Выплаты при увольнении из мвд по сокращению

Оглавление:

В чем отличие способов увольнения сотрудника МВД?

Здравствуйте Ольга Степанова. Огромное спасибо Вам за ответ, только там был еще один вопрос. Поясните пожалуйста в чем отличие увольнения из МВД по сокращению штатов, от увольнения по собственному желанию (т.е. отличие льгот, каких-либо выплат и т.д.), по возможности подробно. Если сотрудник после увольнения будет оформлять пенсию. Заранее благодарю. С уважением Владимир.

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст. 58 ( Основания для увольнения из органов внутренних дел) ПОСТАНОВЛЕНИя ВС РФ от 23.12.92 N 4202-I (ред. от 21.11.2011) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

е) по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;

Выгоднее видимо увольняться из ОВД в связи с сокращением штатов.

Я ссылаюсь на два Закона, самостоятельно см. Законы и более внимательно изучите те нормы, которые касаются вашего положения.

Так согласно ст. 95. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

( статья называется — О внесении изменений в Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»)

10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:

— в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

В силу ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

(статья называется — Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел)

П.7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения по следующим основаниям:

— организационно-штатные мероприятия;

11. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, в п. 10 (см. выше) ст.3 указанного Закона, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Но если вы собираетесь на пенсию по выслуге, то почему спрашиваете о расторжении контракта по собственному желанию? Когда существует

в соответствии со ст. 58 ( Основания для увольнения из органов внутренних дел) ПОСТАНОВЛЕНИя ВС РФ от 23.12.92 N 4202-I (ред. от 21.11.2011) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию

Вы вправе разрешить все эти вопросы и с нюансами увольнения вас должны ознакомить в отделе по личному составу — кадровики, они должны разъяснить, указать на нормы Закона (в которых можно заблудиться даже юристу) и предложить наиболее удачный вариант, если вы попали под сокращение, но у вас общая продолжительность службы в органах внутренних дел составляет 20 лет и более.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Денежные выплаты сотрудникам полиции при увольнении

Добрый день! Подскажите пожалуйста, муж увольняется с ппс полиции по собственному желанию, срок службы 2 года 1 месяц, практически всю форму покупали за свой счет! В отпуске был в прошлом году в мае! Помогите, какие выплаты он должен получить и в какие сроки?

Ответы юристов (2)

1. Денежное довольствие к моменту увольнения

2. Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета 3 оклада в год (п. 25-27 Приказа МВД России от 31.01.2013 N 65), при условии, что эту премию он получает и не имеет взысканий.
Она выплачивается ежемесячно в пропорции 25 % от оклада. Если, допустим, отработал к моменту увольнения 5,5 месяцев с начала года и премия не выплачивалась ежемесячно, то размер премии к выплате 1 оклад + 37,5 % от оклада. Если выплачивалась, то по факту за отработанное количество дней в месяце: уволится в середине месяца — получит 12,5 % от месячного оклада.

3. Единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания (ч. 7 п. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

4. Компенсация за отпуска (п. 81.1 Приказа МВД России от 31.01.2013 N 65), в том числе компенсация за основной отпуск в год увольнения пропорционально периоду службы в год увольнения.

5. Компенсация за форму (ее, правда, могут и не выплатить, тогда можно обращаться в суд).

Порядок компенсации в Вашем случае регулируется ч. 6 Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования (утвержден Приказом МВД РФ от 10.01.2013 г. № 8) и положениями Приказа МВД РФ от 06.03.2007 N 218.

Выплаты производятся в фиксированном размере за 1 год выслуги (к примеру, для мужчин: фуражка шерстяная — 169 руб, рубашка — 168 руб и т.п.).

Вопрос с денежной компенсацией за вещевое довольствие в Вашем случае неоднозначный: прямой обязанности выплатить Вашему мужу компенсацию нет (т.к. он не является сотрудником оперативных подразделений), поэтому я бы советовал на всякий случай написать рапорт на компенсацию и сохранить у себя копию.

Кстати, учтите, что иногда отделы кадров предлагают уволиться не по инициативе сотрудника, а по соглашению сторон ч. 1 п. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В этом случае компенсацию за форму не получите.

Также желательно написать рапорт на предоставление материальной помощи (если ранее не писал).

В этом случае к общей сумме выплат прибавится еще 1 оклад (ч. 135 Приказа МВД РФ от 31.01.2013 г. № 65 и ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ О социальных гарантиях…)

в какие сроки?
Ксения Фоменко

Все выплаты должны быть произведены ко дню увольнения.

