Заявление об увольнении сколько экземпляров

Оглавление:

Сколько экземпляров заявления об увольнении

Может ли управляющая магазина не дать написать заявление об увольнении?

Пиши заявление в 2 экземплярах и отправляй заказным письмом

Подскажите как правильно написать заявление об увольнении в связи с обучением. Насколько я помню, в связи с тем что я поступаю наЭто абсолютно не законное объяснение, а впредь оставляйте копию заявления пишите в двух экземплярах , подписанного работником офиса.

Не ходи на работу и всё, че тебе, если надоело, вообще пофиг должно быть

Обязательно ли многодетной матери отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении?

Да. декрета то нету.

Работник извещает о своем желании уволиться в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах.

Нету такого понятия как отработка, есть «предупреждение работодателя о расторжении трудового договора за две недели». Вы обязаны будете после этого предупреждения две недели проработать, если только работодатель не согласиться расторгнуть с вами договор раньше

Ни каких особых условий для многодетных матерей ст.80 ТК РФ не содержит.
увольнение по собственному желанию на общих основаниях.
ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Писать заявление в3 экземплярах и зарегистрировать его в канцелярии, второй экземпляр направить по почте заказным письмом, а третий оставить у себя
И на заявлении дописать: Заявление составлено в 3 экземплярах, один из которых вручен такого-то числа секретаряю, второй направлен в адрес организации заказным письмом, третий на руках у работника

Заявление об увольнении

Набей ему морду расцарапай! он станет лучше

Заявление на увольнение работник должен подать работодателю лично или направить почтой. За сколько дней написать заявление на увольнение.Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении не позднее чем за две недели.

Зачем увольняться? Если уж так настроена — стань непреклонной во всём, что ты считаешь правильным. Сказала ему выйти из твоего кабинета — и пошёл отсюда. Или, что бы не курил)) ) Сказала как правильно надо работать и пусть так и исполняет. Ты сейчас на высоте. У тебя нет страха увольнения. Воспользуйся этим для улучшения работы, повышения своей зарплаты. Организовать работникам детский сад или всем бесплатный тренажёрный зал)) ) (25 баксов на человека в месяц, что для руководства? ) Да мало ли ещё, что. Думай в этом направлении!

Об увольнении по собственному желанию.

В этом случае должно подаваться два экземпляра заявления: одно передается работодателю, второе, с отметкой о принятии, оставляете у себя. Если Ваш начальник «подотрется», придется писать новое заявление, но уже по всем правилам.

Не подписывают заявление об увольнении.Как правильно написать заявление на увольнение? и когда работодатель дожен подписать это заявление? сколько экземпляров заявлений должно быть?

Вы можете потребовать регистрацию своего заявления по месту работы ( так называемые входящие) с отметкой на вашем заявлении.
И только на основании этого, можно о чем то говорить.
Проще на прямую пойти к руководству.

На моем экземпляре заявления об увольнении делопроизводитель поставил число,свои инициалы и дату.Имеет ли оно юрид. силу

Как подавать заявление об увольнении, чтобы его не проигнорировал работодатель?Необходимо потребовать поставить на экземпляре работника дату приема заявления, а также подпись, фамилию, имя, отчество, должность лица, принявшего документ.

Вот после того, как на нем поставили дату и подпись, оно стало иметь юр. силу

Имеет. Оно же не перестало быть заявлением

Имеет ли юрид. силу 2-й экземпляр заявления об увольнении только с датой и подписью секретаря(делопроизв)

На моем экземпляре заявления об увольнении делопроизводитель поставил свои инициалы,число и дату.Имеет ли оно силу?

По закону да, а что решит суд неизвестно.

Заявление об увольнение пишется в 2-х экземплярах, на обоих экземплярах ставится виза руководителя. В заявление ты указываешь, как именно ты хочешь уволиться по какой причине, с отработкой или без не .

Вы не обязаны контролировать работу делопроизводителя, если он не справляется со своими должностными обязанностями. Вы ему документы сдали, на Вашем экземпляре есть его подпись и дата, этого хватает.

