка должна быть заверена подписью лечащего врача, заведующей женской консультацией и главным врачом поликлиники;
  • заявление о выплате пособия в произвольной форме на имя работодателя.

Для получения единовременного пособия при рождении ребёнка:

  • заявление. Оно пишется на имя работодателя в произвольной форме;
  • справка из органа ЗАГСА, где ребёнок был зарегистрирован;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка с места работы второго родителя ребёнка, о том, что он данное пособие не получал. Если отец безработный – справка из центра занятости;
  • если женщина является матерью-одиночкой, ей необходимо также представить справку из ЗАГСА о подтверждении этого факта.

Женщина должна обратиться за таким пособием в течение полугода с момента рождения малыша, а работодатель обязан выплатить его не позднее 10 дней после представления необходимых документов. Это регулируется статьей 17.2 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Для оформления пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет необходимо представить следующие документы:

  • заявление на имя работодатели в произвольной форме;
  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Когда ребёнку исполнится полтора года, женщина имеет право выбора: либо выйти на работу, либо продлить отпуск до 3 лет;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком.

Обратиться за предоставлением пособия женщина имеет право в течение полугода с момента рождения ребёнка. Работодатель же обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней, после представления необходимых документов.

Выплаты на второго ребенка

Государством предусмотрены и выплаты на второго ребёнка. В первую очередь, это материнский капитал. Он выплачивается не наличными средствами, а выдаётся матери в виде сертификата на определённую сумму. Он имеет целевое назначение, и потратить его просто так не получится.

С 2018 года величина материнского капитала составляет 453 026 рублей. Для его получения необходимо обратится в ПФР, именно он занимается выдачей сертификата. Получить маткапитал могут все семьи, родившие второго (или последующего) ребёнка после 2007 года, вне зависимости от уровня дохода и статуса семьи.

Также женщина, носящая или родившая второго ребёнка, имеет право получить:

  • пособие женщинам, вставшим на учёт по беременности в женскую консультацию до 12 недель беременности;
  • декретные выплаты по больничному листу в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года;
  • единовременное пособие по рождению;
  • выплаты по уходу за ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года.

С 2018 года введено новое пособие для семей с первым или вторым ребенком, уровень дохода в которых на каждого члена семьи не превышает размер 1,5 кратного прожиточного минимума, нормируемого для взрослого человека в данном регионе во втором квартале года, предшествующего году обращения.

Однако выплата при этом будет производиться исходя из величины прожиточного минимума на ребенка. Источником выплаты на второго ребенка являются средства материнского капитала, поэтому удобнее всего будет оформлять их вместе. Пособие назначается на один год, после чего, на оставшиеся полгода необходимо подавать новый комплект документов.

Данная материальная помощь будет оказываться при соблюдении следующих условий:

  • семья является гражданами России;
  • выплачивается только на детей, родившихся после 01.01.2018 года;
  • семья должна иметь ограниченный уровень дохода (ниже 1,5 прожиточных минимума на каждого члена), вне зависимости от того, сколько человек в семье работают;
  • право на получение нужно подтвердить документами.

Ежемесячный размер выплаты, в случае если есть основания для ее получения, равен прожиточному минимуму, установленному в регионе проживания получателя пособия для детей. Для выплаты берется сумма, которую узаконили во 2-м квартале предшествующего года. Таким образом, обратившиеся за выплатой в 2018 году москвичи будут получать 14 252 рублей, а граждане, постоянно проживающие в Московской области — 11 522 рублей.

Компенсация от работодателя

Работодатель имеет право выплачивать своим сотрудницам дополнительные компенсации при рождении ребёнка или по уходу работницы в декрет. Размер выплат не регулируется на законодательном уровне, так как это право работодателя, а не его обязанность.

Сумму выплат он может прописать в локальных нормативных актах по оплате труда или в коллективном и трудовом договоре. Выплаты могут быть установлены в фиксированном размере или зависеть от оклада той или иной сотрудницы. Например, работодатель может прописать так: «в размере 25 000 рублей» или «в размере двух окладов». Но, как правило, работодатель прописывает именно в фиксированном размере, чтобы не обидеть своих работниц.