Уточнение клиента

А если его рапорт до сих пор не подписан начальником а уже прошло 5 дней? В какие срок должен быть подписан рапорт?

27 Мая 2015, 19:19

Какой рапорт Вы имеете в виду?

Рапорт об увольнении рассматривается в порядке ч. 1 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел. » в течение 1 месяца.

Рапорты о выплатах, компенсациях, нарушениях контракта и т.п. также в течение 1 месяца в порядке ч. 7 ст. 72 того же Закона, а также с применением положений Приказа МВД России от 13.08.2012 г. № 782.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ! Подскажите еще пожалуйста как быть если начальник порвал рапорт об увольнении и сказал что найдет за что и уволит по статье со всеми выплатами и заставит оплатить учебку 6 месяцев в которую муж был отправлен принудительно! Муж послал рапорт заказным письмом, но он до сих пор лежит неподписанный, а начальник настаивает на своем, говорит что сделает так что муж всю жизнь будет выплачивать МВД, непонятно за что! У мужа за все время работы ни одного замечания, ни одного взыскания! Как теперь уволиться? Что делать? Может позвонить на горячую линию и объяснить ситуацию? Помогите!

28 Мая 2015, 08:26

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по состоянию здоровья из ОВД. Какие компенсации положены?

Здравствуйте. Муж является сотрудником ОВД. В период прохождения службы получил заболевание — хроническая демографическая крапивница. Кроме того, обострился гастрит на фоне данного заболевания. Подумываем об увольнении по состоянию здоровья, ссылаясь на данный диагноз. В Приказе МВД РФ от 14.07.2010 N 523

«Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации» имеется наименование такого заболевания как «хроническая крапивница», в графе 62 Расписания болезней (таблица 1).

Скажите, пожалуйста, можно ли уволиться по данному основанию по состоянию здоровья из ОВД? В случае увольнения, какие выплаты ему будут положены?

24 Августа 2013, 20:02 Ольга, г. Тверь

Ответы юристов (6)

Да, по данному основанию сотрудник ОВД подлежит увольнению, но для этого должно быть заключение ВВК с установлением категории годности к службе, и «железно» утверждать об основании для увольнения можно только после ВВК — случаи бывают разные.

При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в зависимости от стажа, также при увольнении с правом на пенсию, при наличии выслуги более 10 лет, за сотрудников сохраняется право на получение социальной выплаты на улучшение жилищных условий.

Есть вопрос к юристу?

Ольга, увольнение происходит по заключению ВВК, но не в коем случае не по рапорту.Пусть не вздумает муж писать его т.к.многие злоупотребляют этим (и просят написать на увольнение) и после написания рапорта-ссылаются якобы на то что вы ведь сами его написали и выплаты вам никакие не причитаются!

(Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 07.05.2013)

ст.82 Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

— по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

Уточнение клиента

Скажите пож-та,а какие выплаты и в каком размере ему будут положены при увольнении по заключению ВВК с данным диагнозом? Каков размер выходного пособия в зависимости от стажа? Не могу найти конкретную норму.

24 Августа 2013, 21:49

Ваш супруг может уволиться по болезни. Он имеет на это право и вправе отстоять увольнение в установленном законом порядке. Он должен пройти ВВК, в заключении ВВК должно быть отражено что он не годен к службе или ограниченно годен. Основанием для увольнения является: по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; по болезни.При увольнении сотруднику выплачиваются денежное довольствие за весь период службы, квартальная премия пропорционально про­служенному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного со­держания в год (в случае ее неполучения в со­ответствующем году), единовременное денеж­ное вознаграждение по итогам календарного года пропорционально прослуженному време­ни. Если сотрудник в году увольнения не ис­пользовал очередной отпуск, ему выплачивает­ся денежная компенсация. уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному со­стоянию здоровья, при выслуге менее 10 ка­лендарных лет — 5 месячных окладов, от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 ме­сячных окладов, от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и свы­ше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания; Пособие выплачивается за полные годы вы­слуги без округления их в сторону увеличения исходя из окладов по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. В случае повторного определения на службу единовременное пособие при последу­ющем увольнении со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последне­го увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в ме­сячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада де­нежного содержания.