Действительно ли заявление об увольнении

Чёт я запутался

Срок отработки истек сегодня. Могу ли я не выходить на работу, если не получил подписанный экземпляр заявления на увольнение от работодателя в руки? Спасибо.

Ну зачем переписывали то? ? заявление в отделе кадров спросите (если оно там осталось)

Вы бы пояснили что за стипендию за врем обучения вы имеет в виду? это обучение на предприятии? или предоставление учебного отпуска. ?
если вы имели в виду обучение на предприятии, то в вашем договоре должно быть прописано сколько вы должны отработать на предприятии после обучения, и какую сумму вернуть в случае увольнения.
и еще: первоначально вы написали «по собственному желанию». потом вас попросили переписать заявление и указать причину увольнения. . какую.

Зачем Вы переписывали заявлением — непонятно. Работник по статье 80 ТК РФ изъявляет свое желание расторгнуть трудовой договор, о чем сообщает письменно в своем заявлении. И никто не имеет права заставить его переписывать под диктовку, прописывывая иное.

Если работника по кадрам нет на месте ввиду ее отдыха за границей. кому подать заявление об увольнении?

В канцелярию предприятия

Прошу считать это заявление недействительным.Зарегистрируйте , на втором экземпляре заявления об отзыве пусть Вам поставят дату, когда Вы отозвали свое заявление об увольнении.

Как правильно подать заявление об увольнении по собственному желанию?

Так и написать: Прошу уволить по собст. желанию с такого-то числа. Собираешь визы непосредственных начальников и отдаешь в ОК. Не знаю, у нас пишут в 1-м экз. Что же у вас там все аферисты?

Именно ЗАБРАТЬ, если его Вам не отдают, напишите на имя руководителя заявление с просьбой аннулировать Ваше заявление об увольнении себе сделайте копию , отдайте его в канцелярию и попросите, чтобы на Вашем экземпляре сделали оотметку.

Трудовая книжка

Тк должны вернуть в день увольнения. иначе оч серьезные проблемы у работодателя

Могу ли я написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, за две недели до его окончания?Поэтому либо приходите на работу с двумя экземплярами заявления и добиваетесь, чтобы на Вашем экземпляре проставили входящую отметку, визу о принятии.

Почитайте трудовое Законодательство, где чёрным по белому написано, что Работодатель может вас заставить отрабатывать 2 недели в случае производственной необходимости или из-за вредности, потому, что о своём решении надо сообщать заранее. Ну и вообще интересная книжка, а сколько всего ещё узнаешь.

Ирина, советуете прочитать, а сами несете охинею. Никто заставить отрабатывать не может.
Ст 80 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
________
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
___________
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По собственному ..2 недели ..24 последний день у вас будет 24 и отдадут трудовую, вместе с расчетом. ..или когда разрешит работодатель, если пораньше. Стаж не имеет значения.

С работодателем пообщатся по поводу Вашей проблемы не пробовали?

Только «по соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об вольнении» т. е. 2 недель ст. 80 ТК РФ

При увольнении по собственному желанию работник может отозвать свое заявление в течение времени предупреждения об увольнении, тогда его неЯ все-таки советую второй вариант. Так точно у обеих сторон останутся экземпляры соглашения, в которых будет все прописано.

Как поступить в такой ситуации.

Кем работаешь? договор о полной мат. ответственности подписывал? склад принимал по инвентаризации?

1. Сколько наниматель имеет право рассматривать заявления работников об увольнении, переводе и т.д. ? Какой нормой это регулируется. 2. Может ли наниматель отказать в переводе работнику.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Если ты в тот день, когда должен уже быть уволен, выйдешь на работу, то заявление само по себе аннулируется.

Скажите пожалуйста, должна ли быть печать на заявлении об увольнении по собственному желанию и сколько экземпляров нужно. Тема расторжение договора.