Есть и такое пособие, которое выплачивается только работающим родителям – матери или отцу. Компенсация выплачивается до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Размер закреплён на федеральном уровне и не меняется уже более 20 лет. Сумма к получению – 50 рублей ежемесячно.

Выплачиваются эти средства за счёт работодателя в заявительном порядке от родителя. Как правило, получает их мама, так как папа редко уходит в отпуск по уходу за ребёнком. За весь период отсутствия матери на работе общая сумма составляет 1 800 рублей.

Получить данную компенсацию могут:

  • родственники ребёнка, которые осуществляют фактический уход за малышом и имеют официальное место работы;
  • женщины, имеющие статус военнослужащих;
  • женщины, которые работают в качестве гражданского персонала в воинских частях;
  • женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия именно в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. Важное условие! Женщина не должна получать пособие по безработице.

Данная компенсация в размере 50 рублей также начисляется и тем женщинам, которые трудятся по найму, но на дому, либо на своём рабочем месте, но в условиях неполного рабочего дня. Важное условие! Женщина должна находиться в отпуске по уходу за ребёнком.

Пособия работающим женщинам в 2018 годуОбращаться за выплатой компенсации женщина может как по основному месту работы, так и в ту организацию, в которой она работает по совместительству.

Дополнительные условия для получения компенсации:

  • назначается только работающим женщинам со дня оформления отпуска по уходу за ребёнком;
  • переводится на зарплатную карту в тот день, когда производится выплата ежемесячного пособия по уходу. То есть в день выплаты заработной платы всем остальным работникам.

Налоговый вычет на ребенка

Лица, имеющие детей, имеют право получать от государства налоговое послабление в части подоходного налога. Такое послабление называется налоговый вычет и предоставляется исключительно работающим гражданам. Те граждане, которые официально трудоустроены и уплачивают подоходный налог в пользу государства, имеют право на применение налогового вычета на каждого своего несовершеннолетнего ребёнка. Вычет предоставляется в заявительном порядке. Работник должен подтвердить своё право, приложив к заявлению свидетельство о рождении ребёнка / детей.

Вычет является своего рода льготой по уплате НДФЛ. Он уменьшает налоговую базу по этому налогу. В НК РФ сказано, что сумма вычета зависит от количества несовершеннолетних детей:

  • 1 400 рублей на первого и второго ребёнка;
  • 3 000 рублей на третьего и последующего ребёнка.

Вычет производится до тех пор, пока работник не получит суммарный годовой доход в размере 350 тысяч рублей. Каждый месяц, на протяжении всего календарного года, из заработной платы работника вычитают полагающуюся ему сумму вычета. Эта сумма НДЛФ не облагается! Но, как только суммарный годовой доход достигнет предела 350 000 рублей, льгота предоставляться не будет. Если работник эту сумму не использует, на следующий календарный год она не переносится.

Ежегодный отпуск беременным перед декретом и после декрета

Беременная женщина является таким же работником, как и другие сотрудники, и она имеет право на использование ежегодного отпуска. Такое право ей предоставляется даже в том случае, если она собралась уходить в декрет. Закон обязывает работодателя предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

  • если она просит об этом накануне отпуска по беременности и родам;
  • если она желает его использоваться сразу же после выхода из отпуска по беременности и родам;
  • если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми;
  • если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

Не имеет значения, запланирован ли данный отпуск в текущем периоде по графику или нет. Даже в том случае, если стажа женщины не хватает для оформления ей полноценного оплачиваемого отпуска, он должен быть предоставлен ей в счёт будущих отпусков.

Закон довольно лояльно относится к беременным женщинам. Даже если она отработала 1 день на данного работодателя и уходит в отпуск по беременности и родам, он обязан ей предоставить полноценный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, этот отпуск должен быть оплачен в соответствии с законом. Но если в текущем периоде она отпуск отгуляла, а новый рабочий год у неё не начался, то взять отпуск «вперёд» она не может ни до декрета, ни после него.