сотрудникам, имеющим общую продолжи­тельность службы (включая военную) менее 15 лет и уволенным без права на пенсию, сохра­няется выплата оклада по специальному зва­нию в течение одного года после увольнения, если оно произведено по достижении предель­ного возраста, болезни, ограниченному состо­янию здоровья, сокращению штатов, а также в связи с нарушением условий контракта в от­ношении сотрудника.

Выплата осуществляется исходя из имевше­гося у сотрудника на день увольнения со служ­бы специального звания.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока сохранения выплаты соответственно уве­личивается ее размер.

Порядок увольнения при сокращении штатов и выплаты компенсаций в 2018 году

Сокращение штатов по трудовому кодексу является одним из оснований расторжения трудовых отношений. Данная процедура предполагает особый порядок, отличающийся от любых других видов увольнения в 2018, инициированных со стороны работодателя. Работнику, попавшему под сокращение в 2018 году, полагается не только выплата зарплаты, но и дополнительная компенсация при увольнении. Работодатель обязан предварительно определить, кто имеет право на первоочередное сохранение своего рабочего места, кого уволить на данном основании вообще невозможно, сколько окладов будет включать в себя выходное пособие, каков порядок его расчета исходя из средней заработной платы. Также должен быть соблюден порядок на досрочное прекращение трудовых отношений, который определяет кодекс по защите труда. Еще работодателю необходимо уведомить о предстоящем сокращении не только сотрудников, но и соответствующие органы, в том числе и профсоюз, при условии, что данный сотрудник является его членом.

Какие правила устанавливает закон 2018 года по проведению процедуры сокращения штатов и выплат компенсации при увольнении? Как не прогадать и получить полное выходное пособие и доказать бывшему работодателю свою правоту? Какие отличия при получении пособия по сокращению и непосредственно процедуре увольнения у сотрудников МВД? Что обязан сделать работодатель и что обязан сделать работник, а также, какие права имеют обе стороны в данной ситуации? На все эти вопросы можно найти ответы в интернете, в законодательных нормах и актах (например, трудовой кодекс), потратив на это уйму времени.

А можно просто обратиться к консультантам сайта через форму обратной связи и узнать все у опытных юристов совершенно бесплатно и максимально быстро.

Процедура увольнения по сокращению штатов

Сокращение штатов в 2018 году имеет свои особенности и порядок. Проходит данный процесс расторжения трудовых отношений в несколько этапов по трудовому законодательству. Давайте рассмотрим эти этапы более подробно:

  • написание приказа об увольнении;
  • оповещение работника с выполнением требований кодекса по защите прав трудящихся;
  • предложение вариантов иной работы сокращаемому сотруднику;
  • оповещение службы занятости и профессиональных союзов;
  • непосредственно увольнение сотрудника и выплата ему положенное выходное пособие.

Приказ о сокращении штатов отличается от приказа об увольнении. Это два разных документа. В данном документе обязательно должна быть проставлена дата сокращения сотрудника, от которой начнется отсчет (например, от даты приказа рассчитывается через сколько дней должно пройти уведомление сотрудника о том, что он попадает под сокращение). Здесь же прописываются все изменения, подлежащие внесению в штатное расписание. О том, какие выплаты положены при сокращении в приказе не пишут. Все, что положено в этом случае к получению, должны рассчитать и произвести оплату в бухгалтерии организации.

Естественно, что все выплаты при сокращении в 2018 году согласовываются с работодателем, а процедура начисления заработной платы и компенсаций при сокращении должна соответствовать законодательству.

Деньги уволенному сотруднику выплачивают в последний рабочий день.

Сколько окладов получит уволенный в 2018 году

Пособие при сокращении численности работников в организации рассчитывается не только из учета окладов, а из средней заработной платы, рассчитанной за определенное время. В выходное пособие будет включаться полная зарплата с премиями и процентными начислениями за стаж. Выходное пособие также может не зависеть от заработной платы, при условии, что в трудовом договоре при его заключении заранее был оговорен данный пункт. Например, сумма средней заработной платы составит 27890 рублей, а в договоре прописано, что при возникновении подобной ситуации работник должен получить несколько окладов или фиксированную сумму (например, 50000 тысяч рублей). Тогда работодатель обязан оплатить выходное пособие не 27890 рублей, а 50000 рублей. Если происходит досрочное расторжение договора (раньше, чем через два месяца после подписания приказа о сокращении численности сотрудников предприятия), право на выходное пособие не теряется, а назначается еще и дополнительная компенсационная выплата.