Поскольку конкретный порядок отзыва работником заявления об увольнении законодательством не регламентирован, данная процедура осуществляется следующим образом:
1) работник в письменной форме уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении:
Генеральному директору
ООО «ХХХ»
И. И. Иванову
от П. П. Петрова
Уведомление
Я, Петров Петр Петрович, отзываю свое заявление от 2 февраля 2009 года об увольнении по собственному желанию.
08.02. 2009 /расшифровка подписи/ П. П. Петров
2) в отделе кадров на основании этого уведомления на заявлении работника проставляется отметка «Аннулировано» , указывается дата аннулирования и реквизиты уведомления; эта запись заверяется подписью сотрудника отдела кадров.

Статья 80 ТК РФ. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. .
Отдайте непосредственно работодателю. Можно и по почте, но почта работает сами знаете. С доставкой и уведомлением о вручении. Или воспользуйтесь курьерской службой. Приглашение на Ваше место другого работника должно быть в письменной форме и зарегистрировано в книге учёта исходящей корреспонденции и деловой переписки у того же секретаря.

Если ООО не работает больше 3-х лет, как можно его закрыть? Я директор, учредитель на связь не выходит

Это большой гемор примерно месяца на три+ платежи, тебе то что- уволься да и все- тебе не отвечать и это не твоя головная боль))

Иногда возникает вопрос как подавать работодателю заявление об увольнении? Первый и самый простой вариант подготовить два экземпляра заявления, передать один работодателю его представителю .

Ну, если к тебе за 3 года ни разу не приходили .
забей ( уволься)

Имущество выведи на себя и уволься)))

Для начала Отправьте запрос в налоговую, об открытых расч сч и закройте все счета если они есть. Это может и бухгалтер.

Да, вопрос. Закрыть то только учредитель может. А вам при увольнении кому -то надо сдать дела, а главное- имущество. А то учредитель объявится и предъявит. Ладно. если нет ничего.

Без учредителя вы ни чего не сделаете. Вам правильно говорят, увольтесь (ведь вы наемный работник правильно) и забудте, главное что бы за предшествующие годы ( 3 года) вашему увольнению были сданы все отчеты, даже нулевые.

То есть, необходимо просто подать заявление об увольнении подается оно в двух экземплярах, о ч м на практике частоНо в приказе о приеме на работу про испытательный срок ничего не сказано. Сколько я должен отрабатывать две недели или только три дня?

Написала заявление на увольнение по собственному, секретарь приняла, но шеф не подписывает! Законно?

Да но в течении 2-х недель

Если написал заявление об увольнении, какая статья и сколько дней да тся отработать?Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах.

Нет не законно должен удволетворить вашу просьбу

Нет. Сделайте копию своего заявления с подписью секретаря (что заявление принято) и датою, и через две недели можете уходить

Нет, ты уведомила, только надо было в двух экземплярах (свой с отметкой) , через две недели можешь не выходить

Если у вас осталась копия заявления, заверенная секретарем, то через 2 недели можете не выходить.

У вас есть копия ващего заявления с отметкой в его приеме? если есть, можете смело после 2 недель требовать трудовую и расчет. если нет- попробуйте потом доказать, что вы его подавали.

Вы должны написать от руки заявление на увольнение в двух экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором, который останется у вас, попросить расписаться того, кто принял заявление, секретаря, директора.

Если не подписывает так- вышлите заказным письмом с уведомлением!

Что делать,меня подставили на работе,оклеветали

Я думаю надо обратиться в прокуратуру

Сколько дней я должна была отработать по закону после подачи заявления о расторжении рекомендую иметь второй экземпляр заявления с отметкой о плучении и входящим номером , ноСроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм.

Ищите другую работу однозначно. Если от вас хотят избавиться, (а от вас точно хотят избавиться, судя по вашему вопросу) они все равно это сделают. И никакой профсоюз, если он вообще там есть у вас, не поможет. Не стоит там даже работать

Зря вы заявление написали. Если требуют писать-значит не имеют права уволить. Обратитесь в прокуратуру.

Скажите администрации, что Вы напишете заявление в прокуратуру, ОБЕП и роспотребнадзор, а так же в трудовую инспекцию. И напишите. А вот послде этого они начнут бегать за вами. Они Вас на пушку берут в ТК РФ материальная ответственност подробно прописана. Почитайте.

