Заявление от работодателя в детский сад

Должны ли платить з/п при закрытии детского сада на кап ремонт?

Здравствуйте. Такая ситуация: детский сад закрывают на капитальный ремонт на 4 месяца. Работникам дет.сада предложили такой вариант: либо сидите все это время дома без содержания, либо ходите работать на несколько часов (помогать рабочим с ремонтными работами, убирать за ними т.д.) за 1/3 зп. Правомерно ли это? Ведь вроде за простой должна быть оплата 2/3 от зп за просто сидение дома.Или я ошибаюсь? Что делать в подобной ситуации?

Ответы юристов (1)

Предложения работодателя неправомерны, т.к. как вы правильно заметили, речь идет о простое по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере 1/3 от средней ЗП

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Кроме того, если работодатель предлагает/требует от работника помогать ремонтникам, а в его трудовую функцию ремонтные работы не входят, то это неправомерно.

Рекомендую разъяснить работодателю его неправоту со ссылками на ТК РФ и уведомить о возможности обращения в Роструд или суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ходатайство в детский сад

Я записала ребенка на очередь в детский сад, когда ему еще было 3 месяца. Тогда мне уже сказали, что я немного поздно пришла. Сейчас подошел время отдавать ребенка в ясельную группу. К заведующей детского сада ходила уже 5 раз и все безрезультатно. Она меня только байками кормит, что очередь жесткая, мест в садике нет, много льготников. Мы в очереди 74. Когда приходила второй раз, сказала, что принимает в ясельную группу по 60 номер. Последний раз она уже сказала, что принимает только до 50-го номера. Ее истории мне уже надоели. Я только хочу, чтобы ребенка взяли в садик. Как мне этого добиться. Этот садик находится близко к нам. Другие расположены очень далеко.

Ответы юристов (7)

С ясельными группами в Москве действительно есть небольшие проблемы. Так как далеко не во всех садиках они есть. Со времен появления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, эти группы резко сократились, что вполне естественно. Но вопросы с местами в садиках решаемы. Нет мест в этом садике, нужно обратиться в другой. Заставить заведующую взять Вашего ребенка именно в этот садик, при отсутствии с мест, никто не может.

Есть вопрос к юристу?

Я полагаю, что должно помочь Ваше обращение в отдел, отвечающий за организацию дошкольного образования, а также в отдел защиты детства и материнства в муниципалитете по месту Вашего жительства (месту нахождения детского сада). Обращение оформляется на имя главы муниципалитета и должно содержать приводимые Вами обстоятельства со ссылками на конкретные даты обращений и данные должностных лиц. Обращение не гарантирует немедленное положительное решение Вашего вопроса, но на него в течение одного месяца в соответствии со ст. 32 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» должен быть дан письменный ответ, он будет обоснован, подписан должностным лицом муниципалитета и содержать ссылки на закон или подзаконные акты, препятствующие удовлетворению Вашей просьбы. И этот ответ, в случае, если он Вас не убедит и не устроит по содержанию или другим основаниям, можно оспорить в судебном порядке по правилам главы 25 Гражданского процессуального Кодекса РФ и добиться таким образом реализации Ваших прав и прав Вашего ребенка, поскольку в соответствии с пунктом 11 статьи 15 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», вопросы организации предоставления общедоступного и бесплатного начального образования относятся к компетенции муниципального района.

Также Вы имеет право обратиться в районный отдел образования с жалобой, Не поможет — в суд.

Принесите ходатайство с места работы на получение путевки в детсад.

Организации пишут ходатайства в связи с выходом сотрудницы на работу (некому сидеть с ребенком).

Писать кому: Руководителю отдела дошкольного образования города …. , адрес ….. (Вам надо узнать точное название Вашего районного отдела дошкольного образования). Но в разных раонах пишут по-разному: Комиссии по комплектованию детьми МОУ, реализующих программы дошкольного образования (в любом случае — Вам надо уточнить)

От: …..( наименование организации), реквизиты.

В связи с окончанием декретного отпуска и выходом на работу нашего сотрудника . (ФИО), проживающего(ей) по адресу: ул. . прошу предоставить место (выделить путевку) в …. (указать муниципальное дошкольное образовательное учреждение раона) для ее (его) ребенка . (ФИО) , …. года рождения, номер очереди. .

Приложение: копия свидетельства о рождении.

Руководитель : подпись…. (ФИО)

Право на дошкольное образование гарантировано Конституцией РФ (ст.43), более того оно должно быть общедоступным и бесплатным.

Так же ст. 18 «Об образовании» установлено, что для воспитания детей дошкольного возраста, охраны и укрепления их физического и психического здоровья, развития индивидуальных способностей и необходимой коррекции нарушений развития этих детей в помощь семье действует сеть дошкольных образовательных учреждений.

Так же в каждом районе ( муниципальном образовании) существуют положения о порядке комплектования муниципальных образовательных дошкольных учреждений, которые не должны противоречить Конституции РФ и ФЗ.