Кроме этого, работодатель обязан оплачивать период трудоустройства уволенного в течение двух месяцев при соблюдении определенных условий:

  • отсутствие нового рабочего места;
  • подтверждение данного факта по заявлению сотрудника и предоставление им трудовой книжки для проверки.

В 2018 году закон предусматривает также оплату третьего месяца поиска работы. Для этого необходимо:

  • в первые две недели после увольнения зарегистрироваться на бирже труда;
  • взять справку с биржи о невозможности трудоустройства данного человека из-за того, что нет вакансий в соответствии с его профессиональной подготовкой и опытом работы.

В расчет средней заработной платы для определения суммы выплат на указанный выше период работодатель должен включить и выходное пособие, даже если и было проведено досрочное расторжение трудового договора. Налогообложение на итоговую сумму не проводится лишь в случае ее равенства средней зарплате. Если итоговая сумма выплат больше средней заработной платы, на нее начисляются все установленные законодательством налоги.

Очередность сокращения штатов и сроки уведомления

Выбирая кого уволить, работодатель обязан рассмотреть кандидатуры людей, которые имеют право на первоочередное сохранение рабочего места. Здесь учитываются определенные обстоятельства:

  • незаменимость сотрудника в процессе выполнения им своих профессиональных обязанностей;
  • стаж работы;
  • учет того, насколько высокая производительность труда у каждого сотрудника;
  • наличие двух или более иждивенцев в семье;
  • получение травм или заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью и полученных именно у данного работодателя;
  • работник, который является единственным кормильцем в своей семье;
  • работники, являющиеся инвалидами войны;
  • наличие облучения, полученного в результате испытаний в Семипалатенске;
  • герои РФ, Советского Союза а кавалеры ордена Славы;
  • супруги военных;
  • сотрудники с допуском к гос. тайне;
  • сироты и оставшиеся без попечения;
  • наличие облучения, полученного при ликвидации аварии в Чернобыле;
  • работники, за обучение которых производится оплата из средств работодателя.

Коллективный договор о трудоустройстве может отражать иной порядок и очередность увольнения сотрудников по причине сокращения штатов. В том числе и для сотрудников МВД.

Известить тех, кто попал под сокращение необходимо не раньше, чем за два месяца. Закон предусматривает право сотрудников на досрочное прекращение трудовой деятельности в данной организации по согласованию сторон на добровольной основе. В эти же сроки должны быть оповещены служба занятости и профсоюз. Право на своевременное получение информации о сокращении и на досрочное увольнение также закреплено за сотрудниками МВД.

Увольнение сотрудников МВД по сокращению штатов

Сотрудники МВД, попадая под сокращение штатов должны ориентироваться на ФЗ о полиции. Давайте разберем, сколько же отличий содержит процедура сокращения штатов в МВД от увольнения обычных граждан, и какие особенности она имеет:

  • сокращение происходит в случае невозможности трудоустроить сотрудника МВД высвободившегося сотрудника или при его отказе от перевода;
  • уведомление сотрудников МВД о предстоящем сокращении происходит в обычном порядке;
  • затем, данный сотрудник зачисляется в распоряжение ОВД, не дольше чем на два месяца (отпуск и больничный в этом случае не засчитываются);
  • в этот же период увольняющемуся сотруднику МВД разъясняют причину увольнения, порядок, его права и обязанности;
  • данной категории сотрудников может быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск перед увольнением по их согласию;
  • до увольнения или принятия новых должностных обязанностей сотрудник выполняет все приказы и распоряжения уполномоченного руководителя МВД;
  • до того, как выбранного для сокращения сотрудника МВД представят к сокращению, он должен пройти специальную медицинскую комиссию;
  • после соблюдения всех необходимых действий подписывается приказ об увольнении;
  • выходное пособие выдается в заключительный рабочий день;
  • приказ о сокращении не может быть подписан и не может вступить в силу пока не будет изменено штатное расписание и должность, с которой сотрудник увольняется или переводится на другую работу, не будет из него исключена.

Для гражданских работников также должна быть предоставлена возможность перемещения с одной должности на другую при наличии вакансии и соответствия требований к профессиональной подготовке. Как видите, между процедурой увольнения обычных работников и сотрудников МВД есть сходства и различия одновременно.

По всем интересующим вас вопросам вы можете обратиться к консультантам нашего сайта в любое время и абсолютно бесплатно.

Полагаются ли выплаты сотрудникам полиции при сокращении?