Пока прячешься-ты дичь и на тебя охотятся. я, если уверена в своей невиновности, после первого обвинения помчалась бы в этот же СЭБ, прокуратуру и так далее. действуй, не все же еще потеряно, лучше бороться за себя, зачем тебе этот позор

ИДИТЕ на прием к прокурору. он выслушает и помощник займется этим делом. (прием помощников прокурора ежедневно-и в выходные)

Заявление на увольнение в скольких экземплярах нужно написать и как оно оформляется?Нужноли указывать входящие и исходящие номера? Имя Гостя Анастасия Пожаловаться на Гостя.

Идите в милицию и напишите заявление, что вас оклеветали и угрожают. возьмите второй экземпляр этого заявления и покажите вашим работодателям и посоветуйте им вести себя по-корректнее. и не бойтесь. или по-крайней мере не подавайте виду, что боитесь и позовите с собой кого-нибудь-родственника, знакомого.

Напишите заявление в правоохранительные органы по факту хищения телефона. Заявление подается по в правоохранительные органы по месту совершения хищения. Обратитесь в юридическую консультацию.

Смотря в чем именно, и в какой организации.. . Если ваша вина доказана, либо действительно имеет место быть тогда увольнение это еще пол беды, могли еще и посадить. Если вины вашей нету, либо она не доказуема, а вас продолжают обвинять идите в милицию, за ложное обвинение положено наказание в наложении штрафа и возмещении морального ущерба. На работе ведите себя естественно, не боитесь, бить вас не будут, в противном случае им еще хуже. Забирать ваши личные вещи так же не имеют права, вы можете это сказать, и про жалобу в суд тоже (если уж сильно давить станут) . А вообще идти надо. Если не пойдете, тем самым вы можете показать что вы действительно в чем-то виновны.

Очень важно!

Забрать договор через ещо недельную стажировку а потом забрать договор, а потом проконсультироваься с юристом

Обязательно указывайте дату подачи заявления и дату увольнения.У Вас на руках обязательно должен остаться второй экземпляр заявления с отметкой о принятии.

Как привлечь директора к ответственности если по истечению 14 дней меня не рассчитали и не отдали трудовую?

Можно в трудовую инспекцию обратиться

Работодатель не подписывает заявление об увольнении. Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление.

Зайдите в инспекцию по труду. Хоть на луну улетела. В организации должен быть порядок. Там разберутся

Когда не надо отробатывать две неделе при расщете

Напиши заявление, на твои ошибки посмотрят, и сразу выгонят.

При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию . как правильно написать заявление на увольнение? и когда работодатель дожен подписать это заявление? сколько экземпляров заявлений должно .

Я хочу перейти на новое место работы, но прежняя хозяйка магазина шантажирует меня, мол, если уйдешь трудовую книжку

Что за бред. вы не в рабстве

Если же заявление об увольнении по собственному желанию отправлять по почте, то здесь немного сложней, т.к. неизвестна точная дата получения заявления работодателем.Во-вторых, заявление надо писать в двух экземплярах.

А вы пригрозите хозяйке судом и проблемами с налоговой.
И полугодичным отпуском за её счёт, если будет артачится. Это подействует лучше, чем выше названное

Иду в отпуск на две недели и собираюсь увольняться, но работодатель всё равно заставляет отрабатывать. Что делать?

Составить его можно в двух экземплярах, один из которых работник оставляет у себя. Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Можно пойти иным путем и отправить заявление по почте.

Отрабатывать. КЗОТ никто не отменял. — иди на больничный!

Не ходи в отпуск :)))
отрабатывай сразу

Я уже сегодня отвечала на подобный вопрос.. .
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
.
Статья 127 Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
.
ОБЪЯСНЯЮ ПОПУЛЯРНО!! ! Понятия ОТРАБОТКА в законодательстве ОТСУТСТВУЕТ. !
ЗАСТАВИТЬ ОТРАБАТЫВАТЬ НИКТО НИКОГО НЕ ИМЕЕТ ПРАВА!! ! ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩЁН!! !
А ВОТ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своём уходе ВЫ ОБЯЗАНЫ. И НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 2 недели. !
ПРЕДУПРЕДИТЬ!! !
Отказать в приёме заявления Работодатель так же права не имеет.
Можно послать заявление заказным письмом на имя руководства. со дня его получения и считайте 2 недели.