Отпуск, как обычно, предоставляется в заявительном порядке. О своём желании уйти в ежегодный отпуск перед декретом женщина должна оповестить работодателя в письменном виде. К заявлению она должна приложить документы. Обязательным документом является справка из медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте в качестве беременной. Справка выдаётся тем врачом, который наблюдает беременную. Она должна быть подписана лечащим врачом, заведующим женской консультации и главным врачом медицинского учреждения. В справке обязательно должен быть указан срок беременности.

Уйти в отпуск сразу же после декрета женщина может в том случае, если она не воспользовалась этим правом до ухода в отпуск по беременности и родам. Этот отпуск также должен быть оплачен. Если женщина твёрдо решила использовать такое право, то рекомендуется отработать определённый период, а потом уходить на отдых. Тогда компенсация будет больше.

Заключение

Работодатель обязан соблюдать закон и выплачивать женщине все причитающиеся ей пособия до рождения ребёнка и после него. За пренебрежение этой обязанностью работодатель будет нести ответственность.

Какие выплаты положены при рождении второго ребенка

Когда у семьи рождается второй малыш, она получает право на государственную поддержку — это так называемые выплаты при рождении второго ребенка в виде единовременного и ежемесячных пособий. Такие пособия аналогичны тем, что получают родители за первого ребенка по беременности и родам. Кроме того, семья имеет право на получение материнского капитала. Размер этого пособия по состоянию на 2018 год составляет 453 026 рублей. Ввиду бюджетного дефицита материнские (семейные) выплаты при рождении второго ребенка в 2018 году индексировать не стали.

Рассмотрим подробно, какие выплаты положены при рождении второго ребенка.

Разовое пособие по беременности и родам

Итак, пособие по беременности и родам. Вот его особенности:

  • его выдают одной общей суммой за весь период беременности женщины и родов; при этом если роды были обычными (неосложненными), то за 140 дней, при осложнении родов – за 156 дней, а при рождении сразу двойни или более двух детей – за 194 дня;
  • если мама безработная, то пособие по родам минимальное в соответствии с установленным размером;
  • для работающих женщин пособие рассчитывают из 100 процентов ее среднего заработка; при этом в расчет берут 2 последних перед беременностью и родами календарных года;
  • как только женщина предоставит работодателю весь пакет документов, в течение 10 дней пособие должно быть начислено, а выплачивают его в тот же день, когда производят и все остальные зарплатные выплаты в данной организации.

Пособие можно получить в определенный срок – не более 6 месяцев после завершения отпуска по беременности женщины и родам.

Разовое пособие при рождении второго ребенка

Один из родителей имеет право получить единовременное пособие при рождении второго ребенка. Обычно его получает мать или же лицо, которое ее заменяет.

В 2018 году размер этого пособия составляет 16 759 руб. 09 копеек. Для получения пособия работник-родитель должен обратиться в свою бухгалтерию и подать заявление на назначение выплаты. К нему прикладывают подтверждающие документы.

Безработные за получением пособия обращаются в органы соцзащиты населения.

Назначение пособия и выплату производят не позже чем через 10 дней после подачи документов и не позже 6 месяцев после рождения ребенка.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Это пособие платят каждый месяц на работе одного из родителей, который подал заявление в свою бухгалтерию. Прошение подают на назначение пособия, к нему прикладывают пакет документов.

Размер такого пособия составляет 40 процентов от средней заработной платы родителя за 2 предшествующих родам года.

Если ухаживают за ребенком другие родственники, они имеют право подать документы на получение пособия по уходу.

Ежемесячное пособие до трехлетнего возраста

При уходе за ребенком до достижения им возраста 3-х лет родители (чаще всего это мама) получают ежемесячные выплаты по месту своей работы. Если ухаживает не женщина, а другой родственник, то право на получение этого пособия имеет он. Все документы подают так же в свою бухгалтерию, а пособие выплачивают каждый месяц через 10 дней после подачи документов.

О материнском капитале

Когда в семье рождается второй или последующий ребенок, выплачивают еще одно пособие – материнский капитал. Его выдают один раз, размер – 453 026 рублей.

Для получения данного вида государственной помощи необходимо обратиться с заявлением в местное подразделение ПФР России, где фактически проживает семья, и предъявить необходимый для получения пакет документов. При этом подать на получение данного сертификата вы имеете право в любое время: срок получения законом не ограничен.