Вы можете попробовать руководствуясь вышеизложенным, подать письменное заявление о приеме в детский сад лично заведующей и попросить оформить отказ в письменном виде ( обязана ответить).В случае если поступит отказ предупредить о том, что будете вынуждены обратиться в департамент образования с приложение данного отказа и (или) в районную прокуратуру. Понятно, что ситуация с дошкольным образованием сложная и вперед очереди Вас не пустят т к будут нарушены права детей (родителей) которые впереди Вас, однако зачастую встречаются не добросовестные заведующие, которых данные действия возвращают в реальность и вопрос решается.Если не поможет имеете право обратиться в суд, но практика противоречивая.

Реалии нашего социального государства, в том, что согласно законодательства Вам придется трудно отстаивать свои права ( а это нервы и потерянное здоровье и время), тем более в «первопрестольной». Реальный совет договариваться с директором дет. сада, на всякий случай можно инкогнито записать разговор на диктофон ( в случае если у Вас будут вымогать взятку). Ну а дальше на Ваше усмотрение — либо в правоохранительные органы ( в случае вымогательства взятки)- с проблемными родителями как правило не желают больше связываться и идут на уступки, либо согласиться на условия директора дет. сада, ну или ждать своей очереди «терзая» все инстанции.

Желаю Вам искренне удачи!

продолжение моего ответа:

Если нет свободных мест в том детском саду, который рядом с домом, то добиться места в нем очень трудно. Закон г. Москвы 10.03.2004г. N 14 «Об общем образовании в г. Москве» разрешает отказывать гражданам в приеме в конкретный детский сад, если нет свободных мест.

В соответствии с п.4 ст.10 Закона г. Москвы 10.03.2004г. N 14 «Об общем образовании в г. Москве» количество групп в дошкольном образовательном учреждении и классов в общеобразовательном учреждении определяется на основании данных учета детей, подлежащих обучению, осуществляемому в соответствии с настоящим Законом, в зависимости от числа поданных заявлений граждан, созданных для осуществления образовательного процесса условий, санитарных норм и контрольных нормативов, указанных в лицензии, в порядке, установленном правовыми актами города Москвы.

Согласно п.5 ст.10 закона г. Москвы 10.03.2004г. N 14 «Об общем образовании в г. Москве» гражданам может быть отказано в приеме в конкретное государственное образовательное учреждение только при отсутствии в нем свободных мест.

Однако, Комиссии по комплектованию образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования в разных районах г. Москвы, взамодействуют друг с другом. И, когда подадите жалобу на бездействие Комиссии по комплектованию образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования своего района, то эта Комиссия может найти Вам место в детском саду в другом районе г. Москвы, куда добираться Вам будет не удобно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ходатайство в детский сад

Молодые семьи, особенно в мегаполисах, все чаще сталкиваются со сложной задачей – устроить ребенка в садик до того, как ему исполнится три года. Одним из действенных способов получить такую путевку в дошкольное учреждение является правильно составленное ходатайство. Оно оформляется по месту работы родителей, лучше там, где трудится мама ребенка.

Этот документ необходимо правильно составить и оформить. От этого всецело зависят шансы на успешную реализацию дела.

  1. Само ходатайство в детский сад нужно написать на имя начальника управления образования территории (города или района). Иногда его стоит адресовать непосредственно заведующей детским садиком.
  2. В заявлении обязательно указать полные реквизиты:
  • ФИО родителя;
  • ФИО ребенка;
  • дата его рождения;
  • точный адрес проживания;
  • время постановки на очередь, ее номер.

Подписывается это ходатайство о предоставлении детского сада непосредственным руководителем учреждения, в котором работает один из родителей. Успех положительного рассмотрения заявления напрямую зависит от тех аргументов, которые будут представлены вместе с ходатайством. Нужно крайне убедительно обосновать, почему это место в детском саду нужно отдать ребенку вне очереди.

К заявлению прикладываются:

  • справка с работы;
  • свидетельство о рождении.

Образец ходатайства для детского сада, как и другие документы на сайте, составлен грамотно и соответствует последним требованиям законодательства РФ (является примерной формой).

Скачать образец ходатайства (заявления):

Обсуждения

БЛАНКИ/ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ, ОБРАЩЕНИЙ, ЖАЛОБ.

6 сообщений

К сожалению, ни в одном законодательном акте не прописано, по достижению какого возраста государство обязано предоставить ребенку место в детском саду. Но статья 43 Конституции РФ гласит, что «каждому гражданину гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях». Согласно ст. 15 Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. К тому же, исходя из норм Трудового Кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 3-х летнего возраста.

На это, а также указанную выше выдержку из Типового положения о дошкольном образовательном учреждении можно опираться при обращении в РОНО с просьбой (а затем и требованием) о предоставлении места в ДОУ.