Сначала подписываете заявление на отпуск, а на следующий день на увольнение.

Сколько стоит. Недвижимость. Главная . трудовое право . Опять об увольнении работников.Лучше всего иметь при себе второй экземпляр заявления об увольнении с отметкой работодателя о принятии его.

Начальник не подписывает заявление на увольнение, как быть?

Звони в трудовую инспекцию

Заявление пишется в одном экземпляре.Пример оформления заявления на отпуск Среди заявлений работников особенного внимания требует заявление об увольнении.

В отдел кадров несите заявление, предупреждаете, что такого то числа отрабатываю последний день, больше не выхожу. Трудовую подготовьте пожалуйста.

1. Радикальный способ — выслать заявление по почте с описью вложения, с уведомлением о вручении. Как только оно придёт по почте — высчитывайте 14 дней и вы свободны.
2. Но лучше — дать заявление под роспись в отдел кадров кому угодно, и требуйте трудовую по истечение 14 дней.
Только помните — в последующие 14 дней никаких нарушений трудовой дисциплины!
И после подачи заявления на работе можно сделать итальянскую забастовку: берите все инструкции, распоряжения и работайте строго по ним.

Увольнение по собственному желанию

Прошу дать ответ на 2 вопроса.

1.16 июня, в понедельник, я собираюсь написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: может ли мой работодатель в течение 2-х недельной отработки наложить дисциплинарное взыскание и в результате уволить меня по ст.81 пп.5,6 с соответствующей записью в трудовой книжке?

Очень прошу Вас дать ответ до 16 июня с.г., т.к. имея 38-летний общий трудовой стаж и благодарности в трудовой книжке, совершенно не хочется портить ее такими записями, тем более, что такая запись не будет соответствовать действительности.

2. В скольки экземплярах пишется заявление на увольнение?

Ответы юристов (4)

После написания заявления об увольнении в период двухнедельного срока работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности, в случае если имеются основания для этого. Вы всегда можете обжаловать в случае несогласия как наложение дисциплинарного взыскания, так и основание увольнения. Можете на время отработки взять больничный лист, это будет засчитано в счет двухнедельного срока.

Лучше заявление об увольнении писать в 2х экземплярах, чтобы на вашем поставили отметку о получении о регистрации.

Уточнение клиента

Т.е., если я правильно поняла, меня все равно могут уволить по статье в теч. этих 2-х недель?

13 Июня 2014, 14:24

Есть вопрос к юристу?

Заявление нужно писать в двух экземплярах. Один экз остаётся у руководителя, второй с отметкой о приёма — у Вас.

Что касается взыскания… Наложить может, но обжаловать можно будет в ГИТ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Т.е., если я правильно поняла, меня все равно могут уволить по статье в теч. этих 2-х недель?

При желании — да

Если Вы напишите заявление об увольнение по собственному желанию, после чего уйдёте на больничный, то находясь на больничным все 14 дней, вам по его окончанию больничного отрабатывать ничего не надо. А пока вы находитесь на больничном Вас уволить по статье не могут.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Нередки случаи, когда нас не устраивает работа, условия труда или заработная плата. Мы ищем для себя что-то более интересное и более выгодное, как бы ни казалось со стороны это меркантильным. Порой мы переезжаем даже в другие города и страны в поисках, так сказать, счастья, а иногда и просто по жизненной необходимости мы меняем место жительства, и нам приходится увольняться с работы. Другими словами мы расторгаем трудовой договор с предприятием или организацией, в которой работаем.

Поскольку инициатива исходит от нас, то есть никто нас с работы не увольняет – предприятие не закрывается, сокращения не предвидится, но мы все равно решили уйти, – такое увольнение называется “по собственному желанию”. Трудовое законодательство России, статья 77 часть 1 пункт 3 предусматривает законное обоснование прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.