Детские пособия при рождении второго ребенка в 2018 году

Рождение ребенка всегда связано с определенными финансовыми расходами. И не всегда родители сами их покрыть, особенно если в семье рождается второй малыш. В этой ситуации на помощь приходит государство. Оно установило выплаты на второго ребенка . Каких видов бывают эти пособия. Как их можно получить и какие документы требуются для этого. Об этом далее.

Какие пособия предусмотрены на второго ребенка

Когда рождается второй малыш, то его родители обретают право на такие пособия:

  1. Выплата по беременности и родам — выплачивается за весь декретный отпуск. При этом его размер зависит от того, трудоустроена ли будущая мама. Если да, то его величина составляет 100% от среднего заработка. Неработающие женщины могут рассчитывать на пособие в минимальном размере.
  2. Пособие на второго ребенка — эту выплату получает один из родителей ребенка по месту работы. Для этого необходимо предъявить работодателю заявление и требуемые документы для оформления пособия. Безработные граждане могут также оформить эту выплату, но в отделении соцзащиты. В 2017 году размер выплаты составляет 16 350, 33 руб . Информация о размере выплат на 2018 год пока неизвестна. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, поэтому все обновления будут указаны в этой статье.
  3. Ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет — оформляется по месту работы. Величина пособия составляет 40% среднего заработка за 2 последних года. Право на выплату распространяется также на других близких родственников, которые фактически заботятся о ребенке . Минимальная сумма материальной помощи в 2017 году достигает 6 131, 37 руб.
  4. Ежемесячная помощь при уходе за ребенком до 3 лет — выплачивается по месту работы мамы или другого родственника, ухаживающего за ребенком .
  5. Материнский капитал — право на его получение обретают родители второго и последующего ребенка . Получить можно в территориальном отделении Пенсионного Фонда, предъявив необходимый пакет документов. Срок получения сертификата не ограничивается. Сумма капитала в 2017 году составляет 453 026 руб.

Внимание! Время для оформления пособия по беременности и родам составляет 6 месяцев с момента завершения декретного отпуска. Единовременные пособия выплачиваются на протяжении 10 после того, как заявителем были предъявлены все необходимые документы.

Условия для получения

Этот вид государственной помощи выплачивается из средств внебюджетного фонда. Место оформления зависит от того, трудоустроены ли родители малыша:

  1. Официальный работодатель — оформление выплаты осуществляется по месту работы, если хотя бы один из родителей трудоустроен.
  2. Орган соцзащиты по месту регистрации — документы необходимо предъявлять в этот орган, если оба родители являются безработными.

Какие необходимы документы

Если пособие желает оформить работающий гражданин, он должен предъявить в бухгалтерию компании, в которой официально трудоустроен:

Родитель, не работающий официально, обязан предъявить дополнительный список документов:

Какие выплаты положены в регионах

В России по случаю рождения второго ребенка можно получать не только федеральные пособия. В каждом регионе страны предусмотрены собственные программы поддержки родителей второго ребенка .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Выплаты в Москве и области

Так, в городе в Москве можно рассчитывать:

  • единовременное пособие при появлении ребенка на сумму 14 500 руб. , но мать или отец, а также ребенок зарегистрированы в Москве;
  • дополнительное пособие для молодых семей выплачивается ежемесячно в размере 100 100, но только в том случае, если возраст и мамы, и папы ребенка не превышает 30 лет, а также хотя бы кто-то из родителей и ребенок прописаны в городе.

Жители Московской области получают единовременную выплату при рождении малыша. Сумма материальной помощи составляет 20 тысяч рублей.

Рассчитывать на данное пособие могут:

  • малообеспеченные семьи;
  • родители, имеющие регистрацию в этой области.

Важно! Размер финансовой помощи определяется властями каждого региона. Порядок оформления и сумма выплаты зависит от возможностей бюджета и финансовых возможностей жителей.

После предъявления всего пакета документов денежные средства будут перечислены на счет в течение 10 дней. В текущем году размер выплаты составляет 14 498 руб.