Я являюсь сотрудником ФСКН (наркоконтроль). Моя должность подлежит сокращению. С приказом ознакомили, однако ни чего равнозначного не предложили. При увольнении имею право на пенсию по льготному исчислению срока выслуги. Полагаются ли мне какие выплаты и в течении какого периода при моём сокращении если не будет предложена равнозначная должность? Спасибо.

Ответы юристов (1)

Вас должны уведомить под роспись за два месяца.

Два
месяца которые вы работаете вам оплачивают в обычном порядке.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных
случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по сокращению из МВД

Всем известно, работодатель (собственник предприятия, организации, индивидуальный предприниматель) может сократить своих рабочих и специалистов по второму пункту первой части статьи 81 ТК РФ.

Для этого ему достаточно разработать и утвердить вначале новое штатное расписание, в связи с экономическими затруднениями или другими мотивами, решив сократить численность всего рабочего персонала или штат конкретных сотрудников.

Возникает вопрос – возможно ли увольнение в связи с сокращением из органов МВД.

Конечно, возможно. Трудовой кодекс РФ регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Кроме того, ряд Федеральных законов и других правовых актов только дополняют и уточняют нормы основного трудового законодательства.

Законодательные акты, на основание которых проходит сокращение из органов МВД

Регулируют порядок освобождения из органов МВД и соблюдение гарантий, предоставляемых при увольнении из рядов внутренних войск, правовые нормы, действующие на 2017 год в РФ.

1. Прежде всего – ТК РФ:

п. 2 ч. 1 ст. 81 – дает право на увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников;

ст. 179 – регламентирует перечень сотрудников, имеющих преимущественное право в оставлении на службе по сравнению с другими.

К ним относятся работники, имеющие более продолжительный стаж службы, высокие достижения в сфере своей деятельности, а также повышающие квалификацию, получившие травмы или ранения во время выполнения служебного долга, принимавшие участие в боевых действиях;

  • запрещается увольнение женщин, на момент необходимости сокращения штата или численности находящихся в состоянии беременности;
  • также одиноких матерей или отцов с ребенком до 14, а в случае, когда ребенок признан инвалидом, до достижения ним совершеннолетия;
  • служащего, являющегося единственным работающим и обеспечивающим семью с тремя и более малолетними детьми;

ст. 178 – гарантирует при увольнении по сокращению штата или численности выплату выходного пособия, помимо обязательных выплат положенных по другим основаниям увольнения сотрудника;

ст. 292 – регулирует порядок предупреждения попадающих под сокращение работников минимум за два месяца до их увольнения;

ч. 3 ст. 81 – предусматривает возможность увольнения по сокращению штата, если нет других вакантных должностей, на которые может быть переведен сотрудник, либо после его письменного отказа от перевода.

2. В дополнение к Трудовому кодексу, регламентирующему вопросы, связанные с увольнением по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 80 ТК РФ, возможность прекращения службы в органах МВД по инициативе вышестоящего руководства, в связи с реорганизаций или полной ликвидацией внутренних подразделений и соответственно сокращением сотрудников, закреплена п. «е» статьи 58 Положения о службе в МВД РФ № N 4202-I, принятого Постановлением ВС РФ «23» декабря 1992 года.

3. Постановлением Совета Министров РФ № 99 от «05» февраля 1993 года рассмотрен вопрос об организации работы по содействию занятости в период массового увольнения при сокращении.

4. На основании Постановления Правительства РФ № 941, принятого «22» сентября 1993 года утвержден порядок, в котором исчисляют выслугу лет, назначают и выплачивают пенсии, компенсации и пособия при увольнении из органов внутренних дел РФ.

5. Принятое «30» сентября 2002 года Постановление Правительства РФ № 716 определяет порядок, как возмещаются расходы, связанные с перевозкой сотрудников органов внутренних дел, уволенных со службы.

Сокращение служащих из органов МВД во многом происходит аналогично процессу освобождения работников производственных предприятий и организаций по тем же основаниям гражданских объектов.

Однако есть свои нюансы.

Сокращая сотрудников органов МВД, прежде всего, нужно ориентироваться на Федеральный закон “О полиции” № 3-ФЗ, принятый «07» февраля 2011 года и действующий на сегодняшний день с последующими изменениями и дополнениями (п. 7 ст.40).

Остановимся подробнее, отвечая на вопрос, как происходит увольнение в связи с сокращением из рядов внутренних войск МВД РФ.

Порядок увольнения при сокращении служащих МВД

В не зависимости от того, сокращают работников предприятий или служащих МВД, порядок увольнения остается одинаковым.