Правильное увольнение по собственному желанию предполагает, что прежде всего должно быть написано собственноручно заявление на имя руководителя предприятия с указанием даты написания и просьбой уволить вас по собственному желанию. Никакие устные договоренности не могут быть причиной увольнения.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию можно посмотреть на соответствующих сайтах в интернете, а также попросить образец заявления в отделе кадров вашего предприятия, учреждения. В принципе, заявление на увольнение пишется, как и все шаблонные заявления.

Прежде всего, пишем так называемую шапку заявления. В ней указываем, кому мы его адресуем. Поскольку обращаемся обычно к руководителю своего предприятия (организации, учреждения) с просьбой об увольнении, следовательно, логично указать его данные и правильное название должности (директору, генеральному директору, главному врачу и тому подобное). Обязательно следует указать полностью название учреждения, предприятия, организации или компании, в котором мы работаем.

Дальше указывается, от кого данное заявление, то есть полностью фамилия, имя, отчество и занимаемая должность. В некоторых случаях указывается домашний адрес и телефон, электронный адрес для связи. Далее следует сам текст заявления, в котором мы указываем именно просьбу уволить с определённого числа по собственному желанию. Заканчивается заявление указанием даты написания и личной подписью. Описывать причины, по которым решили уволиться, не имеет смысла. Можно просто сослаться на нормы ТК РФ.

Только в том случае, если необходимо, чтобы руководитель подписал заявление на увольнение без отработки в течение двух недель, положенные по нормам законодательства России, и есть действительно весьма весомые причины для этого, можно их указать, приложив документы подтверждающие необходимость срочного расчета. Сюда можно отнести тяжелую болезнь близких родственников и необходимость постоянного ухода. В таком случае пригодится справка и заключение об уходе из медицинского учреждения.

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию

На многих предприятиях (в организациях, учреждениях, компаниях), в отделе кадров, уважающие себя кадровики оформляют специальные стенды, на которых в доступной форме показано оформление заявления на увольнение по собственному желанию, как собственно и по другим причинам. Также во многих организациях заготовлены шаблоны заявлений на увольнение по разным причинам. Взяв такой шаблон, нам остается вписать свои личные данные, дату увольнения, дату подачи заявления и расписаться. Также можно найти шаблон заявления в интернете, распечатать его и, подставив свои данные, отдать на подпись начальству.

За сколько дней подается заявление на увольнение?

Согласно статье 80 ТК РФ, необходимо уведомить руководителя организация о принятом решении расторгнуть трудовые отношения письменно, то есть подавать заявление об увольнении за 2 недели до полного расчета в тех случаях, если вы приняты на постоянное место работы, либо был заключён срочный договор сроком более чем на 2 месяца. В случае, если срочный контракт заключен на срок до двух месяцев, работодателя нужно уведомить не менее, чем за три дня до расторжения договорных отношений.

Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию предусматривает, что можно обратиться с заявлением лично к руководителю предприятия. Он должен поставить свою резолюцию на заявлении. Если руководитель отказывается подписывать заявление, бросать работу просто так не следует, чтобы не быть уволенным впоследствии за прогулы. Нужно всего лишь написать второй экземпляр заявления и зарегистрировать его у секретаря. Обратите внимание, чтобы обязательно на нем был указан регистрационный входящий номер и дата регистрации.

Один экземпляр остается в приемной руководителя предприятия, второй экземпляр оставляем себе, чтобы в случае возникновения конфликтных ситуаций, порой доводящих до решения трудовых споров в суде, у нас был подтверждающий документ, что согласно закону мы уведомили руководителя заблаговременно о своем намерении оставить работу.

После этого следует отработать положенные две недели, в случае если с предприятием заключен срочный договор, то всего три дня, и можно требовать выдачу трудовой книжки и полного расчета.