Для начала необходимо составить заявление, в котором Вы просите предоставить место в детском саду и подробно указываете причины, по которым Вы вынуждены это сделать. Например, Вы находитесь в трудном материальном положении, снимаете квартиру, трудоспособный член семьи на инвалидности, Вы мать одиночка, Ваш декретный отпуск подходит к концу и Вы обязаны выйти на работу и.т.д. При этом было бы нелишним документально подкрепить все вышеизложенное (медицинские справки, свидетельство и разводе, ходатайство работодателя и.т.д). Наличие каких-либо льгот будет преимуществом. Заявление нужно обязательно завизировать у секретаря и со штампом о входящем письме попросить ксерокопию. Ксерокопия Вам понадобится, если ваше письмо будет случайно (не совсем случайно) утеряно или в случае повторного обращения с заявлением, к которому Вы приложите нынешнее в качестве доказательства, что обращались в РОНО неоднократно.

Отстаиваем свои права

На приеме у руководства РОНО Вам, конечно же, скажут, что мест нет и таких как Вы очень много. Настойчиво (но без агрессии и обвинений) объясните, в каком Вы оказались положении, используя аргументы из составленного Вами заявления. Скорее всего, Вам начнут предлагать варианты. И скорее всего они будут не совсем удобными для Вас. А именно: детские сады в часе езды от Вашего дома, группы неполного дня и пр. Вы можете принять эти предложения, но можете продолжать настаивать на своем (опять же сдержанно и вежливо), особенно если деваться Вам некуда: проезд до предложенного ДОУ будет стоит неимоверно дорого, а чтобы добраться до него нужно будет заводить будильник на 5 утра. Никто не может заставить Вас принять предложение. Более того, если Вы не примете это предложение это не значит, что Вы останетесь вообще без предложений. Настаивайте на своем, пробуйте, тем более соглашаться на предложение из области фантастики все равно, что совсем оказаться без места. Будьте готовы к тому, что на Вас могут воздействовать психологически. Например, одной маме, которая была вынуждена устраивать ребенка-двухлетку в ясли, стали говорить, что она подвергает его опасности, отдав в таком возрасте в детский сад. Дети до трех лет тяжелее переносят адаптацию, в том числе с медицинской точки зрения: гарантированы постоянные болезни, подрыв иммунной системы. Другой маме, в подобной ситуации намекнули на то, что она не совсем хорошая мать, раз она ставит карьеру выше своего ребенка.

И еще маленький совет: то, что у Вас есть машина (возить ребенка в детский сад за тридевять земель), бабушка-пенсионерка (в качестве няни), папа со стабильным заработком (для возможности продолжить свой декретный отпуск) – это Ваше личное дело и не может быть основанием для отказа в предоставлении места ребенку в детском саду. Тем не менее, об этих фактах лучше умолчать, чтобы не провоцировать лишнее психологическое давление.

И, напоследок, немного о составлении заявления в РОНО. В правом верхнем углу Вы указываете должность и фамилию с инициалами того, кому оно адресовано. Обычно это начальник РОНО. Указываете и адрес. С новой строки пишете Ваши данные: фамилии, инициалы, адрес проживания и телефон. Отступив пару сантиметров, посередине пишите слово «заявление». С мале

Как перевестись работать из одного ДОУ в другой?

Добрый вечер! Я работаю в детском саду воспитателем в городе, но планирую переехать в поселок. Соответственно мне бы хотелось узнать о возможности перевода из детского сада в другой. А так же я молодой специалист и работаю чуть больше полугода.

Ответы юристов (2)

Если работодатель по новому месту работы не против Вас принять на работу, попросите его официально и письменно пригласить Вас на работу. Указанно письмо может быть адресовано лично Вам или Вашему текущему работодателю. В таком случае при Вашем принятии приглашения\согласии вы напишите заявление об увольнении переводом у другому работодателю. Подобная формулировка будет в вашей трудовой книжке. При этом в соответствии со ст. 64 ТК РФ вы будете застрахованы от отказа в приеме на работу со стороны нового работодателя.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ)

Ст 77 ТК РФ даёт вам право на увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Поэтому вы должны написать заявление на имя работодателя, где вы просите рассмотреть вопрос о возможности увольнения в порядке перевода в поселковое МДОУ в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Далее заявление передается будущему работодателю с тем, чтобы получить его одобрение. В случае, если будущий работодатель выражает согласие, то он направляет ответное письмо либо на полученном заявлении указывает о согласии.

Только таким образом, перевод считается согласованным.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться из детского сада, если отказываю из-за поиска замены?

Здравствуйте хочу уволиться с детского садика по собственному желаю но заведующая говорит пока замену не найдешь не уволю ка мне быть в этой ситуаций и можно ли уволиться без отработки

06 Октября 2017, 07:49 Ника, г. Уфа

Ответы юристов (1)

В соответствии с Трудовым кодексом (статья 80) Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. После истечения указанного срока работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор, выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Требования работодателя о поиске замены незаконно.

Уволиться раньше (не отрабатывая 2 недели) можно по соглашению с работодателем, либо если Вы являетесь пенсионером.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.