1. Прежде всего, должно быть решение вышестоящего органа о полной ликвидации или реорганизации подразделения МВД.

2. На основании принятого решения разрабатывается новое штатное расписание, которое утверждается вышестоящим руководством.

3. Рассматриваются кандидаты, подлежащие увольнению по сокращению штата или численности сотрудников с учетом всех нюансов, дающих привилегии по сравнению с другими служащими (ст. ст. 179, 261 ТК РФ).

4. Согласно статье 60 Положения о службе ставят в известность о предстоящем сокращении выбранных сотрудников письменным уведомлением под личную роспись не позже, чем за два месяца.

5. Вместе с уведомлением о предстоящем сокращении, сотрудник МВД должен получить письменное направление на прохождение медицинской комиссии ВВК.

В случае признания комиссией, что сотрудник непригоден для дальнейшей службы по состоянию здоровья, возможно увольнение его по этой причине.

6. Со служащим проводится беседа, в которой разъясняются все его права.

7. Должно быть направлено уведомление в Центр занятости и профсоюзный орган о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

8. Письменно должно быть предложен перевод на свободные вакансии, имеющиеся как в данном подразделении, так и другой местности.

Даже при отказе от перевода, сотрудник может быть уволен только по истечению срока предупреждения о сокращении.

9. В любой момент двухмесячного периода до увольнения по сокращению, сотрудник МВД может быть уволен по соглашению сторон.

10. По истечению двух месяцев после предупреждения, в случае, когда медицинская комиссия подтверждает годность дальнейшего несения службы, направляется представление на увольнение вышестоящему командованию для издания приказа об увольнении по сокращению штата.

11. С приказом об увольнении сокращенных служащих знакомят под личную роспись.

В случае отказа подписываться, делается соответствующая отметка в приказе и составляется акт.

12. В последний день службы выдаются под роспись личные документы (трудовая книжка) и выплачиваются все положенные пособия, компенсации.

13. После этого также направляются уточненные списки в центр занятости о высвобождении сотрудников.

Какие выплаты положены при увольнении из МВД по сокращению штатов

Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов МВД, включает в себя:

1. Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения.

2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени.

3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.

4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.

5. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.

В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.

На основании ФЗ « О службе в ОВД РФ» № 342 – ФЗ, ст. 10 предусматривает уволенным гражданам из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию.

Согласно ФЗ « О социальных гарантиях сотрудникам ОВД РФ» № 247 – ФЗ, ст. 3, предусмотрено:

п. 7 – выплата единовременного пособия в размере семи окладов от денежного содержания, если срок общей службы на момент увольнения составляет более 20 лет, в случае, когда срок службы меньше, чем 20 лет – размер пособия равен двухмесячному окладу;

Размер единовременного пособия при увольнении по сокращению (п. «е» ст. 58 Положения о службе), составляет:

  • пять окладов, если выслуга лет составляет меньше 10 лет;
  • десять окладов, если выслуга лет от 10 до 14 лет;
  • пятнадцать окладов, когда выслуга составляет 15- 20 лет;
  • двадцать окладов, если гражданин отдал службе более 20 лет.

В тех случаях, когда во время несения службы, сотрудник органов МВД был награжден государственным орденом или удостоен почетного звания, сумма пособия увеличивается на два оклада, равного денежному содержанию, положенному по званию.

Издание приказа об увольнении по сокращению

Получив представление на увольнение по сокращению штата сотрудников, начальник соответствующего вышестоящего органа готовит приказ по утвержденной форме Т – 8 в случае увольнения одного сотрудника или Т – 8 а, когда сокращается несколько служащих, что чаще всего и происходит.

При оформлении приказа:

  • обязательно указывается код ОКУД и ОКПО;
  • прописывается полное название органа, издающего приказ с указанием регистрационного номера и даты сокращения;
  • указываются фамилии, имена, отчества увольняемых, их табельные номера, наименование должностей и подразделений в которых они служили;
  • прописываются номера трудовых договоров, даты их заключения и расторжения;
  • указывается основание увольнения.

Это может быть как сокращение штатов или численности, так и заключение медицинской комиссии или соглашение сторон;

  • Должен быть указан документ, на основание которого происходит увольнение сотрудника – сокращение (приказ, его номер, дата издания), заключение ВВК (с указанием номера и даты), соглашение сторон (дата заключения);
  • Последняя графа приказа для подписи сотрудников о том, что они ознакомлены с причинами и датой увольнения.