В тех случаях, когда нет возможности лично прийти к руководителю предприятия на прием с заявлением, например, находясь в отпуске, или вы ухаживаете за больным родственником в другом городе, можно послать почтой заказное письмо с уведомлением о получении, в котором отправить заявление на увольнение. В данном случае датой подачи заявления будет считаться дата, указанная в почтовом уведомлении о получении адресатом письма. То есть двухнедельный срок будет считаться именно от этой даты.

Кроме того, для ускорения процесса, можно отправить заявление телеграммой. Здесь обязательно нужно проследить, чтобы была удостоверяющая вашу подпись отметка работника телеграфа. В специально отведенной графе оператор указывает ссылку на удостоверяющий вашу личность документ, его номер и дату выдачи.

Если вы хотите уволиться с предприятия после очередного отпуска, прежде чем уйти отдыхать, вы подаете заявление одновременно как на отпуск, так и на увольнение по собственному желанию. В таких случаях из отпуска выходить на работу и отрабатывать две недели не нужно, потому что в законодательстве нигде не сказано о том, что эти две недели, в течение которых необходимо уведомить руководство предприятия о намерении расторгнуть трудовые отношения, нужно именно отработать. Здесь акцент делается на то, что руководитель должен знать, что у него освобождается рабочее место и найти замену. Вы получаете в последний день работы перед отпуском расчет и трудовую книжку, однако уволенными считаетесь в последний день отпуска.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Итак, мы разобрались, как написать заявление об увольнении.

Заявление о прекращении трудовых отношений можно писать собственноручно, или просто заполнить форму шаблона, указав свои личные данные, дату увольнения и дату обращения к руководителю, поставив в конце личную подпись.

Правильное заявление на увольнение должно содержать:

  • данные о том, к кому вы обращаетесь (правильное наименование должности руководителя предприятия, учреждения), его фамилию, имя отчество;
  • полное название учреждения, организации;
  • суть обращения, то есть просьбу об увольнении по собственному желанию;
  • при необходимости указываются причины, почему вы просите вас уволить по собственному желанию;
  • если прикладываете дополнительные документы, подтверждающие необходимость срочного расторжения трудовых отношений без отработки в течение двух недель, значит в заявлении указывается перечень приложенных документов;
  • в конце заявления ставится дата обращения, которая отличается от даты увольнения на 14 дней в тех случаях, если это было постоянное место работы, и на 3 дня, если расторгаются трудовые отношения, заключенные по срочному контракту на срок до двух месяцев.

Подытожив вышесказанное, сделаем вывод, как подать заявление на увольнение по собственному желанию:

  • на личном приеме у работодателя, убедив его, что вам действительно нужно уволиться;
  • оставив зарегистрированный экземпляр заявления в приемной руководителя;
  • отправив заявление заказным письмом с уведомлением;
  • отправив заявление телеграммой.

Каковы сроки увольнения по собственному желанию?

Отметим, что дата увольнения не совпадает с датой, когда вы подаете заявление. Согласно Трудовому законодательству РФ, уволят вас только через две недели после того, как будет подписано заявление, следовательно, заявление нужно подавать на четырнадцать дней раньше, чем планируете уволиться.

В тех случаях, когда вы работали по срочному договору, увольнение и прекращение всех трудовых отношений наступит через три дня, только в том случае, если контракт был заключен краткосрочный, максимум на два месяца, то есть и заявление на расторжение трудового контракта подается за три дня раньше, чем он перестает действовать.

В других же случаях, когда срочный контракт заключается на более длительный срок, расторжение его так же возможно только спустя две недели после того, как будет подано заявление.

На усмотрение начальника, при довольно значимых причинах, вас могут уволить с момента подачи заявления, без отработки. Заявление пишется в тот же день, когда вы его подаете.

Если вы увольняетесь после очередного отпуска, заявление на увольнение подается в последний рабочий день перед тем, как вы уйдете в очередной отпуск.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Каждый работающий человек хоть раз увольнялся по собственному желанию. Не всегда эта процедура проходит «гладко» для самого сотрудника.

При увольнении по собственному желанию сотрудник должен знать свои права и обязанности.
Права сотрудников:

Работник может оспорить причину увольнения, если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление по собственному желанию.