Материнский капитал

Семьи, родившие второго ребенка , могут рассчитывать на материнский капитал. Величина пособия в 2018 году составляет 453 тысячи рублей. Потратить деньги можно:

  • на жилье;
  • на накопительную пенсию матери;
  • на образование детей.

Внимание! Право на материнский капитал не имеет срока давности. Реализовать его можно после получения документов на новорожденного малыша.

В период вынашивания ребенка и родов есть возможность получать декретные выплаты. Этот вид пособия является своего рода компенсацией за невозможность ходить на работу. Хотя денежные средства выплачивает работодатель женщины, ему позже эти расходы возмещаются из государственного бюджета.

Размер финансовой помощи зависит от заработка матери за последние 2 года. Срок выплаты может составлять:

  • за 20 недель — роды были естественными и прошли без осложнений;
  • за 22 недели и 2 дня — возникли осложнения во время естественных родов;
  • за 27 недель и 5 дней — ребенок появился путем кесаревого сечения.

Важно! Нетрудоспособная роженица получает пособие в органе соцзащиты. Расчет суммы осуществляется на основании минимального размера труда в этом году.

Мать или другой близкий родственник, ухаживающий за ребенком до 1,5 года , получает ежемесячное пособие. Его размер составляет 40% от среднемесячного оклада. Минимальный уровень выплаты в 2017 году достигал 6 131, 37 руб.

Оформление и выплат

Чтобы получать финансовую помощь на второго ребенка , нужно предъявить в орган соцзащиты такую документацию:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Размеры пособий при рождении ребёнка в 2017-2018 году

Содержание статьи:

Министерство труда разработало новый проект постановления о том, что детские пособия и компенсационные начисления будут установлены в увеличенном размере – 3,2%. Осуществление индексационного роста запланировано на февраль 2018 года.

Материнский капитал, напротив, в течение трёх лет останется неизменным, на сегодняшний день составляет 453 000 руб.

Последние изменения в законодательстве о выплатах при рождении ребенка

Осенью 2017 Министерство труда заявило, что в новом году для начисления средств будут браться во внимание все доходы и собственности граждан. Благодаря этому регионам будет проще оценивать нуждаемость россиян в финансовой помощи.

Такие изменения в законодательстве помогут более тщательно производить проверку данных, так как многие нетрудоустроенные семьи работают нелегально или получают деньги наличными, но при этом входят в категорию «малообеспеченных семей».

Особое внимание уделяется программе поддержки многодетных семей, так как появление третьего и последующих детей очень часто пошатывает семейный бюджет, и родители не в состоянии обеспечить ребёнка комфортными условиями проживания и качественным образованием.

Размеры выплат

С начала февраля 2018 индексацию пройдут абсолютно все «детские» выплаты:

16 300 рублей

16 800 рублей

на второго, третьего и последующих детей – 6300 рублей

11 000 рублей

11400 рублей

Интересный факт: с начала нового года вступит в силу закон об индексации МРОТ. Цифра будет постепенно увеличиваться до размера прожиточного минимума в 2019 году. На сегодняшний день цифра уже увеличена на 21,7%, а минимальная зарплата составляет около 9 400 руб. Детские пособия напрямую зависят от этой суммы.

Единовременные пособия при рождении ребёнка и декретные в 2017-2018 гг

Трудовое право предусматривает финансирование гражданок по причине беременности и родов. Денежные начисления осуществляются как до родов, так и после.

В 2018 году беременных гражданок ожидают некоторые изменения:

  • максимальный размер средней зарплаты при расчёте декретных не должен быть больше, чем фиксированный размер денежных отчислений (см. Средняя зп в России в 2017 году). В случае выхода на больничный и рождения детей за два года, делённый на 730 (количество дней в году);
  • в расчёт берутся только два последних отработанных года (2016 и 2017);
  • учитывая то, что размер минимальной зарплаты в 2018 году будет увеличен, значит, и размер минимальных пособий так же вырастет.

Минимальное пособие в 2018 году будет выглядеть следующим образом:

  1. В случае благополучного вынашивания плода и лёгких родов женщина получит 43 600 руб. и 140 дней декретного отпуска.
  2. Если вынашивание было под угрозой или роды прошли с осложнениями, отпуск продлится на 16 дней, и сумма декретных будет насчитывать 47 600 руб.
  3. В случае появления на свет двух или нескольких детей женщине полагаются 56 900 руб. и 194 дня декретного отпуска.