Такое чаще всего бывает, когда идёт сокращение штатов. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель должен предупредить об этом сотрудника за 2 месяца и выплатить ему компенсацию. Некоторые работодатели «отлынивают» от этой своей обязанности, и просят написать заявление по собственному желанию.
Беременных женщин также вынуждают писать заявление, потому что уволить её нельзя. Это противозаконно и такое увольнение легко можно оспорить в суде, если привести необходимые доказательства вынуждения.
Если увольняющийся сотрудник решил уйти сам, то он также имеет следующие права:

  • получить трудовую книжку в день увольнения;
  • отгулять неиспользованный отпуск или получить за него денежную компенсацию;
  • получить заработанные деньги в последний рабочий день.

Последний рабочий день может не совпадать с днём увольнения. Например, работник увольняется с понедельника. Следовательно, последний рабочий день – пятница, а день увольнения – понедельник.

Кроме прав у увольняющего сотрудника есть и свои обязанности:

  • написать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок называется «отработкой» и необходим для того чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся сотруднику. Можно увольняться и без отработки, но только по взаимному согласию с работодателем, заключив при этом дополнительное соглашение. В ТК РФ перечислены обстоятельства, когда сотрудник может не отрабатывать эти недели, но их не так много;
  • заявление на увольнение должно быть в письменной форме. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ. Заявление необходимо передать лично в руки начальнику или другому уполномоченному лицу. Начальник должен поставить на заявлении свою визу. Это означает, что он видел заявление и согласен с увольнением сотрудника.

Нюансы при увольнении

При увольнении по собственному желанию есть свои нюансы, и каждый работник должен их знать.

  1. Работодатель не хочет принимать заявление об увольнении от работника. В этом случае работник должен отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением, учитывая время письма «в пути». В этом случае последним рабочим днём будет считаться день, указанный в заявлении.
  2. Работодатель вынуждает сотрудника написать заявление, чтобы не выплачивать компенсации. В этом случае, сотрудник имеет право обратиться в территориальное отделение трудовой инспекции или в суд.
  3. Сотрудник передумал увольняться, и решил отозвать своё заявление, а работодатель не принимает отзыв.
    Сотрудник также может направить отзывное заявление по почте с уведомлением.
  4. Работодатель уволил сотрудника без отработки, а сотрудник не давал на это согласие.

Сотрудник может также подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
Работник имеет право на самозащиту своих прав. Самый распространенный способ – это обращение в профсоюзную организацию. Если таковой на предприятии нет, то работник может сразу же идти в суд.
При этом работодатель не имеет права чинить работнику препятствия в самозащите – угрожать увольнением, невыплатой премии или другими наказаниями.
Если нет профсоюзной организации, то на предприятии может быть специально созданная Трудовая комиссия. Она состоит из представителей работодателя и работников.
Не стоит бояться подавать в суд – работники освобождены от уплаты судебных расходов, согласно ст. 393 ТК РФ. Если суд признает правым работника, то работодатель обязан в тот же день восстановить его на рабочем месте и выплатить ему компенсацию за вынужденный простой.

Чем может помочь юрист при увольнении

Юрист по трудовым спорам помогает работникам отстаивать свои нарушенные права. Он может правильно квалифицировать обстоятельства и дать им объективную оценку, учитывая интересы работника.
При обращении в юридическую консультация, работник может получить квалифицированную помощь по следующим вопросам:

  • увольнение сотрудника при сокращении штатов, и выплата всех связанных с этим компенсаций;
  • проверка на правильность заполнения всех кадровых документов – уведомлений, приказов и заявлений;
  • представительство интересов работника в суде или в трудовой комиссии.

Если всё-таки процедура увольнения сотрудника по собственному желанию рассматривается в судебной инстанции, то без грамотного юриста по трудовым спорам не обойтись.
Не обязательно обращаться за помощью к юристу в юридическую консультацию. Всегда можно обратиться на сайт за онлайн-помощью. Квалифицированные юристы всегда грамотно и по существу ответят на все вопросы клиентов.