Размер пособия при рождении ребёнка в 2017 г. практически не отличался от нынешнего.

Документы для оформления пособий на детей в 2017-2018 гг

По факту появления ребёнка на свет женщине полагается единоразовое пособие в размере 16 300 руб., а оформлять его необходимо в течение полугода после родов.

Обращаться за оформлением нужно в отдел кадров (если женщина официально трудоустроена), в иных ситуациях – в отделение соцслужбы. Учащиеся на очном отделении оформляют пособия на новорожденных в деканатном отделе своего учебного учреждения.

Единовременные пособия при рождении ребёнка составляли 16 300 рублей в 2017 году, на сегодняшний день – 16 800 руб. В случае рождения нескольких детей средства начисляются на имя матери или отца в сумме 50 000 руб. Оформить пособие можно в территориальном отделении УСЗН, предварительно собрав следующий перечень документов:

  • заявление от одного из родителей с прошением о предоставлении «детских» выплат;
  • документ, подтверждающий личность (ксерокопия);
  • свидетельство о рождении детей;
  • документ, подтверждающий то, что новорожденные проживают на одной территории с биологическими родителями;
  • начисляются пособия не позднее, чем через полгода после того, как дети появились на свет.

Выплаты по уходу за ребёнком в 2018 году

Официально трудоустроенным гражданам выплаты по уходу за ребёнком полагаются исходя из размера заработной платы, а именно – 40% от неё.

На первенца в семье полагается около 3 700 рублей, на каждого следующего – 6 300 рублей. Максимальная сумма – 24 500 рубля.

Если организация, в которой работала мать, завершила своё существование до истечения декретного отпуска, гражданка имеет право обратиться в социальную службу за выплатами, но в данном случае максимальная сумма будет насчитывать всего лишь 12 200 руб.

Интересный факт: оформлять декретный отпуск и пособия по уходу за новорожденным может не только биологическая мать, но и близкие родственники ребёнка (отец, бабушка), при этом сумма начислений останется неизменной.

Выплаты по уходу за ребёнком возрастом до трёх лет

Декретный отпуск можно на законном основании продлить до трёх лет. Но здесь есть свои нюансы. Дело в том, что выплаты начисляются только на протяжении полутора лет, следующие полтора года в учёт не берутся. Это значит, что женщина будет получать всего лишь компенсационные 50 рублей от работодателя и ни копейки больше. Поэтому, большинство женщин предпочитает выходить на работу как можно быстрее и не ждать, пока ребёнку исполнится три года.

Интересный факт: Осенью 2017 представители государственной власти предложили ввести единоразовое пособие на детей, которым не досталось места в детском саду. Размер компенсационных должен был составлять около 3 000 руб. На сегодняшний день эта идея по-прежнему рассматривается.

Если новорожденный имеет инвалидность

Дополнительные выплаты предусмотрены на детей, рождённых с физическими ограничениями или отклонениями, инвалидов:

  1. Размер финпомощи составляет 11 900 рублей.
  2. Ежемесячные выплаты – 1 400 рублей.
  3. Ежемесячные начисления неработающему родителю – 5 500 рублей.
  1. Государственная помощь на покупку медикаментов – около 800 руб/мес.
  2. Путёвки в рекреационные организации – 120 000 рублей.
  3. Финансирование проезда в общественных местах – около 100 руб/мес.
  4. Маткапитал – 453 000 рублей.
  5. Льготы: 12 000 рублей — родителям, 6 000 рублей – усыновителям.

В качестве заключения к статье рассмотрим нашумевший вопрос о финансовой помощи молодым матерям (см. Программа «Молодая семья»). Весной 2017 в сеть был пущен слух о том, что матери возрастом до 35 лет будут получать государственную помощь в размере 250 000 рублей. Данная новость до сих пор официального подтверждения не получила, но не трудно догадаться, что она является ложной, так как основной мотивацией на прибавление в семействе служит материнский капитал. Пока существует маткапитал, компенсационные в размере 250 000 рублей ничего не дают.